人力資源管理職責說(shuō)明（精選19篇）

　　在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人力資源管理職責說(shuō)明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇1

　　1、負責公司績(jì)效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇2

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇3

　　1、負責協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2、負責日常員工的用工入離職手續辦理、定期組織員工進(jìn)行相應培訓、活動(dòng)。

　　3、優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動(dòng)等制度。

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇4

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動(dòng)合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6，負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇5

　　1、負責公司日常辦公用品采買(mǎi)、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤(pán)點(diǎn)、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類(lèi)固定及臨時(shí)費用的管控;

　　3、行政類(lèi)文件的存檔備案，及文件復印掃描、打印;

　　4、公司內部辦公設備的保養、維護及報修處理;

　　5、會(huì )議及會(huì )議室管理，會(huì )前準備、會(huì )議紀要、簽到登記、會(huì )議紀要及會(huì )后資料整理、公司培訓跟進(jìn)及員工各項活動(dòng)的籌備與安排;

　　6、辦公區綠植保養及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

　　7、人力、行政類(lèi)各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇6

　　1、負責工資等人力資源數據的分析測算;

　　2、負責所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

　　3、負責崗位說(shuō)明書(shū)、KPI指標庫等基礎性制度的編寫(xiě);

　　4、參與客戶(hù)訪(fǎng)談、調研，負責會(huì )議紀要的記錄、整理;

　　5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫(xiě)工作

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇7

　　1、負責證書(shū)管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò )及新招建造師(職稱(chēng)人員證書(shū))

　　2、負責收集各類(lèi)安全員、特種工、建造師、注冊類(lèi)工程師證書(shū)

　　3、及時(shí)向部門(mén)主管反饋任務(wù)完成情況;

　　4、與其他各業(yè)務(wù)部門(mén)對接，全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況，保證證書(shū)部工作有效進(jìn)行。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇8

　　1、通過(guò)大量的電話(huà)或面對面訪(fǎng)談，了解客戶(hù)對調研項目的要求和期望，并根據反饋發(fā)起調研項目

　　2、獨立設計調查問(wèn)卷，通過(guò)各種網(wǎng)上和智享會(huì )現場(chǎng)活動(dòng)完成問(wèn)卷反饋和收集

　　3、邀請調研項目領(lǐng)域內的專(zhuān)家擔任顧問(wèn)團成員，通過(guò)電話(huà)或面對面訪(fǎng)談?wù)髑箢檰?wèn)團成員對于調研問(wèn)卷和所收集數據的意見(jiàn)和建議，不斷完善調研問(wèn)卷和最終報告

　　4、負責整理、分析相關(guān)數據及信息，撰寫(xiě)調研報告

　　5、和智享會(huì )其它各部門(mén)合作完成研究報告的設計，印刷和現場(chǎng)發(fā)布會(huì )的舉辦

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇9

　　1、負責人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績(jì)效、培訓、員工關(guān)系(社會(huì )保險)及企業(yè)文化等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調工作;

　　3、提出合理的人員配置建議，組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

　　4、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇10

　　1、協(xié)助上級執行公司的文化落地，培訓，后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單;

　　2、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

　　4、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　5、人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養項目、應屆生培養項目等，同時(shí)協(xié)助開(kāi)展校招相關(guān)的工作;

　　6、利用外語(yǔ)能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇11

　　1、您將有機會(huì )參與人力全模塊的工作，實(shí)現從HR小白到專(zhuān)業(yè)HR的歷練;

　　2、配合開(kāi)展各項招聘工作，包含協(xié)助簡(jiǎn)歷的篩選統計及簡(jiǎn)歷庫的維護等;

　　3、實(shí)時(shí)關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執行做好前期準備;

　　4、協(xié)助人力資源專(zhuān)員做好業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務(wù)部門(mén)HR負責人工作的同時(shí)，貼近業(yè)務(wù)部門(mén)，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);

　　5、做好員工入職手續辦理的工作，協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jì)效管理、流程管理、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;

　　6、參與到公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、執行全流程，發(fā)揮獨到創(chuàng )意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇12

　　1、助理人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　7、整理、統計員工日�？记谫Y料;

　　8、及時(shí)更新維護員工人事信息系統;

　　9、繳納社會(huì )保險、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇13

　　1、根據公司的年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績(jì)效考核方案或者年度培訓計劃。

　　2、開(kāi)展績(jì)效輔導，監督實(shí)際績(jì)效表現;組織績(jì)效考核，處理各類(lèi)績(jì)效考核申訴;分析績(jì)效管理效果，提出改進(jìn)措施。

　　3、負責公司各類(lèi)員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類(lèi)培訓工作、總結培訓成果。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇14

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系；

　　5、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇15

　　1、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　2、協(xié)助人力資源總監做好相應的`職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　3、負責完善培訓相關(guān)制度、流程，完善公司內部培訓需求體系；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料；

　　4、負責內部人才培養工作，并能及時(shí)針對業(yè)務(wù)需求組織、開(kāi)展相應的專(zhuān)項培訓，對培訓內容與形式進(jìn)行持續優(yōu)化和創(chuàng )新開(kāi)發(fā)；

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)提出培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí)；

　　6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　7、配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　8、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門(mén)的人才資源需要；

　　9、負責建立和完善公司的績(jì)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；

　　10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇16

　　1、協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓、績(jì)效考核制度建立及實(shí)施;

　　2、負責做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

　　3、協(xié)助完成公司績(jì)效考核指標制定，完善績(jì)效考核制度;

　　4、負責公司績(jì)效考核的具體實(shí)施;按照績(jì)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jì)效考核工作;協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況;

　　5、負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

　　6、負責公司員工績(jì)效工資的編制工作;

　　7、負責公司人事勞資、社會(huì )保險辦理、工會(huì )事務(wù)等各項日常工作。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇17

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分開(kāi)拓并利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　7、跟進(jìn)新人培訓事宜。

　　8、完成領(lǐng)導安排的其它事宜。

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇18

　　1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督

　　2、負責檢查合同收據，交接財務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監督;

　　4、上傳下達公司的發(fā)文

　　5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6、員工入職、離職人事手續辦理

　　人力資源管理職責說(shuō)明 篇19

　　1、負責人力招聘配置，薪資統籌、組織架構。

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

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