蘋(píng)果企業(yè)文化的作用
【文章導讀】每一個(gè)公司的文化都有不同的作用，公司文化成就公司的氛圍和公司員工的行事作風(fēng)。 下面是關(guān)于蘋(píng)果企業(yè)文化的作用 ，歡迎閱讀參考!
蘋(píng)果公司原有文化的核心是一種鼓勵創(chuàng )新、勇于冒險的價(jià)值觀(guān)。自白手起家，小小的蘋(píng)果電腦便在技術(shù)領(lǐng)域內引發(fā)兩次變革，迫使包括IBM和微軟在內的每一家電腦公司都加入它開(kāi)啟的新潮流。不僅是勇于創(chuàng )新，事實(shí)上，公司一直是我行我素，冒高風(fēng)險，甚至反主潮流。公司的信條是進(jìn)行自己的發(fā)明創(chuàng )造，不要在乎別人怎么說(shuō)，一個(gè)人可以改變世界。正是這種大無(wú)畏精神使公司能夠推出令廣大用戶(hù)喜愛(ài)的Macintosh電腦，開(kāi)鼠標定位器和圖像表示法的風(fēng)氣之先。公司也一直以這種獨創(chuàng )精神為傲。在其創(chuàng )辦初期，公司曾在樓頂懸掛海盜旗，向世人宣稱(chēng)"我就是與眾不同"。然而正是這種價(jià)值觀(guān)造就了蘋(píng)果的成功。
設計—首先，每個(gè)員工都必須牢記蘋(píng)果比其他任何一家公司都更加注重產(chǎn)品的設計。像微軟這樣的公司向來(lái)不擅于打造讓人賞心悅目的產(chǎn)品，而蘋(píng)果才是真正地在做設計了解消費者的需求，懂得如何滿(mǎn)足消費者的需求，然后著(zhù)手實(shí)現這些目標。雖然實(shí)現起來(lái)并不總是很容易，但蘋(píng)果似乎每次都能恰到好處地完成。這難道不是員工的努力造就了蘋(píng)果的成功嗎？
忘記一切，從頭開(kāi)始—當員工初到蘋(píng)果時(shí)，公司就希望他們立即做一件事：忘掉曾經(jīng)了解的技術(shù)。蘋(píng)果公司所做的事情與其他公司都不一樣。無(wú)論是產(chǎn)品的設計、新產(chǎn)品的設計理念還是公司 獨具的簡(jiǎn)單運營(yíng)方式，只要是在蘋(píng)果，所有事情就會(huì )不同。把在其他公司的工作習慣帶到蘋(píng)果來(lái)，可能會(huì )造成更多的麻煩。蘋(píng)果是不同尋常的。
堅信蘋(píng)果比其它所有公司都強—不同于行業(yè)里的其它任何公司，蘋(píng)果公司非常自負。其中的部分原因是由于喬布斯非常自我，他相信蘋(píng)果是世界上最強的公司，有不同于其他公司的做事方式。雖然蘋(píng)果的仇敵無(wú)法忍受這一點(diǎn)，但是對所有該公司的粉絲和員工而言，這一信條已經(jīng)成為了一種號召力。
看重外界的看法—由于自負的本性，蘋(píng)果用心聆聽(tīng)人們對自己的產(chǎn)品的批評。但在真正的蘋(píng)果時(shí)尚里，該公司會(huì )選擇更加惡毒的行為來(lái)回應這些批評，這一點(diǎn)是行業(yè)里其它所有公司都不 能企及的。畢竟，行業(yè)里有哪家公司可以在遇到諸如iPhone 4天線(xiàn)門(mén)這樣的事件時(shí)還能滿(mǎn)不在乎，依舊我行我素的呢？蘋(píng)果不喜歡聽(tīng)到別人指責自己是錯誤的，并希望不管是自己的員工、還是外界的追捧者都能跟自己堅定的站在一起。
永不服輸—蘋(píng)果最具魅力的一點(diǎn)就是它永不服輸。就算產(chǎn)品被批評得體無(wú)完膚，該公司似乎也能在危急時(shí)刻找到脫離火海的方法。沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)域能比計算市場(chǎng)把這一點(diǎn)展現得更加 淋漓盡致的了。在做出了一些有著(zhù)不少爭議（和風(fēng)險）的決策后，喬布斯憑借正確的策略扭轉了局面，使公司獲得了收益。今天，蘋(píng)果希望自己所創(chuàng )造的利潤可以打 破紀錄。喬布斯最不想看到的就是競爭對手擊敗自己的公司。也許，這就是為什么谷歌在移動(dòng)市場(chǎng)的收益能讓這位CEO如此憤怒的原因。
時(shí)刻關(guān)注細節—如果說(shuō)蘋(píng)果懂得哪一條經(jīng)營(yíng)之道，那就是關(guān)注細節意味著(zhù)長(cháng)遠回報。例如，谷歌的Android操作系統，現在可能賣(mài)得很好，但在使用了一段時(shí)間之后，大多數 消費者就會(huì )發(fā)現Android與蘋(píng)果的'iOS操作系統相比缺乏一些閃光點(diǎn)。這點(diǎn)差距并不會(huì )讓消費者覺(jué)得Android操作系統不太好用，事實(shí)上，可以說(shuō) Android和iOS一樣好用，但這點(diǎn)小小的差距確實(shí)會(huì )讓一些消費者禁不住懷疑谷歌為什么就不能再做得更好一點(diǎn)。在大多數情況下，蘋(píng)果卻多努力了一點(diǎn)點(diǎn)。但就是這一點(diǎn)點(diǎn)的努力使得蘋(píng)果成為了最大的贏(yíng)家。與此同時(shí)，這也是蘋(píng)果對自己?jiǎn)T工的期望。
只喬布斯是必不可少的人物—如果佩珀馬斯特的離職暗示了蘋(píng)果內部是如何運作的，那么很明顯只有喬布斯是不可替代的人物。佩珀馬斯特曾幫助世界上最知名的智能手機取得了超乎尋常的成功， 如果在其它公司也好（不管文化差異與否），沒(méi)有人會(huì )愿意看到他滿(mǎn)心悔恨的離開(kāi)。不過(guò)，這一點(diǎn)也只能歸咎于喬布斯的自我。很明顯，喬布斯認為自己才是蘋(píng)果成 功的關(guān)鍵。蘋(píng)果的愛(ài)好者和某些員工可能會(huì )同意這種說(shuō)法，但佩珀馬斯特在iPhone的成功上也是不可或缺的一員。蘋(píng)果公司里還有誰(shuí)可以讓iPhone團隊 像佩珀馬斯特領(lǐng)導時(shí)那樣有效地工作呢？這一點(diǎn)的確值得每一個(gè)人去思考。但或許并這不重要。蘋(píng)果公司再次證明，只有喬布斯才不會(huì )丟掉飯碗。
保密至高無(wú)上—談到蘋(píng)果的企業(yè)文化，就不得不提及該公司對保密工作的態(tài)度。不同于行業(yè)里的其他許多公司，蘋(píng)果在即將推出新產(chǎn)品時(shí)很少會(huì )泄密。也許，這就是為什么蘋(píng)果公司會(huì )制定長(cháng)期的保密準則，只有那些能做好保密工作的公司才能取得成功。而那些泄露公司秘密的員工，哪怕是無(wú)意間，也只有被炒掉的份。
主導市場(chǎng)才是最重要的事—在涉及到技術(shù)時(shí)，史蒂夫喬布斯腦海中只有一個(gè)目標，那就是“主導市場(chǎng)”。他所想的不只是擊敗市場(chǎng)上的所有公司，而是要徹底摧毀他們。喬布斯想向世界表明，只有他的公司才是最強的。喬布斯就是想向所有競爭者、消費者和所有人證明這一點(diǎn)，并希望員工可以幫他實(shí)現這個(gè)目標。如果員工不這樣做的話(huà)，那么就只會(huì )被解職。
【蘋(píng)果企業(yè)文化的作用】相關(guān)文章：
企業(yè)文化的作用08-12
蘋(píng)果的功效與作用-蘋(píng)果的藥用價(jià)值08-25
關(guān)于企業(yè)文化的作用10-04
蘋(píng)果公司的企業(yè)文化10-08
企業(yè)文化概述-作用10-31
企業(yè)文化的作用和現狀10-31
企業(yè)文化的特征和作用10-31
企業(yè)文化的涵義和作用10-31
企業(yè)文化對企業(yè)的作用10-10