郵電企業(yè)勞動(dòng)合同管理暫行規定
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郵電企業(yè)勞動(dòng)合同管理暫行規定
第一章 總則
第一條 為了加強郵電企業(yè)勞動(dòng)合同管理，維護郵電企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、健康地發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，并結合郵電企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規定。
第二條 郵電企業(yè)(含企業(yè)所屬事業(yè)單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的郵電職工，適用本規定。(實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的郵電職工，機關(guān)、事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的工勤人員也適用本規定)。
第三條 勞動(dòng)合同是職工與郵電企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同管理是指郵電企業(yè)及主管部門(mén)對勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、續訂、解除及其他日常工作實(shí)施管理、指導和監督，保證勞動(dòng)合同的履行。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和變更
第四條 勞動(dòng)合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第五條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律和通信紀律;
(六)勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任;
(八)雙方應約定的其他事項。
第六條 郵電企業(yè)對上崗人員除簽訂勞動(dòng)合同外，還應簽訂崗位責任(聘任)書(shū)。
崗位責任(聘任)書(shū)的主要內容：
(一)崗位的職責、任務(wù);
(二)上崗人員應具備的條件;
(三)完不成崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)及違反崗位規定應承擔的責任和處罰措施。
崗位責任(聘任)書(shū)可作為勞動(dòng)合同的內容，或作為勞動(dòng)合同書(shū)的附件。
第七條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的合同有明確具體的起止日期。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指簽訂的勞動(dòng)合同，有起始日期而無(wú)終止日期，只有當法定或雙方約定的解除或終止條件出現時(shí)，合同才能解除或終止。以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以某項工作任務(wù)完成為合同期終止條件的合同。
勞動(dòng)合同期限可根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要，由職工和郵電企業(yè)雙方協(xié)商確定。在郵電系統連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應當與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
郵電企業(yè)安置的初次就業(yè)的復員、轉業(yè)軍人提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，企業(yè)應當與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
郵電企業(yè)招用的農民合同制職工(指經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準招用的鄉郵員、駐段線(xiàn)務(wù)員)勞動(dòng)合同期限一般為五年，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)應即行終止。如因生產(chǎn)工作需要，本人表現好，經(jīng)上級主管部門(mén)同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
對于臨時(shí)性、季節性用工，可訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同即行終止。
第八條 對新招收的職工可以約定試用期，試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
對于新招收實(shí)行學(xué)徒制的職工，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內。
新分配到郵電企業(yè)工作的大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應執行為期一年的見(jiàn)習期制度，見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期。見(jiàn)習期和試用期也包含在勞動(dòng)合同期限內。
第九條 勞動(dòng)合同書(shū)由郵電企業(yè)與職工雙方簽字蓋章，并規定合同生效日期，沒(méi)有規定生效日期的勞動(dòng)合同，企業(yè)與職工簽字之日即為該勞動(dòng)合同生效日期。
勞動(dòng)合同期限的截止時(shí)間應以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準;如果有工作任務(wù)超過(guò)最后一日24小時(shí)的，應以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準。
第十條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同;
(二)采取欺騙、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
第十一條 勞動(dòng)合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)郵電企業(yè)和職工協(xié)商一致，可就勞動(dòng)合同的具體條款進(jìn)行書(shū)面變更。
對于變更部分勞動(dòng)合同條款的，原勞動(dòng)合同中未作變更的條款仍然有效。
第十二條 勞動(dòng)合同訂立和變更應到當地勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證手續。
第十三條 郵電企業(yè)不得招用尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的職工。
企業(yè)在招用職工時(shí)，應當要求職工出示確與其他用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
第三章 勞動(dòng)合同的終止、續訂與解除
第十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)決定勞動(dòng)合同期限的工作任務(wù)完成的;
(三)勞動(dòng)合同中企業(yè)與職工約定的終止條件出現的;
(四)在合同期內職工達到法定離退休年齡辦理離退休手續的;
(五)勞動(dòng)合同一方當事人消失的。
第十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日內，郵電企業(yè)與職工應就是否續訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。要求不予續訂、終止合同的一方，必須提前三十日以書(shū)面形式通知對方，雙方應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后十五日內辦理終止手續;對于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續訂合同的，應在三十日以?xún)绒k理有關(guān)續訂及鑒證手續。
第十六條 經(jīng)郵電企業(yè)與職工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十七條 職工有下列情況之一的，郵電企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或郵電企業(yè)規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對郵電企業(yè)利益造成重大損失的;
(四)泄露郵電通信秘密、郵電科學(xué)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，給郵電企業(yè)造成重大損失的;
(五)職工違反勞動(dòng)合同，給郵電企業(yè)造成重大損失的;
(六)被依法追究刑事責任的;
(七)按照國家規定，可以辭退的。
第十八條 職工被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養的，勞動(dòng)合同自行解除。
第十九條 有下列情形之一的，郵電企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人：
(一)職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事郵電企業(yè)另行安排的工作的;
(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)郵電企業(yè)與職工協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十條 郵電企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工的意見(jiàn)，經(jīng)向當地勞動(dòng)部門(mén)報告后可以裁減人員。
郵電企業(yè)依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十一條 職工有下列情形之一的，郵電企業(yè)不得依據本規定第十九條、第二十條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，被確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 職工解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知郵電企業(yè)。
第二十三條 有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知郵電企業(yè)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)郵電企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)郵電企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)職工依法服兵役的。
第二十四條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，職工有本規定第二十一條情形之一，同時(shí)又不屬于第十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)項情形的，經(jīng)職工本人提出要求，郵電企業(yè)應順延勞動(dòng)合同，直至上述情形消失。
第二十五條 職工給郵電企業(yè)造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有關(guān)機構證明尚未處理完畢，或由于其它問(wèn)題正在被審查期間，不得與郵電企業(yè)解除勞動(dòng)合同。
第二十六條 對于勞動(dòng)合同終止、解除的`，郵電企業(yè)應當出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為職工享受失業(yè)保險待遇及進(jìn)行失業(yè)登記、求職登記的憑據。
證明書(shū)應寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果職工要求，郵電企業(yè)可在證明書(shū)中提供職工的工作成績(jì)和終止、解除勞動(dòng)合同的原因等。
第二十七條 勞動(dòng)合同解除后，郵電企業(yè)應及時(shí)將職工檔案轉到職工新的接收單位或相關(guān)部門(mén)。同時(shí)還應及時(shí)按規定轉移其社會(huì )保險關(guān)系。
第二十八條 郵電企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應征求工會(huì )意見(jiàn)，工會(huì )認為不適當的，郵電企業(yè)應在復核后再作決定。如果郵電企業(yè)違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理;職工申請仲裁或提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
第四章 勞動(dòng)合同履行
第二十九條 勞動(dòng)合同依法訂立，即具法律約束力，郵電企業(yè)與職工必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第三十條 職工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，郵電企業(yè)應根據有關(guān)規定給予醫療期。
第三十一條 在勞動(dòng)合同期內，職工在企業(yè)內流動(dòng)，一般不變更勞動(dòng)合同，但在新的生產(chǎn)工作崗位要重新簽訂崗位責任(聘任)書(shū)。
第三十二條 職工在郵電系統內調動(dòng)，要同調出企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與調入企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同。
第三十三條 職工跨行業(yè)調動(dòng)，要先同郵電企業(yè)解除勞動(dòng)合同，再按有關(guān)規定辦理調動(dòng)手續。
第三十四條 農民合同制職工，在合同期內不能改變工種和工作崗位。
第三十五條 職工在郵電系統內調動(dòng)和跨行業(yè)調動(dòng)，其養老保險按國家和郵電部的有關(guān)規定辦理。
第三十六條 企業(yè)法定代表人變更，原勞動(dòng)合同仍然有效，不需重新簽訂勞動(dòng)合同。
第三十七條 郵電企業(yè)應設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，負責勞動(dòng)爭議的調解工作。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、郵電企業(yè)代表和工會(huì )代表組成。
第三十八條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，郵電企業(yè)與職工應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生三十日內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對于仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十九條 企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )受理勞動(dòng)爭議，應當在自受理之日起三十日內結案，到期未結案的，視作調解不成。
第四十條 職工在執行“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定”確定醫療期時(shí)，郵電職工在郵電系統內的工作年限可視為本單位工作年限。
第四十一條 按照第十六條、第十九條、第二十條解除勞動(dòng)合同的，郵電企業(yè)應根據職工在本企業(yè)工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，其中第十九條第(二)項最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第四十二條 職工依據本規定第二十三條第(二)、(三)項規定解除勞動(dòng)合同的，郵電企業(yè)應按照本規定第四十一條規定的補償標準支付經(jīng)濟補償金。
其他由職工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同的，郵電企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第四十三條 職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)終止或解除勞動(dòng)合同的，郵電企業(yè)應當按照國家有關(guān)規定支付醫療補助費。
第四十四條 計算經(jīng)濟補償金和醫療補助費的工資標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工本人解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
第四十五條 郵電企業(yè)與掌握通信秘密的職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應增加保守郵電通信秘密的條款。
第四十六條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，郵電企業(yè)未按規定及時(shí)辦理終止或續訂手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同。郵電企業(yè)應及時(shí)與該職工協(xié)商合同期限，辦理續訂手續。
第四十七條 郵電企業(yè)或職工任何一方違反法律、法規給對方造成損害或經(jīng)濟損失的，都應當按照有關(guān)規定承擔賠償責任。
第五章 勞動(dòng)合同的日常管理
第四十八條 各級郵電企業(yè)勞動(dòng)(人事)部門(mén)負責勞動(dòng)合同的日常管理工作，其主要職責是：
(一)認真貫徹執行國家和郵電部有關(guān)勞動(dòng)合同管理的法律、法規、規章和規定;
(二)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續，處理勞動(dòng)合同履行中出現的問(wèn)題;
(三)制定勞動(dòng)合同管理的各項制度，建立各類(lèi)臺帳和勞動(dòng)合同檔案，并妥善保管;
(四)負責勞動(dòng)合同及崗位責任(聘任)書(shū)履行情況的檢查、考核。
第四十九條 勞動(dòng)合同應由專(zhuān)人負責管理，并保持相對穩定。
第五十條 勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，一份由職工個(gè)人保管，另一份由郵電企業(yè)勞動(dòng)(人事)部門(mén)保管。
第五十一條 郵電企業(yè)主管部門(mén)應對所屬單位勞動(dòng)合同管理和履行情況實(shí)施指導和監督檢查，及時(shí)了解存在的問(wèn)題。
第六章 附則
第五十二條 本規定未涉及的問(wèn)題按國家有關(guān)規定執行。
第五十三條 各省、自治區、直轄市郵電管理局及部屬局級單位可根據本單位的實(shí)際情況制定實(shí)施細則。
第五十四條 本規定由郵電部勞動(dòng)工資司負責解釋。
第五十五條 本規定自發(fā)布之日起施行。
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