崗位說(shuō)明書(shū)（優(yōu)選15篇）
崗位說(shuō)明書(shū)1
一、崗位標識：
崗位名稱(chēng)：規劃經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理崗位評級：
職位編碼：直接上級：公司總經(jīng)理
編制人：審核人：
編制日期：薪酬：
二、工作職責
1.概述：
在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責組織規劃經(jīng)營(yíng)管理部日常管理工作，領(lǐng)導并組織制訂與實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，負責審核公司重大投資項目，全面組織公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，同時(shí)確保公司科學(xué)技術(shù)與法制化發(fā)展的正常進(jìn)行。
2.工作職責和范圍：
�。�1）領(lǐng)導本部門(mén)人員搞好公司經(jīng)營(yíng)情況統計與分析工作，組織人員對公司所處的外部環(huán)境進(jìn)行監測和分析工作，并在總經(jīng)理的指導下，組織本部門(mén)人員編制適合本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略和年度經(jīng)濟運營(yíng)計劃；
�。�2）組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營(yíng)機構落實(shí)、控制公司發(fā)展戰略和年度發(fā)展計劃；
�。�3）組織、領(lǐng)導本部門(mén)人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作；
�。�4）在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下，組織并負責重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作；
�。�5）領(lǐng)導本部門(mén)完成對下屬經(jīng)營(yíng)機構日常管理的指導、控制以及經(jīng)營(yíng)數據的'收集、匯總和分析等工作，協(xié)調下屬經(jīng)營(yíng)機構之間的業(yè)務(wù)關(guān)系；
�。�6）領(lǐng)導本部門(mén)人員并協(xié)調其他有關(guān)職能部門(mén)共同完成對下屬經(jīng)營(yíng)機構的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核等工作；
崗位說(shuō)明書(shū)2
c
職責范圍
說(shuō)明：按職責重要程度列出每項職責及其目的
責任程度
衡量標準
1. 生產(chǎn)進(jìn)度：
依據生產(chǎn)部作業(yè)計劃和技術(shù)文件要求，組織編制分廠(chǎng)的作業(yè)計劃，編制生產(chǎn)準備項目，審訂后布置下達作業(yè)計劃，在執行中，定期檢查，周評月考，確保生產(chǎn)作業(yè)計劃如期完成，全面完成生產(chǎn)目標。
全責
計劃完成率
2. 安全保障：
依據國家、公司安全生產(chǎn)管理文件，組織制定分廠(chǎng)安全生產(chǎn)實(shí)施細則，將安全責任目標分解到班組個(gè)人，制定措施，杜絕事故隱患，確保員工人身安全，保障員工健康生存。
全責
事故率為零
隱患率為零
3. 質(zhì)量控制：
依據公司質(zhì)量目標，指導技術(shù)副廠(chǎng)長(cháng)制定分廠(chǎng)的`質(zhì)量目標和計劃，落實(shí)攻關(guān)計劃，經(jīng)審批組織實(shí)施。周評月考檢查質(zhì)量運行情況，審訂重大質(zhì)量的對策方案，保證產(chǎn)品質(zhì)量達標，提高產(chǎn)品美譽(yù)度。
全責
產(chǎn)品一次合格率
4. 現場(chǎng)管理：
依據兵器集團現場(chǎng)管理制度規定，組織制定分廠(chǎng)現場(chǎng)管理細則，貫徹落實(shí)到各作業(yè)場(chǎng)地，定期檢查，評價(jià)考核，實(shí)現管理達標，為分廠(chǎng)創(chuàng )造一個(gè)良好的生產(chǎn)工作環(huán)境。
全責
管理達標
5. 技術(shù)設備管理：
依據公司技術(shù)設備管理規定，組織制定分廠(chǎng)技術(shù)設備實(shí)施細則。遵循技術(shù)管理程序，實(shí)施周評月考檢查工藝紀律。編制設備維護計劃，分解到班組，按日、周、月檢查考核，確保生產(chǎn)進(jìn)度按期實(shí)現。
全責
設備完好率
工藝違紀率
6. 成本管理：
依據年度經(jīng)濟運行責任制目標，組織分解各類(lèi)成本，分攤到產(chǎn)品，厲行節約，保質(zhì)保量，降低成本，全面完成生產(chǎn)作業(yè)計劃
全責
成本降低率
7. 成本管理：
�。ㄓ扇肆Y源部確認）
崗位說(shuō)明書(shū)3
1、熟紅練操作電腦，熟練運用辦公軟件及財務(wù)軟件;
2、了解基礎會(huì )計知識，原則性強，符合公司企業(yè)文化，能吃苦耐勞，有高度的責任感和較強的學(xué)習能力;
3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，具有較強的'溝通協(xié)調能力，工作積極向上，認真細致，責任心強;
4、會(huì )計、財務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)(有相關(guān)財務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先);
崗位說(shuō)明書(shū)4
職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務(wù)
工作任務(wù)
1、負責公司內部人力資源調配
2、負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選
3、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓
4、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià)
5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
6、負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)
計劃管理方面：
職責表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結合公司戰略目標，做好公司各級計劃管理工作，監督檢查計劃執行情況
信息化管理方面
職責表述：負責公司信息化規劃，有計劃有步驟地建設公司內部網(wǎng)絡(luò )體系，加強信息數據的'管理并保證安全
工作任務(wù)
1、負責規劃公司信息化整體建設，并有計劃的實(shí)施
2、采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案
3、維護整個(gè)信息化網(wǎng)絡(luò )的安全和穩定
4、對信息化運作情況作出分析并進(jìn)行評價(jià)，為決策提供相應的依據
5、制定信息化管理制度，并進(jìn)行實(shí)施推廣
崗位說(shuō)明書(shū)5
主班護士崗位說(shuō)明書(shū)：
一、崗位標識
1、崗位名稱(chēng)：責任護士
2、崗位定員：1人
3、所在部門(mén)：心內科
4、晉級方向：N0—N3護士
5、直接上級：護士長(cháng)
6、工作時(shí)間：每周正常工作時(shí)間40小時(shí)
7、崗位分析日期：20xx-4-25
二、任職資格
1、教育水平：大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、履職要求：在院注冊護士
3、專(zhuān)業(yè)：護理
4、知識：具備臨床護理專(zhuān)業(yè)知識，計算機知識，護理文書(shū)及病房管理知識。
5、技能技巧：具有較強的醫護協(xié)調能力、管理能力及執行能力。
6、素質(zhì)要求：具有良好的`職業(yè)道德素質(zhì)和團隊合作精神，工作細心、周到、耐心，有較強的服務(wù)意識和奉獻精神，熟悉醫療行業(yè)相關(guān)的各項法律和法規。
三、崗位職責
1、本職：在本班次時(shí)段內全面負責計算機操作，醫囑處理、并協(xié)助護士長(cháng)全面管理病房日常工作。
2、職責與工作任務(wù)：
職責一：
a職責表述：
交接班b工作任務(wù)：（晨交接）：
一是提前15分鐘上崗，與夜班護士交接毒麻藥品。
二是檢查、擦拭搶救車(chē)，搶救器械、及藥品，使其無(wú)過(guò)期、潮濕、破損、處于完好備用狀態(tài)。如有缺失及時(shí)補充并登記。
三是參加晨交班，并與護士長(cháng)同夜班護士共同進(jìn)行床頭交接班，掌握病房床位使用情況。四是與夜班核對夜間醫囑并做好登記。 （晚交接）：一是與夜班護士交接毒麻藥品。二是與護士長(cháng)同夜班護士共同進(jìn)行床頭交接班，交代重點(diǎn)注意事宜。
崗位說(shuō)明書(shū)6
1、負責全科病人輸液配制。不參加晨會(huì )，及時(shí)完成當日全科病人補液配制工作，特別注意以下幾點(diǎn)：
1）嚴格執行查對制度。三查：配藥前、中、后查對；七對：床號、姓名、藥名名稱(chēng)、劑量、濃度、時(shí)間、用法。
2）核對輸液卡、瓶簽、藥物一致后方可配藥。
3）急救、危重病人優(yōu)先配藥�？股噩F配現用。時(shí)間性藥物按時(shí)準備。
4）注意配伍禁忌、避光要求等。
5）欠費病人交費后及時(shí)用藥。新病人及時(shí)用藥。
2、負責與供應室領(lǐng)取物品。檢查、更換消毒、滅菌物品，包括無(wú)菌持物鉗、無(wú)菌包、外用無(wú)菌容液等；領(lǐng)取備用一次性物品：輸液器、注射器、針頭、棉簽等。
3、負責核對發(fā)放口服藥。11AM、5PM口服藥及時(shí)核對發(fā)放給病人。病人外出發(fā)藥應記錄和交班補發(fā)。
4、負責藥物的核對領(lǐng)取。負責病人的退藥，落實(shí)各種藥物領(lǐng)取核對工作，欠費病人負責核對、補抄各種治療單。
5、協(xié)助責任護士治療工作。保證時(shí)間性治療按時(shí)執行，做好輸液續接瓶工作。
6、負責治療室工作交接班。交接時(shí)間性治療、特殊藥物、新病人用藥、欠費病人用藥、清點(diǎn)次日備用貴重物品等。
7、負責與主班共同核對當日長(cháng)囑、臨囑。
8、負責擺放次日用藥品。輸液、注射藥品及特殊檢查備藥。
9、負責治療室、冰箱的'清潔整理。及時(shí)清理廢用品。補充備用物品。
崗位說(shuō)明書(shū)7
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導下，認真貫徹執行iso9002質(zhì)量管理體系標準。
2、項目經(jīng)理是公司在該工程項目的代理人，代表公司對工程項目全面負責。
3、遵守國家和地方政府的政策法規，執行公司的規章制度和指令。在該項目中代表公司履行合同執行中的有關(guān)技術(shù)、工程進(jìn)度、現場(chǎng)管理、質(zhì)量檢驗、結算與支付等方面工作。
4、主持制定項目的'施工組織設計、質(zhì)量計劃及總體計劃和年、季、月施工進(jìn)度計劃。
5、深入施工現場(chǎng)，處理矛盾，解決問(wèn)題。不斷完善經(jīng)濟制度，搞好經(jīng)濟效益，主持項目盈虧分析。
6、搞好施工現場(chǎng)管理和精神文明建設，關(guān)心職工生活，確保安全生產(chǎn)，保障職工人身、財產(chǎn)的安全。依法參與涉及職工利益的重大決策，維護職工利益，做好困難補助工作，并對病、傷、殘職工的慰問(wèn)。
7、做好項目的基礎管理工作，保證各文件、資料、數據等信息準確及時(shí)地傳遞和反饋，及時(shí)進(jìn)行工程結算、清算。
8、完成公司交辦的其它工作。
崗位說(shuō)明書(shū)8
職責：
組織 組織制定外協(xié)、外購部的年度預算表及月度經(jīng)營(yíng)規劃
組織制定月度工作計劃執行方案及各項工作指標
組織制定部門(mén)各項規章制度及費用預算
規劃 規劃部門(mén)組織架構與人員編制
規劃與梳理部門(mén)的業(yè)務(wù)流程與管理機制
規劃各重點(diǎn)崗位的職能培訓計劃
執行 執行、推進(jìn)公司及部門(mén)的年度戰略規劃
上司臨時(shí)交待的各項事務(wù)
外協(xié)管理 統籌所有的外協(xié)、外購訂單業(yè)務(wù)，推進(jìn)訂單系統應用管理
負責所有外協(xié)、外購訂單跨部門(mén)流轉的溝通與協(xié)調
整合所有外協(xié)、外購訂單與外協(xié)資源，分配最相匹配的.加工單位
統籌所的外協(xié)廠(chǎng)資源，優(yōu)化訂單外協(xié)規則，降低加工成本
催動(dòng)所有外協(xié)、外購訂單納入合同管理，保障訂單交期
組織制定、優(yōu)化外協(xié)、外購的訂單管理制度，保障涉外團隊的清廉
審核/審批 1、部門(mén)物料請購計劃審核，2、訂單外協(xié)計劃審批，3、部門(mén)人事權審批
要求：
工作經(jīng)驗 五年以上相關(guān)皮具公司從業(yè)經(jīng)驗，熟悉樣板、大貨的操作流程，掌握較多外協(xié)資源,同時(shí)具備自主生產(chǎn)和外協(xié)生產(chǎn)經(jīng)驗優(yōu)先。
知識與技能
1、 多年皮具行業(yè)訂單統籌、協(xié)調的操作管理經(jīng)驗
2、 有帶領(lǐng)超過(guò)20人以上的團隊管理經(jīng)理
3、 熟識大部份皮具制品的制作流程
4、 較強的組織、協(xié)調溝通能力及成本意識，邏輯思維能力強。
供應外協(xié)員崗位職責【2】
1.負責外協(xié)計劃的`落實(shí)，根據計劃要求，及時(shí)完成外協(xié)加工任務(wù)，并對外加工件的質(zhì)量負責。
2.收集外協(xié)加工單位關(guān)于質(zhì)量、價(jià)格、加工能力等相關(guān)信息，以便優(yōu)選更合適的外協(xié)加工單位。
3.外協(xié)員應隨時(shí)同生產(chǎn)計劃人員溝通，以便安排外協(xié)計劃的主次、先后，加以實(shí)施。
4.外協(xié)加工談判情況、價(jià)格、質(zhì)量狀況等及時(shí)向供應部長(cháng)匯報，并形成不成文規定加以施行。
外協(xié)員崗位職責【3】
1.開(kāi)發(fā)外協(xié)供應商的工作。
2.挖掘外協(xié)采購成本。
3.做外協(xié)訂單并跟蹤每個(gè)訂單的完成情況。
4.對外協(xié)供應商進(jìn)行評定、考核管理。
5.配合財務(wù)完成各種票據結算。
6.不斷完善外協(xié)采購，縮短采購周期。
崗位說(shuō)明書(shū)9
1、建立與用戶(hù)賦予網(wǎng)絡(luò )規范；分析工作流程，訪(fǎng)問(wèn)，信息，安全的要求；設計路由器的管理，包括接口配置和路由協(xié)議。
2、建立評估網(wǎng)絡(luò )性能的問(wèn)題，包括可用性，利用率，吞吐量，正常輸出，和延遲的網(wǎng)絡(luò )規劃和執行設備的選型，安裝，配置，測試；定義網(wǎng)絡(luò )的政策和程序，建立連接和防火墻。
3、保持網(wǎng)絡(luò )性能，通過(guò)執行網(wǎng)絡(luò )監控和分析和性能優(yōu)化；排除網(wǎng)絡(luò )問(wèn)題；對供應商的升級問(wèn)題。
4、獲得網(wǎng)絡(luò )發(fā)展網(wǎng)絡(luò )接入，監測，控制和評價(jià)；維護文檔。
5、準備通過(guò)設計和實(shí)施培訓計劃的用戶(hù)提供參考和支持。
6、賦予與供應商開(kāi)發(fā)，測試，評價(jià)，并安裝改進(jìn)升級網(wǎng)絡(luò )。會(huì )見(jiàn)提交預算信息的'財務(wù)要求，監測費用。
7、參與教育的機會(huì )，更新工作知識；閱讀專(zhuān)業(yè)書(shū)刊；維護個(gè)人網(wǎng)絡(luò )；參與專(zhuān)業(yè)組織。通過(guò)保密來(lái)保護組織的價(jià)值。
8、完成組織的目標，為實(shí)現新的和不同的請求被接受所有權，探索的機會(huì )，增加價(jià)值的工作成績(jì)。
崗位說(shuō)明書(shū)10
1、負責原鋁、合金鋁的配料及倒包工作。
2、負責混合爐、熔煉爐、靜置爐內原鋁、合金鋁的攪拌、扒渣、精煉等工作。
3、負責重熔用鋁錠、鋁母線(xiàn)、A356合金錠、A356合金棒的`鑄造。
4、負責混合爐、連續鑄造機、半連續鑄造機、鋸床、在線(xiàn)處理機和精煉裝置等設備的維護保養工作。
崗位說(shuō)明書(shū)11
職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規和財務(wù)會(huì )計知識等方面的培訓。
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規,熟悉薪酬福利管理流程
人力資源管理理論基礎扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作內容
1.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃
2.參與制定、調整薪酬福利政策
3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據
4.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調整實(shí)施辦法
5.按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫
6.制作公司每月的工資報表按時(shí)發(fā)放工資
7.辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會(huì )保險和基金
8.考勤、管理休假
人事主管崗位說(shuō)明書(shū)
直屬部門(mén)：
行政部
直屬上級：
行政部經(jīng)理
適用范圍：
各門(mén)店人事部主管
崗位職責：
1．負責店內員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦；
2．負責執行及規劃員工培訓工作；
3．考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議；
4．負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；
5．確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規；
6．落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；
7．協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管；
8．負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。
主要工作：
1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律；
2．收集及存檔相應的勞動(dòng)、人事法規及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規范咨詢(xún)；
3．負責店內各項人事制度的傳達，實(shí)施和檢查；
4．負責店內員工的招聘工作；
5．店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；
6．負責店內全體員工績(jì)效考核的組織、實(shí)施和總結；
7．負責規劃、執行員工的培訓工作；
8．與政府有關(guān)職能部門(mén)保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的`外部環(huán)境。
輔助工作：
1．負責所屬區域的清潔衛生；
2．組織店內行政部門(mén)人員協(xié)助做好盤(pán)點(diǎn)和節假日的銷(xiāo)售；
3．指導門(mén)店各部門(mén)的材料、報表保密工作并定期檢查
能力要求：
1、良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級管理層及企業(yè)內部其他人員進(jìn)行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語(yǔ)言、現代通訊手段等多種技能的運用。
2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬(wàn)象的百科
全書(shū)，熟練掌握并運用它，當是人事經(jīng)理的基本素質(zhì)。
3、敏銳細致的洞察能力�，F代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續的高級辦事員，他必須對企業(yè)遠景規劃中人力資源管理問(wèn)題提出見(jiàn)解，對有效管理員工提出建議，并針對人才市場(chǎng)供求變化及時(shí)提出應變策略，以避免企業(yè)陷入人才危機。
4、人際關(guān)系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級及勞資關(guān)系中做到不溫不火，其中大有講究。
具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求，必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力，是難以完成使命的。
5、處理危機的應變能力。市場(chǎng)競爭激烈，企業(yè)各種突發(fā)事件隨時(shí)都會(huì )發(fā)生，諸如重要崗位領(lǐng)導不辭而別等如何處理，也是人事經(jīng)理必須隨時(shí)應答的考題。
崗位說(shuō)明書(shū)12
一、企業(yè)（組織）管理中常見(jiàn)問(wèn)題：
1、缺少協(xié)調、溝通不暢，原因如下：
2、誠信氛圍不好，責任人不主動(dòng)承擔責任。
3、溝通不暢，不知道也不想關(guān)心其他部門(mén)的情況。
4、缺少跨部門(mén)協(xié)調，沒(méi)有委員會(huì )或評審會(huì )等機制。
5、責任不清晰。
6、能力不足。
7、缺少制度、流程。
8、機構臃腫
9、空心化：職責缺位（缺失）。
10、文職化：管理人員不專(zhuān)業(yè)，不了解所處崗位的業(yè)務(wù)。
11、官僚化：沒(méi)有深入現場(chǎng)了解情況，聽(tīng)匯報，發(fā)指示。
12、內部惡性競爭（內耗）
13、職員缺少積極性（缺少激勵機制或激勵機制不符合實(shí)際需求）
14、管理層次太多或太少
15、流程設計不合理等
二、組織變革的阻力
1、被改革者對未來(lái)產(chǎn)生不安全感和恐懼感。
2、威脅到個(gè)人利益。
3、人際關(guān)系發(fā)生改變（調整）。
4、改變了個(gè)人習慣。
5、組織文化的沖突。
6、變革不可避免會(huì )帶來(lái)新問(wèn)題，一些人會(huì )求全責備，甚至吹毛求疵！
三、組織變革的抵制現象和解決之道
1。組織變革常常會(huì )遇到來(lái)自各個(gè)方面的抵制和反對。常見(jiàn)的抵制現象有：
2、生產(chǎn)量，銷(xiāo)售量和經(jīng)濟效益持續下降。
3、消極怠工、辦事拖拉、等待。
4、離職人數增加。
5、發(fā)生爭吵與敵對行為，人事糾紛增多。
6、提出許多似是而非的反對變革的理由，等等。
7、針對這些現象和原因的應對策略。
8、做好宣傳，與員工進(jìn)行溝通，廣泛地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)。
9、讓員工參與到組織變革的決策中去。
10、大力推行與組織變革相適應的人才培訓計劃，大膽起用具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神的人才
11、采取優(yōu)惠政策，妥善安排被精簡(jiǎn)人員的工作生活和出路。
12、在必要的時(shí)候顯示變革的'果敢決心，并采取強硬措施。
四、企業(yè)內部市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)模式（讓每個(gè)部門(mén)都成為盈利的主體）：
海爾的SST（索酬—索賠—跳閘）即企業(yè)內部市場(chǎng)化，部門(mén)之間互為客戶(hù)關(guān)系。
1、索酬：是指企業(yè)內部客戶(hù)（部門(mén)）之間，服務(wù)方按要求完成相關(guān)工作/產(chǎn)品/服務(wù)之后，受讓方要給付相應的報酬，面不是把對方的工作成果視為應盡的義務(wù)！
2、索賠：是指內部客戶(hù)之間未按標準要求完成相應工作，受讓方可按內部既定規則要求服務(wù)予以賠償！
3、跳閘“是指在服務(wù)方與受讓方對產(chǎn)品/服務(wù)標準有異議時(shí)，又沒(méi)有內部既定規則是進(jìn)行協(xié)調。對可能反復發(fā)生的行為，在協(xié)調后要及時(shí)訂立規則，后續發(fā)生類(lèi)似事宜則按規則處理！
五、組織結構的七大作用（關(guān)系到公司的競爭力）
1、將若干職位組合為部門(mén)。
2、將工作分派給各處職位。
3、將公司任務(wù)分配到各個(gè)部門(mén)和職位。
4、協(xié)調公司的多項任務(wù)。
5、設定個(gè)人、群體及部門(mén)之間的關(guān)系。
6、建立成正式的職權線(xiàn)/指揮鏈。
7、分配及調度組織的資源。
六、組織設計（變革）的注意事項
1、注意與業(yè)務(wù)匹配：要與企業(yè)戰略承接，要兼顧當前、明天以及未來(lái)。
崗位說(shuō)明書(shū)13
1、組織辦好公司各項會(huì )議（主管會(huì )、季度會(huì )、年會(huì )等）
2、娛樂(lè )（運動(dòng)會(huì )、省內省外旅游等）各項活動(dòng)；
3、負責組織各種員工福利活動(dòng)及公司慶典活動(dòng)（節日禮品、新店開(kāi)張等）；
4、負責宣傳文體工作，辦好黑板報、宣傳欄；
5、協(xié)助制定、監督、執行公司行政規章制度；
6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作；
7、負責公司各分行、辦公室水電費、管理費等計量、核算、收繳；
8、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳；
9、負責員工社會(huì )保險的辦理；
10、負責公司員工經(jīng)紀證報考及證件辦理；
11、負責全公司人員考勤和處理各種假期；
12、負責公司各分行辦公環(huán)境清潔衛生檢查考核及總部各部門(mén)衛生紀律；
13、購買(mǎi)、管理和維修公司固定資產(chǎn)；
14、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛生用品、生活配套設施的發(fā)放與管理；
15、做好公司廢物（品）處理和銷(xiāo)售管理工作；
16、負責各項文件的`收發(fā)及發(fā)布等；
17、負責公司所有印刷品及店面裝修事項等跟進(jìn)；
18、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作；
19、協(xié)助各部門(mén)辦理所需事項；
崗位說(shuō)明書(shū)14
職位名稱(chēng)：
倉儲部經(jīng)理
所屬部門(mén)：
倉儲部
直接上級：
總經(jīng)理
直接下級：
倉儲主管
任職資格
1．學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識：大學(xué)專(zhuān)科以上，具有企業(yè)管理、物流管理、物資管理、倉儲管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識；
2．工作經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
職責表述：
一、制度建設與實(shí)施
任務(wù)
1．負責編制各項倉庫管理制度，經(jīng)總經(jīng)理批準后執行
2．監督檢查各項制度的執行情況，督促部門(mén)員工加強對倉庫的管理
考核重點(diǎn)：制度的完善與有效執行程度
二 、物資倉庫管理
任務(wù)
1．按照企業(yè)倉庫存放品的物理性質(zhì)合理設計存放區域
2．根據存放品的價(jià)值、危險性、敏感性等因素設計合理的擺放地點(diǎn)、擺 放位置和擺放規則，確保庫容得到最大化利用
考核重點(diǎn)：
倉庫庫容的利用率，物資存放合理程度
三 、出、入庫管理
任務(wù)
1．督促、監督倉管員認真辦好貨物出、入庫驗收手續
2．督導倉管員建立物資進(jìn)、存、發(fā)放臺賬，做好賬務(wù)管理工作
3．定期盤(pán)庫，定期向財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)提交庫存盤(pán)點(diǎn)數據
4．每日提供準確的.物資庫存量數據、庫存日報表、發(fā)貨明細表等
考核重點(diǎn)：
庫存物資數據的準確度，報表提交的及時(shí)程度
四、庫存管理
任務(wù)
1．積極尋找有效方法，提高庫房各項資源的利用率，降低單位成本
2．組織人員對倉庫環(huán)境進(jìn)行日常清理和維護，防止貨物受潮、老化、變質(zhì)
3．保持貨物的存放狀態(tài)和貨物的安全放置，對出入庫貨物進(jìn)行安全質(zhì)量檢驗
考核重點(diǎn)：
庫房利用率高，貨物在庫期間完好程度
五 、庫房安全、衛生管理
任務(wù)
1．按照企業(yè)有關(guān)規定，落實(shí)安全防范措施，做好防火、防盜、防爆工作
2．定期檢查倉庫的衛生清潔工作，保證庫內清潔、整齊
考核重點(diǎn)：安全事故發(fā)生次數
六 、部門(mén)內部管理
任務(wù)
1．協(xié)調本部門(mén)各項工作，做好人員調配
2．控制本部門(mén)各項費用支出
3．組織部門(mén)員工的培訓、考核工作，不斷提高本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力
考核重點(diǎn)：
各項工作計劃的完成及時(shí)率，員工考核結果
崗位說(shuō)明書(shū)15
崗位職責：
1、負責項目的成本測算、可行性分析及投資評估；
2、建立、完善房地產(chǎn)資產(chǎn)成本結構和收益評價(jià)分析體系；
3、評估房地產(chǎn)資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值和使用收益；
4、參與制定房地產(chǎn)投資策略，提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；
5、撰寫(xiě)評估報告，獨立完成評估項目；
6、實(shí)時(shí)掌握房地產(chǎn)市場(chǎng)行情。
任職資格：
1、房地產(chǎn)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、2年以上房地產(chǎn)評估業(yè)務(wù)經(jīng)驗，具備雙證者優(yōu)先；
3、熟悉國家、地方房地產(chǎn)管理有關(guān)政策，掌握房地產(chǎn)項目投資測算技術(shù)，對地區房地產(chǎn)市場(chǎng)有系統研究和把握；
4、熟悉房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)個(gè)環(huán)節的'取費標準，項目成本分析及時(shí)準確，具備注冊房地產(chǎn)估價(jià)師或土地估價(jià)師資格；
5、具備較強的分析能力和市場(chǎng)洞察力。
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