應屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的注意問(wèn)題

　　每年夏天，都將有一大波應屆生涌向各種應聘。那么，應屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應該注意哪些問(wèn)題?YJBYS的小編整理了相關(guān)法律知識，請閱讀下面的文章了解。

　　勞動(dòng)合同的必備條款

　　畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同

　　畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應當在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內訂立;用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”

　　《勞動(dòng)合同法》提出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續訂勞動(dòng)合同的;以及用人單位自用工起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者本人不愿意之外，都應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是需要說(shuō)明的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個(gè)人都適合長(cháng)期合同，應屆生應該根據自己的實(shí)際情況來(lái)考慮簽約期限。

　　試用有時(shí)限有工資

　　雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護好自己的權益。勞動(dòng)合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動(dòng)者�！皠趧�(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�

　　勞動(dòng)合同法規定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)以后，在不同的`未續約階段，用人單位和勞動(dòng)者所承擔的責任是不同的：

　　第一階段：自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)起一個(gè)月內未續訂

　　用人單位：首先，用人單位應書(shū)面通知勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。如經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。在此期間，用人單位應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

　　勞動(dòng)者的權利：如經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在用人單位經(jīng)書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權要求用人單位依法支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

　　第二階段：自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年

　　用人單位：首先，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。如勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。此外，根據有關(guān)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規定，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況。

　　勞動(dòng)者的權利：在此期間，勞動(dòng)者有權依法向用人單位要求每月支付兩倍的工資。(注：兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日;截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。)如果勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者有權要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。第三階段：自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)起滿(mǎn)一年以后

　　用人單位：應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者的權利：自用工之日起滿(mǎn)一年的當日用人單位與勞動(dòng)者視為已訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

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