薪酬管理崗主要工作是什么

　　通常薪酬制度是由公司根據勞動(dòng)的復雜程度、精確程度、負責程度、繁重程度和勞動(dòng)條件等因素，將各類(lèi)薪酬劃分等級，按等級確定薪酬標準的一種薪酬制度。廣泛的意義上，薪酬制度包括了薪酬體系。在這里，薪酬制度主要是指薪酬制定的依據、制定各類(lèi)人員的薪酬水平的方法;而薪酬體系則指具體的個(gè)體薪酬水平確定后，如何確定其構成;兩者同其他薪酬要素共同構成一個(gè)有機的.薪酬系統。

　　(1)根據總公司工資改革政策和下達的工資總額計劃以及公司的實(shí)際經(jīng)濟效益，編制全轄工資計劃，合理掌握、使用工資總額;

　　(2)負責辦理員工轉正、定級、晉升、轉崗、內退的工資變動(dòng)事宜及離職員工的工資結算工作;

　　(3)負責辦理員工調動(dòng)的工資手續、調入員工的工資標準的核定工作;

　　(4)負責全轄員工工資調整的核算工作;

　　(5)負責人力資源相關(guān)費用預算工作;

　　(6)負責員工薪酬分配考核辦法的制定以及員工工資、獎金及各項津、補貼的核算工作，按規定提出工資、獎金和各項補貼扣發(fā)標準;

　　(7)負責員工加班費、夜班費的核算、制表工作;

　　(8)負責編制勞保、福利待遇發(fā)放名單;

　　(9)定期檢查下屬機構工資總額執行情況及工資發(fā)放情況;

　　(10)負責編制各種勞動(dòng)工資方面統計報表，提出有關(guān)統計分析報告和改革建議;

　　(11)負責員工保險福利的核定以及各種保險建帳、繳納等管理工作。

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