人力資源管理模板的內容

　　以往的ERP系統基本上都是以生產(chǎn)制造及銷(xiāo)售過(guò)程(供應鏈)為中心的。因此，長(cháng)期以來(lái)一直把與制造資源有關(guān)的資源作為企業(yè)的核心資源來(lái)進(jìn)行管理。企業(yè)內部的人力資源，開(kāi)始越來(lái)越受到企業(yè)的關(guān)注，被視為企業(yè)的資源之本。在這種情況下，人力資源管理，作為一個(gè)獨立的模塊，被加入到了ERP的系統中來(lái)，和ERP中的財務(wù)、生產(chǎn)系統組成了一個(gè)高效的、具有高度集成性的企業(yè)資源系統。它與傳統方式下的人事管理有著(zhù)根本的不同。

　　一、人力資源規劃的輔助決策

　　1、對于企業(yè)人員、組織結構編制的多種方案，進(jìn)行模擬比較和運行分析，并輔之以圖形的直觀(guān)評估，輔助管理者做出最終決策。

　　2、制定職務(wù)模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃，根據擔任該職位員工的資格和條件，系統會(huì )提出針對本員工的一系列培訓建議，一旦機構改組或職位變動(dòng)，系統會(huì )提出一系列的職位變動(dòng)或升遷建議。

　　3、進(jìn)行人員成本分析，可以對過(guò)去、現在、將來(lái)的人員成本作出分析及預測，并通過(guò)ERP集成環(huán)境，為企業(yè)成本分析提供依據。

　　二、招聘管理

　　人才是企業(yè)最重要的資源。優(yōu)秀的人才才能保證企業(yè)持久的競爭力。招聘系統一般從以下幾個(gè)方面提供支持：

　　a進(jìn)行招聘過(guò)程的管理，優(yōu)化招聘過(guò)程，減少業(yè)務(wù)工作量;

　　b對招聘的成本進(jìn)行科學(xué)管理，從而降低招聘成本;

　　c為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業(yè)進(jìn)行人才資源的挖掘。

　　三、工資核算

　　a能根據公司跨地區、跨部門(mén)、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法。

　　b與時(shí)間管理直接集成，能夠及時(shí)更新，對員工的薪資核算動(dòng)態(tài)化。

　　c回算功能。通過(guò)和其它模塊的集成，自動(dòng)根據要求調整薪資結構及數據。

　　四、工時(shí)管理

　　a根據該國或當地的日歷，安排企業(yè)的運作時(shí)間以及勞動(dòng)力的作息時(shí)間表。

　　b運用遠端考勤系統，可以將員工的實(shí)際出勤狀況記錄到主系統中，并把與員工薪資、獎金有關(guān)的時(shí)間數據導入薪資系統和成本核算中。

　　五、差旅核算

　　系統能夠自動(dòng)控制從差旅申請，差旅批準到差旅報銷(xiāo)整個(gè)流程。并且通過(guò)集成環(huán)境將核算數據導進(jìn)財務(wù)成本核算模塊中去。

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