淺析新會(huì )計制度下如何加強事業(yè)單位財務(wù)管理論文
前言
為適應社會(huì )主義經(jīng)濟快速發(fā)展的現狀，我國財政部于2012年修訂并頒布了《事業(yè)單位會(huì )計制度》，新的會(huì )計制度能夠適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的新需求，對于我國事業(yè)單位財務(wù)管理工作的進(jìn)行有著(zhù)引導作用，能夠有效的推動(dòng)我國事業(yè)單位的發(fā)展。在當前我國事業(yè)單位財務(wù)管理問(wèn)題頻發(fā)的背景之下，積極學(xué)習新的事業(yè)單位會(huì )計制度，加強組織內部的財務(wù)管理成為了事業(yè)單位實(shí)現現代化發(fā)展的重要任務(wù)與前提。
一、當前我國事業(yè)單位財務(wù)管理中存在的問(wèn)題
(一)傳統財務(wù)會(huì )計制度落后，難以適應新經(jīng)濟發(fā)展
現今，我國社會(huì )主義經(jīng)濟正處于飛速發(fā)展的重要時(shí)期，事業(yè)單位作為我國經(jīng)濟的重要組成部分，在新經(jīng)濟時(shí)期的背景下，進(jìn)行及時(shí)的制度革新是事業(yè)單位發(fā)展的必然要求。但在我國當前的事業(yè)單位發(fā)展中，傳統事業(yè)單位會(huì )計制度應用的一成不變逐漸成為了阻礙我國事業(yè)單位發(fā)展的不利因素。傳統事業(yè)單位會(huì )計制度已經(jīng)難以適應我國新經(jīng)濟的發(fā)展需求，對傳統會(huì )計制度進(jìn)行適時(shí)革新將是我國事業(yè)單位現代化發(fā)展的首要任務(wù)[1]。
(二)事業(yè)單位在財務(wù)管理工作中缺乏合理的財務(wù)預算
我國事業(yè)單位是國家出于社會(huì )公益目的而成立的社會(huì )公共服務(wù)組織，在事業(yè)單位運行過(guò)程中將會(huì )產(chǎn)生巨大的資金流轉，因此，事業(yè)單位財務(wù)預算工作將會(huì )是事業(yè)單位財務(wù)管理工作中的重要內容。當前，我國事業(yè)單位在現代化發(fā)展中對財務(wù)預算工作不夠重視，沒(méi)有形成適合事業(yè)單位發(fā)展的預算管理體制，導致事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，財務(wù)預算與單位項目活動(dòng)之間產(chǎn)生了脫節，嚴重影響到了我國事業(yè)單位的良好發(fā)展，對社會(huì )公益目標的實(shí)現形成了阻礙。
(三)事業(yè)單位財務(wù)管理人員缺乏職業(yè)素養
在我國事業(yè)單位財務(wù)管理工作中，財務(wù)管理人員職業(yè)素質(zhì)的缺乏使得事業(yè)單位在發(fā)展中出現了諸多財務(wù)問(wèn)題。新時(shí)期社會(huì )主義經(jīng)濟的不斷發(fā)展，為我國事業(yè)單位財務(wù)管理人員的職業(yè)素養提出了更高的要求，但現今我國事業(yè)單位財務(wù)管理人員職業(yè)素質(zhì)普遍偏低且缺乏及時(shí)的財務(wù)管理知識培訓，加之傳統事業(yè)單位會(huì )計制度對于財務(wù)管理人員素質(zhì)培養方面缺乏足夠的重視，使得財務(wù)管理人員在工作中問(wèn)題頻出，嚴重影響到了我國事業(yè)單位的健康發(fā)展。
二、加強事業(yè)單位財務(wù)管理的`有效方法
(一)積極學(xué)習新事業(yè)單位會(huì )計制度，
事實(shí)表明，在社會(huì )主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，傳統的事業(yè)單位會(huì )計制度已經(jīng)無(wú)法適應新時(shí)期我國事業(yè)單位的發(fā)展，對傳統事業(yè)單位會(huì )計制度的改革與創(chuàng )新成為了社會(huì )發(fā)展的要求[2]。針對當前我國傳統事業(yè)單位會(huì )計制度落后的現狀，我國事業(yè)單位應積極學(xué)習2012年我國財政部修訂并頒布的《事業(yè)單位會(huì )計制度》，即新的事業(yè)事業(yè)單位會(huì )計制度。在學(xué)習新會(huì )計制度的基礎之上，對本事業(yè)單位財務(wù)管理進(jìn)行合理的革新，以適應新經(jīng)濟的發(fā)展。
(二)建立并完善事業(yè)單位財務(wù)預算體制
在我國社會(huì )主義經(jīng)濟飛速發(fā)展以及新事業(yè)單位會(huì )計制度的應用之下，傳統的事業(yè)單位財務(wù)預算體制已難以適應新時(shí)期事業(yè)單位發(fā)展的需要。傳統的會(huì )計制度下，事業(yè)單位在財務(wù)管理中缺乏合理的、科學(xué)的財務(wù)預算，對于事業(yè)單位的資金運轉以及未來(lái)發(fā)展造成了不利影響。因此，建立并完善事業(yè)單位財務(wù)預算體制勢在必行，事業(yè)單位可在預算體制革新中，從財務(wù)預算的內容入手促成事業(yè)單位財務(wù)預算體制革新工作的完成。在事業(yè)單位財務(wù)預算體制中，事業(yè)單位可以改變傳統的資金撥付形式，采用全新的直接撥付方式，將事業(yè)單位項目活動(dòng)資金提前進(jìn)行資金的預算以及撥付，從項目活動(dòng)的根源入手，簡(jiǎn)化事業(yè)單位項目活動(dòng)的資金預算流程、降低事業(yè)單位資金的再分配次數，將有效的提高我國事業(yè)單位項目活動(dòng)資金的利用率，為事業(yè)單位獲得良好的社會(huì )服務(wù)業(yè)績(jì)提供有利支撐。
(三)提高事業(yè)單位財務(wù)管理人員的職業(yè)素養
我國的事業(yè)單位要在新社會(huì )主義經(jīng)濟形勢下得以健康快速的發(fā)展，就要做好事業(yè)單位內部財務(wù)管理人員素質(zhì)的培養工作，人才作為新時(shí)期推動(dòng)社會(huì )發(fā)展的重要因素，在我國事業(yè)單位發(fā)展方面同樣有著(zhù)積極意義[3]。財務(wù)管理人員的素質(zhì)包括管理人員的知識修養以及職業(yè)責任兩個(gè)方面，一方面，我國事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中應重視對財務(wù)管理人員進(jìn)行財務(wù)知識培養，努力提高財務(wù)管理人員的知識修養，以便提高財務(wù)管理人員在事業(yè)單位財務(wù)管理工作中的管理水平;另一方面，事業(yè)單位還應加強對財務(wù)管理人員進(jìn)行提高職業(yè)責任的引導，使財務(wù)管理人員能夠認識到自身工作在事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用，使其對自身的職業(yè)責任得到進(jìn)一步的了解，有助于提高事業(yè)單位財務(wù)管理人員的工作熱情以及工作效率，對于推動(dòng)我國事業(yè)單位發(fā)展、社會(huì )公益事業(yè)發(fā)展有著(zhù)重大意義。
三、結束語(yǔ)
社會(huì )主義經(jīng)濟飛速發(fā)展的新形勢下，我國事業(yè)單位的發(fā)展迎來(lái)了新的機遇與挑戰。在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中，傳統的會(huì )計制度已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足日益變化的社會(huì )經(jīng)濟形勢，新事業(yè)單位會(huì )計制度是對傳統事業(yè)單位會(huì )計制度的全面革新，對于推動(dòng)我國事業(yè)單位發(fā)展有著(zhù)積極的引導作用。我國事業(yè)單位在未來(lái)的發(fā)展中，應積極的學(xué)習新會(huì )計制度，建立適合自身發(fā)展的財務(wù)管理以及預算體制，并加強對事業(yè)單位財務(wù)管理人員的素質(zhì)培養，為推動(dòng)社會(huì )主義公益事業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力。
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