企業(yè)管理培訓的要素

　　企業(yè)管理培訓，對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。在中國，企業(yè)管理培訓蓬勃發(fā)展，很多企業(yè)都會(huì )選擇企業(yè)管理培訓課程，致力于提供公司員工的工作能力。那么，企業(yè)管理培訓的要素有哪些呢，一起來(lái)了解一下!

　　1.企業(yè)管理培訓要素一：處理好管理分配的三種關(guān)系

　　管理其實(shí)很簡(jiǎn)單，做好分配就好，就是分配權力、責任和利益。企業(yè)咨詢(xún)認為，必須把權力、責任和利益等分，在管理上出錯基本上都是沒(méi)有把這三樣東西分成等邊三角形。

　　很多管理者喜歡把權力、利益留下，把責任分出去;好一些的管理者把權力留下，把利益和責任一起分出去;也有管理者認為責任和權力以及利益都應該留在自己的手上，根本不做分配。

　　這些企業(yè)管理培訓的觀(guān)點(diǎn)都是錯誤的。管理是在責任的基礎上所做的行為選擇，如果是這樣的話(huà)，我們需要在界定責任的同時(shí)，配備合適的資源，并讓人們可以分享到管理所獲得的結果。因此，基于責任所做的權力和利益的分配，就是最合適的管理行為。

　　2.企業(yè)管理培訓要素二：管理要為經(jīng)營(yíng)服務(wù)

　　管理是服務(wù)，最直接的意義就是管理始終為經(jīng)營(yíng)服務(wù)。假若你所處的組織不是以績(jì)效評價(jià)的，比如我們的職能部門(mén)或者政府部門(mén)，那么管理始終為目標服務(wù)。因此管理是服務(wù)是有著(zhù)非常明確的含義，管理不是為任何人服務(wù)，它是為經(jīng)營(yíng)(目標)服務(wù)的。

　　我們知道管理與經(jīng)營(yíng)是管理者需要具備的兩種能力，經(jīng)營(yíng)能力就是選擇正確的事做，管理能力就是把事做正確。從這個(gè)意義上說(shuō)經(jīng)營(yíng)是第一位的，管理是第二位，也就是我以前強調的管理不重要的一個(gè)根本原因。

　　管理始終為經(jīng)營(yíng)服務(wù)，可以用這樣一個(gè)比較來(lái)說(shuō)明，當在經(jīng)營(yíng)上選擇薄利多銷(xiāo)的時(shí)候，管理上就要選擇成本管理和規模管理;在經(jīng)營(yíng)上選擇一分錢(qián)一分貨的時(shí)候，在管理上就要做品質(zhì)和品牌管理;如果像聯(lián)邦快遞一樣在經(jīng)營(yíng)上選擇“隔夜服務(wù)”，管理上就要進(jìn)行流程管理;如果像戴爾一樣用“直接定制”的策略，管理上必須做到柔性化管理。

　　3.企業(yè)管理培訓要素三：管理要一碗水端平

　　一般員工對管理者的要求并不高，很容易得到滿(mǎn)足，你只要做到了公平公正地對待每一位員工，準確、客觀(guān)地評價(jià)員工的工作表現，他就很愿意服從你的管理�！耙煌胨�端平”是老百姓常念叨的義舉俗話(huà)，而這也正是管理者應該常念的管理要決。

　　4.企業(yè)管理培訓要素四：要恰當激勵員工

　　每一位管理者都希望下屬百分之百的投入工作，高效率地完成工作。但同時(shí)管理者們應該明白，員工的工作成效與你使用什么樣的激勵手段有直接的關(guān)系。以高壓、逼迫式的管理取勝的時(shí)代早已過(guò)去了，采取恰當的激勵手段，是現代管理者提高管理效率的殺手锏。

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