- 相關(guān)推薦
員工思想動(dòng)態(tài)分析制度
在學(xué)習、工作、生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的員工思想動(dòng)態(tài)分析制度，希望能夠幫助到大家。
為了切實(shí)增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實(shí)效性，及時(shí)了解公司各部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)，有效掌握輿情信息，為黨委經(jīng)理室科學(xué)決策提供依據，促進(jìn)公司健康、穩定、和諧發(fā)展�，F就員工思想動(dòng)態(tài)的收集、分析和書(shū)面上報工作提出如下要求：
一、報告的主要內容
1、經(jīng)營(yíng)管理一線(xiàn)員工普遍關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題;2、員工提出的本部門(mén)解決有困難，需要公司協(xié)助解決的問(wèn)題;3、基層班組/員工對最近公司實(shí)施的新制度/要求等的落實(shí)或反饋情況;4、員工生活上、工作上、個(gè)人發(fā)展上對公司提出的建議或要求;5、其他員工關(guān)心關(guān)注、影響員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問(wèn)題。
二、報告程序
工會(huì )是公司員工思想動(dòng)態(tài)管理工作的主管部門(mén)。
(一)部門(mén)工會(huì )每月5日前(節假日順延)匯總并向公司工會(huì )上報上月員工思想動(dòng)態(tài)。
(二)公司工會(huì )負責對部門(mén)工會(huì )上報的員工思想動(dòng)態(tài)報告材料進(jìn)行收集整理，分類(lèi)匯總后于8日前上報公司黨委經(jīng)理室。
三、有關(guān)工作要求
(一)工會(huì )要切實(shí)加強對本項工作的領(lǐng)導、組織、實(shí)施，提高對員工思想動(dòng)態(tài)管理工作重要性的認識，高度重視員工隊伍穩定工作，確保本項工作落到實(shí)處，切實(shí)加強"創(chuàng )新驅動(dòng)、轉型發(fā)展"思想保證，進(jìn)一步營(yíng)造"風(fēng)清氣正、政通人和、健康發(fā)展"的良好氛圍。
(二)嚴格按照報告原則和程序，部門(mén)工會(huì )要深入基層、深入班組、深入一線(xiàn)，深入細致地展開(kāi)調查研究，廣泛聽(tīng)取員工反映的問(wèn)題和要求，確保工作質(zhì)量。
(三)對員工思想動(dòng)態(tài)反映的各種問(wèn)題、意見(jiàn)和建議，部門(mén)工會(huì )要進(jìn)行分類(lèi)整理和調查分析，按照"反映問(wèn)題提出解決方案反饋意見(jiàn)落實(shí)跟蹤"的流程進(jìn)行閉環(huán)管理。即凡是由于員工不了解情況造成的誤解或誤會(huì )，工會(huì )要及時(shí)做好溝通解釋工作;屬于本部門(mén)應該解決的問(wèn)題，工會(huì )要積極聯(lián)系溝通，協(xié)助解決落實(shí)。對于員工提出的需要由公司解決的問(wèn)題，及時(shí)跟蹤落實(shí)情況，一時(shí)不能解決的，要及時(shí)向員工做好釋疑解惑和宣傳引導工作。
(四)分析上報應實(shí)事求是，主題明確，簡(jiǎn)明扼要。
(五)對于重大信息實(shí)行隨時(shí)上報、急事早報制度，對于發(fā)現的可能影響公司和員工穩定的苗頭、傾向性問(wèn)題要提前反映上來(lái)，使公司能夠及時(shí)采取措施，消除不穩定因素和隱患。
(六)本部門(mén)本月員工思想穩定、隊伍穩定，沒(méi)有需要匯報事項的，部門(mén)工會(huì )每月也要向公司工會(huì )進(jìn)行書(shū)面說(shuō)明。
【員工思想動(dòng)態(tài)分析制度】相關(guān)文章：
2015年職工思想動(dòng)態(tài)分析制度03-12