人力資源管理廉潔職責
人力資源管理廉潔職責1
1、負責實(shí)施人員招聘與人才儲備工作；
2、負責跟蹤新入職人員到崗試用工作；
3、負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動(dòng)關(guān)系；
4、負責人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析；
5、協(xié)助分管領(lǐng)導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規劃，擬寫(xiě)相關(guān)人事任命；
6、負責培訓工作的實(shí)施，協(xié)助培訓計劃制定；
7、負責在職員工的檔案管理工作；
8、協(xié)助分管領(lǐng)導完成指派的其他工作事項。
人力資源管理廉潔職責2
1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。
2、制定年度培訓方案，按期開(kāi)展培訓活動(dòng)。
3、負責公司人員的入職、晉升、調動(dòng)、離職等手續辦理。
4、負責辦公室接待及行政相關(guān)工作。
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源管理廉潔職責3
1、按照部門(mén)人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；
2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作；
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進(jìn)行評估；
4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作；
5、建立并完善部門(mén)的人才儲備庫，并對資源進(jìn)行系統整合；
6、配合部門(mén)完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。
人力資源管理廉潔職責4
1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作；
2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)增強公司凝聚力；
3、持續完善績(jì)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jì)效考核工作，有效運用績(jì)效結果，獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)；
4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系；
5、積極拓展招聘渠道，結合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才；
6、建立健全公司的人才盤(pán)點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍；
7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績(jì)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊建設；
8、夯實(shí)各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭議事項。
人力資源管理廉潔職責5
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3、管理勞動(dòng)合同，辦理用入離職手續；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理廉潔職責6
1、人才供給：負責所在區域的人員招聘管理；
2、員工關(guān)系：負責所在區域人員的調轉入離工作；
3、員工成長(cháng)：協(xié)同推進(jìn)區域人員學(xué)習和成長(cháng)，組織新員工入職訓；組織新員工轉正答辯；
4、晉升/降職管理：組織所在區域人員的晉升答辯和降職溝通；
5、薪酬績(jì)效：協(xié)同區域負責人推進(jìn)所在區域人員的績(jì)效工作和薪資核對，答疑解惑；
6、文化建設：公司價(jià)值觀(guān)在區域的下沉和宣導，區域啟動(dòng)會(huì )和文化宣傳（標桿打造、；
人力資源管理廉潔職責7
1、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核制度和體系并負責實(shí)施，協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系。
2、員工培訓與開(kāi)發(fā)。主要負責定期組織各部門(mén)業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓。
3、主要負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理，保險購買(mǎi)等工作。
4、配合上級領(lǐng)導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理。
5、協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程。
6、協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜。
7、協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實(shí)施和監督計劃的實(shí)施。
8、協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9、員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時(shí)開(kāi)導和留住想離職的人才。
10、完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數據支撐。
11、負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的文化。
12、每天及時(shí)更新相關(guān)的報表。
13、完成領(lǐng)導安排的其他事宜。
人力資源管理廉潔職責8
1、負責全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉正、離職手續。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的`辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源管理廉潔職責9
1、組織管理：根據總部人力資源規劃，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調整優(yōu)化組織架構，合理規劃崗位設置及人員編制；
2、人力費用預算與執行：根據總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預算，并負責落實(shí)，嚴格費用管控；
3、人力資源規劃：開(kāi)展人力資源現狀盤(pán)點(diǎn)、調研、分析與診斷；協(xié)助總部開(kāi)展中長(cháng)期規劃；
4、招聘管理：招聘需求、計劃與組織實(shí)施；拓展及維護招聘渠道，推動(dòng)人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展；
5、培訓管理：制定并實(shí)施員工培訓計劃，推動(dòng)人才梯隊建設及人員發(fā)展；
6、績(jì)效管理：完善績(jì)效管理體系，制訂考評實(shí)施細則并組織實(shí)施；考評結果反饋、面談與輔導，促進(jìn)績(jì)效目標的達成；
7、員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發(fā)放；
8、員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理廉潔職責10
1、根據公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃；
2、根據計劃組織開(kāi)展人員的招聘、調配、培訓等相關(guān)工作；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
5、負責管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
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