我們已經(jīng)反復強調了，簡(jiǎn)歷一定要根據應聘的職位來(lái)定制，而不能用一份簡(jiǎn)歷打天下。之前提到的無(wú)論是“關(guān)鍵詞說(shuō)話(huà)”，還是工作實(shí)習經(jīng)歷中的描述一定要與職位相關(guān)，都是在反復強調這樣一個(gè)原則：即簡(jiǎn)歷的每一部分內容都需要盡可能與應聘的職位相關(guān)。
相關(guān)性原則要求我們能夠在眾多社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷、實(shí)習工作經(jīng)歷中挑出與職位最相關(guān)的經(jīng)歷，要求我們能夠在專(zhuān)業(yè)不對口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷或者輔修課程等等。
如何在簡(jiǎn)歷中貫徹相關(guān)性原則？一般包含兩個(gè)層面的方法：
（1）根據簡(jiǎn)歷中各大要素與職位的相關(guān)性程度進(jìn)行順序調整或者取舍。
在簡(jiǎn)歷的各大要素中，個(gè)人信息與求職意向一般放在最前面，但其他要素可以根據其突出的程度、與申請的職位的重要性來(lái)進(jìn)行排序。例如：對于申請財務(wù)咨詢(xún)職位的學(xué)生來(lái)說(shuō)，如果你熟練掌握各種財務(wù)軟件或者獲得ACCA、CPA資格，那么你可以將專(zhuān)業(yè)技能要素放在其他要素前面，從而突出你相對其他應聘者的核心競爭力；如果你有豐富的財務(wù)類(lèi)實(shí)習經(jīng)歷，且相對其他簡(jiǎn)歷要素來(lái)說(shuō)，實(shí)習經(jīng)歷更為突出，那么你應該將實(shí)踐或實(shí)習經(jīng)歷要素放在其他要素前，從而強調你的優(yōu)勢。
（2）根據每個(gè)簡(jiǎn)歷要素中的內容與職位的相關(guān)性程度進(jìn)行順序調整或者取舍。
簡(jiǎn)歷中同一要素項目下的不同經(jīng)歷內容，也需要根據與職位相關(guān)程度來(lái)進(jìn)行順序調整或者取舍。例如：如果你應聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的職位，那么你應當將你的家教經(jīng)歷、兼職英語(yǔ)教師經(jīng)歷從實(shí)習經(jīng)歷描述中剔除，更多的強調你的培訓課程推廣經(jīng)歷、手機銷(xiāo)售代表等與職位相關(guān)的經(jīng)歷。
這兩種方法實(shí)際上都是在將與職位最相關(guān)的內容調整到簡(jiǎn)歷靠上的位置。按習慣來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷靠上的2/3部分為HR重點(diǎn)瀏覽的部分，所以，盡可能將自己簡(jiǎn)歷中與職位最相關(guān)的信息放在前2/3部分顯示，無(wú)疑將減少HR搜索簡(jiǎn)歷關(guān)鍵信息的時(shí)間，從而增大簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選的概率。