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現代企業(yè)員工應具備的素質(zhì)
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的當今社會(huì )，企業(yè)所需的員工在具備吃苦耐勞、高技能、高水平的能力之外，企業(yè)最看重的是員工在企業(yè)未來(lái)的規劃中能給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟效益。那么企業(yè)員工應該具備什么樣的素質(zhì)呢?下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料，供大家參考。
一、真心熱愛(ài)自己的企業(yè)
要使大多數員工能真正熱愛(ài)自己的企業(yè)，關(guān)鍵還是要看企業(yè)自身，員工進(jìn)入企業(yè)是為了獲取應有的報酬，通過(guò)自己的努力來(lái)實(shí)現在社會(huì )中生存和發(fā)展的目的。企業(yè)為員工提供較好的生產(chǎn)(工作)、生活(包括薪酬)條件，員工通過(guò)自己的勞動(dòng)、智力、知識回報企業(yè)。只有使這兩者形成良性互動(dòng)，才能使“企業(yè)和員工同發(fā)展，員工和企業(yè)共生存”的口號變成現實(shí)。作為企業(yè)如果忽視了員工的物質(zhì)利益，便為失去凝聚員工的基礎。但作為員工也必須懂得：企業(yè)的興衰成敗榮辱與個(gè)人的生存、發(fā)展息息相關(guān)。只有明白了這一點(diǎn)，你才能熱愛(ài)她，也才能為她而努力工作、分甘共苦。
二、愛(ài)崗敬業(yè)，樹(shù)立良好的工作心態(tài)
全心全力的投入工作，無(wú)論是學(xué)習和工作，懶惰和懈怠都不會(huì )出好成果。所謂敬業(yè)，就是對承擔的職責和任務(wù)，毫不怠慢、恭恭敬敬、一絲不茍、精益求精、不折不扣地去做，圓滿(mǎn)完成任務(wù)。在工作中不管做任何事情，都應該將自己的心態(tài)回歸為零，抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度，完成每一次工作任務(wù)，不能倚老賣(mài)老，擺錯自己的位置。
三、有責任心，對企業(yè)忠誠
所謂責任心就是有負責精神。擔任了某個(gè)職位、承擔了某項工作、接受了某項任務(wù)、負責了某個(gè)項目，都有一種責任在里面。無(wú)論做什么工作，無(wú)論面對什么樣的工作環(huán)境，都應該認真工作，不要產(chǎn)生懈怠心理，把企業(yè)的事看成自己的事情去做，把企業(yè)的發(fā)展同自己的發(fā)展聯(lián)系在一起，和企業(yè)共同進(jìn)步、共同發(fā)展，保持一顆對企業(yè)絕對忠誠的責任心。責任心強的人總能專(zhuān)心致志、千方百計、小心翼翼、如履薄冰、如臨深淵，以強烈的負責精神來(lái)做好或完成上司交辦和委托的重任。責任心不強的人是不能委以重任的。
四、精通業(yè)務(wù)
誰(shuí)都知道，一定的技能和業(yè)務(wù)能力是做好本崗位工作和擔負一定責任的基礎。每個(gè)人的學(xué)歷、素質(zhì)、經(jīng)驗、專(zhuān)長(cháng)、特長(cháng)可以不同，但對其本職的業(yè)務(wù)必須認真鉆研、掌握一定的技能這一點(diǎn)是相同的。沒(méi)有這一點(diǎn)，難以完成工作任務(wù)。業(yè)務(wù)能力強還表現在辦事果斷，勇于承擔責任，及時(shí)妥善處理問(wèn)題，具有一定的應變能力，辦事干凈利落。但一個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)也不能過(guò)于狹窄，任何時(shí)候要有很強的學(xué)習能力和適應能力，像一個(gè)優(yōu)秀的演員一樣，當需要換角色時(shí)能很快進(jìn)入新的角色。
五、勇于進(jìn)言、善于納諫
一個(gè)勇于進(jìn)言、肯提建議的員工，表現了他對企業(yè)發(fā)展的關(guān)心和對老板的信任。所以不管他采取何種方式提出意見(jiàn)和建議，也不管其意見(jiàn)的正確程度和建議的價(jià)值大小，作為上司都要善于納諫。民主基礎上的決策總比少數人武斷做出的決定可行。況且能發(fā)揚民主的上司更能取得下屬的信賴(lài)，采納了下屬的一條意見(jiàn)，就等于對他的一種肯定，有時(shí)比物質(zhì)獎勵更能鼓舞人。
六、誠實(shí)和大度，誠實(shí)是人品的基礎
不誠實(shí)沒(méi)有信譽(yù)可言。但誠實(shí)不等于表白一切。所以怎樣做到誠實(shí)，怎樣把握誠實(shí)是一件很難的事。比如“可與言而不與之言，失人;不可與言而與之言，失言。”怎樣做到既不失人，又不失言，就要憑豐富的生活經(jīng)驗來(lái)把握了。大度的基本要求能寬以待人，能容人。一個(gè)不計較金錢(qián)、利益得失、對人寬容、謙讓的人，是最容易博得同事和同僚的好感。他們會(huì )覺(jué)得與你相處不累、很輕松、很放心。
七、善于交際
市場(chǎng)經(jīng)濟中的競爭除了實(shí)力、規模、質(zhì)量、誠信以外，就是人際關(guān)系。工作中的金科玉律則是建立良好的人際關(guān)系。平常不注重人際關(guān)系的人，他就很難與人共處，在需要與人協(xié)作辦事時(shí)，就會(huì )有不少麻煩。如何與同事、與周?chē)娜私⒘己玫娜穗H關(guān)系，這不但是一門(mén)藝術(shù)和一種智慧，更重要是一條以人為本的處世原則。在職場(chǎng)里與同事和外界相處中，最基本的要求是：無(wú)論對上、對下或同屬，舉止言語(yǔ)要自然隨和，交往要落落大方，禮儀上溫文爾雅。待人接物，既做到熱情好客，又不失姿態(tài)。在語(yǔ)言交往中要根據不同對象和自己所處的位置，選擇一種適當的分寸，使之既直爽又不失禮，既表明自己態(tài)度又不使對方失面子，既維護了團隊利益又給人有讓步的臺階。其實(shí)，善于交際，最重要的是平常要善于團結各種類(lèi)型的人。
八、耳聰目明與守口如瓶
信息的重要性，毋庸多言。每個(gè)老板都喜歡有用的信息，所以一個(gè)好的職員，平常要多注意搜集與本公司有關(guān)系的信息，及時(shí)準確地提供給你的上司，這是老板十分高興的事。但你一定要把握信息的價(jià)值性、準確性、可用性、時(shí)效性。但另一方面，老板也會(huì )討厭那些在小事上喋喋不休的員工，更不會(huì )容忍將本企業(yè)的商業(yè)機密和自己的隱私泄露出去的任何一個(gè)員工。
九、遵守規章制度
沒(méi)有哪個(gè)單位或老板，喜歡自己的職員或員工在職場(chǎng)里隨心所欲、不守規矩。所以不管你在職場(chǎng)里的資格有多老、功勞有多大、技能有多高，都要把握與自己相稱(chēng)的一種分寸。一個(gè)沒(méi)有制度或制度不嚴的企業(yè)，垮臺是遲早的事。
十、有法制意識
法盲比文盲、科盲的危害更大。有些人為什么會(huì )走上犯罪道路，就是因為不學(xué)法，不懂法。當然懂法犯法的人也不少，應該另當別論。但因為不學(xué)法、不懂法，受了別人欺負或侵害了國家和別人的利益那就太不值得了。有些事就是因為某個(gè)法律程序不到位而出了紕漏，給企業(yè)造成了無(wú)可挽回的損失，這樣的教訓是很多的。所以企業(yè)員工，特別是中、高級管理人員一定經(jīng)常不斷地學(xué)習和掌握相關(guān)法律、法規，不斷增強法律意識，用法律武器來(lái)維護企業(yè)的合法權益。
總之企業(yè)的根本目的在于利益的最大化，而企業(yè)員工是企業(yè)利益的源泉所在。只有不斷提高企業(yè)員工素質(zhì)，做好企業(yè)員工的培養工作，形成良好的企業(yè)文化氛圍，才能更加充分的調動(dòng)企業(yè)員工的積極性，增加企業(yè)經(jīng)濟效益，帶動(dòng)企業(yè)健康、高速、全面的發(fā)展。作為企業(yè)員工，要保持一顆積極向上的心態(tài)和陽(yáng)光的工作方式，認真做好每項工作，在工作中發(fā)揮自己最大的潛能，為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份自己的力量。
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