[熱門(mén)]績(jì)效考核崗位職責

　　在日常生活和工作中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的績(jì)效考核崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

績(jì)效考核崗位職責1

　　績(jì)效考核專(zhuān)員職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績(jì)效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個(gè)人績(jì)效；

　　3、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。

　　績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行；

　　2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；

　　3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；

　　5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；

　　7、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；

　　9、協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作；

　　10、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　績(jì)效考核崗位職責

　　1、績(jì)效考核體系的.建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；

　　2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結；

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效考核提供基礎資料及依據；

　　5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究，制定激勵方案；

　　6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。

績(jì)效考核崗位職責2

　　1、嚴格遵守《教師行為規范10條》和各項規章制度。嚴格遵守幼兒園各項規章制度。認真貫徹幼教兩種法規，認真學(xué)習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點(diǎn)。

　　2、全面負責幼兒園英語(yǔ)教學(xué)，熟悉幼兒園各年齡班的教學(xué)活動(dòng)內容及要求，英語(yǔ)環(huán)境的創(chuàng )設以及幼教的'英語(yǔ)培訓工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛(ài)孩子，態(tài)度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語(yǔ)組織各項活動(dòng)。

　　3、與本班教師，保育員團結協(xié)作做好班級各項工作。

　　4、努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習，每周寫(xiě)一篇教學(xué)小結，每月寫(xiě)一篇教育筆記，一學(xué)期寫(xiě)出一至兩篇質(zhì)量較高的經(jīng)驗總結或論文。

　　5、每月開(kāi)展一次家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)�；顒�(dòng)做到有計劃、有變化、有實(shí)效。

　　6、參加園內各項值班。

績(jì)效考核崗位職責3

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點(diǎn)，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。

　　3、帶領(lǐng)本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創(chuàng )意，獨立性強，協(xié)調本班工作人際關(guān)系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結一致，密切配合。

　　5、協(xié)助園部考核與評價(jià)本班教師的工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實(shí)可行的.本班教育工作計劃（學(xué)期、月、周、日），組織實(shí)施，有記錄，有效果。按時(shí)完成各種上交的計劃于總結。及時(shí)張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時(shí)召開(kāi)班務(wù)會(huì )議（每2周一次），共同確定班級工作重點(diǎn)，準時(shí)、準確下達園部精神，按時(shí)完成幼兒園各項任務(wù)，負責做好期末班級書(shū)面工作總結。

　　8、負責組織安排本班慶�；顒�(dòng)、家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)、六一活動(dòng)、元旦迎新活動(dòng)、親子運動(dòng)會(huì )及其他全園性活動(dòng)。

　　9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學(xué)期末組織商討實(shí)施評估方案，填寫(xiě)各種評估表格。

　　10、設計布置本班家長(cháng)宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時(shí)更新班級家長(cháng)宣傳欄的內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長(cháng)有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動(dòng)利用家庭、社區的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪(fǎng)工作，每學(xué)期主持召開(kāi)班家長(cháng)會(huì )1-2次。

　　12、每月定期向園長(cháng)匯報工作，班上發(fā)生意外情況應及時(shí)報告。

　　13、學(xué)期末各種總結等資料的整理，按時(shí)按要求上交。負責本班教具、玩具等財產(chǎn)的管理工作。

　　14、學(xué)期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。

績(jì)效考核崗位職責4

　　能力要求：

　　1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規，熟悉人事工作流程；

　　2、具備專(zhuān)業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；

　　3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進(jìn)行良好的`協(xié)調溝通，推動(dòng)培訓工作的進(jìn)行；

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力，能夠擔當局部課程的講師；

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績(jì)效管理制度和績(jì)效管理流程；

　　6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導、監督控制；

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩；

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統；

　　9、會(huì )日語(yǔ)者優(yōu)先考慮

　　經(jīng)驗要求：

　　3年以上培訓工作經(jīng)驗（有工廠(chǎng)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）、2年以上績(jì)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗

　　工作內容：

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；

　　2、根據企業(yè)的戰略開(kāi)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)開(kāi)展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓方案；

　　3、根據企業(yè)和部門(mén)的開(kāi)展要求，根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責培訓方案的具體執行與展開(kāi)；

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反應，并積極提出改善意見(jiàn)和建議；

　　6、負責公司績(jì)效考核制度的推行、績(jì)效評價(jià)的實(shí)施及管控；

　　7、對應績(jì)效評估中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)，并負責解決績(jì)效評估復議事宜；

　　8、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)調查、接受員工申訴，反應考核意見(jiàn)等；

　　9、負責公司局部勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計；

　　10、負責公司社保和住房公積金的購置；

　　11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。

績(jì)效考核崗位職責5

　　職位要求

　　1、禮儀、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力；

　　3、辦事快捷，考慮問(wèn)題周全、細致；

　　4、五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美；

　　5、熟悉使用辦公軟件

　　崗位職責/工作內容

　　1、負責電話(huà)的接聽(tīng)；

　　2、負責公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放；

　　3、負責公司多方面預訂和后勤保障工作；

績(jì)效考核崗位職責6

　�。ㄒ唬┤肆�資源規劃

　　1．參與公司戰略規劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案；

　　2．根據公司戰略規劃，組織擬訂、修訂本公司人力資源規劃，經(jīng)批準后督導實(shí)施；

　　3．為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策、技術(shù)方面的'咨詢(xún)、督導和支持；

　　4．按照崗位需求，負責各單位定崗、定編工作；

　�。ǘ�）人事管理

　　5．根據公司發(fā)展規劃、組織結構設置，提出崗位職責設計方案，經(jīng)批準后督導實(shí)施；

　　6．負責公司人才招聘，人才引進(jìn)工作；

　　7．組織公司核心職位人才的培訓、考察、推薦工作；

　　8．按公司相關(guān)規章制度辦理招收、聘用、調配、任免、辭退、辭職、退休等事宜；

　　9．負責組織與配合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及科技帶頭人、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作；

　　10．辦理接收應屆畢業(yè)生的計劃報批、落戶(hù)及安置軍隊轉業(yè)干部、復退軍人等工作；

　　11．辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及勞動(dòng)合同管理工作；

　　12．負責勞動(dòng)紀律檢查工作；

　�。ㄈ�）績(jì)效管理

　　13．負責制定和修訂公司績(jì)效管理制度，經(jīng)批準后組織、指導、監督各部門(mén)實(shí)施；

　　14．負責每季度對考核工作做出總結，形成報告；

　�。ㄋ模┬劫Y福利

　　15．負責制定和修訂公司薪酬管理制度，批準后實(shí)施；

　　16．辦理公司員工薪資發(fā)放、社會(huì )保險、住房公積金、福利事宜；

　　17．按制度對公司各單位工資總額進(jìn)行審批；

　　18．擬定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜；

　　19．審核公司下屬機構的二級分配方案；

　　20．審核公司離休干部醫療日常報銷(xiāo)，定期審查在職職工和退休人員個(gè)人醫療賬戶(hù)管理、醫療費報銷(xiāo)事宜；

　　21．負責辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷(xiāo)公正。

　�。ㄎ澹┴撠煿�司員工培訓開(kāi)發(fā)

　　22．負責制定和修訂公司培訓管理制度，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　23．組織制定公司中、長(cháng)期培訓計劃和年度培訓計劃，經(jīng)批準后組織各部門(mén)實(shí)施，組織員工崗前和轉崗培訓；

　　24．組織職工技能鑒定培訓工作，并對職業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行管理；

　　25．負責組織特種作業(yè)人員的培訓和取證工作；

　　26．組織對培訓效果、教育質(zhì)量進(jìn)行評估，定期總結，形成報告；

　�。�六）人力資源信息管理

　　27．建立、維護人力資源信息庫，對公司人力資源信息化建設進(jìn)行管理、統計與分析工作；

　　28．負責公司人事檔案管理工作。定期修訂、補充人事檔案，建立人力資源常用信息庫；

　�。ㄆ撸┒�額管理

　　29．負責牽頭制定和修訂公司主產(chǎn)品及其配套工裝、設備的材料消耗定額，經(jīng)批準后督導實(shí)施；

　　30．負責牽頭制定和修訂產(chǎn)品工時(shí)定額，經(jīng)批準后督導實(shí)施；

績(jì)效考核崗位職責7

　　職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績(jì)效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個(gè)人績(jì)效；

　　3、很強的鼓勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。

　　崗位職責

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行；

　　2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，標準績(jì)效管理各項流程；

　　3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作方案、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；

　　5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供根底資料及依據；

　　7、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反應等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；

　　9、協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的`日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作；

　　10、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

績(jì)效考核崗位職責8

　　1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理;

　　2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進(jìn)考核中所需要的'基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況;

　　4.監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;

　　5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。

績(jì)效考核崗位職責9

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標；

　　2、協(xié)助設計考核籌劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作；

　　3、整理和分析考核信息，反應各部門(mén)考核結果；

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據；

　　5、收集考核中遇到的'問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議。

績(jì)效考核崗位職責10

　　績(jì)效考核專(zhuān)員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的'建議;

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

　　5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應屆畢業(yè)生;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。

績(jì)效考核崗位職責11

　　1、通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理；

　　2、依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，到達全員考核管理；

　　3、積極推進(jìn)考核中所需要的根底數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況；

　　4、監督和統計各部門(mén)的`內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行；

　　5、通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。

績(jì)效考核崗位職責12

　　能力要求:

　　1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;

　　2、具備專(zhuān)業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進(jìn)行良好的.協(xié)調溝通,推動(dòng)培訓工作的進(jìn)行;

　　4、具有較強的語(yǔ)言表達能力,能夠擔當部分課程的講師;

　　5、根據公司對績(jì)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jì)效管理制度和績(jì)效管理流程;

　　6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度,并對各部門(mén)績(jì)效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導、監督控制;

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統;

　　9、會(huì )日語(yǔ)者優(yōu)先考慮

　　經(jīng)驗要求:

　　3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠(chǎng)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績(jì)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗

　　工作內容:

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;

　　2、根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;

　　3、根據企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求,根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案;

　　4、負責培訓計劃的具體執行與展開(kāi);

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見(jiàn)和建議;

　　6、負責公司績(jì)效考核制度的推行、績(jì)效評價(jià)的實(shí)施及管控;

　　7、對應績(jì)效評估中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn),并負責解決績(jì)效評估復議事宜;

　　8、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)調查、接受員工申訴,反饋考核意見(jiàn)等;

　　9、負責公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;

　　10、負責公司社保和住房公積金的購買(mǎi);

　　11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。

績(jì)效考核崗位職責13

　　1、熱愛(ài)本職工作，遵守園規、熱愛(ài)幼兒、全心全意為幼兒、為家長(cháng)效勞。注意為人師表，堅持禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話(huà)和氣，不訓斥幼兒。積極用語(yǔ)言及肢體語(yǔ)言鼓勵幼兒，成為幼兒的典范。

　　2、熟悉業(yè)務(wù)〔保健常識、消毒隔離要求等〕，注重培養幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛生習慣，每半月參加一次業(yè)務(wù)學(xué)習，每月交保育筆記4篇。

　　3、每天做好室內外包干區清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區要進(jìn)行自評、自查，平時(shí)也要隨時(shí)檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。早晨開(kāi)窗通風(fēng)換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環(huán)境的整潔，無(wú)積灰、積垢，下班前翻開(kāi)空氣消毒器，對教室、寢室進(jìn)行消毒，傳染病期間增加消毒次數，使幼兒有一個(gè)舒適的生活環(huán)境。

　　4、堅持做好消毒衛生工作，幼兒進(jìn)餐和點(diǎn)心前要用專(zhuān)用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子�！裁恐馨朐乱淮瓮婢�、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒�！�

　　5、注意節約用水、用電，下班前關(guān)水、關(guān)電、關(guān)好門(mén)窗，幼兒使用的龍頭要及時(shí)關(guān)好。鏡子無(wú)水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。

　　6、做好特殊幼兒的護理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時(shí)按量為生病幼兒喂藥。

　　7、做好班級幼兒護理工作，認真及時(shí)做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個(gè)方向歸類(lèi)整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。

　　8、善于觀(guān)察幼兒的情緒變化及進(jìn)餐情況，合理分發(fā)飯菜，鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜，單獨安靜進(jìn)餐，培養幼兒良好的進(jìn)餐習慣。

　　9、幼兒廁所保持地面枯燥，洗手間無(wú)臭味、無(wú)污垢、無(wú)蚊蠅、無(wú)積水、潔具無(wú)異味，每日早操、進(jìn)餐、起床前后、幼兒用后隨時(shí)沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的`清洗工作。

　　10、保管好自己使用的工具，專(zhuān)物專(zhuān)用，定點(diǎn)放置，不隨意亂放，如有損壞及時(shí)報修，遺失要及時(shí)報損。

　　11、每周參加一次班務(wù)會(huì )，與教師共同制定下一步工作的重點(diǎn)。

　　12、及時(shí)配教〔上午9：30，下午3：00〕，主動(dòng)積極。協(xié)助教師事先做好教育教學(xué)或開(kāi)展戶(hù)外鍛煉活動(dòng)的準備工作〔活動(dòng)器具〕，并協(xié)助組織活動(dòng)，共同參加幼兒戶(hù)外體體育鍛煉，確保幼兒平安，并注意觀(guān)察幼兒穿衣和出汗情況。

績(jì)效考核崗位職責14

　　1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作，標準績(jì)效管理各項流程；

　　2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作方案、總結；

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效考核提供根底資料及依據；

　　5、開(kāi)展公司各部門(mén)鼓勵政策的`研究，制定鼓勵方案；

　　6、研究推進(jìn)各類(lèi)鼓勵機制和鼓勵工具的創(chuàng )新。

績(jì)效考核崗位職責15

　　1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作,規范績(jì)效管理各項流程;

　　2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標,制作各崗位的績(jì)效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效考

　　核提供基礎資料及依據;

　　5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的`研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。

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