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甘肅省機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革
甘肅省政府日前下發(fā)《甘肅省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》，該辦法自2014年10月1日起實(shí)施。辦法明確規定，養老保險由單位和個(gè)人共同承擔，按工資基數8%繳費，退休金實(shí)行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過(guò)渡。
-政策解讀
改革目標：養老保險由單位個(gè)人共擔
本辦法適用于本省行政區域內按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。編制管理不規范的單位，先按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理有關(guān)規定進(jìn)行規范，待明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。全省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，基本養老保險費由機關(guān)事業(yè)單位和參保人員個(gè)人共同負擔。
參保人員個(gè)人繳納養老保險費
繳費工資基數：工資+津貼+年終獎
機關(guān)單位(含參公管理的單位)參保人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。
事業(yè)單位參保人員的個(gè)人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼等國家統一規定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績(jì)效工資。其余項目暫不納入個(gè)人繳費工資基數。參保人員個(gè)人繳費工資基數超過(guò)本省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數;低于本省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個(gè)人繳費工資基數。
繳費比例：按工資基數8%繳費
自2014年10月1日起，參保人員應按個(gè)人繳費工資基數8%的比例繳費，由所在單位代扣代繳。機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養老保險費。機關(guān)事業(yè)單位繳費基數為本單位參保人員的個(gè)人繳費工資基數之和，繳費比例為20%。財政全額供款機關(guān)事業(yè)單位繳納基本養老保險費所需資金納入財政預算。財政差額供款事業(yè)單位繳納基本養老保險費所需資金按財政供款同比例納入財政預算,其余部分由單位自行籌集。
個(gè)人賬戶(hù):參保人去世賬戶(hù)余額可繼承
從2014年10月1日起，按本人繳費工資基數8%的數額為參保人員建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費形成。個(gè)人賬戶(hù)儲存額只用于參保人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。
養老金計發(fā)實(shí)行老新中三種辦法
建立養老待遇與繳費掛鉤的激勵約束機制，改革全省機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休后的退休費計發(fā)辦法，實(shí)行“老人”老辦法，“新人”新制度，“中人”逐步過(guò)渡。
“老人”老辦法為：2014年10月1日前(以下簡(jiǎn)稱(chēng)改革前，下同)機關(guān)事業(yè)單位已經(jīng)退休的人員，仍按國家和本省規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。其中，符合國家和本省統一規定的待遇項目，納入基本養老保險基金支付;其他待遇項目，仍從原渠道列支。
“新人”新制度為：改革后參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的參保人員，退休后的基本養老金由基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金和職業(yè)年金待遇組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為本人基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數按國家統一規定執行(附件1)。職業(yè)年金待遇領(lǐng)取按有關(guān)規定執行。
“中人”逐步過(guò)渡為：改革前參加工作，改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿(mǎn)15年的參保人員，實(shí)行全省統一的過(guò)渡辦法。
“中人”設立10年過(guò)渡期，自2014年10月1日起至2024年9月30日止，過(guò)渡期內實(shí)行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員 (2014年10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發(fā)放20%，依此類(lèi)推，到過(guò)渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結束后退休的人員執行新辦法。
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