中層管理職位高升的職場(chǎng)法則

　　怎么晉升高層管理是職場(chǎng)中的每個(gè)人都可能面臨這樣的困惑。那么中層管理職位高升的職場(chǎng)法則有什么?來(lái)看看小編整理的中層管理職位高升的職場(chǎng)法則介紹吧。

　　1. 匯報，一定要多匯報

　　如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒(méi)有項目最終決定權，那是高管的事，對于你來(lái)說(shuō)，執行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內工作量會(huì )在無(wú)形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無(wú)法勝任管理者職位�？梢哉f(shuō)，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細節，這樣他才會(huì )將你鎖定為下一個(gè)升職目標!

　　2. 盡量別搞小團體

　　作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素質(zhì)：協(xié)調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無(wú)誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱(chēng)為職場(chǎng)潤滑油， 美國職業(yè)心理學(xué)家布魯斯凱利把公司經(jīng)過(guò)多年的追蹤發(fā)現，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時(shí)指出，結交小團體、劃分同事陣營(yíng)雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長(cháng)遠來(lái)看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!

　　3. 拖拉習慣只會(huì )讓你的職場(chǎng)形象減分

　　七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時(shí)，都會(huì )將善變作為首要原因。其實(shí)上司善變的原因有很多，由于他看到的是項目整體，自然會(huì )在項目執行中發(fā)現很多你看不見(jiàn)的小問(wèn)題。但心理研究發(fā)現，越善變的管理者，越需要下屬的守時(shí)和守信。職場(chǎng)心理專(zhuān)家認為，在工作時(shí)切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為一個(gè)潛在的中層管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!

　　4. 擁有一兩個(gè)別人沒(méi)有的好品質(zhì)

　　出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個(gè)別人沒(méi)有的好品質(zhì)，適時(shí)地展現在同事和上司面前，這樣一來(lái)，大家就會(huì )發(fā)現你的與眾不同!職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議，你可以每天早來(lái)10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現自己愛(ài)花草的小個(gè)性;也可以在點(diǎn)外賣(mài)時(shí)，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個(gè)不折不扣的環(huán)保主義者!

　　5. 如果要抱怨，也別當眾抱怨

　　沒(méi)有上司愿意聽(tīng)到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵里灌滿(mǎn)了別人的抱怨后，也會(huì )心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬(wàn)別養成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會(huì )認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者!女人都有隨波逐流的習慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿(mǎn)，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!

　　6. 不要埋沒(méi)別人的功勞

　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者，上司可能會(huì )嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為�？梢�知道，再沉默的同事也不會(huì )是啞巴，一旦別的同事知道了你的搶功行為，就會(huì )對你避而遠之!在職場(chǎng)規則中，最忌諱的就是搶功。千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(cháng)遠來(lái)看，幫助同事表白功勞，能為你的親和力指數加分不少!

　　7. 與辦公室戀情保持距離

　　辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場(chǎng)中體現公平，如果無(wú)法體現完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室長(cháng)舌婦茶余飯后的談資，還會(huì )成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，盡量與辦公室戀情保持距離，如果已經(jīng)發(fā)生，盡量將戀情維持在地下?tīng)顟B(tài)，等到局面穩定，自己已經(jīng)獲得高升后，再低調地將戀情公布于眾好了!

　　8. 別把私人關(guān)系帶入工作

　　對待不同的同事，自然有親疏遠近�？珊屯�事過(guò)好，會(huì )讓人認為你在結交小團體，和同事關(guān)系緊張，又會(huì )使別人認為你四處樹(shù)敵。辦公室中的偏袒行為被2009年國際心理學(xué)大會(huì )定義為辦公室軟暴力，在辦公室中和同事私交過(guò)好，只會(huì )讓上司感覺(jué)你不夠職業(yè)化和公平化。所以，如果想在同事間發(fā)展閨密，不妨把私聊地點(diǎn)從辦公室移到家門(mén)口的小酒吧，把私聊場(chǎng)合從公開(kāi)化轉為私密化!

　　9. 認真準備開(kāi)會(huì )時(shí)的發(fā)言

　　別小看每次大會(huì )小會(huì )中的公開(kāi)發(fā)言!如果你想晉升為中級管理者，擁有很強的說(shuō)服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說(shuō)話(huà)機會(huì )，這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬(wàn)別做會(huì )議時(shí)的悶罐子，一言不發(fā)只會(huì )讓人感覺(jué)你心無(wú)主見(jiàn)。認真準備每次會(huì )議時(shí)的發(fā)言很重要，盡量做到語(yǔ)速中等、語(yǔ)調平和，這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會(huì )議中，你實(shí)在感覺(jué)無(wú)話(huà)可談，最好的辦法是對上司的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行肯定和補充!

　　10. 多發(fā)郵件，少打電話(huà)

　　一項覆蓋4000多名公司管理者的職業(yè)調查顯示，61%的人認為，電子郵件是最好的談話(huà)方式;34%認為，面對面談話(huà)能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話(huà)談話(huà)方式。心理研究發(fā)現，管理者青睞電子郵件的原因在于它快捷、方便，能節約不少辦公時(shí)間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據，一旦事情變麻煩，它能起到?jīng)Q定性的評判作用。對于內心安全感不夠的管理者說(shuō)，電子郵件是一種強有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的職業(yè)性，如果你對上司的某些行為有異議，用柔和的詞匯在電子郵件中婉轉地提出，一定會(huì )收到比電話(huà)和當面談話(huà)更好的效果!

　　11. 上司是你最重要的客戶(hù)

　　要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關(guān)系，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關(guān)重要!合格的上司不會(huì )在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要你把上司當做最重要的客戶(hù)看待，自然會(huì )使他對你欣賞不已!心理研究發(fā)現，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時(shí)，更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個(gè)急性子，那就要在他面前表現出你平和、細致的一面，這樣才能向他傳遞一個(gè)重要信息：我會(huì )把細節照顧妥帖!如果高管是個(gè)慢性子，你就盡量體現出自己雷厲風(fēng)行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會(huì )井然有序!

　　中層管理的職場(chǎng)生存法則

　　職場(chǎng)生存法則之一：男女搭檔干活不累。

　　在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。

　　職場(chǎng)生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>

　　你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　職場(chǎng)生存法則之三：沒(méi)有笨老板只有蠢員工。

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。

　　職場(chǎng)生存法則之四：絕對不要說(shuō)謊話(huà)。

　　生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)�就別再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。

　　職場(chǎng)生存法則之五：不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默。

　　辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。

　　中層管理的職場(chǎng)成功法則

　　1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀(guān)念。

　　2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì )趕走所有的好運。

　　3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢(qián)重要萬(wàn)倍。

　　4.愛(ài)因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。

　　5.工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。

　　6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。

　　7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿(mǎn)懷希望和熱情的朝著(zhù)目標努力。

　　8.提問(wèn)決定談話(huà)，辨論，論證的方向。

　　9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。

　　10.現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來(lái)。

　　11.你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗和機會(huì )。

　　12.所有的抱怨，不過(guò)是逃避責任的借口。

　　13.任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。

　　14.懈怠會(huì )引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì )導致懶散。

　　15.理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。

　　16.對渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險的惡習。

　　17.機會(huì )包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來(lái)的橡樹(shù)包含在橡樹(shù)果實(shí)里一樣。

　　18.如果你想逃避某項事務(wù)，那么你就應該從這項事務(wù)著(zhù)手，立即進(jìn)行。

　　19.機會(huì )是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計劃的人呈現。

　　20.不要滿(mǎn)足于尚可的工作表現，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。

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