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家族企業(yè)總裁領(lǐng)導力培養的11條鐵律
領(lǐng)導就是團隊的首領(lǐng)，“領(lǐng)導力”是指一個(gè)領(lǐng)導者影響團隊的能力，領(lǐng)導者“登高一呼、應者云集”，則必成大事。在中國，歷來(lái)就只是領(lǐng)導者的世界，而絕非管理者的天下。任何管理都是服從并服務(wù)于領(lǐng)導意志的。同樣，一個(gè)家庭有問(wèn)題就一定是家長(cháng)的問(wèn)題，一個(gè)國家有問(wèn)題，一定是國家的政策不行，同樣，一個(gè)企業(yè)管理混亂，就一定是領(lǐng)導者本身無(wú)法自我突破所致。這一點(diǎn)，在家族企業(yè)里顯得尤為明顯。
在家族企業(yè)里，總裁就是絕對的領(lǐng)導，但是，決定總裁人選的往往不是能力和素質(zhì)，而是血統和身份，王安的兒子再無(wú)能也是王安電腦的總裁，哪怕是公司被他整垮。所以，在中國的家族企業(yè)里，總裁領(lǐng)導力的培養就顯得尤為重要。
但是，愿望與現實(shí)永遠存在著(zhù)不小的距離，這也是人生追求的價(jià)值所在。相對于其他企業(yè)來(lái)說(shuō)，因為組織管理的落后和組織概念的模糊，大部分的家族企業(yè)成員也都很難稱(chēng)職，大部分的自家人都把自己當做老板親戚而不是老板下屬;所有自家人都把企業(yè)當做家庭而不是盈利組織;所有自家人都把外人當做他人而不是同事;所有人說(shuō)話(huà)都代表自己而不代表職務(wù);所有人都關(guān)注結果而不是過(guò)程;所有人遇到問(wèn)題不是解決而是回避。這些，都屬于組織絕癥。也給家族企業(yè)總裁領(lǐng)導力的培養帶來(lái)了巨大的挑戰。
這個(gè)世界，唯一不變的就是變。家族企業(yè)總裁要想順利引領(lǐng)組織變革，就必須培養自己的團隊領(lǐng)導力，就必先突破自我，所以，如下11條原則就是領(lǐng)導力形成的必然鐵律。
一、把下屬要都當做下屬而不要當做親戚。
二、把自己要當做團隊首領(lǐng)而不是家族成員。
三、處理糾紛要當場(chǎng)明辨是非而不是含糊其辭。
四、解決問(wèn)題要依據制度流程而不是個(gè)人經(jīng)驗。
五、提拔人才要看能力績(jì)效而不是個(gè)人好惡。
六、開(kāi)會(huì )發(fā)言要觀(guān)點(diǎn)明確而不是不知所云。
七、對待下屬要一視同仁而絕非厚此薄彼。
八、發(fā)布命令要堅決執行而不允許討價(jià)還價(jià)。
九、考核干部要看團隊績(jì)效而不是個(gè)人表現。
十、處理違章違紀要不分親疏而不是縱容包庇。
十一、對待錯誤要刨根究底而不是一罰了事。
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