什么是企業(yè)文化認知
導語(yǔ)：優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營(yíng)造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養和道德水準，形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)的精神力量和道德規范，資下面小編為你整理的什么是企業(yè)文化認知，希望對你有所幫助！
一、絕對服從
作為準軍事化的管理而言首先要做到令行禁止，嚴守紀律。領(lǐng)導下達的任務(wù)，要先去執行，如果有什么好的建議或疑問(wèn)，可以在執行的過(guò)程中再去向領(lǐng)導建議，通過(guò)后再去執行。每個(gè)人的想法不同，需要多方位調節。在工作中也是一樣，并不是說(shuō)要一味地去聽(tīng)從，但是要全方面的去考慮,講究方式方法。
二、永不放棄
永不言棄是一種執著(zhù)精神：無(wú)論碰到任何困難,都沒(méi)有任何借口！無(wú)論怎樣，都堅持走完自己腳下的路。不管是單位對員工也好，還是員工對單位都應該有這樣的一種精神。這是一種承諾，也是一種責任。
這讓我想起年會(huì )的時(shí)候，團長(cháng)說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：我是你的'戰友，請放心將你的后背交給我。同時(shí)還有彭小為營(yíng)長(cháng)說(shuō)過(guò)的一句話(huà)：沒(méi)有跟隨哪來(lái)的精髓。正是這些話(huà)感動(dòng)我，讓我愿意來(lái)到這個(gè)公司工作學(xué)習。
三、穩妥可靠
首先，這四個(gè)字讓我想到了公司管理制度《三嚴禁十不準》。
我們服務(wù)管理的對象是在校的學(xué)生，在服務(wù)學(xué)生的過(guò)程中，我們要嚴于律己，給學(xué)生做出好的榜樣，才能去要求學(xué)生。
其次，就是條例中的：嚴禁與在校師員工發(fā)生曖昧關(guān)系。尤其是在與學(xué)生相處時(shí)，我們一定不能做出這種有損道德和違背良知的事情。不僅有損自己的形象，同時(shí)也會(huì )給公司抹黑，對學(xué)生的未來(lái)也會(huì )造成不可預知的傷害。還有很重要的一點(diǎn)：不準與外界或競爭單位談?wù)摴景l(fā)展，泄露工作機密，人員編制。這些都是穩妥可靠的意義。穩妥可靠不僅是一個(gè)公司，也是一個(gè)員工應該具有的一種品質(zhì)。
四、敢于擔當
這讓我想到初來(lái)乍到時(shí)第一次開(kāi)會(huì )營(yíng)長(cháng)說(shuō)的一句話(huà):在工作中，并不是說(shuō)這個(gè)事情我沒(méi)有交代你去做，你就不做。在日常的工作中，沒(méi)有明確規定誰(shuí)去做，或者需要相互幫助的時(shí)候，我們不能互相推諉，躲在后面，工作不分大小。勇于承擔責任，盡職盡責，這是一個(gè)好的員工應該具有的素質(zhì)。
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