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最新人力資源管理師四級專(zhuān)業(yè)技能考試�？佳侯}
對于快要到來(lái)的人力資源管理師考試你準備好了嗎?下面是小編yjbys為您整理的關(guān)于最新人力資源管理師四級專(zhuān)業(yè)技能考試�？佳侯}，僅供參考!
簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述講授法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛生管理制度包括哪些具體制度?
計算題
1、某企業(yè)職工王鵬。7月實(shí)際上班天數25天(制度工作時(shí)間為22天)，其中10天時(shí)間由于業(yè)務(wù)繁忙，每天工作時(shí)間為11個(gè)小時(shí)。
請計算7月份該職工的加班比重指標、加班強度指標和平均加班長(cháng)度。
綜合分析題
1、某公司又到了年終績(jì)效考核的時(shí)候了，從主管人員到員工每個(gè)人都忐忑不安。公司采用強迫分布式的末位淘汰法，到年底，根據員工的表現，將每個(gè)部門(mén)的員工劃分為A、B、C、D、E五個(gè)等級，分別占10%、20%、40%、20%、10%，如果員工有一次被排在最后一級，工資降一級，如果有兩次排在最后一級，則下崗進(jìn)行培訓，培訓后根據考察的結果再決定是否上崗，如果上崗后再被排在最后10%，則被淘汰，培訓期間只領(lǐng)取基本生活費。主管人員與員工對這種績(jì)效考核方法都很有意見(jiàn)。財務(wù)部主管老高每年都為此煞費苦心，該部門(mén)是職能部門(mén)，大家都沒(méi)有什么錯誤，工作都完成的很好，把誰(shuí)評為E檔都不合適。去年，小田因家里有事，請了幾天假，有幾次遲到了，但是也沒(méi)耽誤工作。老高沒(méi)辦法只好把小田報上去了。為此，小田到現在還耿耿于懷。今年又該把誰(shuí)報上去呢?
請回答問(wèn)題：如果重新設計該公司財務(wù)部門(mén)的績(jì)效考評方案，您認為應該注意哪些問(wèn)題?
2、圖2—1顯示了某地多家企業(yè)行政人員、專(zhuān)業(yè)人員、管理人員和保潔人員的招聘信息發(fā)布渠道使用情況：
(1)簡(jiǎn)要分析圖表中所提到的三種招聘信息發(fā)布渠道以及其他你所知道的招聘信息發(fā)布渠道的優(yōu)缺點(diǎn)。
(2)請說(shuō)明圖中所示四類(lèi)人員的主要招聘渠道。并結合四類(lèi)人員的特點(diǎn)加以分析。
3、某單位2007年10月招聘員工，明確要求中專(zhuān)以上學(xué)歷，并要求應聘者如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某與王某是中學(xué)同學(xué)，趙某中專(zhuān)未畢業(yè)，但托人領(lǐng)取了某中專(zhuān)的畢業(yè)證;王某是大專(zhuān)畢業(yè)，她們同時(shí)被單位錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限是四年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認真。
2008年2月，單位發(fā)現趙某的中專(zhuān)畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某聲稱(chēng)自己已懷孕，并持有醫院證明，單位并不理會(huì )，解除了趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現嘔吐、惡心、全身不適等癥狀，經(jīng)醫院診斷為“妊娠反應”。王某持醫院開(kāi)具的證明到單位請假。單位認為王某在應聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙了單位，也解除了王某的勞動(dòng)合同。3月，趙某和王某以懷孕期間單位不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴。
請問(wèn)該單位的行為是否正當合法?為什么?
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