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企業(yè)年度培訓需求調查問(wèn)卷
引導語(yǔ)：為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實(shí)用性，切實(shí)幫助到您的日常工作。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的企業(yè)年度培訓需求調查問(wèn)卷，希望對你有所幫助。
填寫(xiě)人姓名： 填表日期： 在本公司工作年限： 所屬部門(mén)： 崗 位： 現任職務(wù)： 在加入本公司以前工作的公司性質(zhì)： □ 國有企業(yè) □ 外商獨資企業(yè) □ 合資企業(yè) □ 私營(yíng)企業(yè) 請您以2-3句話(huà)簡(jiǎn)單描述您的主要工作職責：
1、 您認為公司對培訓工作的重視程度如何：
□ 非常重視 □ 比較重視 □ 一般 □ 不夠重視 □ 很不重視
2、 您認為，培訓對于提升您的工作績(jì)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓：
□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓 □ 有較大幫助，樂(lè )意參加 □ 多少有點(diǎn)幫助，會(huì )去聽(tīng)聽(tīng) □ 有幫助，但是沒(méi)有時(shí)間參加 □ 基本沒(méi)有什么幫助，不會(huì )參加
3、 您認為自己對于企業(yè)培訓需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切 □ 比較迫切 □ 有一些培訓需求，不是那么緊迫 □ 無(wú)所謂，可有可無(wú) □ 沒(méi)有培訓需求
4、 關(guān)于以下培訓理念，您比較認同哪幾個(gè)選項(可同時(shí)選擇三項)：
□ 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長(cháng)，吸引和留住人才。 □ 作為銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)型公司，業(yè)績(jì)最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會(huì )占用到員工工作的時(shí)間、休息時(shí)間。 □ 以公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與業(yè)務(wù)特點(diǎn)，培訓也不會(huì )有什么效果。 □ 基本上，公司招聘來(lái)的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進(jìn)行培訓。 □ 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來(lái)?yè)沃v師，他們熟悉公司的情況。 □ 其他看法：
5、 目前您所接受的公司或部門(mén)組織的培訓在數量上您認為怎么樣：
□ 綽綽有余 □ 足夠 □ 還可以 □ 不夠 □ 非常不夠
6、 部門(mén)內部關(guān)于商品知識、行業(yè)和市場(chǎng)信息、崗位工作技能的培訓、學(xué)習、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 還可以 □ 不夠充分 □ 基本沒(méi)有分享
7、 您目前的學(xué)習狀態(tài)是：
□ 經(jīng)常主動(dòng)學(xué)習，有計劃地持續進(jìn)行 □ 偶爾會(huì )主動(dòng)學(xué)習，但沒(méi)有計劃性，不能堅持
□ 有學(xué)習的念頭或打算，但沒(méi)有時(shí)間 □ 有工作需要的時(shí)候才會(huì )針對需要學(xué)習 □ 很少有學(xué)習的念頭
8、 最近兩年參加過(guò)的培訓有哪些，效果如何，請列舉(包括公司培訓、部門(mén)培訓、個(gè)人深造、參加外部培訓班等)：
9、對企業(yè)以往培訓項目評價(jià)
1、 鑒于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：
□ 邀請外部講師到公司進(jìn)行集中講授 □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練
□ 由公司內部有經(jīng)驗的人員進(jìn)行講授 □ 部門(mén)內部組織經(jīng)驗交流與分享討論 □ 拓展訓練 □ 光碟、視頻等聲像資料學(xué)習 □ 建立公司圖書(shū)庫，供借閱 □ 建立網(wǎng)絡(luò )學(xué)習平臺 □ 其他：
2、 您認為，最有效的課堂教學(xué)方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：
□ 課堂講授 □ 案例分析 □ 模擬及角色扮演 □ 音像多媒體 □ 游戲競賽 □ 研討會(huì ) □其他：
3、 您認為以下哪個(gè)因素對于公司培訓工作的開(kāi)展效果影響最大：
□ 領(lǐng)導的重視程度 □ 員工的培訓參與意識 □ 培訓方式與手段 □ 培訓時(shí)間的安排和時(shí)長(cháng) □ 培訓組織與服務(wù) □ 培訓內容的實(shí)用性 □ 培訓講師的授課水平 □ 培訓效果的跟進(jìn)
□ 其他：
4、 您認為過(guò)去一年內舉辦的培訓課程哪些地方有待改進(jìn)：
□ 培訓內容理論程度應深化 □ 培訓內容實(shí)用程度應加強 □ 提高講師水平 □ 培訓組織服務(wù)更完善 □ 培訓形式應多樣化 □ 培訓次數太少，可適當增加 □ 培訓應少而精 □ 培訓時(shí)間安排更合理
□ 其他：
5、 公司在安排培訓時(shí)，您傾向于選擇哪種類(lèi)型的講師：
□ 實(shí)戰派知名企業(yè)專(zhuān)家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗 □ 學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚 □ 職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 □ 咨詢(xún)公司高級顧問(wèn)，豐富的項目經(jīng)驗 □ 本職位優(yōu)秀員工，對公司業(yè)務(wù)很了解 □ 其他：
6、 以下講師授課風(fēng)格及特點(diǎn)，您比較看重哪一點(diǎn)?
□ 理論性強，具有系統性及條理性 □ 實(shí)戰性強，豐富的案例輔助 □ 知識淵博，引經(jīng)據典，娓娓道來(lái) □ 授課形式多樣，互動(dòng)參與性強 □ 語(yǔ)言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍 □ 激情澎湃，有感染力和號召力 □ 其他：
7、 假如，鑒于您在某一領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，您被推薦擔任某一門(mén)課程的內部講師，您是否樂(lè )意：
□ 非常樂(lè )意，既可以鍛煉自己，又可以分享知識，何樂(lè )而不為
□ 樂(lè )意，但是沒(méi)有經(jīng)驗，希望公司能提供關(guān)于講授技巧方面的培訓
□ 樂(lè )意，但是沒(méi)有時(shí)間做這個(gè)事情 □ 需要考慮一下 □ 不會(huì )擔任
8、 您認為，對于某一次課程來(lái)講，多長(cháng)的時(shí)間您比較能接受：
□ 2-3小時(shí) □ 7小時(shí)(1天) □ 14小時(shí)(2天) □ 14小時(shí)以上 □ 無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定 □其他：
9、 您認為培訓時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適：
□ 上班期間，如周五下午2-3小時(shí) □ 工作日下班后2-3小時(shí) □ 周末1天 □ 雙休日2天
□ 無(wú)所謂，看課程需要來(lái)定 □ 其他：
10、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：
□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 兩月一次 □ 每季度一次 □ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：
11、您希望的培訓地點(diǎn)是：
□ 公司培訓教室/會(huì )議室 □ 公司外專(zhuān)業(yè)培訓教室 □ 酒店多功能廳/會(huì )議室 □無(wú)所謂 □其他：
1、 您認為個(gè)人20xx年培訓需求重點(diǎn)在于哪個(gè)方面：
□ 崗位專(zhuān)業(yè)技能 □ 個(gè)人自我管理技能 □ 企業(yè)文化 □ 職業(yè)道德與素養 □ 職業(yè)生涯規劃 □ 行業(yè)、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息 □ 人際關(guān)系及溝通技能 □ 通用基本技能 □ 其他：
2、 您認為，您部門(mén)的主管20xx年的培訓需求重點(diǎn)可能在于哪個(gè)方面：
□ 領(lǐng)導藝術(shù) □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色認知 □ 職業(yè)道德 □ 管理理論 □ 職業(yè)化 □ 人員管理技能 □ 其他：
3、 考慮到各部門(mén)崗位、職能差異較大，以下問(wèn)題請您針對個(gè)人的工作崗位和主要職責，以文字進(jìn)行描述。
1)您認為個(gè)人在崗位專(zhuān)業(yè)技能上，需要進(jìn)行哪些方面的培訓(請列舉三項最緊迫的培訓需求)：
舉例：人力資源崗位的同事填寫(xiě)主要為人力資源管理方面的崗位專(zhuān)業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定年度招聘計劃、如何制訂企業(yè)年度培訓計劃、如何進(jìn)行績(jì)效管理等。
2) 您在日常工作中經(jīng)常會(huì )遇到哪些問(wèn)題和困難?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培訓?
4、 為了更好地幫助您完成20xx年的業(yè)績(jì)目標，請您根據自身的實(shí)際情況，挑選出您最希望在20xx年接受的培訓。
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