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企業(yè)進(jìn)行拓展訓練的意義
你本不是天生的王子或公主，但你卻一下子就習慣，并喜歡上坐在明亮、恒溫的辦公室;出差時(shí)享受著(zhù)星級灑店的豪華和舒適。你志得意滿(mǎn)，無(wú)所畏懼，卻未曾想在自己設置的障礙前裹足不前。
如果你沒(méi)有拖鞋就不會(huì )在晚上走路，如果你沒(méi)有只屬于自己的干凈臉盆就不會(huì )洗臉，如果你和三人以上同居一室就不能睡覺(jué)，如果你沒(méi)有空調就不知道該穿幾件衣服，對不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因為你作繭自縛卻渾然不知。人生路上有些東西是必備的，但你卻搞不清楚應該是什么。你要去的是一所學(xué)校。但肯定不是你早已習慣的酒店。
現代社會(huì )面臨的競爭和壓力,對從業(yè)者的要求越來(lái)越高,除了需具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和明確的職業(yè)規范外,還需特別健康的心理素質(zhì)、堅強的意志、敢于進(jìn)取、冒險、創(chuàng )新的精神和良好的人際關(guān)系、團隊意識及組織協(xié)調能力,而這些都需要從實(shí)踐中,或從強化培訓中培養�，F代企業(yè)和學(xué)校的學(xué)習、培訓活動(dòng)不少,方法上絕大多數是傳統授課式或灌輸式的教育,可以說(shuō)這樣的培訓對目前最需要提高領(lǐng)導、管理能力的企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),成效并不顯著(zhù)。因此,以體驗、經(jīng)驗分享為教學(xué)的拓展訓練中包含挑戰性項目和合作性項目。學(xué)員無(wú)論在個(gè)人還是在團隊的層次上,都可通過(guò)對危機感、領(lǐng)導、溝通、面對逆境和激勵等要素的訓練而得到提升。
拓展訓練的挑戰性項目多為個(gè)人項目或小組項目,強調挑戰自我、信任和激勵。學(xué)員在隊友激勵下,通過(guò)完成規定科目來(lái)擴大自己的“舒適領(lǐng)域”,從而正視困境和減少對危機感的恐懼。挑戰性項目包括:海難逃生、背摔、空中單杠、高空吊環(huán)、斷橋、多孔橋、高空速降等。
合作性項目多為團體項目,需要學(xué)員發(fā)揮團隊合作精神,掌握正確的合作方法。所有參加者均需投入其中,從而得到了解自我和提升團隊的機會(huì )。合作性項目包括:電網(wǎng)、突破雷陣、齊眉棍、解手鏈、解繩套、荊棘排雷、信任背摔、頂針傳遞、相依為命、心靈感應等。
拓展訓練的意義
1、為團隊獲得更高昂的士氣和戰斗力
在野外拓展訓練中，面對高難度和高空體驗時(shí)，個(gè)人是無(wú)法僅用自己的力量來(lái)完成全部課程的訓練。自然，團隊成員的支持與吶喊成為了每個(gè)人完成自我挑戰的決定因素。當每個(gè)參訓人員成功完成訓練科目時(shí)，一種自我成功的滿(mǎn)足感和與團隊共同努力成功的成就感油然而生。每個(gè)人會(huì )從心底感謝團隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關(guān)懷，。此時(shí)，整個(gè)團隊的士氣與戰斗力是在辦公室里從來(lái)不曾達到的。
2、減少員工的流動(dòng)率和流失率
歸宿感是人的需求的一個(gè)重要層次，在進(jìn)行戶(hù)外拓展訓練的過(guò)程中，員工在成功體驗的同時(shí)體驗到了成功，這種成功來(lái)源于同伴的幫助與支持，會(huì )讓員工在團體中體會(huì )到一種歸宿的滿(mǎn)足感，會(huì )為所在的集體驕傲，會(huì )為自己所在這個(gè)集體而自豪。經(jīng)過(guò)這樣的團隊建設后，會(huì )加強員工的凝聚力而使其流動(dòng)率和流失率大大減少。
3、上下級之間更有效的溝通
培訓中通過(guò)員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無(wú)距離感產(chǎn)生，引起各方的共鳴，達成默契。就像男女雙方在音樂(lè )旋律下共舞，當雙方?jīng)]有接觸時(shí)，很達達到步調的一致，而隨著(zhù)雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進(jìn)行，營(yíng)造出和諧，從而產(chǎn)生美感。拓展培訓使員工深切感受到溝通的重要性。
4.團隊之間更融洽的氣氛
拓展訓練的過(guò)程中，受訓者在成功體驗的同時(shí)也體驗到了成功。這種來(lái)源于同伴的幫助與支持的成功，會(huì )讓受訓者體會(huì )到歸宿的滿(mǎn)足感，會(huì )為所在的集體驕傲與自豪。同時(shí)，通過(guò)受訓者之間身體與心靈上的接觸，使他們之間距離貼近，引起各方的共鳴，達成默契。
5.可以使新員工盡快適應其工作崗位
新員工在過(guò)渡期內(通常是三個(gè)月到半年)，會(huì )以自己對組織的感受和評價(jià)來(lái)選擇自己如何表現，決定自己是在公司長(cháng)期發(fā)展還是作為跳板。因此追求雙贏(yíng)的組織系統的培訓可盡快地消除新員工的擔心和疑慮，讓他們盡快適應工作環(huán)境、人事環(huán)境。
6.可以提高員工的價(jià)值認同度
只有認同企業(yè)的文化環(huán)境，才有可能為承擔更多的工作和更大的責任做好準備，從而為企業(yè)奉獻更多的智慧和創(chuàng )造。
7.有助于提高和增進(jìn)員工對團隊的認同感和歸屬感，使其能力和潛能得到充分發(fā)揮。
8.可促進(jìn)團隊變革與發(fā)展，使團隊更具有生命力和競爭力。
拓展培訓是提升企業(yè)員工團隊合作精神、積極進(jìn)取人生態(tài)度的一種現代人和現代組織全新的企業(yè)拓展訓練方式，富萊林通過(guò)設計獨特富有思想性、挑戰性和趣味性的一系列拓展培訓游戲,利用全新的訓練方法、訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等,提高人們積極進(jìn)取的人生態(tài)度和團隊合作精神。
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