谷歌的薪酬管理制度
大家想不想知道谷歌是怎么管理員工薪酬的呢?下面YJBYS小編為大家整理了谷歌的薪酬管理制度，歡迎閱讀參考!
谷歌的薪酬管理制度
(一)充分發(fā)揮薪酬管理對員工的激勵作用
1.建立在公平基礎上的薪酬提高
企業(yè)內部員工對于薪酬差別的關(guān)注要遠遠高于薪酬水平，所以有效的薪酬機制要建立于公平的基礎之上。如果員工感覺(jué)薪酬分配不公平就會(huì )產(chǎn)生怠慢情緒，只有保證公平才能保證工作質(zhì)量。
2010年，谷歌向所有員工發(fā)放了1000美元的假日津貼，并將2011年工資水平全員提高10%以上。調薪將于2011年1月1日生效。此外，谷歌還將按照每名雇員的年度獎金上調其薪資，并根據個(gè)人表現發(fā)放績(jì)效獎勵。1000美元的假日津貼為稅后收入，即谷歌將承擔相關(guān)稅費。目前，谷歌擁有20000名雇員，這筆津貼的總額將達2000萬(wàn)美元。
谷歌的薪資總規模達200億美元，其中工資約占一半。上調工資10%，意味著(zhù)每年要增加10億美元的支出。該公司的一份內部文件顯示，這些成本將由股票紅利和職工優(yōu)先認股權的削減而抵消。谷歌CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)在一封內部郵件中宣布了這一決定。在谷歌的薪資結構中，工資最為重要，超過(guò)了股票紅利或股權獎勵。
2.薪酬與績(jì)效掛鉤
具有激勵性質(zhì)的薪酬與必須與員工績(jì)效結合起來(lái)�？�(jì)效薪酬可把公司的利益與員工的利益相統一，員工在為自己的利益而奮斗的同時(shí)也給公司創(chuàng )造了價(jià)值，以達到“互利共贏(yíng)”的效果。
為了給Chrome 12查找漏洞，谷歌鼓勵挑錯都，共向Chrome 12查找漏洞的研究人員支付了近1萬(wàn)美元獎金。在這些獲得獎勵的人中，谷歌Chrome安全團隊成員杰羅姆-科西(Jerome Kersey) 稱(chēng)，研究人員賽吉-格拉祖諾夫(Sergey Glazunov)因發(fā)現一處“高�！甭┒炊玫�3133美元獎金，獎金數額位居榜首。還有三位研究人員分別獲得2000美元、1370美元和1000美元獎金，另外還有研究人員獲得500美元的獎金。為了給Chrome 12挑錯，谷歌共支付了9970美元的獎金。
在這些工作人員的努力下，Chrome 12瀏覽器在安全、隱私和圖形功能方面有進(jìn)行了多處改進(jìn)，如支持對下載文件進(jìn)行惡意軟件檢查，對所訪(fǎng)問(wèn)網(wǎng)站在用戶(hù)計算機上所存儲的文件進(jìn)行管理，支持硬件加速3DCSS。
3.合理的薪酬層次
發(fā)差對比可使員工產(chǎn)生更持久的良性競爭意識。合理的薪酬差距能夠鼓勵后進(jìn)勉勵先進(jìn)，但合理的薪酬差距也必須建立在公平的基礎上。
日前國外科技網(wǎng)站盤(pán)點(diǎn)了谷歌公司中大致職位薪酬的分布情況，其中工程師很受歡迎，但每個(gè)部門(mén)都有高薪職位。
(1)高級軟件工程師
年薪：139084美元(約合人民幣88萬(wàn)元)
軟件工程師是谷歌收入最高的一群人，畢竟谷歌大多數錢(qián)都是靠最好的軟件工程師賺來(lái)的。一般來(lái)說(shuō)，谷歌的正式工程師，比剛加入公司作為實(shí)習工程師待遇高一倍。
(2)研究科學(xué)家
年薪: 121547美元(約合人民幣77萬(wàn)元)
谷歌的研發(fā)部門(mén)里有一些研究科學(xué)家。谷歌有一些邊緣產(chǎn)品，比如無(wú)人駕駛汽車(chē)，需要研究科學(xué)家。當然，谷歌的其他產(chǎn)品和服務(wù)比如數據工程，也需要科學(xué)家的參與。
(3)產(chǎn)品經(jīng)理
年薪: 119495美元(約合人民幣75.7萬(wàn)元)
產(chǎn)品經(jīng)理是作為每一個(gè)Google項目的聯(lián)系點(diǎn)存在的。它們與銷(xiāo)售，軟件工程師，營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理和每一個(gè)項目的其他部分人員一起負責產(chǎn)品的整個(gè)過(guò)程。谷歌的一些最好的產(chǎn)品之所以
不會(huì )失敗，和擁有一個(gè)好的產(chǎn)品經(jīng)理是分不開(kāi)的。
(4)銷(xiāo)售工程師
年薪: 118710美元(約合人民幣75.2萬(wàn)元)
銷(xiāo)售工程師幫助谷歌的客戶(hù)解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，他們負責部署任何產(chǎn)品，這一點(diǎn)尤其重要，為企業(yè)部署谷歌的應用程序，如Gmail。
(5)研發(fā)工程師
年薪: 117900美元(約合人民幣74.7萬(wàn)元)
谷歌的所謂“研發(fā)工程師”，與下面將提到的“軟件研發(fā)工程師”相反，這些人負責硬件。
(6)軟件研發(fā)工程師
年薪: 116593美元(約合人民幣73.8萬(wàn)元)
谷歌會(huì )聘請一些工程師來(lái)研究應該開(kāi)發(fā)什么樣的新產(chǎn)品。這些人根據谷歌自身的定位和特點(diǎn)，找出適合谷歌開(kāi)發(fā)的、同時(shí)用戶(hù)會(huì )喜歡的產(chǎn)品。
(7)產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
年薪: 106667美元(約合人民幣67.6萬(wàn)元)
產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理負責定位公司各個(gè)產(chǎn)品的用戶(hù)群，這個(gè)職位比較多地參與調研，是谷歌公司定位自身和產(chǎn)品的重要部分。
(8)財務(wù)分析師
年薪：104819美元(約合人民幣66.4萬(wàn)元)
谷歌內部并不是所有類(lèi)型的工程師都拿著(zhù)最高的薪水。谷歌作為搜索巨頭，也需要財務(wù)分析師匯報公司各種產(chǎn)品到底各自賺了多少錢(qián)。
(9)軟件工程師
年薪: 103436美元(約合人民幣65.5萬(wàn)元)
軟件工程師是谷歌的頂梁柱。他們保證所有工作都能完成，他們構建谷歌所有產(chǎn)品的代碼，比如搜索產(chǎn)品和安卓操作系統。
(10)用戶(hù)體驗研究員
年薪: 95320美元(約合人民幣60.4萬(wàn)元)
用戶(hù)界面設計師的任務(wù)是設計產(chǎn)品外觀(guān)，用戶(hù)體驗研究員的職責則是保證谷歌了解用戶(hù)對于產(chǎn)品的使用感受，這樣谷歌才能明白怎樣的設計才是用戶(hù)喜歡的設計。
(11)站點(diǎn)可靠性工程師
年薪：94934美元(約合人民幣60.1萬(wàn)元)
如果你的網(wǎng)站癱瘓了，或者遭遇黑客攻擊，你可能瞬間從字面上就少去數千甚至數萬(wàn)美元，這只需幾秒鐘的事情。谷歌同樣擔心這樣的問(wèn)題存在，如果谷歌的搜索頁(yè)面不能安全平穩的運行，那么何來(lái)賺錢(qián)呢
(12)數據庫管理員
年薪：94420美元(約合人民幣59.8萬(wàn)元)
谷歌有著(zhù)超大型數據庫，而且必須經(jīng)常讀取，以保證其搜索結果隨時(shí)更新和準確。數據庫管理人員雖然不負責新產(chǎn)品研發(fā)，確是這個(gè)團隊的重要部分。
(13)高級客戶(hù)經(jīng)理
年薪：89778美元(約合人民幣56.9萬(wàn)元)
有些客戶(hù)經(jīng)理——所謂的高級客戶(hù)經(jīng)理，賺錢(qián)比實(shí)習工程師高，但低于正式的軟件工程師，當然，這個(gè)數字已經(jīng)比較可觀(guān)了。
(14)用戶(hù)界面設計師
年薪：87661美元(約合人民幣55.5萬(wàn)元)
設計師毫無(wú)疑問(wèn)是非常重要的角色，但在谷歌看來(lái)，他們還是沒(méi)有工程師寶貴。谷歌付給用戶(hù)界面設計師的薪水只比實(shí)習生高一點(diǎn)。
(15)網(wǎng)絡(luò )工程師
年薪：87219美元(約合人民幣55.2萬(wàn)元)
谷歌的網(wǎng)絡(luò )工程師的指責是保證公司內部網(wǎng)絡(luò )流暢運行。強有力的內部網(wǎng)絡(luò )，保證了谷歌員工能隨時(shí)查看代碼源、在全公司范圍內流暢有效溝通合作。
(16)實(shí)習軟件工程師
年薪: 82488美元(約合人民幣52.2萬(wàn)元)
與大多數實(shí)習生不同，谷歌的實(shí)習軟件工程師賺得錢(qián)可不少，甚至比市場(chǎng)和銷(xiāo)售的正式員工還要多。谷歌的實(shí)習軟件工程師職位是科技界收入最高的實(shí)習崗位之一。
(17)商業(yè)分析師
年薪: 80510美元(約合人民幣51.0萬(wàn)元)
為了保證財務(wù)健康流暢運營(yíng)，谷歌還需要招聘一些商務(wù)分析師，這是一個(gè)比較注重量化分析的職位，分析員需要有一定程度的專(zhuān)業(yè)性，所以薪水相對高些。
(18)客戶(hù)經(jīng)理
年薪: 68188美元(約合人民幣43.2萬(wàn)元)
在谷歌廣告銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)環(huán)節中，客戶(hù)經(jīng)理主要負責維護與大客戶(hù)或者某些特定客戶(hù)的.關(guān)系。谷歌很大一部分銷(xiāo)售人員都在紐約。
(19) AdWords助理
年薪：53538美元(約合人民幣33.9萬(wàn)元)
Adwords是谷歌最大的廣告平臺之一，Adwords助理職位性質(zhì)屬于銷(xiāo)售人員。在谷歌，AdWords助理職位的工資比一般其他助理強一些，但薪水仍然只有大多數工程師的一半。
(20) 網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售助理、運營(yíng)助理。
年薪：50200美元(約合人民幣31.8萬(wàn)元)
在谷歌工程師負責銷(xiāo)售，因此客戶(hù)經(jīng)理一般都出于公司的底層，而在線(xiàn)銷(xiāo)售和負責溝通的人員更是底層的底層，因此他們的薪酬比較低。
4.平衡好薪酬結構
無(wú)論企業(yè)采取何種薪酬體系和怎樣的薪酬結構必然存在差異，只有根據自身特點(diǎn)建立合理的薪酬結構，才能較好的發(fā)揮薪酬的激勵作用。在薪酬戰略里，薪酬構成方式占很重要的位置。人力資源管理者一定要平衡好薪酬結構中固定薪酬和可變薪酬的比例。
根據紐約時(shí)報的報道，Google的1000多名員工持有超過(guò)500萬(wàn)美元的Google股票。甚至Google的前任按摩師都是一名百萬(wàn)富翁。在Google工作超過(guò)一年的員工身價(jià)都超過(guò)25萬(wàn)美元。Google的競爭對手曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，近幾年Google程序員的平均工資增長(cháng)了一半以上。
5.激勵性質(zhì)的員工福利的設置
福利是員工報酬的一種補充形式，恰當的福利制度同樣可以具有激勵效果。不同的員工對于福利的需求也是不同的，因此需要有彈性的福利制度。所謂的彈性福利就是允許員工自己選擇，把個(gè)人需要與福利相結合。
除了豐厚的薪酬和加薪待遇之外，谷歌員工還可以享受到免費理發(fā)、洗衣以及洗車(chē)等諸多令人羨慕的福利，每年年終還能獲得免費的最新款智能手機一部。 在產(chǎn)假方面谷歌也非�？犊�，女性員工可以享受18周的假期，男性員工可以享受12周的假期，而且這些還是在國家規定的法定產(chǎn)假之外。公司內的育嬰指導課程每個(gè)月都會(huì )開(kāi)，教給那些年輕的父母如何更好的育嬰，除了發(fā)放各種谷歌專(zhuān)供的按摩優(yōu)惠劵和體驗券外，還會(huì )給每個(gè)父母發(fā)放500美元的“嬰兒撫養金”，而且產(chǎn)假期間依舊可以享受股權授予。
谷歌為雇員們提供的大量，精美，免費的食物像神話(huà)一樣被各大公司廣為傳誦，隨著(zhù)公
司的擴張，這個(gè)福利沒(méi)有任何的削減。從2007年谷歌榮登最佳雇主榜單之首至今，谷歌的員工已經(jīng)增加了三倍多，而谷歌也在不斷努力提高食品供應能力以滿(mǎn)足員工的需求。在谷歌總部，在這4年間，自助餐廳的規模就從11個(gè)增加到了25個(gè)。選擇也更加多樣，從亞洲主題餐廳到美國流行的Cafe 150，而所有的食材都取自距離谷歌總部150英里以?xún)鹊霓r場(chǎng)以保持新鮮。
谷歌今年推出新福利：如果員工不幸去世，未來(lái)10年其配偶還能獲得半數薪酬，甚至還有股權授予。谷歌還將向其未成年子女每月發(fā)放1000美元直至19歲成年。谷歌稱(chēng)，這只是應該的，確保員工遭遇意外后，家屬仍能獲得照顧。該福利沒(méi)有入職期限要求，全球3.4萬(wàn)員工均能享受�！�
(二)注重員工獎勵
團隊能夠在兩個(gè)方米提高組織得競爭力：一是提高組織得反應速度和靈活性，二是提高決策的質(zhì)量。要讓團隊運作成功，任何制度都應該以團隊為主圖。很多企業(yè)仍然堅持以個(gè)人獎勵的主體，往往讓員工找到借口，以自己的績(jì)效為重，而不愿花心思組織團隊。
從激勵效果的角度來(lái)看，獎勵團隊比獎勵個(gè)人的效果要弱。但是注重團隊的獎勵往往能夠促使團隊成員之間的合作，同時(shí)防止上下級之間由于工資差距過(guò)大導致出現低層人員心態(tài)不平衡現象。團隊獎勵還有助于對新員工進(jìn)行有效地在崗培訓，因為采用團隊薪酬制度之后，老員工認識到幫助新員工盡可能快地提高技能對自己是有利的。如果新員工能夠盡快提高工作技能，那么整個(gè)團隊的工作業(yè)績(jì)就會(huì )提高，每位成員的報酬也就相應地提高。
谷歌還有令員工贊嘆不已的是，贈予其員工安裝了自己公司設計操作系統的智能手機。谷歌免費發(fā)給員工三星的最新款智能手機作為圣誕節禮物，而這些手機們在市面上價(jià)值299美元。Google會(huì )每年提供8000美元給你繼續深造，條件是在各項課程中至少拿到B; 如果你給Google推薦了一個(gè)員工，Google會(huì )在他工作滿(mǎn)60天后付給你2000美元;
如果你領(lǐng)養了一個(gè)孩子，Google會(huì )幫你支付5000美元的法律和收養費用 ;根據你工齡的長(cháng)短，谷歌會(huì )提供最多25天/年的帶薪休假。
據國外媒體報道，谷歌曾經(jīng)答應過(guò)Android Market的開(kāi)發(fā)者，如果開(kāi)發(fā)的程序達到了一定的條件，將會(huì )免費收到一部由谷歌送出的摩托羅拉Droid或者Nexus One，目前已經(jīng)有國外的開(kāi)發(fā)者收到了谷歌送出的Nexus One手機
(三)適當的給予員工“隱性薪酬”
在薪酬激勵中，“隱性薪酬”也起到重大作用，比如知識型人員對工作環(huán)境的要求較高，包括優(yōu)越的自然環(huán)境，個(gè)性化的工作場(chǎng)所和配套良好的通訊、辦公設備等。谷歌公司在洛杉磯、威尼斯海灘附近租了三座新的辦公大樓，占地面積超過(guò)10萬(wàn)平方英尺，就是試圖用舒適的環(huán)境吸引新員工，防止老員工跳槽。谷歌請名人來(lái)公司開(kāi)講座并不是稀有的事，而是常態(tài)，從美國前總統到麥凱恩，谷歌總部成為了總統候選人們必來(lái)的地方之一。而從亞瑟小子到高級編劇人蒂娜?菲(Tina Fey)，從《紐約客》的寫(xiě)手簡(jiǎn)?梅爾到Lady Gaga，從說(shuō)唱樂(lè )手到小提琴家，統統走進(jìn)了谷歌，讓員工們進(jìn)行“親密接觸”。 谷歌公司設有隔音太空艙，如果工作累了，可在這個(gè)太空艙好好休息一會(huì )兒，該娛樂(lè )設施不但可隔音，而且能阻擋任何光線(xiàn)進(jìn)入，而且在很多辦公區域，很容易找到臺球、視頻游戲等娛樂(lè )設施。并且會(huì )提供專(zhuān)業(yè)的按摩，讓你消除工作的疲憊。
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