什么是工作報告
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工作報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門(mén)、本地區工作情況、做法、經(jīng)驗以及問(wèn)題的報告。工作報告主要是在匯報例行工作或臨時(shí)工作情況時(shí)使用，是報告中常見(jiàn)的一種，除工作報告之外，報告還有情況報告和答復報告兩類(lèi)。工作報告具有主動(dòng)性和階段性，是一種最基本的告知性上行文。工作報告寫(xiě)作屬于應用寫(xiě)作中的公文寫(xiě)作范疇。
分類(lèi)
工作報告就其內容來(lái)看有綜合報告、年度報告、階段性報告、專(zhuān)題報告等。
特點(diǎn)
1.語(yǔ)言的陳述性
工作報告的內容主要是向上級匯報工作，其表達方式以敘述、說(shuō)明為主，在語(yǔ)言運用上要突出陳述性，把事情交代清楚，充分顯示內容的真實(shí)和材料的客觀(guān)。
2.行文的單向性
工作報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)行文，是為上級機關(guān)進(jìn)行宏觀(guān)領(lǐng)導提供依據，一般不需要受文機關(guān)的批復，屬于單向行文。
3.成文的事后性
工作報告是在事情做完或發(fā)生以后，向上級作出匯報，是事后或事中行文。
文體構成及主要內容
1.標題 工作報告的標題一般情況下都采用完整式的公文標題，即由發(fā)文機關(guān)、事由、文種構成。
2.主送機關(guān) 大多數工作報告的主送機關(guān)只有一個(gè)，即直接上級機關(guān)，一般用上級機關(guān)的簡(jiǎn)稱(chēng)。如果需要同時(shí)報送其他上級機關(guān)時(shí)，以抄報方式處理。
4.結語(yǔ) 工作報告的結語(yǔ)通常只是一句上行公文的習慣語(yǔ)，可以作為報告正文的一個(gè)組成部分。如“特此報告”等。有的工作報告也可以無(wú)結語(yǔ)。工作報告的結語(yǔ)中，不能帶有明顯的期復性詞語(yǔ)，如“以上報告，請批復”、“以上報告，請審批”等，因為報告中是不能夾帶請示事項的'。
上述參考《應用寫(xiě)作》雜志
寫(xiě)作技巧
1、減少主動(dòng)性
無(wú)論是報喜還是報憂(yōu)，只要不是直接指定必須由你來(lái)作答，你就應該少說(shuō)為佳，不說(shuō)最佳。在這種情況下減少主動(dòng)性，從實(shí)施效果上看，往往并不被動(dòng)。
因為，議論喜與憂(yōu)本身就是一個(gè)是非問(wèn)題。而愛(ài)說(shuō)是非的人，不管是說(shuō)公，還是說(shuō)私，是議喜，還是論憂(yōu)，其在企業(yè)內、單位內，往往是不受眾人歡迎的人物。更何況那些素質(zhì)低下的老板常�；煜诎�，是非難辨，弄不好給你個(gè)恩將仇報，讓你得不償失。
我們常見(jiàn)一些老板和上司，往往在各種場(chǎng)合與員工和下屬套近乎，比如，員工生病老板親自看望，員工生日老板親自到場(chǎng)等類(lèi)似的行為，都會(huì )使員工產(chǎn)生受寵若驚的效應。當然，從的立場(chǎng)來(lái)看，這種行為是必不可少的，因為它有利于造成一種同舟共濟的團結局面。
但是，做為一名員工不能因為自己與老板同舟共濟，就可以放肆地議論企業(yè)的功過(guò)是非。因為，你的見(jiàn)識和水平往往與老板的見(jiàn)識和水平存在著(zhù)差距，假如議論得不合宜或不合老板的胃口，那么你就有可能因此而獲罪于老板。
所以，只有那些在獲寵時(shí)能夠保持冷靜和理智的員工、不信口雌黃的員工，才能被稱(chēng)為受寵不驚、聰明的員工。
事實(shí)證明，那些有較大作為、有較大功績(jì)的人，大都是一些受寵不驚、謹言慎行的杰出人物。
所以，在向老板匯報工作時(shí)，你對自己在本職工作上的喜與憂(yōu)，盡可以向老板陳述。但必須注意，盡量不要連帶他人。2、受寵不必驚
假如老板有興趣和你一道議論工作的成績(jì)與失誤，這時(shí)，你切莫受寵若驚、忘乎所以、縱橫議論，把你所有看到的、聽(tīng)到的、估計的、猜測的各種有關(guān)企業(yè)的、老板的喜與憂(yōu)、信口開(kāi)河倒了出來(lái)。這是一種不謹慎的表現。
要知道，人在受到上司和老板的寵愛(ài)時(shí)，往往有夜郎自大的情緒產(chǎn)生，似乎覺(jué)得這個(gè)企業(yè)就是自己和老板的了，因而會(huì )放開(kāi)嘴巴評說(shuō)企業(yè)與老板的功過(guò)是非。其實(shí)不少上司和老板有時(shí)故意寵愛(ài)某個(gè)員工或下屬，他們要的就是這種效果。因為老板需要掌握員工和下屬的心理活動(dòng)。
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