績(jì)效考核自查報告范文（通用15篇）
轉眼間一段時(shí)間的工作又告一段落了，回顧這一段時(shí)間存在的工作問(wèn)題，我想這個(gè)時(shí)候，你需要寫(xiě)一份自查報告了。相信大家又在為寫(xiě)自查報告犯愁了吧！以下是小編整理的績(jì)效考核自查報告范文，歡迎大家分享。
績(jì)效考核自查報告 篇1
按照市委、市政府下達的《市目標績(jì)效管理考核實(shí)施辦法的通知》規定和市目督辦《關(guān)于進(jìn)行市年目標績(jì)效考核的通知》10號文件要求，現將市糧食局年度目標績(jì)效考核情況報告如下：
一、總體情況
全面完成了年初下達我局的職能職責、行政效能、服務(wù)質(zhì)量、自身建設四大類(lèi)項三級指標目標任務(wù)，自查評分99.8分。
二、職能職責
�。ㄒ唬┌凑杖屑Z油購銷(xiāo)平衡計劃，組織好糧油購、調、儲、加、銷(xiāo)各環(huán)節業(yè)務(wù)工作，成效突出。
�。ǘ┌凑帐�、市糧食局糧油安全儲存的要求，所有庫存糧油經(jīng)各級業(yè)務(wù)主管部門(mén)抽檢，做到了“數量真實(shí)、質(zhì)量可靠、帳實(shí)相符”。
�。ㄈ﹪栏駡绦袊乙幎ǖ募Z食主要品種最低收購價(jià)政策。完善了《糧油應急供應預案》和突發(fā)事件糧食應急保障機制。
�。ㄋ模┌凑沼嘘P(guān)法規規定，對本區域糧食流通實(shí)施監管。
�。ㄎ澹┤嫱瓿闪耸�、市、縣各級糧油儲備任務(wù)，強化了市場(chǎng)的宏觀(guān)調控，確保了本區域糧食安全。
三、行政效能，服務(wù)質(zhì)量，自身建設等各項工作成效明顯。
1、我局的年工作目標年度任務(wù)，各項考核指標均以正式文件形式上報市糧食局。
2、全年綜合考核自查增分、減分綜合平衡后為滿(mǎn)分100分。
3、市糧食局已推薦我局為“全省糧食系統先進(jìn)單位”，已上報專(zhuān)項材料，待批。
績(jì)效考核自查報告 篇2
今年以來(lái)，按照市局的統一部署，我局繼續深入開(kāi)展“六型機關(guān)”建設。結合我局實(shí)際工作情況，充分發(fā)揮財政工作職能，扎實(shí)推進(jìn)各項工作，并與“創(chuàng )先爭優(yōu)”和“三提升”活動(dòng)緊密結合。使得各項工作得到有序開(kāi)展，現將我局“六型”機關(guān)建設自查情況報告如下：
一、健全組織，強化領(lǐng)導，增強服務(wù)水平
為保障“六型機關(guān)”建設活動(dòng)有序開(kāi)展，我局成立了以局長(cháng)任組長(cháng)、副局長(cháng)任副組長(cháng)、各科室負責人為成員的領(lǐng)導小組。制定了可行性強的實(shí)施方案和工作細則，明確工作目標，抓住工作重點(diǎn)，理順工作思路，確保各項工作取得實(shí)效。一是強化領(lǐng)導抓落實(shí)。全局領(lǐng)導班子思想高度統一，領(lǐng)導干部率先垂范，全體工作人員步調一致，采取各種有效措施，推進(jìn)“六型機關(guān)”建設全面開(kāi)展。二是強抓理論學(xué)習。進(jìn)一步提高對學(xué)習型機關(guān)的認識、培養學(xué)習型干部，提高干部整體素質(zhì)。通過(guò)不斷學(xué)習，提高干部職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強干部職工為民理財水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，提高我局干部職工的公仆意識和服務(wù)質(zhì)量。三是做到“三嚴三�！焙汀傲小�，即嚴格考勤，保證學(xué)習人數；嚴格紀律，保證學(xué)習進(jìn)度；嚴格態(tài)度，保證學(xué)習效果�！傲小奔从杏媱�、有專(zhuān)題、有座談、有記錄、有筆記、有心得。
二、多渠道，多形式，增強創(chuàng )建實(shí)質(zhì)
堅持理論與實(shí)際相結合的原則，我局采取豐富多樣形式，不斷提高“六型機關(guān)”建設水平。
�。ㄒ唬┩貙拰W(xué)習內容，增加學(xué)習途徑。一是根據學(xué)習優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)的要求，學(xué)習以思想政治和業(yè)務(wù)知識為重點(diǎn)，著(zhù)眼于提高我局干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二是領(lǐng)會(huì )會(huì )議精神，以榜樣為準則。學(xué)習上級重要會(huì )議精神和領(lǐng)導講話(huà)；學(xué)習王永利、王彥生、趙治海、郭建仁等同志的先進(jìn)事跡，對照先進(jìn)，樹(shù)立榜樣。三是依次開(kāi)展了3次專(zhuān)家輔導、領(lǐng)導講座和舉辦業(yè)務(wù)培訓班的方式確保了學(xué)習效果。
�。ǘ└倪M(jìn)學(xué)習方式，和工作實(shí)際相結合，明確對標定位。我局開(kāi)展“三對照”，動(dòng)員廣大黨員干部圍繞工作能力、工作標準、工作效率三方面，向一流水平、更高層次看齊。領(lǐng)導干部和黨員干部按照“對照群眾意見(jiàn)查不足、對照一流標準看差距、對照專(zhuān)家建議找問(wèn)題”，謀劃長(cháng)遠發(fā)展定位和確定階段性目標，形成領(lǐng)導班子和黨員干部的《對標定位報告》。
�。ㄈ┘訌娭贫冉ㄔO，完善運行機制。一是強化制度建設，完善各項管理制度。包括考勤制度、工作制度、學(xué)習制度、財務(wù)制度、公務(wù)用車(chē)管理制度、文明制度、安全衛生制度、廉政制度等一系列制度。二是完善崗位責任制。結合局內各科室職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，實(shí)行和完善了崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問(wèn)責任制、一次性告知制、ab崗工作制、限時(shí)辦結制和接訪(fǎng)制度等。三是開(kāi)展崗位練兵制度。通過(guò)以老帶新，集體攻關(guān)，以此鍛煉和培養一批工作骨干，提升機關(guān)干部整體素質(zhì)，增強機關(guān)工作的效率，優(yōu)化機關(guān)服務(wù)體制。四是加強機關(guān)效能建設。切實(shí)規范了工作人員服務(wù)行為，確保辦事效率高、業(yè)務(wù)水平強、行為好、服務(wù)態(tài)度佳，爭創(chuàng )一流的服務(wù)水平。五是完善考核監督機制。我局將“六型機關(guān)”建設開(kāi)展情況列入干部職工考核內容，對敬業(yè)愛(ài)崗先進(jìn)典型進(jìn)行褒獎，嚴肅查處職工的違法違紀行為，不斷完善監督機制，以此提高黨員干部重行風(fēng)、抓行風(fēng)、管行風(fēng)的主觀(guān)能動(dòng)性，督促指導各項工作落實(shí)到實(shí)處。
三、對標定位，成績(jì)突出
積極創(chuàng )新工作機制，加大依法綜合治稅力度，嚴格落實(shí)責任制，積極開(kāi)展稅收檢查和清查，促進(jìn)各項稅費及時(shí)足額繳庫。截止11月20日，全區全部財政收入完成11961萬(wàn)元，占年初預算139.19%，同比增長(cháng)171.04%，再創(chuàng )歷史新高，首次突破億元大關(guān)。
�。ㄒ唬┮劳小安菰鲁恰睘槎ㄎ�。結合財政實(shí)際，“對標先進(jìn)”謀發(fā)展，“創(chuàng )先爭優(yōu)”選標準，著(zhù)力構建“以制度為基礎、以創(chuàng )新為動(dòng)力、以績(jì)效為目標”的高標準工作格局。在促進(jìn)財政增收方面，我局在“高”上定標準；在預算執行方面，從“嚴”上定標準；在開(kāi)展后繼財源建設方面，從“扶”上定標準；在支出績(jì)效方面，在“好”上定標準。實(shí)現財政科學(xué)發(fā)展新跨越。
�。ǘ┓⻊�(wù)大局促發(fā)展，推動(dòng)創(chuàng )建見(jiàn)成效。我局在工作中，始終將創(chuàng )建工作是否深入作為首要標準，以創(chuàng )建活動(dòng)推動(dòng)財政工作，在財政工作的重要方面取得成效為首要目標。把民生工程作為工作的重中之重，在醫療教育方面發(fā)揮財政職能、推動(dòng)我區經(jīng)濟社會(huì )科學(xué)發(fā)展。高效率、高質(zhì)量落實(shí)關(guān)系民生財政政策、踐行為民理財宗旨。推進(jìn)財政體制、機制和管理創(chuàng )新。提高預算編制質(zhì)量、提高預算執行效率、保障財政安全規范高效運行。進(jìn)一步提高財政管理科學(xué)化、精細化水平。
�。ㄈ﹪@科學(xué)發(fā)展、富民強區總目標。我局從更好地發(fā)揮財政職能作用出發(fā)，建立健全創(chuàng )新機制，營(yíng)造創(chuàng )新氛圍，大力推進(jìn)理財創(chuàng )新，大大激發(fā)了財政干部的創(chuàng )新潛能，使干部職工創(chuàng )新能力得到明顯提升，努力攻克財政工作中的各種重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，提高了財政工作服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的水平。
四、注重宣傳，營(yíng)造氛圍，
充分利用宣傳媒體，推進(jìn)我局創(chuàng )先爭優(yōu)和三提升活動(dòng)良性發(fā)展。通過(guò)設立意見(jiàn)箱，開(kāi)辟并公布投訴電話(huà)、電子信箱，廣泛收集意見(jiàn)和建議，為“六型機關(guān)”建設工作搭建交流經(jīng)驗、互助提高、共同學(xué)習的平臺；通過(guò)開(kāi)設專(zhuān)題、專(zhuān)欄等形式，積極宣傳我局開(kāi)展活動(dòng)取得的優(yōu)質(zhì)服務(wù)成果，突出實(shí)效，增強我局健康向上的社會(huì )形象，營(yíng)造良好的輿論氛圍。
五、面對新形勢、新要求，目標需不斷提高
我局通過(guò)“六型機關(guān)”建設活動(dòng)的開(kāi)展，全局干部職工素質(zhì)明顯提高，工作作風(fēng)明顯轉變，服務(wù)質(zhì)量明顯改善。面對出現的新形勢和新要求，我們將再接再厲，找準不足和薄弱節，建立爭先創(chuàng )優(yōu)和“三提升”長(cháng)效機制，把我局“六型機關(guān)”建設工作提高到一個(gè)更高的水平。下步活動(dòng)將貫徹落實(shí)好“四個(gè)結合”，在實(shí)際工作中找準“六型機關(guān)”建設與每項具體工作的結合點(diǎn)。
一是堅持把“六型機關(guān)”建設與加強政策理論學(xué)習、提高業(yè)務(wù)理論水平相結合，堅持集體學(xué)習制度，樹(shù)立良好的學(xué)習風(fēng)氣。
二是堅持把“六型機關(guān)”建設與改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率相結合，形成了作風(fēng)扎實(shí)、辦事高效的工作機制。
三是堅持把“六型機關(guān)”建設與黨風(fēng)廉政建設相結合，認真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制。警鐘長(cháng)鳴、防微杜漸，堅持政務(wù)公開(kāi)，對熱點(diǎn)工作進(jìn)行公開(kāi)和公示，確保廉潔公正。
四是堅持把“六型機關(guān)”建設與行風(fēng)評議、年終考核相結合。把各項工作分解細化到科室和個(gè)人，做到工作有指標、考核有量化，使“六型機關(guān)”、“創(chuàng )先爭優(yōu)”和“三提升”活動(dòng)更加具體化、形象化。
通過(guò)開(kāi)展六型機關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)，財政工作業(yè)績(jì)突出，成效顯著(zhù)。我局連續四年獲得“全區民主評議”第一名，并多次獲得省、市有關(guān)部門(mén)的嘉獎，連續多年被區工委、區管委授予“黨風(fēng)廉政建設先進(jìn)單位”、“文明示范單位”、“先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
績(jì)效考核自查報告 篇3
根據區編辦《關(guān)于開(kāi)展機構編制績(jì)效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執行機構編制情況進(jìn)行了認真地自查，現將自查情況報告如下：
一、內設機構情況。
按照“三定”規定，本單位內設機構為二科一室，即公司管理科、人事科、財務(wù)科、紀監科、綜合辦公室。20xx年6月根據區委、區政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數增多，業(yè)務(wù)量增大，原有的內設機構不適應工作需要，現實(shí)際內設機構為六科一室，即：xx管理科、xx執法科、xx開(kāi)發(fā)科、人事科、財務(wù)科、紀監科、綜合辦公室。
二、編制落實(shí)到人情況。
上級主管部門(mén)實(shí)際下達機構人員編制數是34人，經(jīng)過(guò)機構調整以后，沒(méi)有增加人員編制數，供銷(xiāo)社機關(guān)現實(shí)有人數為34人，嚴格按“三定”規定將人員編制落實(shí)到人。
三、領(lǐng)導職數配備情況。
機關(guān)現有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。在領(lǐng)導職數配備問(wèn)題上，處級干部由上級組織部門(mén)考察任命，科級干部我們嚴格按照職數推薦，事前上報上級組織部門(mén)備案后方可任用。
四、執行機構編制情況。
20xx年6月組建以來(lái)，機關(guān)工作人員嚴格遵守“三定”文件。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執行審批手續；二是本單位內設機構和工作人員全部實(shí)行了網(wǎng)上公開(kāi)，建立了人員編制管理簿，接受系統內外干部職工的監督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒(méi)有越位和缺位情況；四是在內設機構的問(wèn)題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業(yè)務(wù)量增加，20xx年經(jīng)區委、區政府同意后增加了內設科室，本單位一直沒(méi)有擅自增加內部科室，更沒(méi)有擅自更改機構名稱(chēng)，掛牌或拆分機構的情況；五是我們每年按照區編委規定的時(shí)間、程序和要求進(jìn)行年檢，嚴格按照區編委批準的機構名稱(chēng)刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒(méi)有出現群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、舉報投訴，群體上訪(fǎng)等情況。
總之，本單位在機構編制人員的問(wèn)題上，嚴格按照區編制辦的規定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規定條件程序和報批手續，沒(méi)有出現違規違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒(méi)有出現越職、越權的情況。
回顧近年來(lái)我們的機構編制工作，在區委、區政府的領(lǐng)導和區編委的指導下，取得了較好的成績(jì)，但是，離上級的要求和形勢的發(fā)展還有一定的差距。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來(lái)我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領(lǐng)導的大力支持，盡快完成好本單位人員參公管理工作。同時(shí)，我們還要進(jìn)一步提高認識，堅持把機構編制工作納入重要議事日程，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，要進(jìn)一步加大學(xué)習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關(guān)干部人人皆知；要進(jìn)一步加強機構編制管理工作，嚴格執行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進(jìn)一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數據準確及時(shí)，各項資料齊全，按時(shí)整理歸檔。
績(jì)效考核自查報告 篇4
根據《關(guān)于做好市直預算單位年度項目支出績(jì)效自評工作的通知》（漳財績(jì)﹝20xx﹞3號）文件精神，我辦結合工作實(shí)際，認真做好本單位績(jì)效自評工作，現將有關(guān)工作情況報告如下：
一、項目概況
�。ㄒ唬╉椖繂挝换厩闆r
單位主要職責：加快推進(jìn)抽水蓄能電站、風(fēng)力發(fā)電、城市天然氣管道、工業(yè)園區集中供熱等項目的建設步伐，整合相關(guān)資源，推進(jìn)新能源項目的開(kāi)發(fā)建設。
�。ǘ╉椖炕厩闆r
1.工作經(jīng)費3萬(wàn)元。
2.起止時(shí)間：年1月1日至年12月31日。
簡(jiǎn)要說(shuō)明立項、資金、項目和主要績(jì)效目標等情況。
�。ㄈ╉椖拷M織管理情況
1.本項目支出均嚴格執行中央“八項規定”、新預算法、會(huì )計基礎工作制度、公務(wù)用車(chē)管理制度等相關(guān)制度實(shí)施。項目進(jìn)行前進(jìn)行集體研究討論，項目進(jìn)行時(shí)有負責人及時(shí)跟蹤項目實(shí)施情況，并及時(shí)提出意見(jiàn)和建議，辦公設備購置全都通過(guò)政府采購辦審批后采購。
2.紅尖山風(fēng)電場(chǎng)項目：總投資4.43億元，裝機容量48MW，年年度投資任務(wù)7000萬(wàn)元,項目已統計入庫9768萬(wàn)元，占年度計劃投資任務(wù)的139.54%。已完成項目核準、林地報批、土地報批、林業(yè)砍伐證辦理；主機設備、升壓站設備、塔筒設備已簽訂合同，陸續到貨；風(fēng)機設備帶方案已招標；完成升壓站地勘、放樣、定樁及清表工作；升壓站進(jìn)站道路已完成施工；已完成場(chǎng)內道路部分路段放樣及運輸道路踏勘工作；另一方面，集成線(xiàn)路、場(chǎng)內道路施工、設備安裝三項的建筑安裝已開(kāi)標；二期(大西嶺風(fēng)電)可研已通過(guò)省級評審，并取得該項目的規劃選址意見(jiàn)書(shū),環(huán)評、水保已獲得批復，林業(yè)砍伐證正在辦理；已完成項目建設用地預審；已通過(guò)大西嶺風(fēng)電場(chǎng)項目地質(zhì)災害性評估、社會(huì )穩定風(fēng)險評估；項目節能評估報告表已通過(guò)省發(fā)改委審查，項目已通過(guò)省發(fā)改委核準，下階段準備報集團立項決策。
3.工業(yè)園區集中供熱項目：總投資2.03億元，年度投資任務(wù)500萬(wàn)元。該項目已完成項目備案，可研報告已收口；已完成西園工業(yè)園區到富山片區、和安片區、和平工業(yè)區管線(xiàn)路徑測繪，已取得供熱管網(wǎng)（電廠(chǎng)至工貿片區）選址意見(jiàn)書(shū)；已通過(guò)省公司規劃部復核、立項復核會(huì )審核、總經(jīng)理辦公會(huì )決策、集團公司黨組會(huì )、立項決策；管網(wǎng)環(huán)評已獲得市環(huán)保局批復；管網(wǎng)水保已獲得市水利局批復；管網(wǎng)使用林地已獲得省林業(yè)廳批復；管網(wǎng)勘察設計已完成招投標，并已開(kāi)展管網(wǎng)地勘工作；管網(wǎng)監理已完成招投標；管網(wǎng)線(xiàn)路初步設計已通過(guò)審查；已開(kāi)展管網(wǎng)線(xiàn)路征遷、青苗補償、土地清表、管線(xiàn)道路開(kāi)挖等工作；機組改造已取得省發(fā)改委核準函并取得節能審查意見(jiàn)批復。
4.抽水蓄能電站：總投資54.8億元，總裝機容量120萬(wàn)KW，年度投資任務(wù)100萬(wàn)元。市政府已與華電福建分公司簽訂了協(xié)議；該項目已通過(guò)龍巖市評審入庫并列入福建省抽水蓄能電站規劃布點(diǎn)之一；已完成抽水蓄能電站項目的選址、工程地形測量、工程地質(zhì)勘測、鉆探、水文資料調查分析、工程地震地質(zhì)災害性評估，以及工程的樞紐布置等工作；福建水利水電勘測設計研究院已編制項目預可行性研究報告；國家能源局已批復同意福建省抽水項目選點(diǎn)規劃調整工作；省華電公司黨組書(shū)記兼副總經(jīng)理xxx、省發(fā)改委能源處副處長(cháng)趙勇、華東院抽水蓄能項目經(jīng)理趙佩興均已帶人到現場(chǎng)察看項目。
5.城市天然氣管道供氣項目：總投資2.1億元，年年度投資任務(wù)1000萬(wàn)元，項目已統計入庫4890萬(wàn)元，占年度計劃投資任務(wù)的489%。該項目已獲得工業(yè)路至和平北路項目建設工程規劃許可證；迎賓大道市政燃氣管道敷設施工已完成4.12公里；完成迎賓大道出站管路口（K1+794）到天守超纖維工業(yè)區頂管作業(yè)120米；完成迎賓大道開(kāi)挖約380米（K2+550-K2+800）；完成迎賓大道出站管線(xiàn)PE110閥門(mén)井1座，PE200閥門(mén)井2座，和平北路閥門(mén)井整改1個(gè)DN200；完成和平北路至工業(yè)路2345米頂管作業(yè)，并已完成和平北路頂管作業(yè)坑修復；東環(huán)路人行道已開(kāi)挖150米并完成兩條橫穿管線(xiàn)埋設；完成東坑口大橋鋼管敷設工作164米；完成東石路開(kāi)挖165米；臨時(shí)氣化站已完成樁基低應變檢測、砍樁頭、開(kāi)挖澆筑、圍墻基礎養護、部分地基建設，近期安裝相關(guān)設備；昆潤公司已同意對年底前已簽約的燃氣用戶(hù)每戶(hù)給予300元優(yōu)惠；已和“萬(wàn)成家景”、“華龍財富廣場(chǎng)”簽訂管道燃氣設施配套合同，共計723戶(hù)，已完成萬(wàn)成家景燃氣管道預驗收；計劃春節后向部分居民供氣。
�。ㄋ模╉椖抠Y金使用狀況
資金按財政預算計劃分期分塊使用，并跟蹤落實(shí)到位。
1.項目資金到位情況分析。年項目工作經(jīng)費3萬(wàn)元，全部來(lái)自市財政，資金到位率100%，分別按用款計劃分期分批撥付。
2.項目資金使用情況分析。截止報告期末，項目共支出經(jīng)費3萬(wàn)元，項目主要用于日常工作正常運行的費用，資金使用與項目?jì)热莞叨任呛稀?/p>
3.項目資金管理情況分析。項目經(jīng)費嚴格按照新預算法、會(huì )計基礎工作制度、單位的財務(wù)制度和預算支出范圍使用。按照項目計劃安排和實(shí)際工作情況開(kāi)支，做到了專(zhuān)款專(zhuān)用，經(jīng)費均按照市財政局印發(fā)有關(guān)文件、通知精神執行，做到合法、合規使用資金。
二、評價(jià)過(guò)程及績(jì)效分析
�。ㄒ唬╉椖靠�(jì)效評價(jià)工作開(kāi)展情況
本項目采用成本效益分析法，按“財政支出績(jì)效評價(jià)指標體系”對投入、業(yè)務(wù)管理、產(chǎn)出與效益等指標進(jìn)行綜合評價(jià)，“工作經(jīng)費”績(jì)效自評得95分，自評等級為“優(yōu)”,各項評分結果詳見(jiàn)“財政項目支出績(jì)效自評表”。
�。ǘ╉椖靠�(jì)效目標完成情況
根據項目支出后的實(shí)際狀況與年初績(jì)效目標對比，從項目的量化指標完成情況、經(jīng)濟社會(huì )效益和可持續影響等效益指標的完成情況進(jìn)行具體分析。
1.項目的量化指標完成情況分析。
�。�1）項目開(kāi)工數量。年實(shí)現開(kāi)工7個(gè)，完成目標任務(wù)的350%。
2.項目的經(jīng)濟社會(huì )效益分析。
�。�1）項目成本（預算）控制情況；項目支出項目主要用于日常工作正常運行的費用，所有資金使用嚴格按照有關(guān)財務(wù)制度執行。
�。�2）項目成本（預算）節約情況。項目支出過(guò)程中均按照厲行節約原則完成。
�。�3）項目實(shí)施對經(jīng)濟和社會(huì )的影響。項目的實(shí)施可增加財政收入、促進(jìn)了社會(huì )的文明、和諧與經(jīng)濟發(fā)展。
3.項目的環(huán)境影響分析。
項目的實(shí)施無(wú)污染，不造成環(huán)境影響。
4.項目的可持續影響分析。從現有的資金和人力資源來(lái)看，要全力推進(jìn)項目建設還需要大量投入資金，建立可行的優(yōu)惠政策，才能使市經(jīng)濟保持可持續發(fā)展。
�。ㄈ╉椖靠�(jì)效分析
充分發(fā)揮項目辦職能、凝心聚力、主動(dòng)作為，扎實(shí)推進(jìn)新能源項目建設，按工作計劃全部完成目標任務(wù)并按“財政支出績(jì)效評價(jià)指標體系”進(jìn)行綜合評價(jià)，績(jì)效自評得分95分。
1.投入指標得分。我辦能按年初制定的績(jì)效目標時(shí)限及時(shí)完成各項任務(wù)，并抓好項目資金的落實(shí)，成本控制率、資金到位率、資金使用率等各項指標均達到100%，投入指標自評得30分。
2.過(guò)程指標得分。嚴格按照有關(guān)財務(wù)制度做好項目資金管理、制定相應的業(yè)務(wù)管理制度、項目資金管理辦法，確保項目資金合規性、安全性，做到項目會(huì )計核算相關(guān)資料完整、規范，過(guò)程指標自評得30分。
3.產(chǎn)出與效益指標得分。項目產(chǎn)出數量超額完成年初績(jì)效目標，產(chǎn)出質(zhì)量也按要求完成，但經(jīng)濟效益、可持續效益等方面貢獻率較不明顯，按評分標準自評扣5分，產(chǎn)出與效益指標自評得35分。
對評價(jià)主體、評價(jià)范圍、評價(jià)方法、評價(jià)指標、評價(jià)結論等進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。
三、存在問(wèn)題
�。ㄒ唬╉椖看嬖诘膯�(wèn)題
1.抽水蓄能電站項目列入省“十三五“規劃問(wèn)題。目前國家能源局正在開(kāi)展全國抽水蓄能電站布點(diǎn)規劃的修編工作，需要請求龍巖市發(fā)改委積極向省發(fā)改委、國家能源局、國家發(fā)改委匯報，確保抽水蓄能電站項目列入國家新修編的布點(diǎn)規劃，并列入省、國家“十三五”規劃盤(pán)子。
2.能源領(lǐng)域項目報批程序繁瑣。由于能源領(lǐng)域項目均屬央企、省企項目，9個(gè)能源項目中，5個(gè)屬華電集團，項目審批程序多，流程長(cháng)，難以把握項目建設的時(shí)間接點(diǎn)，能源領(lǐng)域各項目工作組應加強與央企集團層面的溝通聯(lián)絡(luò )，推進(jìn)項目審批流程。
�。ǘ⿲Σ叽胧�
1.加強與項目前期有關(guān)部門(mén)及鄉鎮（街道）的溝通與協(xié)調工作，著(zhù)力化解項目落地的主要制約因素，為項目落地提供強有力保障。
2.強化與各部門(mén)對接，督促各部門(mén)采取更加扎實(shí)有效措施，著(zhù)力破解項目實(shí)施過(guò)程中遇到的各種難題，全力加快能源領(lǐng)域項目建設步伐。
3.加強督查通報本領(lǐng)域項目落實(shí)推進(jìn)情況、困難問(wèn)題的協(xié)調解決情況。
四、有關(guān)建議
1.各鄉鎮（街道）、市直單位要建立績(jì)效管理工作定期匯報分析制度，及時(shí)發(fā)現工作中存在的問(wèn)題，研究提出解決問(wèn)題的措施和辦法。
2.要密切跟蹤檢查績(jì)效目標完成情況，對于不能按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)的，要加強督辦，逐項落實(shí)。
3.建立健全財政績(jì)效評價(jià)指標體系，加強工作人員的業(yè)務(wù)培訓和財政績(jì)效管理信息化建設，加大績(jì)效評價(jià)結果的運用。
4.繼續按中央“八項規定”、新預算法、會(huì )計基礎工作制度等進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)經(jīng)費的使用管理；對各項任務(wù)的完成認真跟蹤落實(shí)；按責任分工到人，使有限的工作經(jīng)費發(fā)揮最實(shí)在的'效益。
績(jì)效考核自查報告 篇5
按照xxx集團人力資源部的要求，我公司進(jìn)行了認真自查。自查時(shí)間范圍自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情況如下：
�。ㄒ唬┕べY、福利、獎金相關(guān)政策
1、我公司原薪酬體制于2011年1月25審批后實(shí)施。三項補貼（交通補貼、通訊補貼、誤餐補貼）于2011年2月21日審批后實(shí)施。
2、我公司現行薪酬政策按xxx字[2013]20號文執行，并于2013年4開(kāi)始實(shí)施。
3、我公司人員工資構成有：工資及補貼。
�。ǘ┱邎绦星闆r
1、我公司嚴格執行相關(guān)薪酬政策，每月都保存完整的工資發(fā)放資料備查。
2、我公司不存在自行提高工資標準和擴大實(shí)施范圍，在薪酬規定的政策之外新設津貼補貼、獎金項目、私自提高公司規定的津貼補貼標準，利用各種理由在規定之外發(fā)放各種獎金和實(shí)物等現象。
2、發(fā)放的工資所需的資料，抽查符合規定。發(fā)放的工資、績(jì)效、獎金都是經(jīng)過(guò)公司綜合管理部、財務(wù)管理部核算，并在xx集團人力資源部審核后發(fā)放。
3、發(fā)放的員工福利是按照xx集團工會(huì )相關(guān)節日福利發(fā)放的通知執行，并無(wú)在其他科目下超發(fā)或者多發(fā)的現象。
�。ㄈ┤藛T變動(dòng)等工資管理情況。
公司人員職級變動(dòng)，工資變動(dòng)，人員調入調出等都及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報告，不存在工資處理不及時(shí)現象。公司無(wú)以長(cháng)期請假、停薪留職等名義，不向綜合管理部報告，故意隱瞞情況虛報冒領(lǐng)工資、補貼的行為。公司員工離職后按相關(guān)手續辦理，工資以《離職結算單》為依據及時(shí)結算，無(wú)拖拉拖欠現象。
績(jì)效考核自查報告 篇6
公司根據東人社字[2012]87號《關(guān)于做好國有企業(yè)工資內外收入監督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對企業(yè)工資內外收入監督檢查工作進(jìn)行了自查，現將有關(guān)自查情況報告如下。
一、公司基本情況
xx公司為國有獨資企業(yè)，擔負著(zhù)民和縣三鄉一鎮約萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于1972年，2001年3月改制為國有控股、職工參股的有限責任公司，2010年7月又改制為國有獨資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。
公司現有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元。
二、企業(yè)工資情況
2009年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元，職工人數為67人，人均工資年為萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導年收入均為萬(wàn)元。2010年企業(yè)工資收入為198萬(wàn)元，職工人數為73人，人均工資年為萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導年收入均為萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無(wú)工資收入。2011年企業(yè)工資收入為155萬(wàn)元，職工人數為58人，人均工資年為萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導收入為萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內部無(wú)工資收入。
三、公司工資制度執行情況
公司執行國家工資總額宏觀(guān)調控政策，實(shí)行工效掛鉤，堅決執行“兩低于”原則。按照企業(yè)財務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工無(wú)工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內外無(wú)工資收入；公司嚴格執行工資薪金稅收管理規定的相關(guān)情況，公司職工公司無(wú)人達到個(gè)人所得稅基數；公司嚴格執行當地最低工資保障制度；同時(shí)，公司根據相關(guān)規定繳納各項社會(huì )保險費用。
總之，公司無(wú)違規超提超發(fā)工資，無(wú)濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強工資管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提高和社會(huì )穩定。
績(jì)效考核自查報告 篇7
根據《關(guān)于開(kāi)展事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施情況檢查的通知》（x人社發(fā)[2012]xx號）、《xx區其他事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施方案》（xx府辦發(fā)[2011]xx號）和《xx區其他事業(yè)單位績(jì)效工資若干具體問(wèn)題處理意見(jiàn)》等文件要求，現將我鎮事業(yè)單位績(jì)效工資實(shí)施情況匯報如下：
一、實(shí)施辦法
�。ㄒ唬┛�(jì)效工資構成
事業(yè)單位績(jì)效工資分為基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資。事業(yè)單位主要負責人績(jì)效工資水平與職工績(jì)效工資平均水平為1.2:1。
�。ǘ┛�(jì)效工資分配情況
1.固定發(fā)放績(jì)效工資
基礎性績(jì)效工資占績(jì)效工資總量的70%，其中基礎性績(jì)效的90%（70%×90%=63%）為固定部分，該部分對服從工作安排，履行崗位職責，完成規定的工作任務(wù)每月發(fā)放�；A性績(jì)效的10%與考核掛鉤，占績(jì)效總量的7%（70%×10%=7%）。
2.考核發(fā)放績(jì)效工資
考核部分占基礎性績(jì)效工資的10%（占績(jì)效工資總量的7%）。獎勵性績(jì)效工資占績(jì)效工資總額的30%，與基礎性績(jì)效考核部分拉通考核（占績(jì)效工資總量的37%），簡(jiǎn)稱(chēng)為考核性績(jì)效工資，根據每考核周期工作人員得分結果核算發(fā)放。
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實(shí)行年度考核的方式，年度考核得分與職工工作紀律、履職情況、創(chuàng )先爭優(yōu)積分評星、民主測評相結合，實(shí)行百分制。每年初按照上一年的考核結果發(fā)放上一年的績(jì)效工資的考核部分。
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1.鎮成立考核領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，由考核小組部署和領(lǐng)導小組組織實(shí)施考核工作。
領(lǐng)導小組組長(cháng)由黨委書(shū)記擔任，副組長(cháng)由鎮長(cháng)、人大主席、紀委書(shū)記、分管組織人事的領(lǐng)導擔任，成員由其他一級班子成員、調研員、副調研員、黨政辦主任、財政所所長(cháng)、督查室主任組成。辦公室主任由黨政辦主任擔任。
2.全鎮三個(gè)事業(yè)單位實(shí)行共同考核（農業(yè)服務(wù)中心、社保所、文化服務(wù)中心）。
3.考核領(lǐng)導小組根據被考核人在召開(kāi)的考核會(huì )上進(jìn)行口頭匯報履職情況和公開(kāi)承諾事項完成情況，分管領(lǐng)導對被考核人員實(shí)際履職情況進(jìn)行綜合評價(jià)。
4.采取督察、抽查、民主測評與出勤記載、目標考核等有關(guān)資料相結合的方法進(jìn)行綜合考核。
二、實(shí)際發(fā)放情況
我鎮2010年、2011年績(jì)效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。2012年以來(lái)，我鎮堅持每月足額發(fā)放固定部分即基礎性績(jì)效的90%（70%×90%=63%）；考核績(jì)效工資（37%）將在年終發(fā)放。目前尚未收到職工的反映和建議。
我鎮將干部職工的績(jì)效工資分配與崗位職責、工作量、工作效率、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻的人員傾斜，結合半年度、年度考核和平時(shí)表現，決定事業(yè)單位績(jì)效工資分配方法，充分發(fā)揮績(jì)效工資分配的導向和激勵作用。
績(jì)效考核自查報告 篇8
自從實(shí)施教師績(jì)效工資以來(lái)，我校嚴格按照上級文件精神制定了《劍河縣城關(guān)三小績(jì)效考核方案》，每學(xué)期末都按照方案進(jìn)行績(jì)效考核。具體情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，精心制訂實(shí)施方案
學(xué)校大力宣傳實(shí)施績(jì)效工資的重要意義，學(xué)校領(lǐng)導高度重視績(jì)效工資實(shí)施工作，成立以校長(cháng)為組長(cháng)的績(jì)效工資領(lǐng)導小組，多次召集行政班子和教代會(huì )成員召開(kāi)績(jì)效工資實(shí)施會(huì )議，把握了正確的政策導向。
在充分征求教職工意見(jiàn)的基礎上，教代會(huì )討論、通過(guò)，形成方案。在執行方案中嚴格按照“劍教科（2011）27號—劍河縣教育和科技局關(guān)于印發(fā)《劍河縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jì)效工資實(shí)施辦法（試行）的通知“精神執行。以積分制作為獎勵性績(jì)效工資的基礎，沒(méi)有出現平均主義、大鍋飯現象，沒(méi)有存在不納入獎勵性績(jì)效工資分配范圍的人員也領(lǐng)取了獎勵性績(jì)效工資情況。
二、實(shí)施績(jì)效工資對學(xué)校教師工作的促進(jìn)作用
可以肯定的是，實(shí)施績(jì)效工資與績(jì)效考核對教師工作積極性的有一定的調動(dòng)作用。根據我校教師績(jì)效考核的規定，教師績(jì)效考核的內容主要是完成學(xué)校規定的崗位職責和工作任務(wù)的實(shí)績(jì)，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實(shí)績(jì)�？�(jì)效工資制打破了舊的分配模式,教師產(chǎn)生了一定的工作壓力和危機感,進(jìn)修學(xué)習和教學(xué)工作產(chǎn)生了動(dòng)力,大大提高了承擔教學(xué)課時(shí)、班主任工作等的自主性，合理的競爭機會(huì )和公平的競爭條件,增強了教師參加管理、主動(dòng)承
擔教學(xué)任務(wù)以及進(jìn)行教學(xué)改革的意識。
三、對績(jì)效工資改革的合理化建議
一是考核方案要科學(xué)。從目前的情況來(lái)看一個(gè)方面是對不同人員拉開(kāi)多大差距為適宜的把握上需要給予政策支持。另一個(gè)方面是對行政人員工作量確定方面如何把握缺乏政策依據，從而讓老師覺(jué)得行政人員所拿津貼不透明。完善落實(shí)績(jì)效工資制度的關(guān)鍵在于建立科學(xué)合理并且行之有效的績(jì)效工資考核體系，真正實(shí)行競崗取酬、多勞多酬、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。
二是考核辦法要更加合理，宣傳要更加到位�？己宿k法要充分體現公平，努力為老師們鋪路架橋，提供學(xué)習、展示的舞臺，讓我們的老師愛(ài)教育，會(huì )教育，善教育，樂(lè )教育。教師對績(jì)效工資政策還存在著(zhù)誤解，有的教師認為就是拿我們自已的錢(qián)，來(lái)考核我們，很多老師都在算自己獎勵性績(jì)效工資是否拿夠，誤認為職務(wù)津貼是從自己獎勵性績(jì)效工資中擠出來(lái)的，把骨干教師和行政人員推到了教師的對立面，也有的教師認為績(jì)效工資就是單純的漲工資，也有的教師不了解到劍河縣的縣情，認為劍河縣教育績(jì)效工資總量水平偏低。對于這些，我想要加大對績(jì)效工資政策的宣傳，教師要全面理解、正確理解、深入理解績(jì)效考核方案。
三是建議將一定比例的績(jì)效工資由學(xué)校作其它方式分配，這樣更利于學(xué)校管理。允許中層干部與教師區別考核，從而更能促進(jìn)中層干部的工作積極性。
績(jì)效考核自查報告 篇9
為加強學(xué)校管理，充分發(fā)揮教育服務(wù)作用，調動(dòng)我校人員的積極性。根據山東省教育系統績(jì)效考核標準和《章丘市20xx年度事業(yè)單位績(jì)效考核工作實(shí)施方案》，我校組織進(jìn)行了自查自評，現將績(jì)效考核自查情況報告如下：
一、考核內容基本情況
�。ㄒ唬┚C合指標
登記管理方面：我校按照上級要求注冊登記為事業(yè)單位法人，于2015年1月及時(shí)進(jìn)行了年度報告公示，所掛單位名稱(chēng)、宗旨和業(yè)務(wù)范圍等與事業(yè)單位法人證一致。
業(yè)務(wù)履行情況：按時(shí)參加年度校驗、于調整事項及時(shí)變更。
信息公開(kāi)方面：按規定進(jìn)行各項登記管理信息公開(kāi)，公開(kāi)內容真實(shí)有效。
印章管理方面：印章安排專(zhuān)人負責，有使用管理制度、有使用登記簿。
�。ǘ⿲�(zhuān)項指標
1.服務(wù)質(zhì)量。
嚴格執行教學(xué)大綱,執行省規范40條、教學(xué)管理規范、一日常規及《章丘市義務(wù)教育學(xué)校教學(xué)常規》處置規范等有關(guān)法規制度,上課質(zhì)量、備課質(zhì)量、學(xué)生作業(yè)質(zhì)量、各種業(yè)務(wù)管理符合要求。
2.執行學(xué)校管理制度。
我校嚴格執行學(xué)校的各種管理制度,全面實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高教育教學(xué)水平，各項工作走在了全鎮的前列。
4.人事財務(wù)管理。
�。�1）人員配備情況。人員崗位設置合理，配備到位,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位專(zhuān)兼職人員26人，合格率100%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員具備相應崗位的資格。
�。�2）財務(wù)管理、分配制度建立執行情況。嚴格執行財務(wù)預算制度和會(huì )計制度，堅決杜絕各種亂收費現象。
5.校內環(huán)境與管理。
建立健全并落實(shí)行政、后勤、進(jìn)修和培訓等制度并落實(shí)。校容校貌干凈整潔，工作環(huán)境及學(xué)生的學(xué)習環(huán)境干凈舒適，健康宣傳標語(yǔ)、專(zhuān)欄醒目規范，教職工精神飽滿(mǎn),工作熱情高漲。
�。ㄈ﹦�(chuàng )新指標。
�。ㄋ模┆剳椭笜�。
二、存在問(wèn)題
自查發(fā)現存在許多問(wèn)題，主要表現在：
�。ㄒ唬�、教學(xué)資源服務(wù)情況。
1、資料收集完善，人員對課件制作、班班通業(yè)務(wù)尚不夠熟悉。
2、由于教師的年齡偏大，某些教學(xué)工作開(kāi)展難度大。如教學(xué)課題申報管理方面。
3、音體美教學(xué)存在人員不足，學(xué)校只有一名專(zhuān)業(yè)美術(shù)教師，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的音樂(lè )體育教師，嚴重影響了相應學(xué)科的教學(xué)。
�。ǘ�、教育教學(xué)質(zhì)量情況。
1、個(gè)別教師的備課書(shū)寫(xiě)不規范。
2、師生的思想教育工作開(kāi)展不夠；
3、教師對學(xué)校制度不熟悉，有未能很好的執行教育教學(xué)制度的情況；
三、整改措施。
�。ㄒ唬�、加強培訓與管理，努力提高學(xué)校管理整體水平；
�。ǘ�、對教學(xué)一線(xiàn)加大在資金、物力、人力的投入，要人人動(dòng)員和參與。
�。ㄈ┘訌姳∪鯇W(xué)科的管理，特別是要加強音體美教學(xué)的力度，加強管理力度。
�。ㄋ模┘訌娺M(jìn)修與培訓，加強年輕教師的培訓，提高教師素質(zhì)，提高學(xué)校管理水平。
績(jì)效考核自查報告 篇10
我校接到區局文件后，立即將文件轉發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學(xué)習，并對年績(jì)效工資發(fā)放情況進(jìn)行自查，現將全鎮各校自查情況匯總如下：
一是制定績(jì)效工資實(shí)施方案。自實(shí)行績(jì)效工資以來(lái)，各校在充分征求教師意見(jiàn)，結合本校實(shí)際，都建立健全了績(jì)效工資發(fā)放實(shí)施方案，并提交教代會(huì )審議通過(guò)，并報中心校備案。
二是成立領(lǐng)導小組。各校均成立了績(jì)效工資考核領(lǐng)導小組，每年分兩次按學(xué)期對扣發(fā)的獎勵性績(jì)效工資按照制定的實(shí)施方案進(jìn)行考核，按教師每學(xué)期實(shí)際工作情況考核評價(jià)，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當拉開(kāi)分配差距。
三是認真搞好績(jì)效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎勵性績(jì)效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng )新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績(jì)效工資政策宣傳，進(jìn)一步細化實(shí)施方案，規范考核程序，減少個(gè)人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。
績(jì)效考核自查報告 篇11
一、指導思想
根據揭陽(yáng)空港經(jīng)濟區委宣傳部（區教育局）關(guān)于印發(fā)《揭陽(yáng)空港經(jīng)濟區中小學(xué)校教師獎勵性績(jì)效工資分配指導性意見(jiàn)（試行）》的通知精神，結合我校實(shí)際制定的績(jì)效工資考核方案。
二、制定的原則
1、我校堅持以人為本、實(shí)事求是、因地制宜、既有約束力，又有驅動(dòng)力、全面性和可操作性的原則來(lái)制定學(xué)�？�(jì)效工資分配實(shí)施方案。
2、我校堅持做到績(jì)效工資專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)放之前都按要求將獎勵性績(jì)效工資明細表在學(xué)校的公示欄進(jìn)行公示，充分發(fā)揮績(jì)效工資分配的激勵性導向作用，確保教師隊伍的穩定和調動(dòng)教師工作的積極性。
3、貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責任和業(yè)績(jì)?yōu)橐罁�，多勞多得，�?yōu)績(jì)優(yōu)酬，適當拉開(kāi)分配差距，向一線(xiàn)教師、骨干教師及成績(jì)突出的教師傾斜。同時(shí)統籌兼顧學(xué)校內部各類(lèi)人員之間獎勵性績(jì)效工資分配關(guān)系。
4、堅持“公平、公正、公開(kāi)”原則。分配工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校教師討論通過(guò)后實(shí)施，確保教職工有知情權、參與權和監督權。
三、制定的依據
1、按照市、區、以及有關(guān)文件、通知的要求和相關(guān)會(huì )議精神，我校召開(kāi)教職工代表會(huì )議討論并征求教職工對于制定學(xué)�？�(jì)效工資分配辦法的意見(jiàn)，再由學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究、在全體教師會(huì )上表決通過(guò)，送上級主管部門(mén)批準，然后實(shí)施。
2、按照各類(lèi)教育法律法規、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》、《廣東省教育廳關(guān)于普通中小學(xué)校辦學(xué)行為的若干規定》、《廣東省中小學(xué)教育教學(xué)常規管理暫行辦法》等的規定和要求來(lái)制定。
四、做好宣傳解釋
針對區內學(xué)�？�(jì)效工資發(fā)放存在的一些差異，我校能及時(shí)有效的對全體教職工做好正面的宣傳教育和合理解釋?zhuān)行搪毠τ诳?jì)效工資政策存在的誤解，試全體教職工對實(shí)施績(jì)效工資和分配過(guò)程有深入的了解。確�？�(jì)效工資的順利實(shí)施。
五、發(fā)放對象
小學(xué)全體在編在崗教師。
六、領(lǐng)導機構
學(xué)校成立了獎勵性績(jì)效工資分配工作領(lǐng)導小組，小組成員由校領(lǐng)導、各部門(mén)負責組成，負責對學(xué)校常規工作、班主任津貼、教師工作量、工作業(yè)績(jì)的考核，以及績(jì)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作。
組長(cháng)：黃明明
成員：林天天
綜合以上情況，我校獎勵性績(jì)效工資分配實(shí)施方案由學(xué)校行政制定并在教師大會(huì )上通過(guò)，嚴格按照方案執行并接受教師監督，自查結果為合格。
績(jì)效考核自查報告 篇12
20XX年我縣檔案工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)的關(guān)心和支持下，認真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，學(xué)習貫徹落實(shí)市第四次黨代會(huì )、縣第十三次黨代會(huì )精神，做到凝心聚力、敢為人先、善謀實(shí)干，爭創(chuàng )一流，進(jìn)一步提高檔案管理水平和推進(jìn)依法治檔案進(jìn)程，各項工作取了較好成績(jì)�，F將有關(guān)工作匯報如下：
(一)完成了新館建設
檔案大樓于XX年11月完成主體工程建設后，XX年進(jìn)行了裝修工程。為多爭取資金，局領(lǐng)導多次到省里爭取省級檔案館項目資金，XX年9月省財政局、省檔案局已同意撥付140萬(wàn)元用于檔案大樓設備購置，預算指標已下達到縣財政。
(二)檔案業(yè)務(wù)建設
1、認真貫徹實(shí)施《省檔案登記辦法》，加強檔案資源監管，保障檔案完整與安全。根據市檔案局《關(guān)于做好全市檔案登記工作的通知》精神，XX年4月20日—5月20日對全縣機關(guān)、團體、企事業(yè)單位進(jìn)行了第三次登記工作。登記工作與業(yè)務(wù)指導相結合，督促到期檔案移交，今年共移交550卷。
2、為方便檔案利用者，更大程度地延長(cháng)檔案的使用壽命，開(kāi)展了對館藏部分利用率較高的檔案進(jìn)行整理和搶救，重新進(jìn)行修裱、復制、裝訂，共整理200余卷。
3、做好機關(guān)檔案室規范化管理工作。指導縣醫保局、縣人社局等單位開(kāi)展檔案工作規范化管理工作，對照《省機關(guān)檔案工作規范化管理標準》查漏補缺，分別申報省一能、省三級檔案室。
4、接收中學(xué)校慶等重大活動(dòng)資料，收集了曾思玉等名人的書(shū)籍等。為三年游擊紀念館提供了部分關(guān)于領(lǐng)導人在打游擊時(shí)的資料。
(三)檔案信息化建設
進(jìn)行館藏檔案案卷級及文件級目錄的錄入工作。由于人員調動(dòng)原因，錄入人員減少，今年完成9200余條。
(四)檔案服務(wù)工作
認真做好檔案利用服務(wù)工作，為利用者解決實(shí)際問(wèn)題。我局積極配合社保等有關(guān)部門(mén)做好原小集體職工、部分退伍軍人查檔工作，召開(kāi)全局干部會(huì )議，強調在接待前來(lái)查檔利用人員時(shí)，做到熱情報務(wù)、耐心細致，盡可能地為他們找到原始資料，保障弱勢群體應當享有的權利，發(fā)揮檔案部門(mén)的公共服務(wù)功能，大力服務(wù)民生。
(五)檔案隊伍建設
1、開(kāi)展“發(fā)展提升年”活動(dòng)，認真查找解決干部作風(fēng)、機關(guān)效能和發(fā)展環(huán)境中存在的突出問(wèn)題，制定簡(jiǎn)便有效的整改措施，干部隊伍治庸、治懶、治散，積極提供快捷政策咨詢(xún)服務(wù)，檔案行政管理政務(wù)環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化。
2、爭先創(chuàng )優(yōu)，我局由市檔案局向省局推薦為全省檔案先進(jìn)集體。
3、加強檔案業(yè)務(wù)知識的學(xué)習。為了提高干部職工的理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強檔案干部隊伍建設，我局積極支持干部職工加強檔案業(yè)務(wù)理論學(xué)習，派員參加了全省檔案信息化管理培訓班和全省檔案征集編研工作交流。
(六)存在的主要問(wèn)題
1、檔案基礎業(yè)務(wù)較弱，檔案資源建設有待于進(jìn)一步加強，存在收集不齊全、歸檔不及時(shí)、整理不規范、不按規定移交檔案的現象。
2、檔案館公共服務(wù)水平較低，檔案利用服務(wù)方式單一。
3、對農業(yè)農村檔案的指導力度不夠。
4、檔案干部的知識結構和專(zhuān)業(yè)水平參差不齊。檔案管理人員普遍存在年齡偏大，檔案專(zhuān)業(yè)水平較低。
績(jì)效考核自查報告 篇13
20XX年，我校在市教育局的正確領(lǐng)導下，以“辦人民滿(mǎn)意學(xué)�！睘樽谥�，以“一切為了師生的發(fā)展”為辦學(xué)理念，以創(chuàng )建四星級普通高中為階段目標，以績(jì)效管理考核目標為具體工作指南，以學(xué)校三年發(fā)展規劃為藍圖，切實(shí)有效的開(kāi)展各項工作，取得了可喜成績(jì)。在接到XX〔20XX〕17號文件后，我校高度重視，成立了以校長(cháng)和分管校長(cháng)為正副組長(cháng)的迎檢工作領(lǐng)導小組，多次召開(kāi)校長(cháng)辦公會(huì )和行政會(huì )議，進(jìn)一步學(xué)習文件精神，對照各項標準，精心梳理總結本學(xué)年工作，細致認真地準備迎檢材料。通過(guò)總結，我們認為，我校較為出色地完成了本年度各項工作�，F將主要工作匯報如下：
一、民主管理
1.加強班子建設，提高工作效率。
學(xué)校把“勤政廉政、依法行政、提高效率、促進(jìn)發(fā)展”作為每一個(gè)班子成員追求的目標，也作為考核班子成員的主要依據。要求領(lǐng)導干部以身作則，率先垂范，要為全體教師樹(shù)立一面旗幟，凡要求教師不做的，自己首先不做；要求教師做到的，自己帶頭做到，堅持弘揚正氣，引領(lǐng)團結廣大教師形成積極向上的輿論氛圍。具體要求班子成員要帶頭深入教學(xué)一線(xiàn)，帶頭遵守學(xué)校規章制度，帶頭履行職責，同時(shí)要求班子成員既要明確分工，各司其職，但同時(shí)又努力做到分工不分家，形成了一支有大局觀(guān)念、帶頭執行學(xué)校各項規章制、團結協(xié)作、廉潔自律、工作努力的強有力的領(lǐng)導集體。
2.校務(wù)公開(kāi)，民主治校。
我校積極開(kāi)展廉政文化進(jìn)校園活動(dòng)，認真做好黨務(wù)、校務(wù)、教務(wù)、財務(wù)四公開(kāi)工作，積極推進(jìn)學(xué)校民主政治建設。學(xué)校每學(xué)期的教代會(huì )都能正常召開(kāi)，討論通過(guò)學(xué)校的重大決策；每學(xué)期進(jìn)行一次民主理財并形成書(shū)面報告。評優(yōu)評先、晉職晉級、年度考核等，實(shí)行政策公開(kāi)、條件公開(kāi)、指標公開(kāi)、過(guò)程和結果公開(kāi)，讓任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)、實(shí)績(jì)突出等真正優(yōu)秀的老師被推選出來(lái)，極大地調動(dòng)了老師的工作積極性。
3.文化引領(lǐng)，兼容并蓄
管理是一所學(xué)校發(fā)展的基石，學(xué)校管理的最終目的是提高辦學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)師生的共同成長(cháng)和學(xué)校的可持續發(fā)展，達成文化治校的管理境界。暑期新壩中學(xué)高中部的并入，使學(xué)校師生人數激增，不同學(xué)校不同觀(guān)念發(fā)生了碰撞。面對復雜的校情，學(xué)校倡導“兼容并蓄”的思想，引導全校教師開(kāi)展學(xué)校精神大討論，提出了“兼容并蓄、努力向上”的學(xué)校精神，讓全體教師“團結一家親”。面對學(xué)校本就不寬裕的辦公場(chǎng)所，各位教師克服重重，充分利用有限空間做好教育教學(xué)工作，同時(shí)各辦公室成員動(dòng)腦筋、想辦法，認真進(jìn)行辦公室布置，呈現出各具特色的辦公室文化，也打造出了我校一道獨特的風(fēng)景線(xiàn)。
二、立德育人
1.提高師德，身正為范
教師是立校之本，師德是教育之魂。我校注重以?xún)r(jià)值觀(guān)教育為導向，凝聚教師人心，提高教師師德。學(xué)校利用每周的政治學(xué)習時(shí)間組織全體教師認真學(xué)習與教育教學(xué)相關(guān)的法律法規，并完善了《XX中學(xué)師德師風(fēng)實(shí)施方案及考核辦法》等一系列規章制度，與教師簽訂“廉潔從教、拒絕有償家教師德承諾書(shū)”，禁止體罰和變相體罰學(xué)生。同時(shí)，學(xué)校完善日常量化考核監督機制，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、發(fā)放調查問(wèn)卷等方式，及時(shí)了解學(xué)生和家長(cháng)對教師的評價(jià)。學(xué)校還為每位教師建立師德檔案，并作為評優(yōu)評先的重要依據，學(xué)校還重視學(xué)生評教工作，凡任教班級學(xué)生意見(jiàn)大、反響強烈的教師一經(jīng)查實(shí)，問(wèn)題嚴重的一律待崗，從而進(jìn)一步規范教師的行為，樹(shù)立良好的教師形象。
2.聘請助理，自主管理
我校在堅持“本土德育、詩(shī)化德育、全員德育”的育人方法的基礎上，嘗試自主德育，面向全體學(xué)生聘請校長(cháng)和中層助理，擔任學(xué)校行風(fēng)建設兼職監督員，搭建學(xué)校和學(xué)生溝通的橋梁，讓學(xué)生參與到學(xué)校各項制度規定的制定過(guò)程中，參與各項活動(dòng)的組織和策劃中，通過(guò)傾聽(tīng)學(xué)生的心聲，讓學(xué)校的各項制度規定更契合學(xué)生的需要，讓各項活動(dòng)的開(kāi)展更受學(xué)生歡迎，為學(xué)生的自我管理、自我發(fā)展和自我成長(cháng)提供了更廣闊的舞臺，使學(xué)生真正實(shí)現由“被管理者”向“管理者”的轉變。
3.依托活動(dòng)，育人于娛。
學(xué)校借助每年一度的詩(shī)歌月、陽(yáng)光體育節和文體藝術(shù)節，開(kāi)展詩(shī)詞創(chuàng )作比賽、詩(shī)歌朗誦大賽、課本劇表演、籃球對抗賽、趣味定向跑等一系列活動(dòng)，同時(shí)舉行演講比賽、辯論賽、元旦文藝匯演等，注重學(xué)生體藝特長(cháng)的挖掘和培養，通過(guò)豐富多彩的主題活動(dòng)，搭建學(xué)生展示的多元平臺，豐富校園生活，提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。我校的笛箏重奏《春到湘江》獲市中學(xué)生文藝匯演器樂(lè )類(lèi)一等獎，學(xué)校女子乒乓球隊獲團體總分第一名。
4.優(yōu)化環(huán)境，潤物無(wú)聲。
學(xué)校注重發(fā)揮環(huán)境對人成長(cháng)潛移默化的作用。各班根據本班班情布置班級文化，通過(guò)給班級命名、設計班徽等形式彰顯班級特色。學(xué)校定期制作主題宣傳展牌、考試優(yōu)勝榜、各類(lèi)大賽獲獎作品展以及更新電子顯示屏和標語(yǔ)條幅，讓學(xué)生感受到教育無(wú)處不在。學(xué)校投入資金和人力進(jìn)行校園網(wǎng)改造工程，網(wǎng)站內容豐富，更新及時(shí)，為教師的教學(xué)、學(xué)生的學(xué)習和學(xué)校的管理搭建了良好的平臺。同時(shí)，學(xué)校成立了新校區校園文化建設小組，發(fā)動(dòng)全體教職工結合新校區現有條件和我校辦學(xué)特色，開(kāi)展學(xué)校精神大討論，對現有的辦學(xué)理念、三風(fēng)一訓進(jìn)行重新整合和提煉，形成共識。同時(shí)對新校區文化布置的主題和各區域設置發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解，充分發(fā)揮環(huán)境對學(xué)生成長(cháng)潛移默化的作用。
5.整合資源，形成合力。
我校強化學(xué)校、社會(huì )、家庭“三位一體”的德育工作立體式網(wǎng)絡(luò )建設，發(fā)放家校聯(lián)系卡，充分利用校訊通，及時(shí)向家長(cháng)反饋學(xué)生在校的思想表現、行為規范和學(xué)習情況，并同步了解學(xué)生在家表現，進(jìn)一步提高對學(xué)生非集中教學(xué)時(shí)間的利用效率，將家庭教育和社會(huì )教育的功能發(fā)揮到最大化。我校還開(kāi)設有家長(cháng)學(xué)校，聘請法制副校長(cháng)，通過(guò)家長(cháng)會(huì )，向家長(cháng)灌輸先進(jìn)的教育理念，提高家庭教育的針對性和有效度。
三、強師固本
1.注重學(xué)習思考，打造優(yōu)質(zhì)師資
我校一直注重師資力量培養，引導教師主動(dòng)學(xué)習，提升教師整體素質(zhì)好從業(yè)能力，把師資隊伍建設作為提升學(xué)校辦學(xué)層次的“跳板”，分層次抓教師隊伍建設。20XX年暑期，XX中學(xué)高中部并入我校，為了更好的了解每一位教師的具體情況，我校組織全體一線(xiàn)教師進(jìn)行全國各省市高考試題的考試，并結合近三年教育教學(xué)工作實(shí)績(jì)進(jìn)行量化考核，排出名次，擇優(yōu)安排崗位。此舉極大的刺激了廣大教師自我學(xué)習、自我提高的主動(dòng)性和積極性。今年我校共組織教師300余人次赴海頭中學(xué)、天一中學(xué)、金沙中學(xué)、海門(mén)中學(xué)、昆山中學(xué)等參觀(guān)學(xué)習，并在每周的政治學(xué)習時(shí)間邀請教師介紹學(xué)習情況，分享學(xué)習感受。我校還有計劃地邀請省內知名專(zhuān)家學(xué)者來(lái)學(xué)校開(kāi)設講座，并制訂了《XX中學(xué)教師發(fā)展性評價(jià)辦法》，完善教師評價(jià)體系和激勵機制。學(xué)校鼓勵教師積極參加高層次學(xué)歷進(jìn)修。目前，我校有已畢業(yè)和在讀碩士研究生29名。同時(shí)學(xué)校還主動(dòng)給教師的發(fā)展和展示搭建舞臺，在不久前鎮江市教育局與江蘇大學(xué)聯(lián)合舉辦的骨干教師培訓班上，我校教師踴躍報名，共有72名教師參加了培訓。20XX年，我校XX老師在全國高中優(yōu)質(zhì)課評比中榮獲一等獎，XX老師在江蘇省微課大賽中榮獲一等獎（鎮江大市僅有4人獲一等獎），XX老師在“鎮江好課堂”評比中榮獲一等獎，XX老師在揚中市“生本教育——高效課堂”比賽中榮獲一等獎。
2.探索學(xué)本之路，構建詩(shī)意課堂
我校今年大力推行課堂模式改革，在“生本教學(xué)”的基礎上，提出探索“學(xué)本之路”。課前教師兩分鐘候課，組織學(xué)生對候課材料進(jìn)行朗誦記憶，促使學(xué)生提前進(jìn)入上課狀態(tài)；課堂上，通過(guò)開(kāi)展小組合作討論、交流學(xué)習的方式進(jìn)行課堂教學(xué)，充分發(fā)揮學(xué)生在課堂教學(xué)中的主體地位；課堂最后五分鐘由教師引導學(xué)生對一節課所講內容進(jìn)行小結歸納。我校探索的以“學(xué)生、學(xué)習、學(xué)慣”為根本的學(xué)生自主學(xué)習之路，極大的調動(dòng)了學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性和積極性，讓更多的學(xué)生參與到了課堂教學(xué)過(guò)程中來(lái)，極大地提高了課堂的效率。在XX市“生本教育——高效課堂”評比中，我校教師紛紛報名，積極展示，共獲得一等獎4人、二等獎10人的優(yōu)異成績(jì)。今年我校承辦的鎮江市好課堂比賽優(yōu)秀選手展評活動(dòng)受到了鎮江市教研室和揚中市教研室的一致好評，紛紛認為我校開(kāi)展的“學(xué)本教學(xué)”改革，改變了教師觀(guān)念，更新了教學(xué)模式，提升了教學(xué)效率，是一次成功的嘗試和探索。
3.堅持科研引領(lǐng)，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展
教科室有計劃地組織教師學(xué)習教育教學(xué)理論，不定期安排教師外出參加各種培訓，并邀請了省教研室李善良博士，省教科院副院長(cháng)、語(yǔ)文特級教師楊九俊先生，省教研室董林偉主任和鎮江教科所徐明所長(cháng)、蘇州大學(xué)王金才、潘洪亮教授等專(zhuān)家學(xué)者來(lái)我校講學(xué)，提升教師理論素養，指導課堂教學(xué)改革，幫助教師進(jìn)行課題研究和論文寫(xiě)作。目前我校有省級課題1個(gè)，鎮江市市級課題23個(gè)，其中今年結題7個(gè)。20XX年，我校教師發(fā)表及獲獎?wù)撐慕倨?/p>
學(xué)校正在積極籌建揚子江文化研究中心，打造一個(gè)集歷史、地理、化學(xué)、生物、語(yǔ)文、音樂(lè )和美術(shù)等各學(xué)科為一體的綜合研究體，為教師的發(fā)展提供更大更好的舞臺。
4.致力多措并舉，提升教學(xué)質(zhì)量
我校結合校情，注重教學(xué)過(guò)程，致力常規教學(xué)管理精細化。一是要求各備課組做好集體備課研討工作，吃透《課程標準》、《考試說(shuō)明》和《江蘇省學(xué)科教學(xué)要求》，加強教學(xué)方式的探討。推行相互聽(tīng)課、相互學(xué)習，共同研討制度；二是實(shí)行行政推門(mén)聽(tīng)課和巡課制度，并對聽(tīng)課和巡課情況進(jìn)行記載匯總，利用每周政治學(xué)習時(shí)間進(jìn)行集中點(diǎn)評，有針對性地總結優(yōu)點(diǎn)，指出不足和努力方向，對問(wèn)題比較突出的課例實(shí)行定點(diǎn)幫扶。三是推行任課教師承包制，每個(gè)教師負責幾名學(xué)生，通過(guò)課上關(guān)心、課后談心等方式，及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習動(dòng)態(tài)，解決學(xué)習中的困惑，使學(xué)優(yōu)生更拔尖，中等生上檔次，學(xué)困生有進(jìn)步；四是減少語(yǔ)數外課時(shí)，增加學(xué)生自己總結、多科教師同時(shí)下班輔導時(shí)間，促進(jìn)學(xué)生薄弱學(xué)科平衡發(fā)展；五是在高三年級實(shí)施A、B部管理，相互競爭，形成良性循環(huán)；六是開(kāi)展教學(xué)調研、學(xué)生評教工作，及時(shí)發(fā)現教學(xué)問(wèn)題，及時(shí)整改。20XX屆高考，我校在學(xué)生基礎差、底子薄的情況下，經(jīng)過(guò)高三全體師生的共同努力取得了二本達線(xiàn)人數117人的優(yōu)異成績(jì)。高二學(xué)業(yè)水平測試考試也取得了一次合格率98.75%的高通過(guò)率。
四、后勤保障
1.加強財務(wù)工作管理，健全財務(wù)管理制度。及時(shí)進(jìn)行校務(wù)公開(kāi)，接受群眾的監督。認真執行物資購買(mǎi)申請、審批、采購制度，進(jìn)一步完善購物的進(jìn)庫、領(lǐng)用和報銷(xiāo)手續。
2.克服重重困難，保障就餐秩序。今年暑期，新壩中學(xué)高中部的并入使我校在校就餐人數激增。為緩解學(xué)生就餐難題，保障食堂餐飲質(zhì)量，校長(cháng)室和總務(wù)處想方設法統籌安排，更新了食堂設施設備，公開(kāi)招聘廚師并對廚師進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，加大班主任和行政人員的值班和管理力度，學(xué)生對食堂的滿(mǎn)意度大幅度提高，得到家長(cháng)和社會(huì )的好評。
3.做好新校區各項工作。按照教育局要求，在優(yōu)化利用現有資源的基礎上，完成了對新校區的圖紙設計、工程招標、景觀(guān)設計等工作，新校區的各項工程正按要求、按進(jìn)度有序進(jìn)行。
4.切實(shí)加強公物管理,建立公物管理制度。千方百計抓好增收節支,各項開(kāi)支精打細算,做到花小錢(qián)辦大事，修舊利廢,抓好節電、節水、愛(ài)護公物等工作,堅持勤宣傳、勤總結,使工作落到實(shí)處。
20XX年是我校各項工作取得豐碩成果的一年：我校被評為江蘇省“金鑰匙”科技知識競賽先進(jìn)學(xué)校、“鎮江市十大行風(fēng)建設亮點(diǎn)學(xué)�！�、鎮江市“特色學(xué)�！币活�(lèi)校、XX市“十佳人民滿(mǎn)意學(xué)�！�、揚中市“普法詩(shī)詞創(chuàng )作活動(dòng)優(yōu)秀組織獎”并順利通過(guò)了鎮江市特色學(xué)校驗收。但我們又深深意識到：與創(chuàng )建“江蘇省四星級普通高中”要求相比，仍有不少困難和不足，如管理水平亟需進(jìn)一步提高，培養優(yōu)秀拔尖人才還要花大氣力、教育教學(xué)質(zhì)量遠遠不能滿(mǎn)足廣大家長(cháng)的需求等。在學(xué)校文化建設、特色建設、品質(zhì)提升、對外宣傳等方面，有待進(jìn)一步探索與加強。
我們相信，有上級部門(mén)的全力指導，有社會(huì )各界的關(guān)愛(ài)支持，有全校師生的齊心協(xié)力，我們一定會(huì )開(kāi)拓創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)，奪取更大的勝利。
績(jì)效考核自查報告 篇14
一、基礎工作（自查得分50分）
�。ㄒ唬h建工作（自查得分5分）
分局黨組和領(lǐng)導十分重視和支持黨建工作，機關(guān)支部組織健全、計劃周密、制度落實(shí)、教育認真、活動(dòng)豐富、工作有力，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用。領(lǐng)導干部積極參加組織活動(dòng)，帶頭講黨課、作學(xué)習輔導、交心談心，主動(dòng)聽(tīng)取干部職工意見(jiàn)，關(guān)心干部職工的工作、生活和成長(cháng)進(jìn)步，促進(jìn)了黨內民主建設。全年共投入2萬(wàn)余元，用于支部開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“文明單位”建設、“慶祝建黨八十八周年”、“唱讀講傳”、“支部連線(xiàn)手拉手”、“三進(jìn)三同三個(gè)一”等活動(dòng)，在“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)中趙學(xué)良同志被縣委表彰為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，在“唱讀講傳”活動(dòng)中分局獲市食藥監系統三等獎，分局參與縣政府隊獲全縣二等獎。一年來(lái)，黨員按時(shí)足額交納黨費，及時(shí)完成黨報黨刊征訂任務(wù)和黨內統計工作，黨務(wù)工作檔案資料健全、規范，在學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中充分發(fā)揮了模范表率作用。通過(guò)支部工作的扎實(shí)有效開(kāi)展，達到了增進(jìn)團結、凝聚人心、鼓舞士氣、促進(jìn)工作的良好效果，為做好食品藥品安全工作提供了堅強保證，全年無(wú)黨員干部違紀違法問(wèn)題發(fā)生，無(wú)基層和群眾投訴反映作風(fēng)問(wèn)題的情況發(fā)生。
�。ǘ⿷敝凳毓ぷ鳎ㄗ圆榈梅�2分）
嚴格落實(shí)值班制度，制定了食品、藥品突發(fā)事件應急處置預案，成立了分局應急小分隊，應急值守在崗率保持100%，全年無(wú)突發(fā)性事件發(fā)生。
�。ㄈ┤罕娦旁L(fǎng)工作（自查得分2分）
制定了信訪(fǎng)制度，暢通了電話(huà)、信函、網(wǎng)絡(luò )、來(lái)人等信訪(fǎng)渠道，規范了辦理程序，扎實(shí)開(kāi)展了大下訪(fǎng)活動(dòng)，全年無(wú)群體性集訪(fǎng)和越級上訪(fǎng)等事件發(fā)生。
�。ㄋ模┬麄餍畔⒐ぷ鳎ㄗ圆榈梅�2分）
局領(lǐng)導高度重視宣傳信息工作，有分管領(lǐng)導和宣傳信息責任人員，全年上報信息130條，市局采用92條，國家局網(wǎng)站采用1條，高質(zhì)量完成了市局年度宣傳信息任務(wù)。
�。ㄎ澹┍Ｃ芗皺n案管理工作（自查得分3分）
嚴格執行保密和檔案管理規定，密級文件和資料有專(zhuān)人管理，全年文件檔案收集齊全完整，歸檔率達100%，無(wú)泄密事件發(fā)生。
�。┙y計工作（自查得分4分）
按要求及時(shí)報送各種報表，統計數據真實(shí)可靠，無(wú)造假、謊報、漏報、超時(shí)報等現象。
�。ㄆ撸┱⻊�(wù)公開(kāi)工作（自查得分2分）
制定了政務(wù)公開(kāi)有關(guān)制度，在公開(kāi)場(chǎng)所和門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示了工作職責、政策規定、審批事項、辦事指南、工作流程、收費許可、便民措施等相關(guān)內容、重大事項、審批許可都由集體研究，實(shí)行民主決策。
�。ò耍╊I(lǐng)導班子、干部隊伍建設（自查得分10分）
建立并落實(shí)了中心組學(xué)習制度、局黨組議事與決策規則、局長(cháng)辦公會(huì )議制度、民主生活會(huì )制度、機關(guān)黨建工作制度等制度，扎實(shí)開(kāi)展了學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)、“執政為民、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習整改活動(dòng)、大下訪(fǎng)活動(dòng)和“三進(jìn)三同三個(gè)一”、支部連線(xiàn)“手拉手”等活動(dòng)，通過(guò)各項制度的認真落實(shí)、政治理論、方針政策、法律法規和業(yè)務(wù)知識的深入學(xué)習及各項活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展，領(lǐng)導班子和干部隊伍的思想進(jìn)一步解放、政治理論水平進(jìn)一步提高，政治立場(chǎng)進(jìn)一步堅定，大局意識、法治意識、服務(wù)意識、統籌意識、民生觀(guān)念進(jìn)一步增強，作風(fēng)更加民主，決策更加科學(xué)，隊伍更加團結，素質(zhì)明顯增強，依法行政水平和工作效能明顯提高，班子心齊氣順，機關(guān)團結和諧，政令暢通，貫徹上級決策部署堅決迅速，積極化解矛盾，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，有效保障了人民群眾的飲食用藥安全，維護了社會(huì )穩定，各項工作成效明顯，得到了縣五大班子的肯定，在科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)和執政為民考核中群眾滿(mǎn)意度測評均為100%滿(mǎn)意，科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)被縣委評為先進(jìn)單位，執政為民測評為全優(yōu)。
�。ň牛h風(fēng)廉政建設（自查得分10分）
建立健全了領(lǐng)導班子和黨員干部廉潔自律規定，黨風(fēng)廉政建設投訴受理辦法、行政許可和行政執法人員行為回訪(fǎng)等規章制度，嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，認真執行國家八條禁令和分局行為規范“九不準”、作風(fēng)建設“八不讓”、廉政建設“五不一禁”等規定，形成了用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，扎實(shí)開(kāi)展了理想信念、思想道德和法紀、警示等教育活動(dòng)，不斷提高干部職工的思想道德修養，教育引導干部職工“講黨性、重品行、做表率”，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設責任書(shū)，積極開(kāi)展經(jīng)常性的監督檢查，堅決防止和糾正各種違反規定的行為，全年無(wú)違法違紀問(wèn)題發(fā)生。
�。ㄊ┴攧�(wù)管理（自查得分10分）
嚴格落實(shí)預決算管理制度，認真執行收支兩條線(xiàn)管理規定，嚴格按規定發(fā)放津補貼，固定資產(chǎn)明細賬（臺賬）完整，無(wú)利用或變相利用行業(yè)協(xié)會(huì )斂財收費行為，無(wú)賬外賬和“小金庫”現象。
二、業(yè)務(wù)工作（自查得分50分）
�。ㄒ唬┬姓䦶妥h（自查得分1分）
建立了行政許可、行政執法行為規范、考核、責任追究等多項制度，并嚴格落實(shí)，全年無(wú)行政復議，無(wú)行政訴訟。
�。ǘ┡e報投訴處理（自查得分2分）
健全了舉報投訴制度，對市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)行為的舉報投訴由市場(chǎng)科負責調查處理，對行政人員行政行為的舉報投訴由監察室負責調查處理，一般的舉報投訴由分管領(lǐng)導審核，復雜的舉報投訴由主要領(lǐng)導審核，簡(jiǎn)單的問(wèn)題及時(shí)回復處理結果，復雜的問(wèn)題一個(gè)月內回復處理結果，全年市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)行為舉報投訴調查處理資料完整、程序規范，無(wú)行政行為舉報投訴。
�。ㄈ┤粘１O管質(zhì)量（自查得分2分）
日常監管實(shí)行劃片分組負責制，制定了年度監管計劃并嚴格執行，監管對象符合法定條件，及時(shí)發(fā)現、處理、糾正各種違法違規行為，全年檢查藥品醫療器械經(jīng)營(yíng)使用單位1240家次，責令整改156家次，現場(chǎng)處罰119家次，對市局責成整改或處理的問(wèn)題均在規定時(shí)間內辦結并及時(shí)報送整改報告或回復。
�。ㄋ模﹫谭ㄞk案（自查得分3分）
建立了行政案件、立案、審批、合議制度和報告、監督檢查等制度，嚴格落實(shí)“五不放過(guò)”原則，對假劣藥械追根溯源，全年立案30件，現場(chǎng)處罰119件，無(wú)虛報、隱報和應立案未立案或無(wú)正當理由撤案等行為，無(wú)行政處罰認定事實(shí)不清、適用法律不正確、收集證據不充分、執法程序不合法、無(wú)正當理由不結案或減輕處罰等現象，做到了同類(lèi)案件處罰基本一致，案卷書(shū)寫(xiě)歸檔規范。
�。ㄎ澹┬姓S可（自查得分2分）
建立了行政審批工作制度和首問(wèn)責任、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結、公開(kāi)、流程管理、行為回訪(fǎng)、過(guò)錯責任追究等制度，嚴格執行許可驗收標準，按時(shí)報送有關(guān)行政許可、零售藥店gsp認證月報表，全年辦理行政許可12件、gsp認證89家，無(wú)符合受理條件不予受理、自行增設許可項目或增設許可條件的行為，無(wú)行政許可程序不規范和許可超時(shí)等現象，許可檔案書(shū)寫(xiě)、歸檔規范完整。
�。┦称钒踩C合監管（自查得分10分）
建立完善了食品安全責任制和責任追究制，建立了食品安全部門(mén)工作聯(lián)系、聯(lián)合執法、信息共享等制度，完善了食品安全突發(fā)事件和重大事故應急預案，扎實(shí)開(kāi)展了元旦、春節、五一、端午、國慶、中秋、全國兩會(huì )等重大活動(dòng)和節日期間的食品安全整治和日常監管工作，深入開(kāi)展打擊違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑及食品安全大排查大整治大執法專(zhuān)項整治工作，積極開(kāi)展食品安全應急演練和《食品安全法》宣傳活動(dòng)，全年召開(kāi)食品安全部門(mén)協(xié)調會(huì )議8次，組織聯(lián)合執法檢查6次，開(kāi)展食品安全應急演練1次，各職能部門(mén)共出動(dòng)檢查人員2500余人次，檢查屠宰場(chǎng)32個(gè)次，市場(chǎng)超市45個(gè)次，冷藏加工場(chǎng)18個(gè)次、動(dòng)物2497頭次，檢查食品經(jīng)營(yíng)戶(hù)1990戶(hù)次、餐飲單位1200戶(hù)次、學(xué)校食堂65個(gè)次，開(kāi)展巡回檢查107次，在《食品安全法》宣傳活動(dòng)中，組織街頭宣傳18次、科普下鄉宣傳15次、《大足日報》全文登載一期、大足有線(xiàn)電視臺滾動(dòng)宣傳一周，培訓食品從業(yè)人員2900人次，接受群眾咨詢(xún)3600多人次，印發(fā)宣傳資料3萬(wàn)余份，懸掛宣傳橫幅65幅、制作宣傳展板87塊，及時(shí)報送了相關(guān)資料、信息、方案和總結，全年無(wú)重大和群體性食品安全事件發(fā)生。
�。ㄆ撸┧幤钒踩O管（自查得分30分）
大足縣委將藥品安全監管納入了縣級部門(mén)黨風(fēng)廉政建設和反腐敗分工責任制內容，我局始終堅持以藥品安全監管為中心工作，積極推進(jìn)藥品安全鄉鎮委托執法，健全藥品安全監督網(wǎng)絡(luò )，扎實(shí)開(kāi)展藥品安全日常監管和各項專(zhuān)項整治工作，加大藥品案件查處力度，嚴厲打擊藥品違法違規行為，保證了轄區人民群眾用藥安全。今年來(lái)，組織召開(kāi)了全縣食品藥品安全工作會(huì )議，縣政府重申了《關(guān)于進(jìn)一步加強藥品安全工作的通知》（足府辦發(fā)[XX]40號）、《關(guān)于改革街鎮鄉藥品安全執法監管工作的實(shí)施意見(jiàn)》（足府辦發(fā)[XX]188號），與全縣24個(gè)街鎮鄉重新簽訂了藥品安全委托執法協(xié)議，對全縣67名藥品委托執法人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓，進(jìn)一步完善了委托執法相關(guān)制度，委托執法人員能獨立開(kāi)展藥品安全執法工作，積極深入鄉村進(jìn)行藥品安全宣傳和監督檢查，鄉鎮藥品安全監管覆蓋率達100%；藥械日常監管實(shí)行劃片分組負責制，日常監督檢查、gsp跟蹤檢查、集中采購中標藥品品種監督檢查覆蓋率達100%，及時(shí)報送了有關(guān)報表、資料；完善了藥械突發(fā)事件應急處置預案，積極應對藥械不良事件，對藥品安全事故中涉嫌違法的行為立案查處率達100%，及時(shí)對不合格藥品核查函進(jìn)行了核實(shí)、處理并復函；組織開(kāi)展藥品、器械不良反應、不良事件監測工作培訓會(huì )7次，培訓醫護人員867人次，全縣adr注冊用戶(hù)32家，上報adr報告202例，其中新的21例，嚴重的9例，新的、嚴重的報告比例為14.8%；全年共抽驗藥品140批次，不合格藥品23批次，不合格率為16.4%，抽驗醫療器械5批次，不合格醫療器械1批次，不合格率為20%，出色完成了抽驗計劃任務(wù)；配合工商部門(mén)加強了藥品、醫療器械和保健食品廣告的監管，加強了對廣告藥品的抽驗，將違規發(fā)布廣告與企業(yè)誠信掛鉤，情節嚴重的啟動(dòng)退出機制，全年提請工商部門(mén)查處2次；扎實(shí)開(kāi)展了“萬(wàn)家藥房無(wú)假藥”、藥品安全大排查大整治大執法和市局布置的10個(gè)專(zhuān)項整治工作，共檢查藥品、醫療器械經(jīng)營(yíng)使用單位1240家次，現場(chǎng)處罰119家次，責令整改156家次，簽訂“萬(wàn)家藥房無(wú)假藥”承諾書(shū)300份，收到了良好效果，有力地推進(jìn)了“健康重慶”、“平安重慶”建設，及時(shí)報送了相關(guān)方案、總結、報表；對全縣1家醫藥器械生產(chǎn)企業(yè)日常監管覆蓋面達100%，及時(shí)報送了日常監管各類(lèi)資料、報表，全年上報醫療器械不良事件監測報告6例。
三、加分（自查分2.7分）
�。ㄒ唬┦芯贮h組科學(xué)發(fā)展觀(guān)簡(jiǎn)報第3、22、25期書(shū)面肯定了大足分局迅速啟動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)、開(kāi)展有意義的建黨88周年慶�；顒�(dòng)、以特色多樣效果突出的活動(dòng)成績(jì)轉入整改落實(shí)階段，按目標績(jì)效考核辦法規定每次加0.2分，共加0.6分；
�。ǘ┛h政府在XX年6月19日全縣食品藥品安全工作會(huì )上，重申了《關(guān)于進(jìn)一步加強藥品安全工作的通知》（足府辦發(fā)[XX]40號）和《關(guān)于改革街鎮鄉藥品安全執法監管工作的實(shí)施意見(jiàn)》（足府辦發(fā)[XX]188號），進(jìn)一步強調了街鎮鄉藥品安全監管責任，并與各街鎮鄉重新簽訂了委托執法協(xié)議，按目標考核細則規定加0.1分。
�。ㄈ┱匍_(kāi)藥品、器械不良反應、不良事件監測工作培訓會(huì )7次，培訓867人次，積極應對處置藥械突發(fā)不良事件，完成不合格藥品核查函11份，復函合格率100%，按目標考核細則規定加1分。
�。ㄋ模┙M織業(yè)務(wù)骨干成立專(zhuān)門(mén)的藥品抽驗小組，共抽驗藥品140批次，不合格23批次，不合格率為16.4%，抽驗醫療器械5批次，不合格1批次，不合格率為20%，按目標考核細則規定加1分。
績(jì)效考核自查報告 篇15
一、落實(shí)了黨風(fēng)廉政建設責任制和懲防體系建設工作
為了落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，確實(shí)做到責任到人，我們認真制定了實(shí)施辦法、任務(wù)分解、考核和責任追究制度，并把干部作風(fēng)作為民主生活會(huì )、述職述廉、干部考核選拔的重要參考依據，納入黨風(fēng)廉政建設責任制年度考核范圍。除此之外，我們還積極的成立懲防體系建設領(lǐng)導小組，對全鄉紀檢監察工作進(jìn)行監督，并結合本鄉的實(shí)際情況，構建了具有本鄉特色的懲防體系。自查評分：5分。
二、做好了農村黨風(fēng)廉政建設工作
為了做好農村黨風(fēng)廉政建設的工作，我們積極對各村的危舊土坯房改造和飲用水安全等項目的資金落實(shí)情況進(jìn)行了監督檢查，還對鄉里的黨務(wù)、政務(wù)和村務(wù)進(jìn)行監督，督促他們制定相關(guān)的公開(kāi)臺賬、載體和記錄，確實(shí)做到權利運行的公開(kāi)化，規范化。另一方面，我們積極完善鄉級和村級便民服務(wù)中心體系建設和管理，確實(shí)做到鄉級便民服務(wù)中心制度完善、運行正常，村級便民服務(wù)站都能實(shí)現村村覆蓋，還通過(guò)加強對公共資源交易站的建設，實(shí)現農村集體資產(chǎn)資源、工程建設項目、政府采購和鄉政府公共資源全部進(jìn)帳交易，并建立了相關(guān)臺帳和制度予以監督。除此之外，我們還全面推行了村級重大事務(wù)進(jìn)行民主決策，對村干部任前進(jìn)行廉政談話(huà)和開(kāi)展“三述一評”建設，并對村級重大事項，村務(wù)和任期經(jīng)濟狀況進(jìn)行監督。還按照上級要求推行了“三資”全面委托代理工作，并及時(shí)的對“三資”臺帳進(jìn)行更新和完善相關(guān)的管理制度。為了讓上級更好的了解我鄉的紀檢工作，我們每次都能按時(shí)保質(zhì)保量的上報報表和材料。
三、開(kāi)展了廉潔自律工作
我們認真貫徹落實(shí)了《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》和其它相關(guān)規定，及時(shí)解決存在的突出問(wèn)題。并加強了對貫徹落實(shí)《廉政準則》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》等政治紀律的監督檢查，充分維護中央權威，始終與黨中央保持高度一致。對黨政機關(guān)的公務(wù)用車(chē)購置和運行也給予了嚴格要求，還落實(shí)了個(gè)人事項、外出學(xué)習考察等有關(guān)事項的報告。除此之外，我們還全面推行黨委權力公開(kāi)透明運行，選取了村作為重點(diǎn)對象，并針對其關(guān)鍵環(huán)節、重要崗位，建立了職權明確、規范和監督有力的權力公開(kāi)運行機制。還嚴格執行了“黨政正職末位表態(tài)和六個(gè)不直接分管”要求和領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話(huà)、函詢(xún)等制度，完善和落實(shí)了“三重一大”集體決策制度和經(jīng)濟責任審計制度，并對干部任前開(kāi)展廉政談話(huà)和進(jìn)行廉政法規知識考試。
四、開(kāi)展了宣傳教育工作
為認真做好宣傳教育工作，我們根據縣委的要求，積極開(kāi)展第二屆“廉政文化月”活動(dòng)，期間通過(guò)開(kāi)展詩(shī)詞、楹聯(lián)等活動(dòng)加強干部的廉潔意識。加強了對廖俊同志勤廉兼優(yōu)典型的宣傳，還成立了專(zhuān)門(mén)的領(lǐng)導小組做好涉腐敗網(wǎng)絡(luò )輿情的收集、研判、報送和應對處置工作，指定賴(lài)薇同志作為網(wǎng)絡(luò )輿情信息報送員，紀檢監察報刊征訂發(fā)行工作也按時(shí)完成。除此之外，我們還積極做好黨政主要領(lǐng)導上廉政黨課工作，積極組織干部和干部配偶參加廉政建設培訓活動(dòng)，制定了談心提醒關(guān)愛(ài)教育活動(dòng)實(shí)施方案，通過(guò)在重大節日期間對干部發(fā)送廉潔短信，提醒干部要廉潔自律。我們還積極推進(jìn)廉政文化“六進(jìn)”建設，并結合本地的實(shí)際，創(chuàng )建了大穩村廉政文化示范點(diǎn)。我們還按要求完成了縣紀委部署的其他宣傳工作，并案要求及時(shí)報送材料。自查評分：9分。
五、信息調研工作
為積極做好信息調研工作，完成縣紀委下達的信息報送任務(wù)。我們通過(guò)制定相關(guān)制度和成立專(zhuān)門(mén)的領(lǐng)導小組來(lái)開(kāi)展紀檢監察信用工作，確保做到重大、突發(fā)性信息不遲報、不漏報。同時(shí)，我們還積極開(kāi)展工作調研活動(dòng)，有計劃的完成上級紀委布置的課題調研任務(wù)，并積極參加縣紀委組織的反腐倡廉理論研討會(huì )。除此之外，我們還積極開(kāi)展反腐倡廉建設的理論研究，每次研究結束后都認真進(jìn)行總結，向上級報送專(zhuān)題的調研文章。自查評分：5分。
六、糾風(fēng)工作
我鄉為抓好糾風(fēng)工作，一方面積極配合縣糾風(fēng)辦牽頭組織涉及民生的各項資金管理和使用中突出問(wèn)題與監督檢查，尤其是對涉農資金的監督檢查，并積極配合好違法違規強制征地的拆遷行為；另一方面，我鄉紀檢還積極配合做好政風(fēng)行風(fēng)的建設，還通過(guò)開(kāi)展醫院、學(xué)校和鄉屬單位的民主評議活動(dòng)，評選出群眾滿(mǎn)意的基層單位。自查評分：5分。
七、執法監察工作
為了做好執法監察工作，我們一方面積極配合縣紀委監察局開(kāi)展執法監察工作，對干部利用職權和職務(wù)影響干預和插手公共資源交易活動(dòng)的行為進(jìn)行嚴肅查處；另一方面，我們認真做好各種報表、材料、總結和信息的報送工作，按時(shí)完成相關(guān)任務(wù)。自查評分：7分。
九、信訪(fǎng)舉報工作
我們設立了專(zhuān)門(mén)的紀檢監察信訪(fǎng)舉報工作接待室，制定了相關(guān)工作制度，并指定專(zhuān)門(mén)的工作人員做好接待工作和臺賬工作。通過(guò)開(kāi)展入戶(hù)聽(tīng)訴、領(lǐng)導接訪(fǎng)工作，暢通了舉報渠道，健全了網(wǎng)絡(luò )舉報，并做好矛盾糾紛排查、信訪(fǎng)工作，落實(shí)好包案責任和建立相關(guān)臺賬，確保各種信訪(fǎng)問(wèn)題調處到位，不出現反映人反復上訪(fǎng)的情況。并按時(shí)、優(yōu)質(zhì)辦理好縣紀委交辦的信訪(fǎng)舉報案件，確保不出現越級向市級以上單位信訪(fǎng)的現象。除此之外，對辦理信訪(fǎng)件的各種資料進(jìn)行有序歸檔，確保程序規范，并及時(shí)上報信訪(fǎng)方面的各類(lèi)材料和報表。自查評分：6分。
十、查辦案件工作
我鄉認真查處了和案件，通過(guò)加強對辦案人才庫的建設，建立健全查辦案件工作協(xié)調機制和案件檢查管理機制，并嚴格依紀依法辦案和安全文明辦案，確保在辦案中不發(fā)生任何安全事故。自查評分：17分。
十一、案件審理工作
我們通過(guò)實(shí)行“鄉案縣協(xié)審”制度，實(shí)現我鄉的案件按期結案率達100%，案件質(zhì)量也符合“二十四”字基本要求，每件案件的事實(shí)、證據、定性、處理、手續、程序、執行、歸檔等方面都毫無(wú)紕漏。對處分決定也能夠執行到位，并能及時(shí)對受處分人員進(jìn)行回訪(fǎng)，同時(shí)做好了申訴復查工作。自查評分：5分。
十二、隊伍建設
為抓好紀檢干部的隊伍建設，我鄉開(kāi)展了“為民務(wù)實(shí)清廉”教育實(shí)踐活動(dòng)，并制定了相關(guān)實(shí)施方案，還認真的完成縣紀委監察局下發(fā)的業(yè)務(wù)培訓任務(wù)和參加全縣首次執紀執法資格考試。為讓紀檢監察干部有一個(gè)健康的心理，我們通過(guò)談話(huà)的方式來(lái)加強心理健康教育。我們還加強了鄉紀檢的組織建設工作，建立并落實(shí)了內部監督制度。自查評分:6分。
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