員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責5篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、管理勞動(dòng)合同,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題,規范用工操作,避免法律風(fēng)險;
2、負責員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動(dòng)糾紛,對不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退,降低用工風(fēng)險;
3、管理員工入離職、異動(dòng)等相關(guān)事宜,健全規范各項人力規章制度,制定工作標準化操作流程并持續優(yōu)化;
4、隨時(shí)掌握最新的`人力資源政策,對接員工服務(wù),如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;
5、定期出具數據統計,人員周報月報以及其他相關(guān)報表支持;
6、協(xié)助更新和維護e-hr系統,保證數據的及時(shí)性與準確性。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、法律、心理學(xué),等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有同崗位工作經(jīng)驗三年以上,熟悉國家和地方勞動(dòng)法規及用人制度;
3、優(yōu)秀的親和力,具有主動(dòng)溝通的意識和技巧;
4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力,有大局觀(guān),具有強烈的工作責任心;
5、思維活躍,有較好的理解力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責2
1、建立和不斷完善適合單位特點(diǎn)的'勞動(dòng)用工制度，擬定勞動(dòng)合同文本，人事規章制度，建立勞動(dòng)合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動(dòng)關(guān)系的辦理程序;
2、負責員工日常入離職、異動(dòng)、考勤管理，做好人力資源數據統計分析管理;
3、負責員工系統數據的維護、檔案管理，以及人事數據分析，提供人力資源信息及相關(guān)數據，負責各類(lèi)人力資源管理報表的統計與報送;
4、定期出具各項人事數據統計報表;
5、完成領(lǐng)導交辦的其它事項。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責3
1.負責員工入離調轉相關(guān)制度和流程的'完善，制定工作標準化操作流程并持續優(yōu)化;
2.健全規范各項人力規章制度、規范用工操作;
3.負責更新維護人事信息系統，編制各類(lèi)人力資源統計報表;
4.定期監控各部門(mén)編制情況，對出現異常的進(jìn)行預警;
5.就涉及的勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供咨詢(xún)意見(jiàn)和指導;
6.協(xié)助或配合學(xué)校各部門(mén)處理教職員工勞動(dòng)糾紛，進(jìn)行談判和提供決策意見(jiàn);
7.代表學(xué)校參加具體的勞動(dòng)仲裁、訴訟、調解活動(dòng);
8.完善學(xué)校勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度和規定，幫助學(xué)校規避勞動(dòng)用工風(fēng)險;
9.組織實(shí)施勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續訂、變學(xué)習更、解除和保管工作;
10.負責居住證、外國專(zhuān)家證、留學(xué)過(guò)戶(hù)等事宜辦理。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責4
1.負責推進(jìn)公司用工規范化建設，予以有效應對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉調等基礎制度及流程的`持續優(yōu)化;
2.推動(dòng)和監控勞動(dòng)關(guān)系用工管理基礎工作的執行，針對具體工作和異常情況給予專(zhuān)業(yè)支持和指導;
3.根據最新的勞動(dòng)關(guān)系各項政策法規，分析各項勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，定期提交勞資糾紛風(fēng)險報告，處理工傷及勞動(dòng)糾紛等;
4.開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析結果，優(yōu)化公司內部用工環(huán)境;
5.加強外部單位關(guān)系建設，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，如員工就醫、工作居住證辦理、子女入學(xué)等;
6.設計各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;
7.具體執行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀(guān)測人員流失數據并定期輸出分析報告。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1、協(xié)助上級領(lǐng)導完善績(jì)效考核制度與流程,推動(dòng)績(jì)效考核方案的實(shí)施落地,監督并指導績(jì)效考核過(guò)程;
2、負責與各部門(mén)確認績(jì)效考核要素的權重,優(yōu)化各部門(mén)績(jì)效考核指標;
3、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理,對各項考核結果進(jìn)行總結和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案;
4、負責定期提報相應的.數據報表;
5、完成上級臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上績(jì)效管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉績(jì)效管理方法及工具;
4、良好的溝通與表達能力;
5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。
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