2017人力資源管理師模擬試題及答案
1[單選題]完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。
A.16～18歲的勞動(dòng)者
B.16歲以上的勞動(dòng)者
C.18歲以上的勞動(dòng)者
D.18歲以上的男性勞動(dòng)者
【參考答案】D
【參考解析】法律通常將自然人分為完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人和無(wú)勞動(dòng)行為能力人。其中，完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。
2[單選題]( )不是勞動(dòng)監督檢查制度方面的內容。
A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現象
B.檢查企業(yè)的社會(huì )保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛生條件
D.調查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題
【參考答案】D
【參考解析】勞動(dòng)法的監督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護勞動(dòng)者的合法權益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式，對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責任的規定的總稱(chēng)。
3[單選題]勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對人主要是指( )。
A.勞動(dòng)者
B.用人單位
C.勞動(dòng)仲裁機構
D.勞動(dòng)者和用人單位
【參考答案】D
【參考解析】勞動(dòng)行政相對人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。
4[單選題]在現代社會(huì )中，勞動(dòng)關(guān)系是基于( )而建立的。
A.勞動(dòng)合同
B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
C.集體合同
D.形成勞動(dòng)關(guān)系
【參考答案】A
【參考解析】在現代社會(huì )，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的，勞動(dòng)合同制度本身就是一種法律制度。
5[單選題]勞動(dòng)法的首要原則是( )。
A.保障報酬權
B.保障物質(zhì)幫助權
C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權
D.保障休息休假權
【參考答案】C
【參考解析】我國《憲法》第四十二條規定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權利和義務(wù)。國家通過(guò)各種途徑，創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強勞動(dòng)保護，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動(dòng)報酬和福利待遇。”第三十三條規定：“國家尊重和保障****。”根據《憲法》的上述規定和其他有關(guān)規定，勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權。
6[單選題]( )不是勞動(dòng)爭議處理制度的內容。
A.勞動(dòng)爭議仲裁制度
B.勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解制度
C.勞動(dòng)爭議民事調解制度
D.勞動(dòng)爭議法律訴訟制度
【參考答案】C
【參考解析】勞動(dòng)爭議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的調解程序、仲裁程序和訴訟程序的規范，以及勞動(dòng)爭議處理機構的組成，調解、仲裁程序應遵循的原則等內容。ABD三項分別對應勞動(dòng)爭議處理的仲裁、調解、訴訟三個(gè)階段。
7[單選題]根據我國《勞動(dòng)法》的規定，用人單位與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為( )。
A.每天不超過(guò)1小時(shí)
B.每天不超過(guò)3小時(shí)
C.每周不超過(guò)8小時(shí)
D.每周不超過(guò)10小時(shí)
【參考答案】A
【參考解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”
8[單選題]勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和( )。
A.勞動(dòng)法律事件
B.勞動(dòng)法律關(guān)系
C.勞動(dòng)法律效力
D.勞動(dòng)法律后果
【參考答案】A
【參考解析】依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀(guān)現象稱(chēng)為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據勞動(dòng)法的規定，帶來(lái)一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類(lèi)：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。
9[單選題]勞動(dòng)關(guān)系的當事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標準，但該標準不能( )國家規定的標準。
A.高于
B.等于
C.優(yōu)于
D.低于
【參考答案】D
【參考解析】勞動(dòng)標準制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。勞動(dòng)法所規定的勞動(dòng)標準為最低勞動(dòng)標準，勞動(dòng)關(guān)系當事人協(xié)議約定的勞動(dòng)條件標準可以高于國家規定的標準，但是不能低于國家規定的標準，低于國家標準的勞動(dòng)條件不具有法律約束力。
10[單選題]以下關(guān)于勞動(dòng)法的監督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是( )。
A.它規定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調整規則
B.它是實(shí)施勞動(dòng)監督檢查的職權劃分和行為規則
C.它規定了以何種手段實(shí)現和保證各項勞動(dòng)法律制度的實(shí)施
D.各項勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監督檢查制度的范圍是一致的
【參考答案】A
【參考解析】與其他各項勞動(dòng)法律制度不同，勞動(dòng)法的監督檢查制度的特點(diǎn)包括：①其他各項勞動(dòng)法律制度主要規定勞動(dòng)關(guān)系的內容、運行規則和調整原則與方式，而勞動(dòng)法的監督檢查制度主要是規定以何種手段實(shí)現和保證各項勞動(dòng)法律制度的實(shí)施;②其他各項勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監督檢查實(shí)施時(shí)確定監督檢查客體的行為合法與否的標準以及對違法情況進(jìn)行處理的法律依據，而勞動(dòng)監督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監督檢查的職權劃分和行為規則;③各項勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項勞動(dòng)法律制度得到有效的實(shí)施。
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