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職業(yè)發(fā)展比工資重要

時(shí)間:2024-05-22 19:38:38 金磊 總裁研修 我要投稿
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職業(yè)發(fā)展比工資重要

  在職場(chǎng)中,找到一份滿(mǎn)意的工作是每個(gè)人都追求的目標。然而,在決定接受一份工作之前,我們往往需要考慮到諸多因素,其中薪酬和職業(yè)發(fā)展是最重要的兩個(gè)方面之一。面對這個(gè)問(wèn)題,我們常常困惑,究竟薪酬和發(fā)展哪個(gè)更為重要呢?下面是小編收集整理的職業(yè)發(fā)展比工資重要相關(guān)內容,歡迎閱讀!

職業(yè)發(fā)展比工資重要

  工作分為兩種人:

  在企業(yè)戰略發(fā)展里有兩種人,一種是對工資福利很敏感,斤斤計較眼前的得失,經(jīng)常抱怨公司的政策不合理,老板太摳門(mén),在這種心態(tài)的支配下,他們的工作自然是應付差事,談不上什么品質(zhì)和質(zhì)量,盡管計較了一輩子,到頭來(lái)還是在低工資的層次上打工。

  也有一種人,同樣的環(huán)境和工資待遇,他們似乎不太在乎,干起工作來(lái)還是勁頭十足,有時(shí)還專(zhuān)挑別人不想干的棘手的事去做。人家問(wèn)他:“才給了你那么點(diǎn)工資,你犯得著(zhù)那樣拼命嗎?”他們會(huì )說(shuō):“那有什么,我不干活怎么能知道我的本事有多大?我不干一些困難的事,怎么能見(jiàn)大世面?”最后,這些不計較薪酬的人卻得到了令人羨慕的薪酬和待遇。

  斤斤計較的人最終一無(wú)所獲或者所獲甚少,而企業(yè)戰略發(fā)展豁達大度、不計較的人不僅獲得了豐厚的收入和回報,也獲得了令人尊敬的榮譽(yù)。其根本的原因是前者計較了眼前的小利卻失去了一生發(fā)展與成長(cháng)的“大利”,后者付出的可能就是多干一點(diǎn),多辛苦一點(diǎn),他們卻礪練了自己技能和功夫,擁有了一個(gè)富足而又有尊嚴的職業(yè)人生。

  1、既要關(guān)注薪酬,更要提升技能

  在職業(yè)生涯理論中,對于薪酬有“外酬”和“內酬”之說(shuō),也就是“內收入”與“外收入”。所謂“外酬”指的是企業(yè)戰略發(fā)展給你發(fā)的工資、獎金、補貼、福利等,以及企業(yè)戰略發(fā)展現在給你確定的崗位和職務(wù),而“內酬”則指的是員工在工作過(guò)程中獲得的培訓機會(huì )、成長(cháng)的空間、職業(yè)資歷、技能水平的提高等。相應的,一個(gè)員工的職業(yè)業(yè)生涯也就有了“外生涯”與“內生涯”之分,“外生涯”表示你現在的薪水與職務(wù)水平等,“內生涯”表示你現在的知識、能力和發(fā)展潛力等,是你現在所擁有的職業(yè)水平。

  由此,我們不難理解,薪酬是大于薪水的,衡量收入的高低不僅要看“外酬”、“外收入”薪水的高低,更要看“內酬”、“內收入”的多少。有一次培訓中,一位員工私下問(wèn)我:“宋老師,我同學(xué)所在的那家企業(yè)戰略發(fā)展的工資比我所在的企業(yè)戰略發(fā)展高,他們那里正好需要人,同學(xué)問(wèn)我過(guò)不過(guò)去。我在猶豫,您說(shuō)我該不該過(guò)去?”我問(wèn):“高多少?”他說(shuō):“將近1000塊!蔽也](méi)有直接回答他的問(wèn)題,就給他講了“內收入”與“外收入”的問(wèn)題。過(guò)了一段時(shí)間,我再一次去這家企業(yè)戰略發(fā)展上課又見(jiàn)他了,說(shuō)明他做出了自己的選擇。

  由此,我們還不難理解,在職業(yè)生涯過(guò)程中,關(guān)注薪酬、待遇是應該的,也是必須的但是,薪酬、待遇、職位之類(lèi)的東西只是屬于外職業(yè)生涯,外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予的,也容易被別人否定和剝奪。企業(yè)戰略發(fā)展今天能給你加薪,明天也可能給你降薪,今天給你升職,明天也可能會(huì )降你的職、免你的職。而知識、能力、技能、素養、態(tài)度這些“內收入”,則主要靠借助企業(yè)戰略發(fā)展的平臺,自己持續努力地學(xué)習、探索和積累獲得,這些并不會(huì )隨外職業(yè)生涯因素的改變而喪失。

  可見(jiàn),“內生涯”是根本,“外生涯”是表象,“內生涯”是原因,“外生涯”是結果,“內生涯”決定“外生涯”,“內收入”決定“外收入”。所以,我們應該眼睛向內,注重提高自己的職業(yè)技能,這樣才能在職業(yè)競爭中無(wú)往而不勝。

  2、為自己的未來(lái)打工

  什么是為自己打工?在你成長(cháng)發(fā)展的進(jìn)程中,什么時(shí)候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價(jià)不公而減少,從那時(shí)起你就開(kāi)始為自己打工了。

  我們必須樹(shù)立一個(gè)最基本也是最重要的理念:個(gè)人成長(cháng)第一,工資待遇第二。一定要珍惜企業(yè)戰略發(fā)展為你搭建的平臺,把工作真正當成愉快的帶薪學(xué)習的過(guò)程,抓住一切可能的機會(huì ),創(chuàng )造一切可能的條件,在職業(yè)實(shí)踐中提高自己。

  試想一下,一般情況下,人生在世,除了父母和少量的慈善家花錢(qián)供自己學(xué)習之外,還有第二個(gè)人花錢(qián)供你學(xué)習嗎?如果有,那這第二個(gè)人就是你的企業(yè)戰略發(fā)展和老板,老板給你開(kāi)著(zhù)工資,免費讓你在他的“企業(yè)戰略發(fā)展實(shí)驗場(chǎng)”里學(xué)習鍛煉自己,而所有的風(fēng)險則是他獨自承擔。難道我們不應該珍惜這樣難得的機會(huì )嗎?

  無(wú)論何時(shí)何地,你都要把自己的職業(yè)成長(cháng)和能力提升當成第一位的事情,只要在成長(cháng)方面有所收獲,至于工資待遇方面的事要學(xué)會(huì )看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的發(fā)展成長(cháng)環(huán)境下,你斤斤計較工資福利,你就是在與自己的職業(yè)未來(lái)斤斤計較,你必定不會(huì )達到更高的職業(yè)境界。如果這家公司能夠讓你提升能力,即使工資再少,待遇再低,也應該堅持干下去。

  職業(yè)規劃的重要性及實(shí)施方法

  1、自己想做什么就選擇什么。

  每個(gè)人從小受父母、受周?chē)h(huán)境的影響,慢慢的會(huì )形成一個(gè)叫做“夢(mèng)想”的東西,在選擇職業(yè)的時(shí)候,遵從你最初的想法。夢(mèng)想是一種動(dòng)力,它會(huì )不斷的驅趕著(zhù)你向前奔跑,有了夢(mèng)想,你才會(huì )無(wú)畏,為了追夢(mèng),你才不會(huì )給自己留下遺憾。所以雖然前路或許難行,但是記住一定遵從心的召喚。

  2、多請教別人,學(xué)習他們的經(jīng)驗。

  因為對于職場(chǎng)了解不多,所以你可能不知道怎么做好職業(yè)規劃,這時(shí)候你身邊的父母、老師等他們身上有一大筆你可以用到的財富。不要害怕,不要羞澀,大膽的將自己對于職業(yè)規劃的困惑向他們說(shuō)明,他們一定會(huì )就你的問(wèn)題給你一個(gè)指導性的意見(jiàn)或答案,他們可以為你指出一條明路。

  3、職業(yè)規劃是可以變動(dòng)的。

  你最初的職業(yè)規劃因為預料不到后續事情的發(fā)展,所做的規劃大多具有預測的性質(zhì),隨著(zhù)自己一步一步走過(guò)來(lái),或許很多規劃就會(huì )過(guò)時(shí)。這時(shí)候我們要做的不是墨守成規,而是積極的順應具體的外部環(huán)境對自己職業(yè)規劃做出一定的改變。求變不是放棄自己的夢(mèng)想,而是原來(lái)通向夢(mèng)想的路不通,我們換一條大道重新上路。

  4、堅持,或有失敗,不要放棄。

  在追夢(mèng)的路上,期望一路平坦是不可能的,沒(méi)有經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能看見(jiàn)彩虹。在困難或者挫折面前,最可怕的是自我放棄,放棄以為著(zhù)徹底的失敗,從頭再來(lái)的機會(huì )都沒(méi)有。堅持才是在艱難困苦面前正確的選擇,用自己的毅力踏平征服路上的敵人,相信自己一定可以擁抱那不遠的夢(mèng)想。

  職業(yè)規劃僅僅是算是計劃里的一種,只是需要用一生去執行,做好職業(yè)規劃,可以讓自己少走很多彎路,但是更重要的是走路的過(guò)程,只有堅持到最后,才能最后實(shí)現你所設定的目標,也就是那份夢(mèng)想。

  職場(chǎng)新人職業(yè)規劃

  方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展

  第一步:短期目標——穩扎穩打,立足現有崗位求發(fā)展。

  需抓緊時(shí)間,在現有崗位上充分學(xué)習、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后,轉換工作環(huán)境?捎媱濍x開(kāi)目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是,轉到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能 的發(fā)展有利,也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

  第二步:中期目標——三年內成為行家

  中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍,拓寬知識和技能,為下一步實(shí)現進(jìn)入管理層目標準備。

  方案二:積累知識、財富及社會(huì )經(jīng)驗,尋找機會(huì )創(chuàng )業(yè)

  在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望,職業(yè)規劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規劃。

  第一步:達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

  初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),無(wú)須太過(guò)介意,只求在公司站穩腳跟,爭取在年內全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。

  第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗,積累行業(yè)信息

  在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運作細節。為達到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當健身教煉,為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎。

  第三步:實(shí)現中長(cháng)期目標

  完成經(jīng)驗積累自己當老板積累知識、經(jīng)驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后,自己開(kāi)業(yè)當老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

  新人如何走出職業(yè)“困頓期”

  1、抓住入職前三年,理性規劃職業(yè)生涯

  職業(yè)規劃師認為,職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展,必須抓住入職前三年,合理進(jìn)行規劃,提出了兩點(diǎn)建議:

  沉下心來(lái)打基礎。三年是成長(cháng)和成熟的重要階段,是打基礎的三年,也是培養良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來(lái),努力適應社會(huì ),適應公司環(huán)境,學(xué)會(huì )獨立思考,獨立行事,學(xué)會(huì )承受和忍耐,學(xué)會(huì )察言觀(guān)色,少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的,社會(huì )需要的技能,為自已在未來(lái)的擇業(yè)競爭中增加砝碼,為實(shí)現自己的目標而打下堅實(shí)的基礎,做好鋪墊。

  多思考理性規劃。多思考,碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師,理性確立目標并付諸堅定而有效的行動(dòng),慢慢朝著(zhù)目標邁進(jìn)。

  保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標,但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事,都有著(zhù)痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調整自已,保持靜心、細心、耐心,專(zhuān)心,樂(lè )觀(guān)自信地對待工作生活。

  2、避免走入兩個(gè)誤區

  職場(chǎng)新人要實(shí)現合理定位和規劃,特別要注意避免兩個(gè)誤區:

  過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō),收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入,而是要抓住機會(huì )提升自我。

  “興趣至上”的誤區。興趣不代表能力,你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著(zhù)你一定能干好這個(gè)職業(yè),因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí),才能做好工作取得成功。

  總之,職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認識社會(huì )和認識自我的能力,盡快度過(guò)當代大學(xué)生步入社會(huì )開(kāi)始階段的狀態(tài),盡快適應職場(chǎng)環(huán)境,并找到合適自己的職業(yè)規劃,才會(huì )不斷成長(cháng)和成熟,才能處變不驚,避免陷入職業(yè)困頓,從而邁出成功的步伐。所以說(shuō),職場(chǎng)新人,日子完全可以不用這樣過(guò)!

  職業(yè)生涯規劃的階段

  正確評估自我

  自我評估的目的是認識自己,了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇。所以,自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來(lái)說(shuō),自我評估包括自己的興趣、特長(cháng)、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調、活動(dòng)能力等。

  明確方向,確立志向

  確立目標是制定職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵,有效地生涯設計需要切實(shí)可行的目標,以便排除不必要的猶豫和干擾,全心致力于目標的實(shí)現。如今很多工作的人都會(huì )在問(wèn)這樣的問(wèn)題;“我應該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己!”其實(shí),這類(lèi)人之所以這樣問(wèn),是因為他們還沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。

  利用優(yōu)勢,“揚長(cháng)避短”

  個(gè)人都有自己最擅長(cháng)的地方,在職業(yè)發(fā)展上,要做的就是最大化的“揚長(cháng)”。要想在職場(chǎng)上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優(yōu)勢然后最大化地利用優(yōu)勢。特別是在選擇創(chuàng )業(yè)時(shí),如果沒(méi)有分析自己的優(yōu)劣勢,就想當然的由著(zhù)性子去做,在不了解創(chuàng )業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢時(shí),那么你就會(huì )不可避免的用自己的短處來(lái)打拼,失利就成了必然。

  計劃分階段實(shí)現目標

  在確定了生涯目標后,行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節。沒(méi)有達成目標的行動(dòng),就不能達成目標,也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟,切實(shí)于日常生活工的實(shí)際之中,實(shí)事求是。

  及時(shí)評估反饋

  俗話(huà)說(shuō)“計劃趕不上變化”,影響生涯規劃的因素諸多,有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。在此狀況下,要使生涯規劃行之有效,就須不斷地對生涯規劃進(jìn)行評估與修訂,及時(shí)對自己的職業(yè)生涯規劃進(jìn)行評估反饋,在不斷地調整完善過(guò)程中進(jìn)步。

  確定適合自己的職業(yè)生涯規劃,樹(shù)立主體意識,化壓力為動(dòng)力,主動(dòng)迎接變化與挑戰,你走的彎路也就越好,你的機會(huì )也就越多。

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