縣級供電企業(yè)績(jì)效考核研究論文
摘要：
縣級供電企業(yè)績(jì)效考核系統，構建一個(gè)包括考核指標定義、重點(diǎn)任務(wù)分解、審核、發(fā)布、考核等全過(guò)程管理，本文主要從整體設計、系統架構、技術(shù)架構等幾個(gè)方面進(jìn)行淺析，希望能對縣級供電企業(yè)的績(jì)效建立提供一種模式。
關(guān)鍵字：縣級供電企業(yè);績(jì)效;考核系統;開(kāi)發(fā)與研究
一、縣級供電企業(yè)績(jì)效考核系統的建設目標及意義。
縣級供電企業(yè)績(jì)效考核系統的建設目標，是構建一個(gè)包括考核指標定義、重點(diǎn)任務(wù)分解、審核、發(fā)布、考核等全過(guò)程管理、實(shí)現供電局各組織（部門(mén)）以及人員考核的支撐平臺�？己松现攸c(diǎn)突出可量化的指標，同時(shí)也要兼顧管理要求，設有人工考核指標，將主觀(guān)與客觀(guān)相結合，虛與實(shí)相配合、實(shí)現對組織、人員的完整評價(jià)。建設的系統要體現技術(shù)的先進(jìn)性、適用性、系統操作界面友好、系統維護升級簡(jiǎn)單。
二、縣級供電企業(yè)績(jì)效考核系統研究概述。
1、縣級供電企業(yè)對組織與個(gè)人的考核。
考核系統實(shí)現的是對供電局下組織與個(gè)人的考核。其中對個(gè)人的考核又分為中層干部考核與普通員工的考核。對于組織考核，主要通過(guò)設置考核指標以及重點(diǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行反映，對于指標的考核,又分為人工考核指標,與系統量化指標。
2、系統架構。
�。�1）界面展現層。
以B/S模式為主要表現形式，是應用系統與用戶(hù)交互的窗口，用戶(hù)使用瀏覽器通過(guò)HTTP協(xié)議訪(fǎng)問(wèn)。
�。�2）業(yè)務(wù)應用層。
實(shí)現普安績(jì)效管理系統的系統管理，合約的分配與審核，部門(mén)考核，人員考核，中層干部考核，信息發(fā)布，統計分析等功能。
�。�3）數據分析層。
建立相應數據庫的查詢(xún)工具，對后臺數據進(jìn)行綜合分析、抽取，提高數據處理的效率，挖掘數據之間的`關(guān)系，為領(lǐng)導決策提供依據。建立與95598、線(xiàn)損四分管理系統、人力資源系統的接口，實(shí)現部門(mén)重點(diǎn)指標數據的提取。
�。�3）數據資源層。
存放和管理數據的地方，存儲普安供電局各個(gè)部門(mén)所涉及到的所有績(jì)效考核業(yè)務(wù)數據。
�。�5）基礎資源層。
提供基礎的各類(lèi)環(huán)境建議，包括網(wǎng)絡(luò )、硬件服務(wù)器、操作系統，及統一的安全方案，維護體系，相關(guān)的標準和規范，保證系統穩定、高效運行。
3、技術(shù)架構。
本系統采用B/S結構，整體技術(shù)設計采用采用J2EE技術(shù)，前端采用Flex+AJAX技術(shù)。數據庫服務(wù)器采用紅帽Linux，數據庫采用Oracle10g。
三、績(jì)效考核一體化流程設計。
績(jì)效考核一體化本流程為：
1、中干審核提交部門(mén)季度績(jì)效（部門(mén)組織績(jì)效）。
2、分管局領(lǐng)導審核（部門(mén)績(jì)效合約審核）。
3、中干分配工作計劃給員工（員工績(jì)效合約分配）。
4、員工提交月工作計劃（員工績(jì)效合約）。
5、中干審核員工合約（員工績(jì)效合約審核）。
6、員工錄入月量化完成情況（員工量化完成情況）。
7、中干對員工評分（員工績(jì)效合約審核）。
8、中干完成部門(mén)量化完成情況。
9、員工，中干，領(lǐng)導多維度評分。
10、領(lǐng)導，考評小組對績(jì)效評分。
四、總結。
縣級供電企業(yè)績(jì)效考核系統于2014年2月立項，2014年5月完成硬件部署和主體程序的開(kāi)發(fā)，經(jīng)過(guò)一年多的優(yōu)化和整體試運行，在局內部得到了廣泛的好評，并多次得到上級相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和專(zhuān)家的肯定。下面主要從需求分析、系統設計、系統開(kāi)發(fā)、系統測試4個(gè)方面闡述對項目質(zhì)量影響：
1、需求分析前面在“需求管理總結”中已經(jīng)提到，我們在前期需求階段需求花大量的時(shí)間，對用戶(hù)的業(yè)務(wù)進(jìn)行了深入的分析與描述，并經(jīng)過(guò)多次的確認來(lái)確定需求范圍。形成了準確，完善，詳盡的系統需求說(shuō)明書(shū)，為系統的開(kāi)發(fā)提供了正確的業(yè)務(wù)指導。
2、系統設計一般我們的設計數據模型可以滿(mǎn)足從數據源到目標數據表的實(shí)現，但是我們的設計是否合理，開(kāi)發(fā)工作量是否可以減少、運行效率是否高，這些都是我們需要考慮到問(wèn)題。
3、系統開(kāi)發(fā)首先要開(kāi)發(fā)規范，如編碼規范、報表開(kāi)發(fā)規范有沒(méi)有進(jìn)行嚴格的遵守；其次，項目開(kāi)發(fā)人員在完成某個(gè)后臺程序或前臺展現后，自己測試不是很仔細，有的甚至沒(méi)有遍歷所有的程序邏輯，導致在系統測試時(shí)不能正常進(jìn)行；所以這種情況需要有項目組有專(zhuān)門(mén)的代碼檢查人員，檢查開(kāi)發(fā)人員工作結果，不正確或不合規范的返回開(kāi)發(fā)人員重新完成，這種方法雖然需要有人力條件，但是對保證項目的質(zhì)量是必要的。
4、為了保障系統的質(zhì)量，項目測試小組對進(jìn)行綜合測試。該系統應用部分主要包括：考核管理、考核設置、系統管理、綜合查詢(xún)、統計分析、系統接口，本次系統測試將依據國家標準、項目建設技術(shù)要求、系統需求報告以及客戶(hù)方提供的測試需求，進(jìn)行系統的功能、性能、安全性、網(wǎng)絡(luò )硬件環(huán)境、符合性等進(jìn)行全面的測試，系統功能測試將驗證各信息子系統功能的正確性、可用性和符合性；系統性能測試將反映在目前的硬件、軟件和網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下信息系統的性能狀況以及各服務(wù)器資源利用情況；系統安全性測試將依據系統安全設計需求和國標的相關(guān)要求對各安全檢查項進(jìn)行驗證，進(jìn)行系統的漏洞掃描測試和網(wǎng)站的滲透性測試；符合性測試將驗證系統建設結果和建設要求之間的符合程度。綜合分析測試結果，針對系統功能、性能、安全性、符合性和架構與網(wǎng)絡(luò )環(huán)境中出現的缺陷提出可行性建議。
參考文獻：
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