簡(jiǎn)歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學(xué)術(shù)簡(jiǎn)歷，我們應屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷一般稱(chēng)為Resume，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。
找工作，是競爭什么？最開(kāi)始競爭的是簡(jiǎn)歷！因為你到任何一個(gè)招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡(jiǎn)歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個(gè)途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡(jiǎn)歷，可以在眾多求職簡(jiǎn)歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門(mén)磚。
所以說(shuō)：簡(jiǎn)歷不是很多人認為的用來(lái)填寫(xiě)個(gè)人的“豐功偉績(jì)”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習狀況羅列一下。
只要你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有引起招聘單位的注意，那么你的這次應聘就是失敗的。
注意簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機會(huì )，對其作更進(jìn)一步的了解。如果求職者了解到這一點(diǎn)，并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息，那么就能引起招聘者的充分注意。
簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，顧名思義，要言簡(jiǎn)意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細節了，把細節問(wèn)題留到面試時(shí)去展示。而許多人的簡(jiǎn)歷要么復雜得像寫(xiě)傳記，要么簡(jiǎn)單之極。簡(jiǎn)歷一般情況是一頁(yè)，太長(cháng)HR也不一定有心思看。
很多人將簡(jiǎn)歷投遞視為一種機會(huì )游戲。他們將骰子擲出，至于結果如何只能聽(tīng)天由命了！這是很不好的策略。
如果現在是你在找一份合適的工作，并且沒(méi)有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡(jiǎn)歷，你需要認真對待簡(jiǎn)歷，老老實(shí)實(shí)地將簡(jiǎn)歷做好，這樣才能敲開(kāi)面試的大門(mén)。