人力資源管理的職責

人力資源管理的職責1

　　1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地;

　　2、根據公司發(fā)展戰略，制定招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，管理招聘工作的進(jìn)行;

　　3、及時(shí)與用人部門(mén)溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設、員工活動(dòng)組織、策劃與安排;

　　6、負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析，定時(shí)匯報。

人力資源管理的職責2

　　1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jì)效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個(gè)稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理的職責3

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績(jì)效管理等人事程序或規章制度;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　3、負責做好公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計;

　　5、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理的職責4

　　崗位職責：

　　(1)根據公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事規劃和調配工作;

　　(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

　　(3)負責落實(shí)員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;

　　(4)負責辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險工作;

　　(5)負責配合有關(guān)部門(mén)辦理員工獎懲工作;

　　(6)負責落實(shí)員工考核、考察方案;

　　(7)員工考勤管理;

　　任職資格：

　　1、人力資源、社會(huì )保障、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、具備專(zhuān)業(yè)的人事知識;

　　3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備，具備基本的'網(wǎng)絡(luò )知識;

　　4、工作細致認真，執行力強，有良好的語(yǔ)言表達能力，善于溝通，樂(lè )于協(xié)作;

　　5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。

人力資源管理的職責5

　　1、負責實(shí)施人員招聘與人才儲備工作;

　　2、負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

　　3、負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;

　　4、負責人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統計與分析;

　　5、協(xié)助分管領(lǐng)導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規劃，擬寫(xiě)相關(guān)人事任命;

　　6、負責培訓工作的實(shí)施，協(xié)助培訓計劃制定;

　　7、負責在職員工的檔案管理工作;

　　8、協(xié)助分管領(lǐng)導完成指派的其他工作事項。

人力資源管理的職責6

　　1、通過(guò)大量的電話(huà)或面對面訪(fǎng)談，了解客戶(hù)對調研項目的要求和期望，并根據反饋發(fā)起調研項目

　　2、獨立設計調查問(wèn)卷，通過(guò)各種網(wǎng)上和智享會(huì )現場(chǎng)活動(dòng)完成問(wèn)卷反饋和收集

　　3、邀請調研項目領(lǐng)域內的專(zhuān)家擔任顧問(wèn)團成員，通過(guò)電話(huà)或面對面訪(fǎng)談?wù)髑箢檰?wèn)團成員對于調研問(wèn)卷和所收集數據的意見(jiàn)和建議，不斷完善調研問(wèn)卷和最終報告

　　4、負責整理、分析相關(guān)數據及信息，撰寫(xiě)調研報告

　　5、和智享會(huì )其它各部門(mén)合作完成研究報告的設計，印刷和現場(chǎng)發(fā)布會(huì )的舉辦

人力資源管理的職責7

　　1、負責公司績(jì)效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng);

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

人力資源管理的職責8

　　1、協(xié)助總監指導人力資源各模塊工作;

　　2、為營(yíng)運提供及時(shí)人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

　　3、協(xié)助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、宣貫、執行公司人力資源相關(guān)規章制度，開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

　　5、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　6、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理的職責9

　　(1)根據公司發(fā)展戰略及年度經(jīng)營(yíng)目標，制定人力資源規劃與開(kāi)發(fā)計劃。

　　(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

　　(4)協(xié)同用人部門(mén)，組織對員工進(jìn)行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　　(5)根據本行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

　　(7)負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　(8)負責辦理員工的各項社會(huì )保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負責員工日�？记�、轉正、異動(dòng)、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理的職責10

　　1、按照部門(mén)人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作;

　　3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進(jìn)行評估;

　　4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作;

　　5、建立并完善部門(mén)的人才儲備庫，并對資源進(jìn)行系統整合;

　　6、配合部門(mén)完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理的職責11

　　1、負責工資等人力資源數據的分析測算;

　　2、負責所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

　　3、負責崗位說(shuō)明書(shū)、KPI指標庫等基礎性制度的編寫(xiě);

　　4、參與客戶(hù)訪(fǎng)談、調研，負責會(huì )議紀要的記錄、整理;

　　5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫(xiě)工作

人力資源管理的職責12

　　職責：

　　1執行公司內部人力資源三支柱COE角色，向內部客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)服務(wù)及解決方案;

　　2參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過(guò)有效措施確保戰略規劃的實(shí)現;

　　3員工薪酬績(jì)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

　　4制定激勵政策，確定激勵實(shí)施方案;

　　5規劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔

　　6組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養

　　7組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓項目

　　8組織公司內部講師、內部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

　　9提煉公司的企業(yè)文化內涵，推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設工作，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀(guān)的落地。

　　10組織管理創(chuàng )新與標桿學(xué)習，持續提升公司管理水平

　　11 領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢(xún)公司經(jīng)驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐，對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);

　　4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤(pán)管理能力，能協(xié)調內外部資源與他人合作達成結果;

人力資源管理的職責13

　　1、協(xié)助領(lǐng)導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線(xiàn)體系建設、優(yōu)化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實(shí)施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績(jì)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。

　　6、執行各項人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源管理的職責14

　　1、能用業(yè)務(wù)的語(yǔ)言來(lái)闡述HR管理的問(wèn)題。

　　2、能理解業(yè)務(wù)部門(mén)的問(wèn)題，給出具體的分析和診斷，并給予彈性的解決方案。。

　　3、積極推動(dòng)業(yè)務(wù)結果導向的績(jì)效管理模式，譬如業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)績(jì)達成，人員的管理等。)

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