銀行職場(chǎng)規則
在銀行上班可以說(shuō)是讓人比較羨慕的，那么大家知道銀行職場(chǎng)規則都有哪些嗎?下面是YJBYS小編為大家收集的關(guān)于銀行職場(chǎng)規則，歡迎大家閱讀了解！
對工作
1、要有敬畏心。要明白，是你選擇了這份工作而不是工作選擇了你(除非你是單位聘請的專(zhuān)家)。沒(méi)有哪份工作非你不可，你離開(kāi)了說(shuō)不準會(huì )有更合適的人來(lái)做，而且有可能比你做得更好。因此，既然選擇了這份工作，就該踏踏實(shí)實(shí)做好，把工作看成賴(lài)以生存和發(fā)展的根基。通俗地解釋這段話(huà)，就是“要么好好做，要么趁早滾蛋”。因為，即便工作耽擱得起，你個(gè)人的歲月也耽擱不起。
2、要有上進(jìn)心。要明白，上進(jìn)心是一個(gè)人進(jìn)步的驅動(dòng)力。一個(gè)有上進(jìn)心的人才會(huì )想方設法把工作做好，這包括知識的積累、經(jīng)驗的積累、人脈的積累和專(zhuān)業(yè)能力的提升。俗話(huà)說(shuō)“死狗托不到南墻上”，你自己不想進(jìn)步，任何人想扶持你都是枉然。就算你爹是董事長(cháng)，料他也不敢把你放在重要位置上，因為在銀行或者任何一個(gè)企業(yè)里，組織的利益高于一切。你想當總經(jīng)理、當行長(cháng)、當董事長(cháng)，這沒(méi)問(wèn)題，這是好事，這是上進(jìn)心的表現，是值得肯定和提倡的，前提是，你要有總經(jīng)理、行長(cháng)或董事長(cháng)的修養和能力。
3、要有榮辱心。要明白，哪些事是光榮的，哪些事是恥辱的。有了榮辱心，才知道哪些事情該做、哪些事情不該做。這是一個(gè)價(jià)值取向的問(wèn)題。每個(gè)人都有自己的“口味”，但在銀行里，就該把自己的“口味”與銀行的“口味”融合在一起，哪怕你不贊同銀行的“口味”。比如，你喜歡吃白菜，可單位喜歡吃蘿卜，你哪怕假裝也要裝出喜歡吃的樣子，而不是聲討蘿卜的種種不好。你別無(wú)選擇，因為一家銀行不可能因你一人而改變理念或行進(jìn)方向。舉一個(gè)很小很小的例子吧——你單位的食堂，可曾因為有一些血糖高的同事而改變過(guò)食譜?
對同事
1、尊重。同事是與你蹲在一條戰壕里的人，是與你綁在同一條船上的人。你的命運與他們息息相關(guān)。我們承認，因性格與修養的差異，或許有一些同事讓你很不爽，但你也要尊重他們——尊重他們的個(gè)性，尊重他們的性情。在一個(gè)家里，一母同胞的兄弟姐妹性格尚有不同，你憑什么要求不是一個(gè)娘生出來(lái)的同事讓你稱(chēng)心如意?尊重同事是至關(guān)重要的法則，你該知道“出拳不打笑臉上”這句老話(huà)，你尊重別人，別人同樣尊重你。在我們國家，尤其在職場(chǎng)上，“你敬我一尺我敬你一丈”的規則一直是鐵律，過(guò)去是，現在是，將來(lái)還是。
2、團結。聽(tīng)起來(lái)有些幼稚是嗎?可在職場(chǎng)上，打敗你的往往不是教育背景、不是工作經(jīng)驗、不是專(zhuān)業(yè)能力，而是幼稚。一個(gè)不知道團結同事的人就很幼稚。要團結同事，套句老話(huà)，“尤其要團結那些與你意見(jiàn)不同的人”——這從功利角度看至少有兩個(gè)好處：一是從“成事不足敗事有余”的角度看，同事不會(huì )敗你的事，二是從個(gè)人成長(cháng)的角度看，萬(wàn)一哪天組織想提拔你、來(lái)考察你，同事會(huì )說(shuō)你很多好話(huà)。你有沒(méi)有發(fā)現，你身邊那些發(fā)展很快、很好的同事，他們除了有較強的專(zhuān)業(yè)能力外，還有很好的人緣?團結同事有一條捷徑，那就是是包容，要用包容之心對待每一個(gè)人。說(shuō)白了吧，團結同事的的本質(zhì)是利己的，就是取得同事對你的的維護，維護是有力量的。
3、幫助。小學(xué)時(shí)老師們經(jīng)常給你寫(xiě)一些評語(yǔ)吧?其中肯定 “樂(lè )于助人”這一句吧?樂(lè )于助人，這是品質(zhì)，也是美德。職場(chǎng)上，對同事的幫助，換來(lái)的是同事對你的幫助。誰(shuí)都有遇到困難的時(shí)候，誰(shuí)都有在困難面前一籌莫展的時(shí)候，這時(shí)你施以援手，讓同事感受到的不僅是同事間的溫暖，還有團結的力量。工作上、生活上、思想上幫助同事，久而久之，你身上會(huì )聚攏起“好人”的光環(huán)，好人的運氣自然不會(huì )差。
對領(lǐng)導
1、誠實(shí)。在領(lǐng)導面前千萬(wàn)不要耍小聰明。要堅信，領(lǐng)導比你聰明得多。如果說(shuō)你是小中醫，那領(lǐng)導一定是老中醫;如果說(shuō)你是小江湖，那領(lǐng)導一定是老江湖。他們到今天這個(gè)位置上，一路過(guò)關(guān)斬將，閱人無(wú)數，歷險無(wú)數，你今天的路數，他們以前都見(jiàn)識過(guò)，所以在很多事情上，你還未曾出手，他可能就已知你要施什么招。所以，在領(lǐng)導面前，誰(shuí)耍小聰明誰(shuí)死得很慘。誠實(shí)是一個(gè)人最簡(jiǎn)單的'基準，也是最簡(jiǎn)單的邏輯。不僅僅在銀行，在任何地方都一樣——你的信譽(yù)一旦破產(chǎn)，就再也不可能有大的發(fā)展。因此，任何時(shí)候都要堅守底線(xiàn)——誠實(shí)。試問(wèn)，你喜歡不誠實(shí)的人嗎?你的朋友圈里有不誠實(shí)的人嗎?
2、擔當。一個(gè)有擔當的人，是一個(gè)值得托付的人。你值得托付，領(lǐng)導自然會(huì )把更多的事情交給你做，會(huì )把更大的舞臺交給你利用。想想看，工作和生活中，你是不是也喜歡與那些有擔當精神的人交往并且佩服他們呢?假如你是領(lǐng)導，你把一項工作交給下屬去做，可他挑三揀四、拈輕怕重，客觀(guān)理由一籮筐，主觀(guān)努力沒(méi)一點(diǎn)，你會(huì )怎么想?下一回，你還安排這個(gè)下屬做事嗎?擔當的另一個(gè)層面的含義是擔責�！叭朔鞘ベt，孰能無(wú)過(guò)?過(guò)而能改，善莫大焉”。職場(chǎng)只有經(jīng)驗、沒(méi)有神仙，誰(shuí)都不敢保證工作上沒(méi)有失誤，只要不是道德風(fēng)險，只要不是有意違法亂紀，那失誤就是失誤了，錯了就是錯了，在領(lǐng)導面前敢于承認錯誤、勇于承擔錯誤，一是一，二是二，不掩飾，不解釋。這不僅是一種態(tài)度，還是一份品質(zhì)。敢于承認錯誤和勇于承擔錯誤的人，一定會(huì )走得很好，因為大家看到了他的擔當精神。
3、維護。要維護你的領(lǐng)導。組織不是傻子，組織讓他在這個(gè)位置上，就說(shuō)明他一定有過(guò)人之處。就算你不認同他個(gè)人修養的某些因素，或者說(shuō)你不認同他的個(gè)人魅力，但你也要維護他的職位，也就是他的領(lǐng)導職務(wù)。因為在銀行的組織架構里，他的職位比你高，他是你的管理者，你要服從他的管理，要執行他的命令。說(shuō)句老實(shí)話(huà)，你只看到了領(lǐng)導表面上的榮光，但你沒(méi)有看到他為了單位的發(fā)展和前行經(jīng)歷著(zhù)怎樣的煎熬�！霸嚳刺觐^者，人亦剃其頭”，你的領(lǐng)導上面還有領(lǐng)導，他不好好干，他的領(lǐng)導也會(huì )收拾他。所以你不要以為只有你在加班，領(lǐng)導加班也是經(jīng)常的，而且會(huì )很晚很晚。
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