競爭人才拼事業(yè)戰略
“開(kāi)出了每引進(jìn)一個(gè)長(cháng)江學(xué)者，給予120萬(wàn)元年津貼，一個(gè)院士給予180萬(wàn)元的優(yōu)厚條件，還提供科研平臺和經(jīng)費，但在長(cháng)達一年多的時(shí)間里，都沒(méi)有一個(gè)人報名�！比珖舜蟠�、貴州大學(xué)校長(cháng)鄭強建議：“國家應進(jìn)一步加大政策支持力度，鼓勵引導人才到西部干事創(chuàng )業(yè)！”
最寶貴的就是人才資源，不僅是我國西部，世界各地、各行業(yè)都對高端人才很饑渴。站在西部的角度，“高價(jià)挖人”確實(shí)最短平快的方法；站在全國統籌發(fā)展的角度，國家的人才政策確實(shí)應該適當向西部?jì)A斜。但是，最終決定權還是在“人才”自己手中。在高端人才看來(lái)，“身價(jià)”確實(shí)是對自身能力的認可，但在超越基本生存需求之后，事業(yè)才是他們最大的追求。沒(méi)有錢(qián)萬(wàn)萬(wàn)不能，有錢(qián)也不是萬(wàn)能的，化解貴大大學(xué)“180萬(wàn)津貼招不來(lái)人”的尷尬，僅靠抱怨是無(wú)用的。
其一，無(wú)論是院士，還是長(cháng)江學(xué)者，光環(huán)在他一個(gè)人身上，但功勞卻是背后一個(gè)團隊。時(shí)下熱議的里皮教練與中國足球擦肩而過(guò)，除了薪水的因素之外，足協(xié)拒絕里皮自帶整個(gè)教練團隊也是一個(gè)很重要的因素。院士、長(cháng)江學(xué)者離開(kāi)了他的'團隊，就像鳥(niǎo)兒沒(méi)有了翅膀。貴州大學(xué)將引進(jìn)的高端人才僅僅盯在長(cháng)江學(xué)者、院士身上，何不將范圍擴大到整個(gè)團隊呢？另外，既然是求賢若渴，在等待報名的同時(shí)，何不主動(dòng)出擊、“三顧茅廬”以誠動(dòng)人呢？
其二，一口吃不成胖子，人才招聘也不能脫離自己的實(shí)際，簡(jiǎn)單高薪招聘院士、長(cháng)江學(xué)者，實(shí)際上還可能造成人才“高消費”的問(wèn)題。近年來(lái)，很多高校進(jìn)行了“天價(jià)挖才”的行動(dòng)，有些也確實(shí)招到了人，但是兩種情況居多，一種情況是由于自身軟件、硬件不夠，招來(lái)的人才留不下來(lái)，很快又走了；另一種情況是挖來(lái)的真是“愛(ài)財”之人，基本上是巔峰期已過(guò)的“流浪人才”，除了裝點(diǎn)門(mén)面之外，究竟創(chuàng )造了怎樣的價(jià)值，往往沒(méi)有了后文。因此，貴州大學(xué)不妨先好好評估一下高薪招聘院士、長(cháng)江學(xué)者的現實(shí)條件和真實(shí)動(dòng)機。
其三，西部對人才的饑渴可以理解，但我們也必須明白：一個(gè)搭配合理、能力完備的人才團隊，絕不僅僅是靠一時(shí)“挖墻角”就能組建起來(lái)的；即使用錢(qián)可以買(mǎi)來(lái)人才，但這種方式構筑的人才梯隊本身就是空中樓閣，隨時(shí)會(huì )有坍塌的險情。院士、長(cháng)江學(xué)者愿不愿意接受高薪到這里來(lái)，自身厚實(shí)的人才梯隊、長(cháng)遠的人才發(fā)展戰略，也是最重要因素。因此，貴州大學(xué)也不必急著(zhù)將“180萬(wàn)津貼招不來(lái)人”拿出來(lái)抱怨，不妨先把“梧桐樹(shù)”種好養好，“鳳凰來(lái)”也就水到渠成了。
后發(fā)地區、后發(fā)高校招人，實(shí)際上和創(chuàng )業(yè)型企業(yè)招人是一個(gè)道理。人才市場(chǎng)肯定有競爭者，競爭對手所擁有的優(yōu)勢都可能跟你相當或者比你更強，因此，人才引進(jìn)戰略也必須務(wù)實(shí)。第一，不要僅盯著(zhù)“功成名就”的高大上人才，而是要將更多的目光投向成長(cháng)中的創(chuàng )業(yè)型人才；第二，想在激烈的人才市場(chǎng)中取勝，吸引人才的最大競爭籌碼，不是高薪，而是好的創(chuàng )業(yè)理念和正確的創(chuàng )業(yè)團隊，不是希望人才能夠為自己做什么，而是要告訴人才我們在一起可以成就什么。
簡(jiǎn)單的高薪招人，只是在進(jìn)一步撐大人才市場(chǎng)的泡沫；簡(jiǎn)單抱怨“180萬(wàn)津貼招不來(lái)人”，只是另一種形式的浮躁�；膺@種尷尬，靠呼吁國家支持，靠口號式的“為人才創(chuàng )造更多的平臺和機會(huì )”，都是不頂用的。競爭拼的就是人才，競爭人才拼的就是事業(yè)戰略和人才戰略。因此，“180萬(wàn)津貼招不來(lái)人”，我們能給的也就是一聲嘆息。
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