淺談加強醫院政工干部能力建設的內容和途徑

　　摘 要：醫院擔負著(zhù)治病救人的社會(huì )責任，提高醫護人員的思想政治水平對于緩解醫患矛盾，構建和諧社會(huì )具有重要作用。在新時(shí)期加強醫院政工干部的能力建設日益被重視起來(lái)，本文通過(guò)分析醫院政工干部在工作中存在的問(wèn)題，提出了加強政工干部能力建設的內容及途徑，以期對醫院政工干部工作提供有益幫助。

　　關(guān)鍵詞：醫院;政工干部;內容;途徑;

　　今年來(lái)我國醫療衛生事業(yè)不斷發(fā)展，取得了很大成就，但是，必須清醒地認識到，我國衛生事業(yè)發(fā)展仍然嚴重滯后于經(jīng)濟和其他社會(huì )事業(yè)發(fā)展，存在相當多的問(wèn)題，醫院在社會(huì )發(fā)展過(guò)程中也面臨了越來(lái)越多的新問(wèn)題，這對醫院的思想政治工作提出了新的挑戰，因此，加強醫院政工干部能力建設被提上了日程。

　　一、政工干部在醫院工作中的作用

　　醫院是一個(gè)特殊的社會(huì )服務(wù)機構，醫護人員面對的是社會(huì )上的各種群體，其思想政治素質(zhì)的高低，直接影響到醫院整體服務(wù)的水平和質(zhì)量。政工干部正是醫院思想政治工作的直接組織者，也是主要實(shí)施者，做好醫院

　　的思想政治工作是醫院健康、可持續發(fā)展的前提和動(dòng)力。但是，隨著(zhù)政治、經(jīng)濟、文化等社會(huì )環(huán)境的不斷變化，社會(huì )價(jià)值體系的重建，人的思想會(huì )出現變化，如何引導醫護人員做出正確的價(jià)值選擇，政工干部發(fā)揮著(zhù)引導、教育、培訓的作用。

　　二、醫院政工干部中存在的問(wèn)題

　　(一)政工干部大多是非專(zhuān)業(yè)人員。多數醫院在選拔政工干部時(shí)沒(méi)有給予足夠的重視，專(zhuān)業(yè)出身的政工干部較少，多數為其他專(zhuān)業(yè)崗位的人員轉崗而來(lái)。政工工作被普遍認為是一項人人都可以做的工作，但是，事實(shí)證明，這些人的專(zhuān)業(yè)素養、工作能力有限，在面對問(wèn)題時(shí)往往不能勝任工作。

　　(二)政工干部的工作不受重視。醫院應該以服務(wù)病人為宗旨，不應過(guò)分追求經(jīng)濟利益，但是，部分醫院往往把經(jīng)濟利益放在首位，片面要求醫護人員提高醫療技術(shù)水平，忽視了思想政治教育，致使某些醫護人員的服務(wù)意識下降，醫患矛盾不斷。

　　(三)政工干部管理方式簡(jiǎn)單化。在開(kāi)展學(xué)習時(shí)，多數政工干部還是通過(guò)開(kāi)會(huì )議、讀文件、講話(huà)等集中學(xué)習形式進(jìn)行。但是，由于醫院工作的特殊性，不可能集中所有職工一起學(xué)習，這就導致部分職工學(xué)習不到，甚至有一部分職工認為是浪費時(shí)間，出現工大于學(xué)的現象。

　　三、加強醫院政工干部能力建設應包括的幾個(gè)方面

　　(一)學(xué)習意識�！拔嵘�也有涯，而知也無(wú)涯”。對學(xué)習的追求是無(wú)止境的，既需苦讀，還應“善讀”，更需“善說(shuō)”、“善寫(xiě)”。首先，要不斷培養自身的學(xué)習意識，不斷提高知識水平、專(zhuān)業(yè)能力，就要“善讀”;其次，要使教育入耳入腦入心，大量的說(shuō)服教育是必須的，這就需要“善說(shuō)”;再次，要做到上傳下達，就要“善寫(xiě)”。

　　(二)政治素養。醫院在快速發(fā)展時(shí)，新門(mén)診樓、病房樓的建設和改造，新的大型醫療設備的引進(jìn)，各種藥品的采購和使用等等，均可能產(chǎn)生賄賂收人賄賂的貪腐現象。同時(shí)，一些患者為了自己能在醫院得到特殊照顧或者是為了“放心”，給醫護人員送“紅包”，一些意志薄弱或有意從中牟取不當利益的人就會(huì )坦然接受，污染了整個(gè)醫院的風(fēng)氣。作為政工干部首先要堅定自己的政治立場(chǎng)和政治方向，抵御各種貪腐現象，以身作則在廣大醫護人員面前加強教育的力度。

　　(三)法律意識。當前我們正在建設法治國家，法治理念已逐漸深入人心，作為醫院的政工干部，不僅要學(xué)習《憲法》、《民法》等國家基本法律法規，還要熟知醫療行業(yè)的法律法規，做到依法辦事、依法律己，增強運用法律手段做好思想政治工作的本領(lǐng)，才能正確引導廣大職工依法維護自己的合法權益。

　　(四)創(chuàng )新素質(zhì)。創(chuàng )新素質(zhì)是一個(gè)人綜合素質(zhì)的表現，是人的理想、意志、自信、興趣以及風(fēng)險精神和拼搏精神等非智力因素綜合作用下形成的品格與能力。當前，醫院思想政治工作中的問(wèn)題層出不窮，政工干部要跳出已有的思維模式，打破固有的條條框框，不斷創(chuàng )新工作方式、工作內容，結合醫院工作實(shí)際，給醫院思想政治工作賦予新的形式和內容，使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，體現時(shí)代性。

　　(五)信息處理能力。隨著(zhù)數字技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)和移動(dòng)通信技術(shù)的迅猛發(fā)展，人們之間的聯(lián)系方式越來(lái)越多樣化，微博、微信、飛信、QQ等聊天工具給人們提供了諸多的交流平臺，也提供了接觸各種信息的渠道。政工干部要能夠充分利用這些新媒體，搭建醫院職工互相交流學(xué)習的平臺，及時(shí)傳播有利于醫護人員思想道德水平提高，維護醫院健康持續發(fā)展的正能量，讓醫院職工能夠隨時(shí)隨地學(xué)習，提高學(xué)習的實(shí)效性。

　　四、加強醫院政工干部能力建設的途徑

　　(一)嚴格選拔錄用標準。在從醫院內部職工中選拔時(shí)，嚴格從政治素質(zhì)、道德素養、知識水平、工作能力等多方面考察，堅持民主集中制，選拔出優(yōu)秀的人員從事政工工作。在招錄新職工時(shí)，要堅持公平、公開(kāi)、公正原則，招聘專(zhuān)業(yè)人員從事政工工作。

　　(二)完善培訓體系。要不斷強化政工干部的培訓，完善一系列的培訓體系，增加培訓投入，通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題講座、學(xué)習班，參加黨校培訓，上級部門(mén)組織的相關(guān)培訓等，提高政工干部的思想政治素質(zhì)、知識水平、工作能力等綜合素質(zhì)。

　　(三)完善監督考核機制。任何工作都需要監督，政工干部在監督、督促醫護人員的同時(shí)，也要接受醫護人員的監督，以便發(fā)現自己不足的時(shí)候及時(shí)改正。醫院也要建立完善一套監督考核機制，公布考核標準，監督考核結果，確保政工干部始終做到嚴以律己。

　　(四)完善激勵措施。麥格雷戈的Y理論認為，人并不是被動(dòng)的，人的行為受動(dòng)機支配，只要創(chuàng )造一定的條件，他們會(huì )視工作為一種得到滿(mǎn)足的因素，就能主動(dòng)把工作干好。因此，在科學(xué)的激勵下，能夠激發(fā)人們更多的工作熱情，能夠更好地完成本職工作。要及時(shí)關(guān)心政工干部的待遇、職稱(chēng)及生活等，幫助他們解決一些力所能及的事情，對于工作能力突出的人員，應該委以重任，提高政工干部的工作積極性，最大限度的激發(fā)政工干部的活力，以促使醫院思想政工工作更好地發(fā)展。

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