中聯(lián)重科薪酬管理制度

　　在現在的社會(huì )生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的中聯(lián)重科薪酬管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　中聯(lián)重科薪酬管理制度1

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步健全中聯(lián)重科股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”或“本公司”）監事的薪酬管理，切實(shí)保障公司監事依法履行職權，促進(jìn)公司健康、持續、穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準則》等有關(guān)法律、法規及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公司章程》”），結合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條 本制度所指的監事是指公司監事會(huì )的全體成員。

　　第三條 根據監事產(chǎn)生方式和工作性質(zhì)的不同，劃分為：

　�。ㄒ唬┕蓶|代表監事，指經(jīng)股東單位推薦，通過(guò)股東大會(huì )選舉產(chǎn)生的監事。

　�。ǘ�）職工代表監事，指由公司職工通過(guò)職工代表大會(huì )、職工大會(huì )、工會(huì )或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的監事。

　　第四條 公司監事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平，并結合公司實(shí)際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則：

　�。ㄒ唬┴�、權、利相結合的原則；

　�。ǘ�）與公司效益相適應、與公司長(cháng)遠利益相結合的原則；

　�。ㄈ�）公開(kāi)、公正、透明的原則。

　　第二章 管理機構

　　第五條 公司監事會(huì )負責制修定公司《監事薪酬管理制度》。

　　第六條 公司《監事薪酬管理制度》由監事會(huì )提出，報公司股東大會(huì )批準后實(shí)施。

　　第三章 薪酬及調整

　　第七條 公司根據監事的工作性質(zhì)以及所承擔的責任、風(fēng)險等，確定不同的薪酬如下：

　�。ㄒ唬┡c本公司簽訂勞動(dòng)合同并負責管理公司有關(guān)事務(wù)的股東代表監事按照其在本公司擔任的具體職務(wù)或工作內容領(lǐng)取薪酬；

　�。ǘ�）未與本公司簽訂勞動(dòng)合同的股東代表監事暫不在本公司領(lǐng)取薪酬；

　�。ㄈ�）職工代表監事依據其在本公司擔任的具體職務(wù)或工作內容領(lǐng)取薪酬。

　　第八條 監事因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，公司按其實(shí)際任職時(shí)間和履職情況發(fā)放薪酬。

　　第九條 監事薪酬可根據市場(chǎng)環(huán)境和公司發(fā)展情況的變化做出適當調整。

　　第四章 附則

　　第十條 監事列席公司董事會(huì )、出席公司監事會(huì )和股東大會(huì )的差旅費以及按《公司章程》行使職權所需合理費用，均由公司據實(shí)報銷(xiāo)。

　　第十一條 本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規、規范性文件和《公司章程》的規定執行；本制度如與國家日后頒布的法律、法規、規范性文件相抵觸時(shí)，應遵照國家法律、法規、規范性文件執行。

　　第十二條 本制度經(jīng)公司監事會(huì )同意，提交股東大會(huì )審議通過(guò)后生效。

　　第十三條 本制度由公司監事會(huì )負責解釋。

　　中聯(lián)重科薪酬管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步完善中聯(lián)重科股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”或“本公司”）高級管理人員的薪酬管理，建立健全符合現代企業(yè)管理制度要求的激勵和約束機制，充分調動(dòng)其積極性和創(chuàng )造性，提升公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)效益和管理水平，根據國家相關(guān)法律法規及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公司章程》”）等規定，并結合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條本制度所稱(chēng)高級管理人員包括CEO、副總裁、助理總裁、投資總監、董事會(huì )秘書(shū)等經(jīng)公司董事會(huì )聘任的高級管理人員；高級管理人員的職務(wù)及稱(chēng)謂由董事會(huì )根據其所負責的工作內容確定。

　　第三條董事兼任高級管理人員的，依據本制度確定的高級管理人員薪酬標準領(lǐng)取薪酬。

　　第四條公司高級管理人員薪酬管理制度的制定應遵循以下主要原則：

　�。ㄒ唬┓�合公司戰略發(fā)展的需要；

　�。ǘ�）體現責、權、利相結合的原則；

　�。ㄈ�）體現激勵與約束相結合的原則；

　�。ㄋ模�體現短期激勵和長(cháng)期激勵相結合的原則；

　�。ㄎ澹┡c目前執行的薪酬方案基本保持一致的原則；

　�。�六）體現適度的外部競爭性原則。

　　第二章管理機構

　　第五條公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )是負責制修訂《公司高級管理人員薪酬管理制度》，并對高級管理人員薪酬進(jìn)行管理和監督的專(zhuān)門(mén)管理機構。

　　第六條公司董事會(huì )負責審核批準董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )提交的《公司高級管理人員薪酬管理制度》。

　　第三章薪酬的構成、結構及調整

　　第七條公司高級管理人員的薪酬由基本薪酬、浮動(dòng)薪酬、長(cháng)期激勵三部分

　　構成：

　�。ㄒ唬┗�本薪酬：根據崗位價(jià)值和責任大小確定，不與績(jì)效考核結果掛鉤，是高級管理人員的基本生活保障，按月發(fā)放；

　�。ǘ�）浮動(dòng)薪酬：依據年度浮動(dòng)薪酬目標值以及年度績(jì)效考核結果支付的報酬部分，在年度內發(fā)放。

　�。ㄈ�）長(cháng)期激勵：依據長(cháng)期激勵目標值以及年度績(jì)效考核情況計算，并以股權等方式支付給高級管理人員的報酬部分。

　　第八條公司應在全面崗位評估的基礎上建立高級管理人員崗位職級體系，每個(gè)職級對應一個(gè)基本薪酬范圍，而由一系列崗位職級體系確定的薪酬范圍構成高級管理人員薪酬結構。

　　第九條高級管理人員薪酬結構由公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )批準；公司董事長(cháng)、總裁（CEO）根據任職人員具體能力、責任、貢獻等情況在上述薪酬結構范圍內與該任職人員協(xié)商確定薪酬。高級管理人員每年薪酬的具體數額在公司年度報告中披露，公司董事會(huì )在審議年度報告時(shí)審議批準。

　　第十條公司以股權方式支付對高級管理人員的'長(cháng)期激勵，按照公司股東大會(huì )或董事會(huì )審議通過(guò)的《股權激勵方案》或《員工持股計劃》執行。

　　第十一條在基本薪酬及浮動(dòng)薪酬總額范圍內，公司可以為高級管理人員提供合理的補充醫療保險和補充養老保險。

　　第十二條為適應公司發(fā)展的需要，公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )負責對高級管理人員薪酬管理制度提出調整建議，并報董事會(huì )批準。

　　高級管理人員薪酬管理制度調整的依據主要有：

　�。ㄒ唬┬袠I(yè)實(shí)際薪酬水平；

　�。ǘ�）公司發(fā)展狀況；

　�。ㄈ�）通貨膨脹水平。

　　第四章附則

　　第十三條本制度由公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )擬定，經(jīng)董事會(huì )審議批準后生效。

　　第十四條本制度未盡事宜按照國家有關(guān)法律法規及規范性文件的要求執行，如與國家日后頒布法律法規、規范性文件相抵觸時(shí)，本制度相關(guān)條款將相應修訂。

　　第十五條本制度由公司董事會(huì )負責解釋。

　　中聯(lián)重科薪酬管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步完善中聯(lián)重科股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”或“本公司”）董事的薪酬管理，切實(shí)保障公司董事依法履行職權，促進(jìn)公司健康、持續、穩定發(fā)展，根據《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準則》等有關(guān)法律、法規及《中聯(lián)重科股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《公司章程》”），結合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條本制度所指的董事是指公司董事會(huì )的全體成員。 第三條根據董事產(chǎn)生方式和工作性質(zhì)的不同，劃分為：

　�。ㄒ唬┆毩⒎菆绦卸�事（獨立董事），指未與本公司簽訂勞動(dòng)合同，由公司按照《關(guān)于在上市公司建立獨立董事的指導意見(jiàn)》規定聘請的、與本公司及其主要股東不存在可能妨礙其進(jìn)行獨立客觀(guān)判斷關(guān)系的董事。

　�。ǘ�）執行董事，指與本公司簽訂勞動(dòng)合同并負責管理公司有關(guān)事務(wù)的董事。

　�。ㄈ�）非執行董事，指未與本公司簽訂勞動(dòng)合同的非獨立董事。

　　第四條公司董事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平，并結合公司實(shí)際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則：

　�。ㄒ唬┴�、權、利相結合的原則；

　�。ǘ�）與公司效益相適應、與公司長(cháng)遠利益相結合的原則；

　�。ㄈ�）公開(kāi)、公正、透明的原則。

　　第二章管理機構 第五條公司董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )負責制修訂公司《董事薪酬管理制度》。

　　第六條公司董事會(huì )負責審核董事會(huì )薪酬與考核委員會(huì )提交的《董事薪酬管理制度》，并提交股東大會(huì )審核批準。 第七條公司股東大會(huì )負責審核批準董事會(huì )提交的《董事薪酬管理制度》。

　　第三章薪酬及調整

　　第八條公司根據董事的工作性質(zhì)以及所承擔的責任、風(fēng)險等，確定不同的薪酬如下：

　�。ㄒ唬﹫绦卸�事依據其在公司擔任的具體職務(wù)和工作內容，按照《中聯(lián)重科高級管理人員薪酬管理制度》等相關(guān)制度領(lǐng)取薪酬；

　�。ǘ�）非執行董事暫不在本公司領(lǐng)取薪酬。

　�。ㄈ�）獨立非執行董事的薪酬以津貼的方式發(fā)放，具體金額由公司股東大會(huì )審核批準。

　　第九條公司董事因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，公司按其實(shí)際任職時(shí)間和履職情況發(fā)放薪酬。

　　第十條董事薪酬可根據市場(chǎng)環(huán)境和公司發(fā)展情況的變化做出適當調整。

　　第四章附則

　　第十一條董事出席公司董事會(huì )和股東大會(huì )的差旅費以及按《公司章程》行使職權所需合理費用，均由公司據實(shí)報銷(xiāo)。

　　第十二條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規、規范性文件和《公司章程》的規定執行；本制度如與國家日后頒布的法律、法規、規范性文件相抵觸時(shí)，本制度相關(guān)條款將相應修訂。

　　第十三條本制度經(jīng)董事會(huì )同意，提交股東大會(huì )審議批準后生效。 第十四條本制度由公司董事會(huì )負責解釋。

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