績(jì)效考核崗位職責大全15篇

　　在生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的績(jì)效考核崗位職責，希望能夠幫助到大家。

績(jì)效考核崗位職責1

　　1、通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理；

　　2、依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，到達全員考核管理；

　　3、積極推進(jìn)考核中所需要的根底數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況；

　　4、監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行；

　　5、通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的`人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。

績(jì)效考核崗位職責2

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標；

　　2、協(xié)助設計考核籌劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作；

　　3、整理和分析考核信息，反應各部門(mén)考核結果；

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；

　　5、收集考核中遇到的.問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議。

績(jì)效考核崗位職責3

　　1、績(jì)效考核體系的.建設和完善工作，標準績(jì)效管理各項流程；

　　2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作方案、總結；

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效考核提供根底資料及依據；

　　5、開(kāi)展公司各部門(mén)鼓勵政策的研究，制定鼓勵方案；

　　6、研究推進(jìn)各類(lèi)鼓勵機制和鼓勵工具的創(chuàng )新。

績(jì)效考核崗位職責4

　　1、遵守幼兒園園規，具有良好的師德，有強烈的事業(yè)心和工作責任感。根據《規程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學(xué)方案，遵循幼兒身心開(kāi)展規律，結合本班幼兒特點(diǎn)和開(kāi)展水平，制定保教工作方案（學(xué)期、月、周、日），并做好期末總結。

　　2、認真實(shí)施方案，觀(guān)察、記錄、評估每個(gè)幼兒五大領(lǐng)域的開(kāi)展情況，并做好相應的記錄，以促進(jìn)每個(gè)幼兒在原有水平上有所開(kāi)展與提高。

　　3、備課本字跡端正，內容完整〔包括前6頁(yè)內容〕。選擇內容符合實(shí)際，目標層次清楚，重點(diǎn)突出有創(chuàng )新，按要求完成教學(xué)活動(dòng)反思，并上交備課本〔每月25日交備課本〕。

　　4、創(chuàng )設與教育要求相適應、能促使幼兒主動(dòng)參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好幼兒一日活動(dòng)，寓教育于游戲活動(dòng)中。嚴格執行一日作息制度，與班級成員共同創(chuàng )設并組織好生活活動(dòng)、區域活動(dòng)、教育教學(xué)活動(dòng)、游戲活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)等。

　　5、嚴格執行幼兒園平安衛生、保健制度。貫徹好幼兒園衛生保健工作細那么，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，根據季節做好防暑降溫，防凍保暖工作。

　　6、協(xié)同班主任及時(shí)更新家長(cháng)宣傳欄內容。熱情接待家長(cháng)，了解全班幼兒家長(cháng)的根本情況及家庭情況，教師與家長(cháng)要建立友好、平等、相互尊重的合作關(guān)系，向家長(cháng)宣傳正確的.教養方法，指導家庭教育。認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的教育問(wèn)題，提出有針對性地合理化建議，以便家長(cháng)心中有數，積極配合。聯(lián)系冊每半月一次，每月25日交至教科室。

　　7、按時(shí)積極參加教研活動(dòng)，主動(dòng)參與，積極發(fā)表意見(jiàn)。按時(shí)認真參加看課評課活動(dòng)。在完成園務(wù)方案布置的工作之外，做好業(yè)務(wù)資料積累工作。根據本人特點(diǎn)或業(yè)務(wù)上的難點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)研究，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實(shí)工作，又有創(chuàng )新研究精神，鼓勵創(chuàng )造性地完成各項任務(wù)。

　　8、協(xié)同班級教師做好教室環(huán)境衛生工作，嚴格執行交接班制度，做好班級教具、玩具及個(gè)人學(xué)習、備課用品等財產(chǎn)保管工作，節約使用紙張等各種保教物品。

　　9、外出進(jìn)修、開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、參加活動(dòng)者，報園長(cháng)批準前方能準假。私人有事必須先征得班組長(cháng)同意，通報主管領(lǐng)導，不得擅自調班。

　　10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書(shū)面交接。家長(cháng)特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。

　　11、教師有義務(wù)接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務(wù)要主動(dòng)做好接待工作。

　　12、學(xué)期末，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。

　　13、定期向園長(cháng)匯報，接受其檢查和指導。

績(jì)效考核崗位職責5

　　1、嚴格遵守《教師行為規范10條》和各項規章制度。嚴格遵守幼兒園各項規章制度。認真貫徹幼教兩種法規，認真學(xué)習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點(diǎn)。

　　2、全面負責幼兒園英語(yǔ)教學(xué)，熟悉幼兒園各年齡班的教學(xué)活動(dòng)內容及要求，英語(yǔ)環(huán)境的.創(chuàng )設以及幼教的英語(yǔ)培訓工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛(ài)孩子，態(tài)度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語(yǔ)組織各項活動(dòng)。

　　3、與本班教師，保育員團結協(xié)作做好班級各項工作。

　　4、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習，每周寫(xiě)一篇教學(xué)小結，每月寫(xiě)一篇教育筆記，一學(xué)期寫(xiě)出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結或論文。

　　5、每月開(kāi)展一次家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)�；顒�(dòng)做到有計劃、有變化、有實(shí)效。

　　6、參加園內各項值班。

績(jì)效考核崗位職責6

　　1.協(xié)調組織完成公司績(jì)績(jì)評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的.要求;

　　2.調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和績(jì)果，提供建議解決方案;

　　3.建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

　　4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5.改進(jìn)、完善并監督執行公司績(jì)績(jì)體系和規范;

　　6.指導各部門(mén)績(jì)績(jì)開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;

　　7.根據績(jì)績(jì)評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作;

　　8.組織實(shí)施績(jì)績(jì)評價(jià)面談;

　　9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)績(jì)績(jì)理工作。

績(jì)效考核崗位職責7

　　1、遵守幼兒園園規，具有良好的師德，有強烈的事業(yè)心和工作責任感。根據《規程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學(xué)計劃，遵循幼兒身心發(fā)展規律，結合本班幼兒特點(diǎn)和發(fā)展水平，制定保教工作計劃(學(xué)期、月、周、日)，并做好期末總結。

　　2、認真實(shí)施計劃，觀(guān)察、記錄、評估每個(gè)幼兒五大領(lǐng)域的發(fā)展情況，并做好相應的記錄，以促進(jìn)每個(gè)幼兒在原有水平上有所發(fā)展與提高。

　　3、備課本字跡端正，內容完整（包括前6頁(yè)內容）。選擇內容符合實(shí)際，目標層次清楚，重點(diǎn)突出有創(chuàng )新，按要求完成教學(xué)活動(dòng)反思，并上交備課本（每月25日交備課本）。

　　4、創(chuàng )設與教育要求相適應、能促使幼兒主動(dòng)參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好幼兒一日活動(dòng)，寓教育于游戲活動(dòng)中。嚴格執行一日作息制度，與班級成員共同創(chuàng )設并組織好生活活動(dòng)、區域活動(dòng)、教育教學(xué)活動(dòng)、游戲活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)等。

　　5、嚴格執行幼兒園安全衛生、保健制度。貫徹好幼兒園衛生保健工作細則，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，根據季節做好防暑降溫，防凍保暖工作。

　　6、協(xié)同班主任及時(shí)更新家長(cháng)宣傳欄內容。熱情接待家長(cháng)，了解全班幼兒家長(cháng)的基本情況及家庭情況，教師與家長(cháng)要建立友好、平等、相互尊重的合作關(guān)系，向家長(cháng)宣傳正確的教養方法，指導家庭教育。認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的'教育問(wèn)題，提出有針對性地合理化建議，以便家長(cháng)心中有數，積極配合。聯(lián)系冊每半月一次，每月25日交至教科室。

　　7、按時(shí)積極參加教研活動(dòng)，主動(dòng)參與，積極發(fā)表意見(jiàn)。按時(shí)認真參加看課評課活動(dòng)。在完成園務(wù)計劃布置的工作之外，做好業(yè)務(wù)資料積累工作。根據本人特點(diǎn)或業(yè)務(wù)上的難點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)研究，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實(shí)工作，又有創(chuàng )新研究精神，鼓勵創(chuàng )造性地完成各項任務(wù)。

　　8、協(xié)同班級教師做好教室環(huán)境衛生工作，嚴格執行交接班制度，做好班級教具、玩具及個(gè)人學(xué)習、備課用品等財產(chǎn)保管工作，節約使用紙張等各種保教物品。

　　9、外出進(jìn)修、開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、參加活動(dòng)者，報園長(cháng)批準后方能準假。私人有事必須先征得班組長(cháng)同意，通報主管領(lǐng)導，不得擅自調班。

　　10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書(shū)面交接。家長(cháng)特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。

　　11、教師有義務(wù)接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務(wù)要主動(dòng)做好接待工作。

　　12、學(xué)期末，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。

　　13、定期向園長(cháng)匯報，接受其檢查和指導。

績(jì)效考核崗位職責8

　　職位要求

　　1、禮儀、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力；

　　3、辦事快捷，考慮問(wèn)題周全、細致；

　　4、五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美；

　　5、熟悉使用辦公軟件

　　崗位職責/工作內容

　　1、負責電話(huà)的接聽(tīng)；

　　2、負責公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放；

　　3、負責公司多方面預訂和后勤保障工作；

績(jì)效考核崗位職責9

　　職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績(jì)效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個(gè)人績(jì)效；

　　3、很強的鼓勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。

　　崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行；

　　2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，標準績(jì)效管理各項流程；

　　3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作方案、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；

　　5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供根底資料及依據；

　　7、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反應等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績(jì)效考核結果的`縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；

　　9、協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作；

　　10、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

績(jì)效考核崗位職責10

　　能力要求：

　　1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規，熟悉人事工作流程；

　　2、具備專(zhuān)業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；

　　3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進(jìn)行良好的'協(xié)調溝通，推動(dòng)培訓工作的進(jìn)行；

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力，能夠擔當局部課程的講師；

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績(jì)效管理制度和績(jì)效管理流程；

　　6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導、監督控制；

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩；

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統；

　　9、會(huì )日語(yǔ)者優(yōu)先考慮

　　經(jīng)驗要求：

　　3年以上培訓工作經(jīng)驗（有工廠(chǎng)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）、2年以上績(jì)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗

　　工作內容：

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；

　　2、根據企業(yè)的戰略開(kāi)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)開(kāi)展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓方案；

　　3、根據企業(yè)和部門(mén)的開(kāi)展要求，根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責培訓方案的具體執行與展開(kāi)；

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反應，并積極提出改善意見(jiàn)和建議；

　　6、負責公司績(jì)效考核制度的推行、績(jì)效評價(jià)的實(shí)施及管控；

　　7、對應績(jì)效評估中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)，并負責解決績(jì)效評估復議事宜；

　　8、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)調查、接受員工申訴，反應考核意見(jiàn)等；

　　9、負責公司局部勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計；

　　10、負責公司社保和住房公積金的購置；

　　11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。

績(jì)效考核崗位職責11

　　1、負責制定公司各部門(mén)績(jì)效考核辦法及實(shí)施流程與細則,確保公司績(jì)效考核體系設計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的績(jì)效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實(shí)施;

　　3、公司績(jì)效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;

　　4、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確�？己艘庖�(jiàn)的.及時(shí)傳達;

　　5、根據考核結果提出獎懲意見(jiàn)和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規模企業(yè)的組織績(jì)效管理或員工績(jì)效管理推行實(shí)操經(jīng)驗;

　　2、具備扎實(shí)的績(jì)效管理理論基礎,以及豐富的績(jì)效管理實(shí)戰經(jīng)驗,能夠結合部門(mén)職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;

　　3、溝通和協(xié)調能力強,能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

　　4、工作積極主動(dòng),責任心、溝通能力、組織協(xié)調能力強,抗壓能力強;

績(jì)效考核崗位職責12

　　1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作,規范績(jì)效管理各項流程;

　　2、搜集各部門(mén)崗位的`業(yè)績(jì)考核指標,制作各崗位的績(jì)效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效考

　　核提供基礎資料及依據;

　　5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。

績(jì)效考核崗位職責13

　　1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理;

　　2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況;

　　4.監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的'有效進(jìn)行;

　　5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。

績(jì)效考核崗位職責14

　　在任何一個(gè)企業(yè)中，都起著(zhù)至關(guān)重要的作用，它關(guān)系到企業(yè)員工的素質(zhì)提升、個(gè)人發(fā)展以及企業(yè)整體目標的實(shí)現。而在管理工作中，績(jì)效考核則是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節�？�(jì)效考核主管作為人力資源部門(mén)的重要崗位之一，肩負著(zhù)對員工進(jìn)行全面、客觀(guān)、公正評價(jià)的重任。以下將詳細介紹HR績(jì)效考核主管的崗位職責。

　　一、崗位描述

　　HR績(jì)效考核主管主要負責組織、實(shí)施、監督公司的績(jì)效考核工作，確�？�(jì)效考核的公平、公正和公開(kāi)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)公司整體目標的實(shí)現。

　　二、主要職責

　　1.制定績(jì)效考核制度、標準和方法，并組織實(shí)施和監督。

　　2.組織定期和不定期的績(jì)效考核，對員工的工作表現進(jìn)行全面、客觀(guān)、公正的評價(jià)。

　　3.協(xié)助員工做好績(jì)效改進(jìn)，提供績(jì)效反饋和指導，幫助員工提升工作能力。

　　4.組織開(kāi)展員工培訓，提升員工的`綜合素質(zhì)和能力。

　　5.負責員工關(guān)系管理，協(xié)調和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業(yè)內部的和諧穩定。

　　6.定期向上級領(lǐng)導匯報績(jì)效考核工作情況，提出改進(jìn)建議和措施。

　　三、任職資格

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉績(jì)效考核流程和技巧。

　　3.具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和領(lǐng)導能力。

　　4.具有良好的職業(yè)素養和團隊協(xié)作精神，工作認真細致，能夠承擔一定的工作壓力。

　　5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關(guān)軟件。

　　四、工作權限

　　1.對績(jì)效考核結果進(jìn)行審核和確認的權力。

　　2.對員工培訓需求提出建議的權力。

　　3.對員工關(guān)系管理提出改進(jìn)意見(jiàn)的權力。

　　4.向上級領(lǐng)導提出工作建議和請示的權力。

　　5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務(wù)。

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。

　　五、績(jì)效考核的意義和作用

　　績(jì)效考核是人力資源管理的重要環(huán)節之一，它對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體目標的實(shí)現都具有重要的意義和作用。通過(guò)績(jì)效考核，可以全面了解員工的工作表現和能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據；同時(shí)，也可以發(fā)現企業(yè)運營(yíng)中存在的問(wèn)題和不足，為企業(yè)管理優(yōu)化提供參考；此外，績(jì)效考核還可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng )造力，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)整體目標的實(shí)現。因此，HR績(jì)效考核主管的工作至關(guān)重要，需要認真履行職責，確�？�(jì)效考核的公平、公正和公開(kāi)，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。

績(jì)效考核崗位職責15

　　績(jì)效考核專(zhuān)員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的`按時(shí)發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應屆畢業(yè)生;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

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