2016年人力資源考試模擬試題
為幫助同學(xué)們更好通過(guò)人力資源考試，以下yjbys小編為大家整理了人力資源考試的模擬試題及答案，希望能幫助到大家!
1、當每個(gè)人的非勞動(dòng)收入增加時(shí)__a______。
A、勞動(dòng)者的效用水平提高了? B、勞動(dòng)者的效用水平下降了?
C、勞動(dòng)者的預算約束線(xiàn)向左下方移動(dòng)? D、無(wú)差異曲線(xiàn)向左下方移動(dòng)
2、如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)4元，產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格是每單位0.8元，則當勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量超過(guò)_____b___時(shí)，企業(yè)愿意增雇工人。?
A、10? B、5? C、8? D、4
3、如果社會(huì )經(jīng)濟衰退來(lái)臨，則___b_____。
A、上大學(xué)的人數減少? B、上大學(xué)的人數增加?
C、會(huì )降低上大學(xué)的凈現值? D、上大學(xué)學(xué)生的數量無(wú)法確定
4、將未來(lái)的貨幣折算為現在為價(jià)值的過(guò)程是___d_____的過(guò)程。?
A、貨幣貶值? B、投資回報計算?
C、利息生成? D、貼現
5、所謂功能性收入分配是指國民收入在____b____之間進(jìn)行的分配。
A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素 B、資本所有者和土地所有者
C、工資所有者內部 D、資本所有者內部
6、下列因素不影響均衡的實(shí)際工資水平的是____c____。
A、貨幣因素? B、資本因素?
C、勞動(dòng)生產(chǎn)率? D、人口規模
7、往往就某一問(wèn)題或事宜發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，有時(shí)人長(cháng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì )一致通過(guò)，組織行為學(xué)中將這種現象稱(chēng)為_(kāi)__a_____。?
A、群體思維? B、極化傾向? C、投入的升級? D、頭腦風(fēng)暴
8、傳統的特質(zhì)理論____a____。?
A、忽視了下屬的需要? B、指明了各種特質(zhì)之間的相對重要性?
C、重視情境因素? D、在解釋領(lǐng)導行為方面十分成功
9、員工對一旦完成任務(wù)就可獲得報酬的信念稱(chēng)為_(kāi)_d______。
A、工具? B、期望? C、效價(jià)? D、動(dòng)機? E、態(tài)度
10、一般說(shuō)來(lái)，成就需要較高的人傾向于選擇__c______的風(fēng)險。?
A、較大? B、較小? C、適度? D、最小
15、社會(huì )知覺(jué)是指在社會(huì )情境中以___d_____為對象的知覺(jué)。?
A、客體? B、參照物? C、自然事物? D、人
16、知覺(jué)者把知覺(jué)對象假想成和自己一樣，認為自己有的特質(zhì)別人也有，這種現象叫 ____a____。?
A、投射作用? B、月暈效應? C、行為歸因? D、首因效應
17、下面選項中，屬于不需要工作分析確定的工作說(shuō)明書(shū)的內容是___b_____。
A、技能? B、學(xué)歷? C、知識? D、責任
18、一般說(shuō)來(lái)，在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中，___c_____是作為應試者的初次競爭。?
A、面試? B、口試? C、筆試? D、心理考查
19、基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱(chēng)為_(kāi)_____b__。?
A、靈活性計劃? B、人員保留計劃? C、培訓計劃? D、人力資源發(fā)展計劃
20、內部招聘的最大弊端在于___d_____。
A、員工缺乏創(chuàng )新性? B、合格員工數量不足?
C、對員工缺乏深入的了解? D、近親繁殖的問(wèn)題
21、對關(guān)鍵事件進(jìn)行判定，目的是判定其能否__b_.
A、精確計量工作績(jì)效? B、有效地代表某一工作績(jì)效要素所要求的績(jì)效水平
C、明確工作績(jì)效評價(jià)標準? D、及時(shí)的反饋
22、能夠避免趨中趨勢的評價(jià)方法是__c______。
A、評價(jià)尺度表法? B、強制分布法? C、交替排序法? D、關(guān)鍵事件法
23、每個(gè)薪資等級都有一個(gè)薪資變化的范圍，通常___c_____。?
A、每級范圍相等? B、薪資范圍隨等級上升而呈累退式的縮小?
C、薪資范圍隨等級上升而呈進(jìn)式的擴大? D、薪資范圍與薪資等級數無(wú)關(guān)
24、關(guān)于____a____的統計資料能夠顯示出外部公平的程度。?
A、薪酬調查? B、招聘錄用? C、業(yè)績(jì)考查? D、培訓和發(fā)展
25、當企業(yè)處于技術(shù)和經(jīng)濟快速變化的時(shí)期或蕭條期時(shí)，企業(yè)的培訓開(kāi)發(fā)應該____a____。
A、制定階段性的培訓計劃 B、實(shí)施長(cháng)期計劃?
C、長(cháng)期不變? D、根據過(guò)去的經(jīng)驗制定
26、只有當培訓給雇主帶來(lái)的毛利潤____b____培訓的支出與雇員由于該培訓而得到的加薪之和時(shí)，組織才會(huì )給員工提供培訓。?
A、小于? B、大于?C、等于? D、不確定
27、管理技能培訓的重點(diǎn)總是指向____a____。?
A、在職培訓? B、工作輪換? C、崗外培訓? D、管理技能
28、一般而言，有下列情形可對員工進(jìn)行降職處理，但不包括___d_____在內。
A、由于組織機構調整而精簡(jiǎn)工作人員?
B、不能勝任本職工作，調任其他工作又沒(méi)有空缺
C、應員工要求，如身體健康狀欠佳，不能承擔繁重工作
D、員工有強烈的升職野心
29、退休是指員工在達到_____d___的基礎上，按照國家有關(guān)法規和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而離開(kāi)企業(yè)的行為。
A、一定年齡? B、為企業(yè)服務(wù)一定年限? C、一定職業(yè)? D、A和B
30、法律事實(shí)分為法律行為和____c____。
A 、法律關(guān)系? B、法律義務(wù)? C、法律事件? D、法律權利
31、具有繳納保險費義務(wù)的人是_____c___。
A、保險人?B、被保險人? C、投保人? D、第三人
32、18世紀初期，勞動(dòng)合同從____a____中獨立出來(lái)。?
A、民事合同體系? B、刑事體系? C、行政體系? D、立法體系
33、《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過(guò)____c____。
A、1年? B、2年? C、3年? D、6年
34、再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照____a____與勞動(dòng)和社會(huì )保障部的有關(guān)規定執行。
A、財政部? B、民政部? C、國務(wù)院? D、社會(huì )保障部
35、國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和____d____實(shí)現就業(yè)。?
A、發(fā)展服務(wù)業(yè)? B、投身鄉鎮企業(yè)? C、在“三資”企業(yè)就業(yè)? D、從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)
36、集體合同期限為_(kāi)__b_____。
A、半年至一年? B、一年至三年?
C、三年至五年? D、五年至八年
37、《勞動(dòng)法》規定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____c____日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在________個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。?
A、60;12? B、30;12? C、30;6? D、90;6
38、《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同違約責任形式是____b____責任。
A、政治?B、民事? C、行政? D、刑事
39、我國《勞動(dòng)法》規定：對懷孕______c__個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
A、三? B、四? C、七? D、五
40、我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作__b______小時(shí)，每周工作________小時(shí)的標準工時(shí)制度。?
A、7;35? B、8;40? C、7;42? D、8;35
41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述___d_____工作。
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)? B、醫生? C、質(zhì)量監測部門(mén)? D、銷(xiāo)售部門(mén)
42、廣納性高的個(gè)體適于下述_a_______工作。?
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)? B、醫生? C、質(zhì)量監測部門(mén)? D、銷(xiāo)售部門(mén)
43、具有較高自控性的個(gè)體適合于下述____c____工作。
A、質(zhì)量監測部門(mén)? B、工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)上? C、銷(xiāo)售或咨詢(xún)? D、計算機編程
44、下述關(guān)于A(yíng)型人格者敘述正確的是____d?
A、容易相處? B、不相信自己的能力?
C、適于作需要大量人際交流的工作? D、在長(cháng)時(shí)段項目中易受挫折
45、b________決定了無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率為負。________決定了無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率為負。
B、收入與閑暇的替代性? C、貨幣收入? D、閑暇時(shí)間
46、在我國產(chǎn)業(yè)結構調整的過(guò)程中，農村剩余勞動(dòng)力的供給曲線(xiàn)屬于___a_____。
A、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)? B、向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)?
C、垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)? D、向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)
47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話(huà)，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來(lái)的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的__c______。?
A、邊際成本等于邊際收益? B、邊際成本大于邊際收益?
C、邊際成本小于邊際收益? D、平均成本大于平均收益
48、導致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時(shí)，對于技術(shù)工人來(lái)說(shuō)___c_____效應比較難于發(fā)揮作用。?
A、規模? B、收入? C、替代? D、互補
49、__a______是指社會(huì )保險法規定的，能引起社會(huì )保險法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀(guān)情況。?
A、事實(shí)? B、行為? C、事件? D、合法行為
50、___b_____是為被保險人的利益投保社會(huì )保險的主體。
A、保險人? B、投保人? C、被保險人? D、管理人
51、在經(jīng)濟學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)生量被稱(chēng)為ab___。?
A、勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)量? B、MPL? C、勞動(dòng)力的邊際收益? D、MRPL
52、影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素包括_abcd_______。
A、要素替代的難易度? B、其他生產(chǎn)要素的供給彈性?
C、最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性? D、產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重?
E、要素的構成
53、上大學(xué)的直接成本包括__ac______。
A、學(xué)費?B、住房、伙食費?C、學(xué)習用品費? D、機會(huì )成本
54、讀研究生的收益有____bcd____。?
A、工作收益流變長(cháng)? B、未來(lái)終身工作的總收入要多? C、會(huì )獲得較快的晉升? D、社會(huì )地位和聲望提高
55、關(guān)于功能性收入分配的代表性理論主要有_______acd_。
A、邊際生產(chǎn)率理論? B、人力資本理論? C、談判力量理論? D、卡爾多宏觀(guān)經(jīng)濟模型? E、雙因素理論
56、依靠利息收入謀生而不愿工作的人員屬于__cd______。
A、就業(yè)者? B、失業(yè)者? C、社會(huì )總人口? D、非勞動(dòng)力人口
57、“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即
神經(jīng)質(zhì)、樂(lè )群性、責任心和 ____cd____。?
A、內控性? B、自尊? C、正性情緒傾向? D、廣納性? E、自信
58、與個(gè)人決策相比，群體決策___abcd_____。?
A、信息全面、完整? B、多重選擇? C、可以降低錯誤發(fā)生率?
D、可提高對最終決策的認同感? E、信息的真實(shí) 59、麥克里蘭認為，人的需要主要包括___acd_____。
A、親和需求? B、權利需求? C、權力需求? D、成就需求? E、感情需求
60、目標管理的要素有___abcd_____。?
A、績(jì)效反饋? B、期限完成? C、目標具體化? D、參與決策?E、具體執行
61、參謀具有____ace____。? A、建議權?
B、控制權?C、監督權? D、咨詢(xún)權? E、命令權
62、下列說(shuō)法正確的是__ac______。?
A、對于明星型工作，應采用對失誤進(jìn)行輕微的懲罰，對成功進(jìn)行高獎勵的措施
B、對步兵型工作，組織獎酬系統應關(guān)注于成果分布的兩端
C、對于護衛型工作，組織可以對任何失誤都進(jìn)行嚴厲的處罰
D、對于護衛型工作，組織應該對失誤進(jìn)行輕微的處罰 或不處罰
63、直接監控一般是指監控者對被監控者面對面地進(jìn)行監控，這種監控方式受到如下因素的制約__acd______。?
A、員工的空間接近程度? B、對員工行為觀(guān)察的難易程度?
C、員工的素質(zhì)結構? D、員工的隱私權? E、員工的結構
64、為什么長(cháng)期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感___abcd_____。
A、雇主可以對長(cháng)期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感
B、果在長(cháng)期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現利益的互惠
C、在長(cháng)期雇傭關(guān)系中，某些心理過(guò)程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D、在長(cháng)期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制
E、雇主會(huì )由于人情面子而不去懲罰違反工作規章的雇員
65、常見(jiàn)的激發(fā)外部動(dòng)機的激勵方式包括_abc_______。
A、物質(zhì)獎勵? B、福利? C、晉升? D、表?yè)P或批評? E、懲罰
66、下列說(shuō)法正確的是____bcd____。
A、績(jì)效評價(jià)應根據員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規定的職責的效果進(jìn)行，從而在很大程度上避免評價(jià)的不公平性
B、在報酬方面，在用貨幣體現某項工作的價(jià)值前，必須了解其對組織的相對價(jià)值
C、工作分析信息對員工和勞動(dòng)關(guān)系也很重要
D、完整的工作分析對支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要
【參考答案】
1、A 2、B 3、B 4、D 5、B
6、C 7、A 8、A 9、A 10、C
11、C 12、C 13、C 14、B 15、D
16、A 17、B 18、C 19、B 20、D
21、B 22、C 23、C 24、A 25、A
26、B 27、A 28、D 29、D 30、C
31、C 32、A 33、C 34、A 35、D
36、B 37、C 38、B 39、C 40、B
41、D 42、A 43、C 44、D 45、B
46、A 47、C 48、C 49、A 50、B
51、AB 52、ABCD 53、AC 54、BCD
55、ACD 56、CD 57、CD 58、ABCD
59、ACD 60、ABCD 61、ACE 62、AC
63、ABD 64、ABC 65、ABC 66、BCD
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