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企業(yè)管理咨詢(xún)意義有哪些
對于企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，作為“外人”，本著(zhù)為所輔導的企業(yè)保密，為企業(yè)每個(gè)員工保密的原則為企業(yè)服務(wù)，完全可以把握每個(gè)員工的真實(shí)想法，成為企業(yè)主同員工溝通的橋梁和紐帶，再通過(guò)高效溝通方式來(lái)增強企業(yè)的團隊土氣、凝聚力和向心力。那么，下面是由小編為大家分享企業(yè)管理咨詢(xún)意義，歡迎大家閱讀瀏覽。
一、建立系統管理
中小企業(yè)家能自己設計管理系統的人還不多，他們要么不具備這樣的能力;要么不具備這樣的知識結構。企業(yè)家也許有些先進(jìn)管理理念和管理方法，但是建立管理系統卻需要將心沉靜下來(lái)，認真思考企業(yè)到底應該如何實(shí)現整體運作，認真思考如何保證每個(gè)運作環(huán)節的高質(zhì)、高效，并將這些思考書(shū)面化、系統化、精細化�？梢哉f(shuō)，這是一個(gè)極具挑戰性、高難度系統管理的工作。
有的企業(yè)為了解決企業(yè)管理系統建立問(wèn)題，花高代價(jià)引進(jìn)了空降職業(yè)經(jīng)理人，期望空降職業(yè)經(jīng)理人能把其它企業(yè)的成功經(jīng)驗借過(guò)來(lái)自己所用。應該說(shuō)，空降職業(yè)經(jīng)理在推進(jìn)中國企業(yè)管理系統化、精細化的過(guò)程中起到了很大的作用�？战德殬I(yè)經(jīng)理人雖然專(zhuān)業(yè)水平較高，但是往往由于或水土不服的原因，或一旦成為企業(yè)的一份子，成為某個(gè)部門(mén)的一份子，會(huì )因為各種利益關(guān)系盤(pán)根錯節，其管理系統設計的系統化的程度、精細程度會(huì )打折扣，最終導致兩敗俱傷而告終。
而管理咨詢(xún)顧問(wèn)作為第三方，與企業(yè)各部門(mén)主管人員之間沒(méi)有直接的利益關(guān)系，而且一般作為第三方提出的建議，不管是企業(yè)中層管理，或基層執行都會(huì )認真聽(tīng)取，因為在沒(méi)有任何利益沖突的情況下，管理咨詢(xún)顧問(wèn)可以完全以企業(yè)價(jià)值最大化為導向，全面、系統的對企業(yè)的管理系統進(jìn)行分析、設計和再造，來(lái)結合企業(yè)的實(shí)情運作，并完全落地實(shí)施。
二、問(wèn)題洞察與分析
管理咨詢(xún)顧問(wèn)的價(jià)值在于對企業(yè)的問(wèn)題具有獨到的洞察力，不僅能看清企業(yè)現在存在的問(wèn)題，更清晰隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)可能會(huì )發(fā)生哪些問(wèn)題，并為企業(yè)家提出應對建議，但很多企業(yè)家都往往存在這樣的情況：在逆境的時(shí)候，看不到希望;在順境的時(shí)候，看不到危機;面對市場(chǎng)的變化，分不清到底哪些是機會(huì )，哪些可能是陷阱與威脅。通過(guò)管理咨詢(xún)顧問(wèn)對企業(yè)系統全面調研后，能通過(guò)相關(guān)數據分析出企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機會(huì )與威脅，再提出合適企業(yè)發(fā)展的解決思路，真正為企業(yè)起到保駕護航的作用，讓企業(yè)家對企業(yè)發(fā)展保持清醒的認識，避免少走彎路，少浪費資源。
三、實(shí)操型解決問(wèn)題
作為一個(gè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)，其一項非常核心的能力就是邏輯性非常強，善于分析問(wèn)題。
通過(guò)對問(wèn)題的深入分析，管理咨詢(xún)顧問(wèn)找出產(chǎn)生問(wèn)題的原因，以及各原因之間的邏輯關(guān)系和事情背后的原因，從而建立起問(wèn)題分析、解決系統。問(wèn)題系統的建立幫助企業(yè)家看清問(wèn)題的實(shí)質(zhì)、問(wèn)題的重要程度、問(wèn)題存在的背景，從而找到解決問(wèn)題的思路和方法。即使有些問(wèn)題不能馬上解決，管理咨詢(xún)顧問(wèn)也會(huì )幫助企業(yè)家以一種全新的視角來(lái)認識企業(yè)存在的問(wèn)題，并提出解決問(wèn)題的步驟與系統思路。
四、心智模式的改變(思想啟發(fā))
人們的心智模式(思想)體現了一種對事物的認識。我們必須承認，由于每個(gè)人的經(jīng)歷有限，知識有限，大家都存在認識事物的盲區和誤區。所謂術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，聞道有先后。企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)，作為管理方面的專(zhuān)家，其心智(思想)不僅僅是建立在知識學(xué)習基礎之上的，更是建立在對眾多企業(yè)成功、失敗教訓研究基礎之上的。我們不能說(shuō)，管理咨詢(xún)顧問(wèn)在管理方面就不存在認識的盲區和誤區，但是他們的思想對企業(yè)家是有啟發(fā)意義的。思想只有交流和分享才能產(chǎn)生巨大的能量，能量發(fā)揮出來(lái)后，才能產(chǎn)生對接，可能管理咨詢(xún)顧問(wèn)的一個(gè)小小思想閃光點(diǎn)的照明，就能點(diǎn)亮企業(yè)家思想的寶藏，給企業(yè)管理方面帶來(lái)巨大的收益。
五、人才梯隊建設
因為管理咨詢(xún)輔導是個(gè)系統的工程，當然也需要一個(gè)過(guò)程，也是輔導老師通過(guò)一種傳播管理思想、方法的過(guò)程，更是來(lái)照清自我的現狀，從而認識到自己諸多方面的不足，再通過(guò)系統分析后，按布就班的明確未來(lái)改進(jìn)方向的過(guò)程。管理咨詢(xún)顧問(wèn)為企業(yè)提交的咨詢(xún)方案對企業(yè)的作用可能是具有階段性的，但是管理咨詢(xún)顧問(wèn)的思想和解決問(wèn)題的方法對企業(yè)的影響將是深遠的，也是作為輔導企業(yè)健康發(fā)展的奠基。
六、起到溝通橋梁作用
通過(guò)對曾經(jīng)接受管理咨詢(xún)服務(wù)的諸多企業(yè)的分析發(fā)現，中小企業(yè)最大的成本就是溝通成本，而且往往他們按原有的方式進(jìn)行溝通后，仍然沒(méi)有發(fā)現問(wèn)題存在的根源，更談不上解決問(wèn)題了，中小企業(yè)中很多問(wèn)題，往往都是溝通不到位所造成。溝通不到位的問(wèn)題，通常是因為大家很難做到開(kāi)誠布公地溝通，避重就輕、回避問(wèn)題是很多人的處事原則。這就導致了企業(yè)家不知道經(jīng)理人的真實(shí)想法是什么，經(jīng)理人也不知道員工的想法是什么，員工更不會(huì )告訴老板自己的真實(shí)想法是什么。因為溝通不到位，導致企業(yè)一些問(wèn)題惡化，人與人之間的關(guān)系緊張，給企業(yè)造成很大的潛在浪費或變向損失。
對于企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，作為“外人”，本著(zhù)為所輔導的企業(yè)保密，為企業(yè)每個(gè)員工保密的原則為企業(yè)服務(wù)，完全可以把握每個(gè)員工的真實(shí)想法，成為企業(yè)主同員工溝通的橋梁和紐帶，再通過(guò)高效溝通方式來(lái)增強企業(yè)的團隊土氣、凝聚力和向心力。
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