職場(chǎng)招聘面試技巧

職場(chǎng)招聘面試技巧是怎樣的呢？請關(guān)注應屆畢業(yè)生面試網(wǎng)

1、面試者迎接：觀(guān)察其在等待中的精神狀態(tài)
2、開(kāi)頭語(yǔ)：你應聘的是什么崗位，我是who，面試需要…分鐘，為準確性我會(huì )記筆記
3、問(wèn)“引導性L(fǎng)eading問(wèn)題”，不問(wèn)“關(guān)門(mén)式Closed問(wèn)題”（可以用Y或N回答的）
4、交互式交流：30分鐘由HR詢(xún)問(wèn)，15分鐘由面試者問(wèn)
5、結束前：下一步程序和時(shí)間，“我們會(huì )/預計在2個(gè)星期左右給予答復…”
6、送走面試者后整理筆記，記面試者講述的具體事例，不記對面試者的評判，評判應在面試全部結束后綜合進(jìn)行
7、詢(xún)問(wèn)技巧：講故事、舉例子、比方說(shuō)
8、筆記：記憶的首因效應和近因效應
9、傾聽(tīng)技巧，回避傾聽(tīng)陷阱：
（1）打斷面試者；
（2）繁忙，如不斷接聽(tīng)手機；
（3）只聽(tīng)想聽(tīng)的`；
（4）忽略非語(yǔ)言信號；
（5）只看細節忽略全景；
（6）處理信息不當，暫不作判斷
10、面試速度控制：開(kāi)場(chǎng)忌諱問(wèn)題“談?wù)勀阕约喊?rdquo;；HR肢體語(yǔ)言告知面試者；面試者緊張時(shí)可跳過(guò)，重要的問(wèn)題稍后再詢(xún)問(wèn)，引過(guò)責任“可能是我未講清楚，我想問(wèn)的是…”
11、維護面試者自尊：找出并真心稱(chēng)贊面試者的優(yōu)點(diǎn)；開(kāi)場(chǎng)時(shí)通過(guò)寒暄建立良好關(guān)系；結束時(shí)；問(wèn)答時(shí)，緊張時(shí)可稍后重新導入；心領(lǐng)神會(huì )
12、非語(yǔ)言暗示：直視眼神、適當的手勢、身體前傾、適當的點(diǎn)頭且微笑
 

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