員工職業(yè)化的必修課職業(yè)化道德

　　引導語(yǔ)：在某知名媒體一次關(guān)于“單位最忌諱員工哪一點(diǎn)?”的訪(fǎng)談會(huì )上，許多著(zhù)名老總都旗幟鮮明地把“人才觀(guān)”中的“人品”排在了第一位，員工在人品方面所犯的錯誤是他們最不能容忍的。

　　1.身在職場(chǎng)要有好人品

　　能力可以有大小，人品卻容不得打折扣。

　　人品的作用，在我們的職業(yè)生涯與人生歷程中意義深遠!

　　聞名世界的實(shí)業(yè)家馬歇爾菲爾德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“對一個(gè)初出茅廬的年輕人而言，做人的首要品質(zhì)是誠實(shí)、勤奮、節儉和正直。這些品質(zhì)比什么都重要，他們是任何時(shí)代都不能缺少的。一個(gè)人如果沒(méi)有這些品質(zhì)，必定一事無(wú)成。”

　　良好的人品比一百種智慧都更有價(jià)值。每個(gè)人的潛力都是無(wú)限的，有什么樣的人品，就會(huì )有什么樣的工作業(yè)績(jì)與生命質(zhì)量。因為人與人之間并沒(méi)有多大不同，成功者與失敗者、卓越與平庸之間的迥異之處正在于人品的高下。優(yōu)秀的人品是一個(gè)人成功最重要的資本，是一個(gè)人最核心的競爭力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會(huì )時(shí)常從內心爆發(fā)出自我積極的力量，可以說(shuō)，好的人品是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力。

　　前谷歌中國區總裁李開(kāi)復曾說(shuō)：“我把人品排在人才所有素質(zhì)的第一位，超過(guò)智慧、創(chuàng )新、情商、激情等。我認為一個(gè)人的人品如果有了問(wèn)題，這個(gè)人就不值得一個(gè)公司去考慮雇用他。”

　　在現實(shí)生活中，很多單位并不缺乏人才，有的甚至人才濟濟，但卻面臨著(zhù)發(fā)展動(dòng)力不足的困境乃至被淘汰的結局。究其原因，就在于這些企業(yè)、公司的員工普遍缺乏諸如忠誠、敬業(yè)、誠實(shí)、積極主動(dòng)等等的優(yōu)良品德，而這些正是一名員工人品優(yōu)劣的重要體現。

　　不少人在目睹別人的成功時(shí)，總會(huì )慨嘆自己的“時(shí)運不濟”，不是沒(méi)有遇到好的機會(huì )，就是沒(méi)有碰到好的老板，再不然就是因為......很少有人能真正從自己身上去找根源，去思考自己的做人品質(zhì)是否過(guò)硬、是否令人贊賞。

　　人格操守是事業(yè)成功最忠實(shí)的資本，很多人對于這一點(diǎn)缺乏深刻的認識：有的人過(guò)分地注重技巧、權謀和手段，卻忽視對良好品格的培養。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機心理，并不想長(cháng)期為組織效力，而只是想短期內獲得個(gè)人利益。像這樣的人即使再專(zhuān)業(yè)、再有才干也會(huì )被眾多單位拒之門(mén)外。事實(shí)上，哪怕是一個(gè)“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養和塑造，他也絕對成不了真正的“人才”。

　　2.有功莫自大，有才莫自傲

　　才高是件好事，但如果自詡自夸，就會(huì )自損其才，自傷其能，所以，無(wú)論何時(shí)何地，我們都應該保持謙遜，放低姿態(tài)，勤勉做事，低調做人。恃才傲物者，一般都難得善終，甚至為自己招致禍端。一個(gè)人即使有一定的才智，但過(guò)于自傲，也會(huì )樹(shù)敵過(guò)多，于已不利。

　　大凡歷史上的名人能人，英雄豪杰，都常常是身懷絕技，但他們也都知道，“山外有山，天外有天，能人背后有能人”的道理，所以要想贏(yíng)得勝利，后發(fā)制人，都是深藏不露，大智若愚，大巧若拙，不輕易地暴露和表現自己的才能。

　　真正聰明的人，不會(huì )自以為是，他們?yōu)槿颂幨乱灾t虛好學(xué)為榮。張揚從來(lái)都是他們的禁忌，而低調才是他們堅守的做人原則。他們常以自己的無(wú)知或不如人而慚愧，能夠得到更多的學(xué)習機會(huì )，向別人求教，豐富和完善自我是他們的目的。即使自己確有才智，也不會(huì )四處去出風(fēng)頭，不去刻意地炫耀或展示自己，克制和忍耐住自己爭強好勝的心理。相反，那些驕傲自大的人卻常常招致禍端。

　　“出頭的椽子先爛”，過(guò)于顯露自己的才能和智慧，過(guò)分地招搖，首先會(huì )招致對自己的損害，尤其是容易受到有妒忌之心的小人的攻擊。忍耐住這種自我顯示的心情，一則能使自己謙虛向學(xué)，二則可以保護自身不受損害，有利于自己聰明才智的發(fā)揮。

　　任何一個(gè)上司都不希望自己的部下是個(gè)趾高氣揚、狐假虎威的人，這樣的人目中無(wú)人，損害他自己的同時(shí)，還會(huì )把領(lǐng)導也給一起損害了，讓人覺(jué)得他的領(lǐng)導是個(gè)不會(huì )用人的人。位置越高，你可能得罪的人就越多，什么事情都會(huì )成為把柄。你可以在業(yè)務(wù)上大膽設想，但是在做人上，千萬(wàn)要謙卑，而且越謙卑，越顯示你的氣度，越能形成你的個(gè)人魅力。那些一旦新官上任，就開(kāi)始意氣奮發(fā)、趾高氣揚地發(fā)表各種論調的人，很難會(huì )有好的發(fā)展。

　　3.用高度責任心和高標準對待工作

　　對于一個(gè)盡職盡責的人來(lái)說(shuō)，卓越是唯一的工作標準，不論工作報酬怎樣，他們都會(huì )時(shí)刻嚴格要求自己，在工作中精益求精，并努力將每一份工作做得盡善盡美。

　　事實(shí)上，那些在事業(yè)中卓有成效的人無(wú)不用高度的責任心和高標準來(lái)對待自己的工作，與其說(shuō)是努力和天分造就了他們，倒不如說(shuō)是強烈的責任心促成了他們的成功。

　　責任心讓我們樹(shù)立主人翁意識，把所做每一項工作都當作是自己的事情，踏踏實(shí)實(shí)、認認真真地去做。用高度的責任心和高標準對待工作，使我們對每一項所做的工作都追求盡善盡美，而不是馬馬虎虎，應付了事。

　　只有用高度的責任心和高標準來(lái)對待自己的工作，這樣才能在自己的事業(yè)上取得成功，只有擁有高度的責任心，用高標準嚴格要求自己，永遠不退而求其次，我們才能戰勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務(wù)。只有不斷進(jìn)取，自我加壓，永不滿(mǎn)足，我們才會(huì )有進(jìn)步，只有不斷地嚴格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“說(shuō)得過(guò)去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責任心和高標準對待工作，永不滿(mǎn)足現狀，永不滿(mǎn)足得過(guò)且過(guò)的表現，才能做出超越預期的成績(jì)。

　　如果你是一個(gè)渴望得到重用的員工，如果你希望老板覺(jué)得你是不可替代的，那么你就一定要從內心為自己設定一個(gè)高標準，并在工作的實(shí)踐中對自己、對工作的每一個(gè)細節進(jìn)行嚴格要求。

　　韓國現代公司的人力資源部經(jīng)理在談到對員工的要求是這樣認為的：“我們認為對員工最好的要求是，他們能夠在自己的內心里樹(shù)立一個(gè)標準，而這個(gè)標準符合他們所能夠做到的最好的狀態(tài)，并引領(lǐng)他們達到完美的狀態(tài)。”現在的企業(yè)中，對員工的要求已經(jīng)由原來(lái)的公司規定怎么做，員工只要老老實(shí)實(shí)照做，變成了員工自我加壓、自我完善。這樣的轉變就要求員工必須嚴格地要求自己做得更好，這樣才能達到自我管理、自我發(fā)揮的狀態(tài)。

　　要以高標準及高度的責任心來(lái)對待自己，因為沒(méi)有高標準就沒(méi)有動(dòng)力。只有對自己有極高的要求，對自己的工作要求做到完美的狀態(tài)，同時(shí)要求自己能夠成為公司團隊中的最佳一員，要求能夠為公司和同事創(chuàng )造真正的利益和價(jià)值。這樣的工作態(tài)度即使是最卑微的職業(yè)，也能從中體驗到快樂(lè )與滿(mǎn)足。

　　馬丁路德金曾經(jīng)說(shuō)：“哪怕你是一個(gè)注定要掃大街的清潔工，你也要對自己的工作全力以赴，就如同貝多芬作曲、莎士比亞創(chuàng )作戲劇那樣投入地工作。傾注全力所取得的成就，會(huì )讓每個(gè)人都對你駐足贊美，稱(chēng)贊你是一個(gè)杰出的清潔工。”

　　不論你的工作報酬是高還是低，都應該保持這種良好的工作作風(fēng)。每個(gè)人都應該把自己看成一名杰出的藝術(shù)家，而不是一個(gè)平庸的工匠，應該帶著(zhù)熱情和信心去工作，在工作中享受由專(zhuān)注、創(chuàng )造所帶來(lái)的喜悅。

　　古人云：“謀其上，得其中;謀其中，得其下;謀其下，無(wú)所得。”只有標準高一點(diǎn)，才有可能把工作做得好一點(diǎn)。高標準做事是一種責任，一種氣魄，一種精益求精的風(fēng)格，一種執著(zhù)追求的精神，更是一個(gè)人立命安身的優(yōu)秀品格。所做的哪怕是細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風(fēng)格。因而，我們干每一項工作，都要爭取一流，都要追求高標準、高效率、高質(zhì)量，凡是對單位發(fā)展有利、有益的事就應全力以赴，盡心竭力地干出成效、干出水平。

　　4.紀律是最高的行為準則

　　紀律是企業(yè)基業(yè)長(cháng)青的根本，是一名合格員工的最高行為準則，是完善執行力的第一要義。紀律意識對員工的職業(yè)生涯發(fā)展有著(zhù)舉足輕重的意義，直接決定企業(yè)的興衰存亡。

　　只有自覺(jué)的紀律才能成為真正鐵的紀律。自覺(jué)遵守公司紀律，維護公司紀律的權威，就要認真培養堅強的組織紀律觀(guān)念，并在工作、生活的實(shí)踐中身體力行，養成習慣。

　　一支沒(méi)有嚴格紀律和行為規范約束的團隊，將會(huì )是一支失去戰斗力的團隊!

　　每一個(gè)公司對員工都有約束。敬業(yè)的員工都會(huì )嚴格遵守紀律，配合完成公司在各個(gè)階段所分配的任務(wù)，與公司共進(jìn)退。

　　沒(méi)有任何公司能放任不守紀律的風(fēng)氣如此蔓延下去，也沒(méi)有任何公司甘心養著(zhù)一幫不守紀律的員工。無(wú)論你資歷有多深、工齡有多長(cháng)、業(yè)績(jì)曾經(jīng)多么輝煌，只要你內心深處開(kāi)始滋生不守紀律的苗頭，你對公司的未來(lái)發(fā)展就難以起到多大的推進(jìn)作用。相反，你的所作所為可能會(huì )給公司拖后腿，公司對此是不會(huì )心慈手軟的，你將會(huì )被公司淘汰掉。

　　一個(gè)人如果尊重自己的職業(yè)，就會(huì )自覺(jué)遵守紀律，也就會(huì )成為兢兢業(yè)業(yè)的人，一個(gè)有著(zhù)強烈紀律意識的員工，他對于工作的理解也是深刻的，完成工作也是積極主動(dòng)的，能保證效率，也能保證質(zhì)量。

　　在公司里，假如你不執行和維護紀律，你就不是一個(gè)忠誠的人，你的行為就會(huì )給公司帶來(lái)難以估量的損失。如果你還沒(méi)有給公司帶來(lái)巨額損失，那你就是一個(gè)危險的潛伏因素，也難逃脫被淘汰的厄運。

　　自己不守紀律，并不是單純的問(wèn)題，不守紀律不僅因為自己的過(guò)失會(huì )給公司帶來(lái)直接的損失，也會(huì )影響其他員工的工作熱情和紀律意識，帶壞了整個(gè)公司的良好風(fēng)氣。所以，不守紀律的員工就是“爛蘋(píng)果”員工。

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有那些“爛蘋(píng)果”員工而不及時(shí)剔除的話(huà)，企業(yè)一定會(huì )被慢慢腐蝕掉。對“爛蘋(píng)果”員工必須剔除，對不守紀律的員工應該立即淘汰，動(dòng)作越快越好。

　　要想在戰場(chǎng)上獲得勝利，在市場(chǎng)競爭中打敗對手，就要求每個(gè)人能夠遵守組織的紀律。紀律嚴明的部隊更有可能戰勝紀律渙散的部隊。市場(chǎng)雖然與戰場(chǎng)不同，但要在市場(chǎng)競爭中存活下來(lái)，必須審視一下自己的組織，確定組織是否具有嚴明的紀律，因為，嚴明的組織紀律，也是提升組織戰斗力的重要保證!

　　5.做事要講良心，做人要有愛(ài)心

　　做事做人都要講良心，生活中要憑良心做人、工作中要憑良心辦事，這是幾千年來(lái)傳承下來(lái)的為人處世的箴言。

　　良心是敬業(yè)之心。一般而言，人生在世有三四十年的工作期限，這幾十年怎么過(guò)?是無(wú)所事事，還是轟轟烈烈成就一番事業(yè)，這也是檢驗一個(gè)人良心的標準。人來(lái)到這個(gè)世上，都會(huì )想成功，成就一番事業(yè)，然而又何其之難。如果沒(méi)有良好的心態(tài)，怕吃虧，沒(méi)有恒心，急功近利，想一口吃成一個(gè)胖子，那是萬(wàn)萬(wàn)辦不到的。要成功必須有強烈的敬業(yè)之心，要有堅忍不拔的意志，要有犧牲自我的奉獻精神，所以說(shuō)人的敬業(yè)之心能體現出一個(gè)人的良心。

　　良心是誠信之心。誠信是良心之魂，一個(gè)沒(méi)誠信的人，會(huì )被世人罵之為沒(méi)良心。有哲人說(shuō)：誠實(shí)是一種力量的象征，它顯示著(zhù)一個(gè)人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感。簡(jiǎn)單地說(shuō)，說(shuō)話(huà)要算數，信譽(yù)要非常高，一個(gè)人誠實(shí)有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過(guò)來(lái)，如果貪圖一時(shí)的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實(shí)惠”。但這點(diǎn)實(shí)惠會(huì )毀了自己的聲譽(yù)，而聲譽(yù)相比于物質(zhì)是重要得多的。

　　愛(ài)心對于每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都令人尊重，雖然這件事很平常，但這件平凡的事經(jīng)常發(fā)生在自己的身邊，卻沒(méi)有注意過(guò)。每個(gè)人都有愛(ài)心，災區的人們得到的愛(ài)是偉大的，它融匯了無(wú)數人民對他們的幫助，使他們快樂(lè )，使他們能和我們一樣生活，做人要有愛(ài)心，那會(huì )令你更快樂(lè )!

　　愛(ài)心，一個(gè)人人都知道的詞語(yǔ)。愛(ài)心，是一種內心深處的力量;愛(ài)心，是一種容不得半點(diǎn)虛假的力量;愛(ài)心，是一種可以包容天地的力量�？梢院敛豢鋸埖闹v：愛(ài)心是一種世界上最神奇的力量!

　　美國成功學(xué)家戴爾卡耐基曾說(shuō)：“一個(gè)能夠從細微處體諒和善待他人的人，一定是一個(gè)與人為善的人，必定有很好的人緣關(guān)系，這種人緣關(guān)系就是他成功的基石。”

　　6.誠信是無(wú)價(jià)之寶

　　人無(wú)信不立。信譽(yù)是我們每一個(gè)人的品牌，也是我們每一個(gè)人最珍貴的無(wú)價(jià)之寶。良好的信譽(yù)可以給我們的生活和事業(yè)帶來(lái)意想不到的好處。所以，我們一定要信守承諾。信守承諾的前提是不要輕易許諾，在許諾之前一定要慎重地思考，要確定自己完全可以辦到才可以應允。一旦答應下來(lái)，就一定要做到，要對自己的承諾負責到底，即使中途出現了困難，也要堅守自己的諾言。

　　身在職場(chǎng)，我們一定要嚴守信用，不食言，對自己所說(shuō)的話(huà)要承擔責任和義務(wù)，要取信于人。對于自己根本做不到的事情，不要輕易許諾;在作承諾之前要慎重，要三思而后行;一旦答應了別人，就要千方百計、不遺余力地去兌現。堅持誠信，最終的結果會(huì )讓你獲得良好的信譽(yù)，這對你來(lái)說(shuō)可是千金難買(mǎi)的最為重要的資產(chǎn)。

　　雖然信譽(yù)是無(wú)形的，看不見(jiàn)摸不著(zhù)，似乎是微不足道的，但它卻是一種巨大的生產(chǎn)力，可以使你從無(wú)到有，收獲豐碩的果實(shí)。因此，我們要高度重視信譽(yù)，切不可輕諾寡信。身在職場(chǎng)，我們應該言必信，行必果!

　　誠信之所以能夠創(chuàng )造價(jià)值，就因為誠信本身就是無(wú)價(jià)的。當你把誠信當成信仰和責任，你就贏(yíng)得了人們的支持和信賴(lài)，無(wú)窮無(wú)盡的財富也會(huì )因此而產(chǎn)生。

　　唯有誠實(shí)守信才是無(wú)價(jià)之寶，無(wú)上至寶，寶中之寶，愛(ài)寶之心，人皆有之，但只有真正懂寶者才會(huì )擁有。

　　身在職場(chǎng)，我們一定要重視自己對別人許下的諾言，無(wú)論是大事還是小事，我們都應該一諾千金，說(shuō)過(guò)的就一定要做到。如果做不到就不要去說(shuō)，不要輕易就許下任何的諾言，對于自己根本就沒(méi)有能力做或不打算做、不應該做的事情，決不能去承諾。因為輕諾寡信的行為只要做一次，就可能對自己的信用造成長(cháng)期的難以彌補的損害。

　　誠信是成就事業(yè)的基石，更是立足職場(chǎng)的原則。身在職場(chǎng)，我們一定要嚴格要求自己，建立良好的職場(chǎng)信用。

　　記得李嘉誠曾這樣說(shuō)過(guò)：“也許你一生的積蓄也不夠買(mǎi)兩個(gè)字——誠信!”的確，誠信乃做人之根本;誠信是無(wú)價(jià)之寶;誠信是人一生中最寶貴的財富。

　　7.誠意打動(dòng)別人，真心成全自己

　　人與人之間的感情交流具有互動(dòng)性，一個(gè)人如果想與他人成為知心朋友，首先得敞開(kāi)自己的胸懷講真話(huà)、實(shí)話(huà)，不要遮遮掩掩，吞吞吐吐。要以你的誠心去換別人的誠心，真誠才會(huì )打動(dòng)他人。

　　真誠是做人的根本，那些取得巨大成功的人都有一個(gè)共同的特征，其中之一就是為人真誠。如果你是一個(gè)真誠的人，人們就會(huì )了解你，相信你。無(wú)論在什么情況下，人們都知道你說(shuō)的是實(shí)話(huà)，都樂(lè )意同你接近，因此你也容易獲得好的人緣。

　　對人真誠相待，以真心換真心，樂(lè )于幫助他人，這樣，不但能與他人建立良好的友誼、感情，還能在真心對待他人的同時(shí)，受到別人的尊敬、愛(ài)戴和支持，使自己的工作、生活、學(xué)習輕松愉快，使自己能樹(shù)立起堅定的事業(yè)信心和以更大的熱情去擁抱生活的美好!

　　從今天開(kāi)始，我們要關(guān)心同事、友善待人。對待我們的上司、同事、下屬，都要一視同仁，不分等級地與之相處，這樣才可以得到別人同樣的尊敬與信任。除此之外，我們在做好自己工作的同時(shí)，也要多關(guān)心周?chē)�的同事，主�?dòng)問(wèn)一句“我可以幫你嗎?”，讓同事感受到你助人的誠意。

　　從今天開(kāi)始，我們要仁慈一點(diǎn)。學(xué)會(huì )用寬容的心接納各種不同類(lèi)型的人，在與人相處中誠懇待人，君子仁愛(ài)，你會(huì )意外地發(fā)現他們比你想象中的要可敬、可愛(ài)。我們不但要學(xué)會(huì )接受別人的意見(jiàn)，而且在給別人提意見(jiàn)的時(shí)候，也要把握好分寸，不要過(guò)分挑剔，也不要得理不饒人。

　　從今天開(kāi)始，我們要努力工作。全體員工的努力是公司的業(yè)務(wù)取得巨大升幅的原動(dòng)力。我們得經(jīng)常提醒自己要不斷改善、不斷進(jìn)步、充實(shí)自己，從而跟上時(shí)代前進(jìn)的步伐。

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