薪酬主管崗位職責9篇

　　現如今，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的薪酬主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

薪酬主管崗位職責1

　　職責描述：

　　1、負責薪資計算、制作及發(fā)放、個(gè)稅申報、福利費用計提、年度調薪等;

　　2、協(xié)助制定年度薪資預算原則及工具，協(xié)助財務(wù)開(kāi)展年度預算工作;

　　3、負責公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)，評估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現;

　　4、深入了解并支持業(yè)務(wù)，協(xié)助總監提供整體薪酬解決方案，設計并實(shí)施公司薪酬架構，短期、長(cháng)期激勵制度與福利項目;

　　5、參與公司員工的工資分析、組織設計、薪酬體系設計及績(jì)效體系設計等工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(其中薪酬管理經(jīng)驗不低于3年);

　　3、熟練掌握現代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論，開(kāi)發(fā)薪酬管理工具及推廣應用;

　　4、熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規政策，對薪酬福利方面能做出合理規劃解析;

　　5、對數字敏感，且邏輯性強，有極強的`數據分析能。

薪酬主管崗位職責2

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1.酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作；

　　2.對普通員工的`工資調整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計；

　　4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動(dòng)保險加退保及變更手續等具體工作的經(jīng)辦；

　　6.填報工資報表,并報上級審核；

　　7.監督、檢查人事檔案,以及勞動(dòng)合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上；

　　2.能熟練操作計算機；

　　3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護和社會(huì )保險、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

薪酬主管崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；

　　2、根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標；

　　3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并進(jìn)行指導與監督對考核結果進(jìn)行分析、整理

　　4、根據各部門(mén)員工月度績(jì)效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務(wù)審核，并監督財務(wù)定期發(fā)放工資

　　5、參與員工績(jì)效反饋，解答員工關(guān)于績(jì)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)提出建議

　　6、負責收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的`信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

薪酬主管崗位職責4

　　一、崗位職責:

　　1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;

　　2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據;

　　3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的.預算編制工作;

　　4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績(jì)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

　　5、職位績(jì)效指標提取,績(jì)效標準確定和調節,參與績(jì)效目標的討論和溝通;

　　6、組織實(shí)施績(jì)效考核,追蹤日�？�(jì)效數據,每月/季考核周期績(jì)效分析;

　　二、任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng )新力;

　　6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。

薪酬主管崗位職責5

　　1、協(xié)助配合薪酬和績(jì)效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績(jì)效工作組織（績(jì)效計劃、績(jì)效輔導與培訓、績(jì)效考核、績(jì)效面談和績(jì)效應用）；

　　4、績(jì)效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績(jì)效和薪酬的'業(yè)務(wù)指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬主管崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責建立和優(yōu)化績(jì)效體系(包括kpi指標體系、運作體系、考核制度等)并推動(dòng)制度落地;

　　2、對工作流程的量化設計,對工作項目及任務(wù)進(jìn)行監控考核。根據公司戰略發(fā)展目標制定績(jì)效考核體系,并進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調整;

　　5、組織實(shí)施績(jì)效考核體系,參與各部門(mén)考核方案的具體實(shí)施工作;

　　6、收集績(jì)效考核數據,核算各部門(mén)及員工的績(jì)效考核成績(jì),并對績(jì)效考核結果進(jìn)行合理應用;

　　7、收集考核中遇到的問(wèn)題,為績(jì)效考核體系和指標完善提供建議。

　　8、基于行業(yè)發(fā)展現狀和公司現有薪酬結構,規劃和設計有競爭力的`薪酬體系與多形式的員工激勵方式;

　　9、負責薪資、福利的統計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　10、根據公司情況、宏觀(guān)經(jīng)濟及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調整方案,根據年度人力成本預算組織公司調薪。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、 3年以上人力資源績(jì)效薪酬工作經(jīng)驗;

　　3、具備績(jì)效體系建設及設計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗,能夠獨立完成績(jì)效方案于企業(yè)的量化管理;

　　4、精通企業(yè)薪酬及績(jì)效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績(jì)效管理實(shí)踐經(jīng)驗;

　　5、有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績(jì)效方案,以及與之對應的各項激勵機制;

　　6、為人正直、踏實(shí)、原則性強,工作條理性、計劃性強,辦事沉穩細致,善于溝通協(xié)調,具有團隊協(xié)作精神,能適應較強的工作壓力

薪酬主管崗位職責7

　　1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；

　　4. 實(shí)施薪酬管理定期總結分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調整及獎金分配方案并組織實(shí)施；

　　6. 建立并晚上績(jì)效管理體系 ；

　　7. 制定績(jì)效管理制度及作業(yè)流程并主導實(shí)施；

　　8. 實(shí)施績(jì)效考核定期總結分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門(mén)績(jì)效考核的推進(jìn)，發(fā)現異常及時(shí)協(xié)調處理。

薪酬主管崗位職責8

　　崗位職責

　　1、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度規范，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　2、針對年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jì)效考核標準的調整工作;

　　3、組織和指導各部門(mén)的'績(jì)效考核工作，協(xié)助其設計績(jì)效考核體系與指標;

　　4、對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　5、根據績(jì)效考核結果實(shí)施對員工的獎懲工作，組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談;

　　6、收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果，協(xié)助其他部門(mén)做好員工的培養與激勵等工作，提供建議解決方案。

　　任職要求

　　1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān))

　　2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績(jì)效至少一個(gè)模塊

　　3.人力資源、應用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節奏

薪酬主管崗位職責9

　　1、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；

　　2、根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門(mén)的`績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標；

　　3、按時(shí)組織各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并進(jìn)行指導與監督對考核結果進(jìn)行分析、整理4、根據各部門(mén)員工月度績(jì)效、考勤等數據核算工資，統計月度工資總額后轉呈財務(wù)審核，并監督財務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績(jì)效反饋，解答員工關(guān)于績(jì)效制度等相關(guān)問(wèn)題的咨詢(xún)提出建議6、負責收集政府部門(mén)及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，對公司職級和工資結構提出調整方案

　　1、對接人力中心薪資績(jì)效模塊，負責公司薪酬績(jì)效體系制度的本地化落實(shí)、執行，確保推進(jìn)結果；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績(jì)效檔案，并實(shí)時(shí)維護；

　　3、負責績(jì)效考核工作的執行和監督，對績(jì)效考核的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行指導監控；

　　4、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)

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