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企業(yè)高層管理人員如何簽訂勞動(dòng)合同
高層管理人員是指對整個(gè)組織的管理負有全面責任的人，他們的主要職責是制定組織的總目標、總戰略，掌握組織的大致方針，并評價(jià)整個(gè)組織的績(jì)效。如何跟高管人員簽訂勞動(dòng)合同?與一般職工的勞動(dòng)合同有什么不同?下面是yjbys小編為大家帶來(lái)的關(guān)于企業(yè)高層管理人員如何簽訂勞動(dòng)合同的知識，歡迎閱讀。
用人單位與高層管理人員如何簽訂勞動(dòng)合同
1、企業(yè)工會(huì )主席
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》規定，工會(huì )主席等黨群專(zhuān)職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對于有特殊規定的，可以按照有關(guān)規定辦理。原勞動(dòng)部(1996)122號文規定，企業(yè)工會(huì )主席作為勞動(dòng)者，也應當與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但考慮到勞動(dòng)制度轉軌時(shí)期的實(shí)際情況，在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對尚未訂立勞動(dòng)合同的工會(huì )主席，可以和黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。
2、企業(yè)黨委書(shū)記
企業(yè)黨委書(shū)記可以參照上述工會(huì )主席引用的部委規章適用。
3、廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理
根據勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的規定，廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理由其上級主管部門(mén)聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應當根據公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的有關(guān)規定，與董事會(huì )簽訂勞動(dòng)合同。
4、派出到合資、參股單位的職工
根據勞動(dòng)部(1995)309號文件規定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系，應當與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。
5、租賃、承包企業(yè)
租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，所有權并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱(chēng)未變，在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍然為用人單位一方。根據租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人的授權委托人時(shí)，可代表該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
6、非在崗職工
根據勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號和勞部發(fā)(1996)354號文件規定，用人單位應與其富余人員、放長(cháng)假職工、外借人員、帶薪上學(xué)人員、長(cháng)期病休人員以及其他非在崗但仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。但其勞動(dòng)合同內容與在崗人員可以有所區別，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以就某些條款作出變更，或就不在崗期間的有關(guān)事項在勞動(dòng)合同中作出規定或約定或就有關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié) 議。
1、聘任和解聘的問(wèn)題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規定的，如依照公司法規定未經(jīng)用人單位董事會(huì )的決議，用人單位是無(wú)權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區別開(kāi)來(lái)。
2、加班費問(wèn)題
對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì )有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問(wèn)題，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意解決這個(gè)問(wèn)題。
3、保密條款
由于高級管理人員會(huì )接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時(shí)應承擔的責任做好約定。
4、競業(yè)限制條款
競業(yè)限制是用人單位對勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據實(shí)際情況添加競業(yè)限制條款。
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