員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責（通用20篇）
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 1
崗位職責:
1、管理勞動(dòng)合同,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,規范用工操作,避免法律風(fēng)險;
2、負責員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動(dòng)糾紛,對不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險;
3、管理員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)事宜,健全規范各項人力規章制度,制定工作標準化操作流程并持續優(yōu)化;
4、隨時(shí)掌握最新的人力資源政策,對接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;
5、定期出具數據統計,人員周報月報以及其他相關(guān)報表支持;
6、協(xié)助更新和維護e-hr系統,保證數據的及時(shí)性與準確性。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué),等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有同崗位工作經(jīng)驗三年以上,熟悉國家和地方勞動(dòng)法規及用人制度;
3、優(yōu)秀的`親和力,具有主動(dòng)溝通的意識和技巧;
4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力,有大局觀(guān),具有強烈的工作責任心;
5、思維活躍,有較好的理解力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 2
崗位職責:
1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關(guān)系模塊的日常管理
2.保障公司的'用工合規和安全，預防和處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險
3.負責公司員工關(guān)系及薪酬模塊人力資源數據統計分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關(guān)管理辦法等，規范各項流程
5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監測及預警
6.復核每月工資報表(手動(dòng)excel)
7.對薪酬數據進(jìn)行統計、分析，定期提交人力成本分析報告
8.進(jìn)行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動(dòng)管理，確保公司薪酬制度有效實(shí)施
9.負責與薪資相關(guān)的公司內部狀況分析與市場(chǎng)調研工作，為公司薪酬策略的制定與優(yōu)化提供參考
任職要求
1.本科以上學(xué)歷
2.管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)或人力資源、財務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景
3.3-6年以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪資核算模塊及員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗
4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規
5.邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，保密性強。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 3
1.負責推進(jìn)公司用工規范化建設，予以有效應對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉調等基礎制度及流程的持續優(yōu)化;
2.推動(dòng)和監控勞動(dòng)關(guān)系用工管理基礎工作的'執行，針對具體工作和異常情況給予專(zhuān)業(yè)支持和指導;
3.根據最新的勞動(dòng)關(guān)系各項政策法規，分析各項勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，定期提交勞資糾紛風(fēng)險報告，處理工傷及勞動(dòng)糾紛等;
4.開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析結果，優(yōu)化公司內部用工環(huán)境;
5.加強外部單位關(guān)系建設，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫、工作居住證辦理、子女入學(xué)等;
6.設計各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;
7.具體執行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀(guān)測人員流失數據并定期輸出分析報告。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 4
職責描述:
1.根據公司人力資源目標，參與制定和優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系政策及流程;
2.建立合法合規的勞動(dòng)關(guān)系管理體系，規避用工風(fēng)險;
3.負責勞動(dòng)風(fēng)險預測、預防及勞動(dòng)爭議管理，參與處理勞動(dòng)仲裁與訴訟事務(wù);
4.規范公司用工管理體系和政策，確保勞動(dòng)合同簽訂、續簽及解除的`合法性;
5.負責處理員工沖突、投訴及勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)氛圍;
6.分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數據，為勞動(dòng)關(guān)系處理提供參考依據。
任職要求:
1.全日制統招本科及以上學(xué)歷，法律、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系模塊，熟悉國家勞動(dòng)法律法規;
3.熟悉勞動(dòng)爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動(dòng)關(guān)系事件;
4.具備較高的工作主動(dòng)性、執行力及敬業(yè)精神，抗壓能力強;
5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 5
崗位職責
1、建立協(xié)調公司和員工關(guān)系的機制;
2、做好員工心理契約和勞資關(guān)系管理，創(chuàng )建和諧的.員工關(guān)系，提升組織凝聚力;
3、負責管理并執行員工關(guān)系流程;
4、參與公司企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、負責建立員工溝通渠道，開(kāi)展各類(lèi)型的員工溝通，及時(shí)做出改善
6、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果;
7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施;
9、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗;有大型制造業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、根據公司發(fā)展戰略和管理主題制定企業(yè)文化建設發(fā)展方案，推動(dòng)企業(yè)文化系統的建設工作
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規，具備較強勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;
5、有大局觀(guān)，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 6
1.負責員工入離調轉相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續優(yōu)化;
2.健全規范各項人力規章制度、規范用工操作;
3.負責更新維護人事信息系統，編制各類(lèi)人力資源統計報表;
4.定期監控各部門(mén)編制情況，對出現異常的進(jìn)行預警;
5.就涉及的'勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供咨詢(xún)意見(jiàn)和指導;
6.協(xié)助或配合學(xué)校各部門(mén)處理教職員工勞動(dòng)糾紛，進(jìn)行談判和提供決策意見(jiàn);
7.代表學(xué)校參加具體的勞動(dòng)仲裁、訴訟、調解活動(dòng);
8.完善學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度和規定，幫助學(xué)校規避勞動(dòng)用工風(fēng)險;
9.組織實(shí)施勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續訂、變學(xué)習更、解除和保管工作;
10.負責居住證、外國專(zhuān)家證、留學(xué)過(guò)戶(hù)等事宜辦理。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 7
1、建立和不斷完善適合單位特點(diǎn)的勞動(dòng)用工制度，擬定勞動(dòng)合同文本，人事規章制度，建立勞動(dòng)合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動(dòng)關(guān)系的辦理程序;
2、負責員工日常入離職、異動(dòng)、考勤管理，做好人力資源數據統計分析管理;
3、負責員工系統數據的'維護、檔案管理，以及人事數據分析，提供人力資源信息及相關(guān)數據，負責各類(lèi)人力資源管理報表的統計與報送;
4、定期出具各項人事數據統計報表;
5、完成領(lǐng)導交辦的其它事項。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 8
職責描述:
1. 協(xié)助上級領(lǐng)導完善績(jì)效考核制度與流程,推動(dòng)績(jì)效考核方案的實(shí)施落地,監督并指導績(jì)效考核過(guò)程;
2. 負責與各部門(mén)確認績(jì)效考核要素的權重,優(yōu)化各部門(mén)績(jì)效考核指標;
3. 組織、實(shí)施績(jì)效考核管理,對各項考核結果進(jìn)行總結和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;
4. 負責定期提報相應的數據報表;
5. 完成上級臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗;
3.熟悉績(jì)效管理方法及工具;
4.良好的.溝通與表達能力;
5.具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 9
職責描述：
1、根據公司的'戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃；
2、熟悉人力資源前沿理念和工具，結合公司實(shí)際應用落地；
3、研究建立平臺化組織架構，充分發(fā)揮90后、95后員工自主工作積極性、創(chuàng )造性，不斷提高企業(yè)勞動(dòng)效率和員工體驗；
4、大力開(kāi)展各類(lèi)員工培訓，快速提升員工工作技能和管理技能，在提升勞動(dòng)效率的同時(shí)大幅提升優(yōu)秀員工收入和平均員工收入水平，實(shí)現員工與企業(yè)雙贏(yíng)。
任職要求：
1、 40周歲以下，211全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、 5年以上人力資源部門(mén)管理領(lǐng)導工作經(jīng)驗，有現代連鎖超市人力資源管理領(lǐng)導工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有戰略人力資源思維和技能，擅長(cháng)應用新理念、新工具改造傳統企業(yè)；
4、具有親和力，較強的溝通能力和表達能力；
5、誠信、自律、勤奮、創(chuàng )新，年輕、有激情，有挑戰新零售的潛力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 10
1、負責協(xié)助企業(yè)文化的推動(dòng)，各項活動(dòng)的開(kāi)展;
2、負責公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執行;
3、執行招聘工作流程，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續;
4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;
5、根據公司人力資源策略，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;
6、負責公司車(chē)輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;
7、負責員工考勤統計、核對、匯總及異常處理;建立、維護人事檔案;
8、負責公司證照信息的變更，日常會(huì )議的'召開(kāi)，公司客人的接待等事務(wù);
9、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 11
1. 負責公司人力資源規章制度的完善和修訂;
2. 制定并組織實(shí)施公司人才招聘計劃，拓展和豐富招聘渠道，為公司的發(fā)展提供強有力的.人才保障;
3. 擬訂年度培訓計劃并推進(jìn)實(shí)施、開(kāi)發(fā)、整合并有效配置公司內外部的培訓資源;
4. 負責組織績(jì)效考核，協(xié)助完善符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jì)效考評體系，并落地執行;
5. 負責勞動(dòng)法律法規和政策、公司人力資源管理制度的宣傳和解釋;
6. 完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 12
1、協(xié)助完成招聘工作，如篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工的'簽訂、續簽與管理、社保及員工績(jì)效考核工作等；
2、負責統計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問(wèn)；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 13
工作職責:
1、人力資源項目實(shí)施及系統維護;
2、人事檔案信息核對及檔案整理;
3、人員社保核算及考勤計算;
4、其他領(lǐng)導交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科在讀;
2、每周實(shí)習天數累計3天以上;
3、具有良好的數據統計和分析能力、抗壓力和責任心,具有良好的.團隊協(xié)作精神
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 14
1、根據客戶(hù)需求，合理調配有限的公司資源主導生產(chǎn)計劃，物料采購，確保訂單按時(shí)按量按質(zhì)發(fā)貨
2、根據訂單需求，制定合理的物料需求計劃，科學(xué)管控庫存，提高庫存周轉率
3、根據計劃及物料需求計劃，審核采購訂單，建立并維護健康的`供應商關(guān)系，為生產(chǎn)計劃的實(shí)施提供堅強保障
4、計劃及采購的統籌安排，指導，監督，考核，培訓下屬，確保團隊成員按時(shí)按量按質(zhì)完成部門(mén)既定目標
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 15
1、主導現有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)升級的設計工作，包括產(chǎn)品概念設計，可行性分析，產(chǎn)品結構設計，產(chǎn)品優(yōu)化及驗證，設計轉移；
2、跨部門(mén)合作，保證產(chǎn)品設計符合生產(chǎn)工藝，生產(chǎn)加工，成本，維護及法規等要求；
3、對燈具產(chǎn)品結構、塑料成型、鈑金結構、機械加工工藝及產(chǎn)品表面處理工藝等有較全面的了解，熟悉塑料零件模具結構并指導模具修改；
4、對材料有一定的`認識，了解相關(guān)的新技術(shù)，新工藝，基礎知識扎實(shí)。
5、負責產(chǎn)品研發(fā)的實(shí)施和推進(jìn)，與測試部門(mén)一起負責產(chǎn)品研發(fā)后的測試，確保產(chǎn)品交付前的質(zhì)量；
6、熟悉認證UL/CE/GS，了解燈具的安規要求；
7、研究分析客戶(hù)的需求，快速研發(fā)適銷(xiāo)對路的產(chǎn)品或改進(jìn)現有產(chǎn)品。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 16
一、崗位主要職責:
1、根據公司發(fā)展戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監督計劃的落實(shí);
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實(shí)施;根據公司發(fā)展戰略要求,擬定公司人才戰略,完善公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實(shí)際情況提出調整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作計劃,并對過(guò)程跟蹤、分析和評價(jià);
3、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際需求,開(kāi)展招聘、薪酬、績(jì)效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績(jì)效考核體系,組織實(shí)施績(jì)效管理及各項薪酬福利制度及標準、規范,并不斷完善績(jì)效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關(guān)系協(xié)調和管理,保障人力資源管理工作正常開(kāi)展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進(jìn)行合理調整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng);將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規章制度的擬訂、執行與監控;負責對子公司提交的行政管理規范、執行細則、變更等進(jìn)行審核;
8、負責企業(yè)重要會(huì )議、重大活動(dòng)的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫(xiě)公司大事記、年鑒等;
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項工作計劃;負責對企業(yè)各項行政辦公費用進(jìn)行管理與控制;組織本部門(mén)人員做好企業(yè)的后勤保障工作,持續加強各崗位人員的'服務(wù)意識。
二、任職要求:
1、人力資源,企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,同管理崗位經(jīng)驗3年以上;
3、具備現代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎,精通人力資源各個(gè)模塊的實(shí)踐管理工作,擅長(cháng)人力資源規劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化;
4、具備較強的領(lǐng)導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調和執行能力;
5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
6、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規及政策;
7、有較好的文筆和公文寫(xiě)作能力,擅長(cháng)各類(lèi)方案編撰;
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求,將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 17
1、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續，用合規的手續處理；
2、負責員工招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、預約、接待及初試工作；
3、負責每月考勤核對，整理統計日�？记谫Y料，更新匯總各類(lèi)數據報表，及工資前期資料處理；
4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：?jiǎn)T工生育、工傷、養老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準備，外出社保機構辦理具體事項；
5、負責社�？I(lǐng)取及發(fā)放給員工；
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 18
1、根據公司人力資源規劃和部門(mén)需求進(jìn)行分析、擬定招聘計劃并合理安排實(shí)施招聘工作;
2、負責日常招聘業(yè)務(wù)，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、招聘資料及招聘數據的整理，定期進(jìn)行招聘數據分析;
4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開(kāi)發(fā)培訓課程及編寫(xiě)培訓教材;
5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實(shí)施;
6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進(jìn)行總結，制定執行培訓改善計劃。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 19
1、負責統籌員工關(guān)系模塊的入轉調離等工作的順利推進(jìn)，并完善流程梳理，風(fēng)險把控和結果控制；
2、統籌員工信息的維護，確保人事信息資料完整性，數據準確性和及時(shí)性；
3、推動(dòng)分子公司人員的`人事管理工作的統籌；
4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制；
5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系；
6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗；
7、負責集團人力資源部的日常管理工作。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責 20
1、統招本科以上學(xué)歷，酒店管理、人力資源管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、五年以上五星級酒店人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗。
3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績(jì)效考核、事故預防、政府關(guān)系等方面具有豐富經(jīng)驗，熟悉國家、地區勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策。
4、良好的計劃和執行能力；有親和力，很強的.團隊領(lǐng)導能力；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
5、具備五星級酒店籌備建設工作經(jīng)驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標準；在本行業(yè)有較強的人脈資源，能夠高質(zhì)量滿(mǎn)足酒店籌備建設期間各部門(mén)用人需求。
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