有跨國公司實(shí)習經(jīng)歷；
北京奧運會(huì )志愿者經(jīng)歷；
市級以上（含）商業(yè)競賽獲獎；
海外交換生經(jīng)歷；
學(xué)生會(huì )或社團領(lǐng)導經(jīng)歷；
創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。

以上所羅列的只是一部分相對比較獨特的經(jīng)歷，但是實(shí)際上每個(gè)人都可能有各自獨特的經(jīng)歷，這個(gè)就有待大家自己挖掘。例如：有的同學(xué)在大學(xué)擔任過(guò)校足球隊的隊長(cháng)，這樣的經(jīng)歷也是可以在簡(jiǎn)歷中特別強調的。
這里特別值得一提的是創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷。雖然創(chuàng )業(yè)的精神值得敬佩，但是幾乎所有的企業(yè)都不喜歡有創(chuàng )業(yè)精神的員工。但是，曾經(jīng)有過(guò)創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷的學(xué)生所具備的領(lǐng)導力、解決問(wèn)題的能力是一些企業(yè)，尤其是外企500強企業(yè)所青睞的。所以，如果你是應聘外企，而且在學(xué)校曾經(jīng)有過(guò)創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，無(wú)論是網(wǎng)上開(kāi)店也好，還是在學(xué)校創(chuàng )辦過(guò)報紙，都可以適當地將這段創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷以創(chuàng )業(yè)者的身份來(lái)描述，從而做到與眾不同，突顯自己的領(lǐng)導力和決斷力；但是，如果你是應聘一些民營(yíng)中小企業(yè)，那么建議從實(shí)踐經(jīng)歷的角度來(lái)描述，把HR的焦點(diǎn)轉移到相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、工作實(shí)習經(jīng)歷上，而不是創(chuàng )業(yè)的角度，避免給HR一種入職后很可能會(huì )不穩定的感覺(jué)。如果通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)入面試，HR問(wèn)到關(guān)于創(chuàng )業(yè)的問(wèn)題，你都要給出合情合理的回答，讓HR相信你將來(lái)會(huì )是一個(gè)“安分守己”的好員工。