幼兒園薪酬管理制度范本

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的幼兒園薪酬管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　幼兒園薪酬管理制度1

　　1、如何發(fā)放

　　1.1每月10日到15日發(fā)放上月工資。

　　1.2如遇困難不能及時(shí)發(fā)放，應提前向員工說(shuō)明，并明確發(fā)放日期。

　　2、發(fā)放標準

　�。ㄒ唬┟總�(gè)人的工資由三部分構成：底薪工資、提成工資、獎金。

　　1、底薪工資根據崗位和學(xué)歷在入職時(shí)確定，崗位和學(xué)歷不變基本工資原則不變；

　　2、提成工資由園務(wù)會(huì )根據業(yè)務(wù)發(fā)展決定；

　　3、獎金根據業(yè)務(wù)量的.基礎上提取10%。

　�。ǘ�）新進(jìn)員工分為社會(huì )招聘、學(xué)校招聘和定向培養三個(gè)部分

　　1、社會(huì )招聘須要經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用，試用期給固定工資，轉正寫(xiě)申請后核定底薪，提成績(jì)效工資，獎金，特殊人才可以特殊約定；

　　2、學(xué)校招聘要經(jīng)過(guò)培訓、試用、轉正三個(gè)階段（期間給固定工資），轉正后確定底薪工資，績(jì)效獎金等。；3、定向培養分為實(shí)習、授課、崗前培訓、轉正四個(gè)階段（期間給生活補貼），轉正之后一個(gè)月核定底薪工資績(jì)效獎金；

　　3、怎能加薪

　�。ㄒ唬�條件

　　1、升職可以獲得底薪工資的提高；

　　2、本職工作表現優(yōu)秀可以獲得工齡工資的提升；

　　3、進(jìn)修獲得學(xué)歷和學(xué)位提升，可以獲得底薪工資提升；

　　4、為單位作出重大貢獻，可以獲得工齡提升。

　�。ǘ�）加薪周期

　　1、每年有一次加薪機會(huì )；

　　2、連續兩年不能獲得加薪建議辭職。

　　幼兒園薪酬管理制度2

　　一、工作制度：

　　1、全體教師實(shí)行簽到及請銷(xiāo)假制度，早晨超過(guò)7：30分為遲到；每天早7：20分前及幼兒離園后整理好班內外所有衛生，并保持全天干凈；

　　2、實(shí)行接送制度，每天早7：30分到門(mén)口值班，8：20結束，按時(shí)收放接送卡；

　　3、每學(xué)期初上交班級計劃及教學(xué)計劃；期末交個(gè)人總結；

　　4、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間，按規定開(kāi)展各項活動(dòng)（含戶(hù)外）；

　　5、嚴格按課表上課，教學(xué)教具要準備充分，熟悉教學(xué)內容及目標，不得曠課和私自調課；

　　6、注意常規培養，讓幼兒養成各種良好的生活及學(xué)習習慣；

　　7、嚴格晨、午檢制度，觀(guān)察幼兒精神狀態(tài)，并做好記錄；被褥、碗筷、等物品按時(shí)消毒；

　　8、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，老師要迎來(lái)送往，及時(shí)與家長(cháng)溝通；

　　9、隨時(shí)填寫(xiě)吃藥記錄，準時(shí)為生病幼兒吃藥，防止漏吃、錯吃等情況；

　　10、午休時(shí)老師要有一人不斷巡視、照顧好幼兒（包括蓋被子、上廁所等）；

　　11、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展；

　　12、幼兒入廁時(shí)老師緊隨其隨；幼兒任何活動(dòng)都應在教師的.視線(xiàn)之內；

　　13、教師要管好本班教室、寢室一切物品，按時(shí)上鎖，造成人為損壞的照價(jià)賠償；

　　14、節約用電并及時(shí)關(guān)閉電器開(kāi)關(guān)；

　　15、上課期間禁止打手機、發(fā)短信；以上規定，違者一次扣一分，同一問(wèn)題當月違反兩次者加倍處罰。

　　16、每月按時(shí)收取保教費；

　　17、對家長(cháng)要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長(cháng)索要物品，不得以任何理由與家長(cháng)爭吵，要妥善處理與家長(cháng)之間的矛盾，不得因個(gè)人問(wèn)題影響幼兒園聲譽(yù)；

　　18、禁止侵占幼兒食品和物品（加餐要全部發(fā)放給幼兒）；

　　19、嚴謹打罵、侮辱幼兒；

　　違反上述規定，一經(jīng)核實(shí)后，從重處罰�。ㄗ们榭郯l(fā)工資，直至辭退）！

　　二、工資及獎勵制度：

　　1、工資構成：崗位工資+工齡工資+獎金（含超員）；

　　2、崗位工資：月工資450元+工齡工資20元/年；每月按24工作日計算；

　　3、獎金：班主任獎10元；衛生獎10元；特殊獎勵50元--200元；

　　4、工齡工資：滿(mǎn)一年20元，兩年40元，三年60元；

　　5、班級核定人數：學(xué)前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人數為超員；

　　6、周、月托夜班補助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人為超員）；超員1人獎30元；班級缺勤一人每班每人扣1元；

　　7、正常工作日（周一至周五）請假一天扣5元，兩天10元，三天30元，超過(guò)三天另作處理；超過(guò)一周（非特殊情況）視為自動(dòng)離職；

　　8、無(wú)辜礦工一天、曠課一節扣50元，每學(xué)期請假超過(guò)15天，取消各種獎勵及評選先進(jìn)資格；

　　三、獎勵：

　　1、"六一"、"元旦"文藝匯演評比活動(dòng)，一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元；

　　2、工作勤懇、任勞任怨、服從領(lǐng)導、聽(tīng)從分配、一心為幼兒園著(zhù)想，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)，可根據具體情況給予一次性50--200元的獎勵；

　　3、每天檢查衛生，每周一公布，月底兌現獎罰，合格者每人獎勵10元；

　　4、招生突出，酌情獎勵；

　　5、每學(xué)期末進(jìn)行優(yōu)秀教師評選，優(yōu)勝者頒發(fā)證書(shū)和獎品；

　　四、事故：

　　1、因失職發(fā)生的幼兒傷害事故，費用自負；

　　2、因特殊原因造成的事故費用，教師承擔20%，幼兒園承擔80%；

　　五、教師進(jìn)出制度：

　　1、新來(lái)人員：第一個(gè)月300元，第二個(gè)月350元，第三個(gè)月400元，第四個(gè)月450元，（也可根據教師實(shí)際能力制定工資標準）；

　　2、應聘教師通過(guò)面試及公開(kāi)課考察，合格后方可上崗；

　　3、教工辭職需提前一個(gè)月通知幼兒園，有合適人選補充后，才可離開(kāi)，隨意辭職扣發(fā)一個(gè)月工資！

　　4、教師子女入園，可免收磨損費、保險費；托兒費每月照顧20元；

　　5、教師工作滿(mǎn)二年，園服費由園方承擔，不滿(mǎn)二年離園者，園服費自理（時(shí)間均從園服發(fā)放之日計算）！

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