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談?wù)勲娚唐髽I(yè)怎樣提高工商管理水平論文
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都寫(xiě)過(guò)論文，肯定對各類(lèi)論文都很熟悉吧，論文是探討問(wèn)題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的一種手段。那么一般論文是怎么寫(xiě)的呢？下面是小編精心整理的談?wù)勲娚唐髽I(yè)怎樣提高工商管理水平論文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
談?wù)勲娚唐髽I(yè)怎樣提高工商管理水平論文1
當今信息化極大的推進(jìn)了企業(yè)和社會(huì )的發(fā)展，國內電商企業(yè)的發(fā)展更是迎來(lái)了蓬勃發(fā)展的良機。但是由于目前的經(jīng)濟形勢以及信息化發(fā)展中存在的問(wèn)題，使得一些電商企業(yè)在工商管理水平方面存在著(zhù)問(wèn)題，因此就如何提升電商企業(yè)的工商管理水平成為了目前研究的重點(diǎn)。
當前我國已經(jīng)成為了全球經(jīng)濟當中發(fā)展作為擁有活力的地區，特別是電商企業(yè)已經(jīng)走在了世界的前沿。因此加強電商企業(yè)的管理水平，提升企業(yè)的競爭力成為了輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。從最近的研究情況來(lái)看，更多的研究?jì)H僅停留在了理論層面上，而在實(shí)效方面的影響卻有限。因此加強對電商企業(yè)工商管理的水平，應當從注重企業(yè)的管理實(shí)效出發(fā)。
一、電商企業(yè)管理中存在的問(wèn)題
目前在國內電商企業(yè)管理方面存在著(zhù)一系列的問(wèn)題，主要表現在：缺乏比較完善的監督管理制度、績(jì)效考核制度以及獎懲制度;培訓當中往往注重形式大于內容;制度、流程、標準執行不到位;企業(yè)員工的參與感和認同感不強;工作目標和戰略目標不能夠細化;缺乏有效的溝通系統;組織結構不夠完善等等。這一系列問(wèn)題的存在，無(wú)疑都影響了當前電商企業(yè)的發(fā)展，給電商企業(yè)的工商管理帶來(lái)了一定的阻力。
二、提高電商企業(yè)工商管理水平的措施
從當前的市場(chǎng)形勢來(lái)看，電商企業(yè)在市場(chǎng)競爭中無(wú)疑面臨著(zhù)巨大的壓力，想要在市場(chǎng)中占據有利的地位，必然需要能夠不斷的提升企業(yè)自身的工商管理水平，這樣才能夠決定和影響企業(yè)的可持續發(fā)展。
1.抓好基礎管理工作
不管是其他領(lǐng)域的企業(yè)，還是電商企業(yè)，基礎管理工作都必須做好。通常來(lái)說(shuō)企業(yè)的基礎管理工作包括了標準化工作、定額工作、計量工作、信息工作、規章制度工作以及基礎教育工作等。其中標準化工作指的是技術(shù)標準、管理標準以及工作標準制定的各項過(guò)程等等;定額工作則主要指的是在一定的技術(shù)條件之下，能夠用使用的`有限人力、物力、財力來(lái)進(jìn)行相關(guān)的工作，通常定額工作具有實(shí)踐性、權威性、概括性、階段性等特點(diǎn);計量工作則指的是通過(guò)數據來(lái)進(jìn)行評價(jià)，從而指導企業(yè)的生產(chǎn)和管理;信息工作則是通過(guò)利用數據的收集、加工、處理、傳遞、儲存等工作來(lái)完善企業(yè)的信息系統，使之能夠更好加強企業(yè)的管理水平;規章制度工作則是企業(yè)內部用于協(xié)調關(guān)系、規定責任的體系;基礎教育工作則指的是做好員工的文化、技術(shù)、政治素質(zhì)的培訓工作。
2.加強管理財會(huì )工作
財會(huì )工作是現代企業(yè)內部管理的重要內容，對電商企業(yè)所面臨的問(wèn)題，進(jìn)行科學(xué)的方法，通過(guò)利用數據收集、計算、分析、整理等過(guò)程來(lái)實(shí)現對經(jīng)濟運營(yíng)的衡量和指導，進(jìn)而完善企業(yè)的工商管理水平。財會(huì )工作的基本職能就是管理，管理的目的就是對企業(yè)內部的人力、物力、財力進(jìn)行有效的配置，從而實(shí)現經(jīng)營(yíng)的目的和目標。具體來(lái)說(shuō)管理包括了計劃、組織、指揮、控制、協(xié)調五個(gè)部分。作為電商企業(yè)來(lái)說(shuō)也需要立足于這五個(gè)部分，通過(guò)加強財會(huì )工作來(lái)做好對管理工作中事前、事中、事后的處理和指導。其中事前管理包括了預測、決策和計劃;事中管理包括了組織、控制和監督;事后管理包括了核算、分析和考核。
3.加強企業(yè)的統計工作
統計工作是通過(guò)收集、匯總、計算統計數據，進(jìn)而來(lái)反映出企業(yè)當前的狀態(tài)和發(fā)展的情況。其是現代企業(yè)管理當中的重要內容和主要手段。對于電商企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)統計信息管理工作能夠反映出企業(yè)在某一個(gè)時(shí)點(diǎn)的情況，也能夠反映出某一個(gè)時(shí)段的情況。具體可以表現出，企業(yè)的規模、結構、速度、效益、數量特征、質(zhì)量特征、企業(yè)情況、經(jīng)營(yíng)情況等等。所以通過(guò)利用統計信息工作，可以使電商企業(yè)在工商管理水平方面得到極大的提升，企業(yè)不僅僅可以開(kāi)展定量定性的分析，而且還能夠進(jìn)行綜合性的分析，既可以總結歷史，也可以預測未來(lái)。完善的統計工作，將會(huì )給企業(yè)的發(fā)展和管理產(chǎn)生深遠的影響。為此，現代的電商企業(yè)應當做到，第一建立綜合統計機構，明確崗位職責;第二明確各個(gè)相關(guān)部門(mén)的職責，進(jìn)而服務(wù)于統計信息部門(mén)，如人事部門(mén)應當掌握企業(yè)的人員情況、研發(fā)部門(mén)掌握企業(yè)研發(fā)信息、生產(chǎn)部門(mén)掌握企業(yè)數據信息等等;第三對統計信息實(shí)現交叉多向利用，從而綜合多重信息實(shí)現對企業(yè)管理水平的升級。
4.采用ERP管理系統
電商企業(yè)是對信息依賴(lài)比較重的企業(yè)之一，企業(yè)隨時(shí)隨地都可能接觸到產(chǎn)品信息、客戶(hù)信息、市場(chǎng)信息等等，尤其是在知識經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)對知識和信息的有效管理將會(huì )決定著(zhù)企業(yè)發(fā)展的未來(lái)。因此電商企業(yè)應當通過(guò)采用ERP管理系統來(lái)提升企業(yè)的工商管理水平。當前我國已經(jīng)加入到世貿組織，越來(lái)越多的國際企業(yè)、跨國公司進(jìn)入到國內市場(chǎng)，而國內電商企業(yè)也開(kāi)始走向世界舞臺，這樣使得市場(chǎng)面臨著(zhù)的激烈的競爭。對于電商企業(yè)而言，就需要從產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)速度、產(chǎn)品的更新速度、產(chǎn)品的個(gè)性化設計等方面加大投入，從而在激烈的競爭環(huán)境之下建立自己的優(yōu)勢。而想要實(shí)現這樣的目標，必然需要掌握當前市場(chǎng)的相關(guān)信息和資料，只有通過(guò)采用先進(jìn)的管理模式和理念，才能夠實(shí)現管理的改革，使得電商企業(yè)能夠從激烈的市場(chǎng)競爭之中脫穎而出。ERP管理系統能夠幫助電商企業(yè)實(shí)現合理的生產(chǎn)計劃、合理的庫存管理、充分的設備利用以及均衡的工作安排等等。其實(shí)現了生產(chǎn)管理向經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)渡，能夠使得企業(yè)從內部管理延伸到外部管理，進(jìn)而實(shí)現對人員、資金、物流等有效的控制和配置。ERP的采用不僅僅能夠使得企業(yè)做好內部資源和外部資源的充分結合利用，而且還能夠促進(jìn)企業(yè)開(kāi)拓國際市場(chǎng)，實(shí)現企業(yè)現代化的管理需要。
5.注重情感管理手段
所謂的情感管理就是電商企業(yè)應當注重用真誠的感情來(lái)增強對員工的管理，用感情來(lái)實(shí)現員工與企業(yè)之間的交流與溝通。一方面滿(mǎn)足員工的心理需求，尊重和愛(ài)護員工;另一個(gè)方面應當構建和諧的工作氛圍，讓員工將企業(yè)當作自己的家庭一樣。通過(guò)情感管理能夠起到很好的激勵效果。電商企業(yè)的部門(mén)管理人應當湖中建立一個(gè)互信互助互愛(ài)的平臺，在日常的工作當中管理者應當起到帶頭作用，同時(shí)也可以幫助和教育他人。應當建立完善的獎懲機制，對于工作上進(jìn)有貢獻的員工給予一定的獎勵，而對于負能量的員工則應當給予一定的懲罰，這樣才能夠更好的實(shí)現企業(yè)的考核激勵效果，達到更高的管理水平。作為管理者還應當注重與員工的有效溝通，將正式和非正式的溝通方式結合起來(lái)，尊重員工的意識，進(jìn)而跟員工實(shí)現直接的交流，營(yíng)造一個(gè)公平、公開(kāi)、公正的環(huán)境。通過(guò)情感管理還可以協(xié)調企業(yè)內部的工作效率，實(shí)現企業(yè)內外、橫縱關(guān)系的協(xié)調。
堅持采用適當合理的情感管理手段，也將極大的提升電商企業(yè)的工商管理水平，實(shí)現企業(yè)現代化經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要。
談?wù)勲娚唐髽I(yè)怎樣提高工商管理水平論文2
摘要：
我國快速發(fā)展國民經(jīng)濟的同時(shí)，企業(yè)也獲得很大的進(jìn)步。在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟時(shí)，對企業(yè)管理水平的要求也越來(lái)越高，所以當前企業(yè)面臨的最緊要的問(wèn)題就是“如何加強建設企業(yè)管理隊伍”。然而，在加強建設企業(yè)隊伍時(shí)，最主要的建設方式就是對企業(yè)工商管理人才加強培訓，這對提高企業(yè)整體管理水平有著(zhù)至關(guān)重要的作用。當務(wù)之急是探析加強企業(yè)加強工商管理培訓的重要作用、企業(yè)加強工商管理培訓過(guò)程中存在的問(wèn)題，以及在加強工商管理培訓過(guò)程中有效提高企業(yè)管理水平的策略。
關(guān)鍵詞：
加強措施；工商；管理培訓；提高水平；企業(yè)管理
一、引言
對于一個(gè)企業(yè)迫切想要將自身管理水平提升，提高管理人員的綜合素養，使企業(yè)建設一支強有力的管理團隊。然而，在企業(yè)建設一支強有力的管理團隊過(guò)程中，提高管理人員的綜合素養有效的方式就是強化培訓。在企業(yè)加強工商管理培訓過(guò)程中，可以在有效提升管理人員水平的基礎之上，提升整個(gè)企業(yè)的管理水平，促使企業(yè)發(fā)展更加長(cháng)久。由此可見(jiàn)，在市場(chǎng)勁烈競爭的同時(shí)，現代化的企業(yè)若要取得更好的地位，就應該強化工商管理培訓，提升企業(yè)管理水平。
二、加強培訓企業(yè)工商管理的作用
加強培訓企業(yè)工商管理，其實(shí)就是將企業(yè)管理水平進(jìn)行提升，有效地提升企業(yè)競爭能力。工商管理培訓，就是加強企業(yè)管理人員國際商務(wù)、經(jīng)濟法、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)以及金融方面知識的學(xué)習，在工作中將學(xué)習的這些知識內容熟練地運用到實(shí)際管理中，可以有效地提升管理人員自身的管理水平。所以，在市場(chǎng)經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，培訓提高管理人員的管理能力非常重要，具有十分重要的意義。
三、企業(yè)加強工商管理培訓過(guò)程中存在的問(wèn)題
在企業(yè)加強工商管理培訓過(guò)程中，存在的問(wèn)題比較多，其中對工商管理培訓能夠造成直接性影響的`因素主要有：
1.培訓的模式以及內容不夠新穎，跟不上現代經(jīng)濟發(fā)展的潮流，很難與時(shí)代發(fā)展同步，無(wú)法將培訓的知識應用在管理實(shí)踐中。
2.師資團隊力量不足，很難提高企業(yè)管理水平，也很難保障企業(yè)管理培訓的有效性。
3.企業(yè)領(lǐng)導對加強工商管理培訓的意識薄弱，不利于開(kāi)展工商管理培訓工作，更無(wú)法將工商管理培訓的質(zhì)量提升，很多企業(yè)員工也因此難以提高其參與培訓的積極性。
四、在加強工商管理培訓過(guò)程中有效提高企業(yè)管理水平的策略
1.不斷優(yōu)化培訓的模式以及內容通常情況下，培訓工商管理方面，涉及內容比較復雜，培訓的層次相對來(lái)說(shuō)比較高，并且整體的培訓任務(wù)也比較重，整體而言，工商管理培訓難度比較大。所以，在加強工商管理培訓過(guò)程中，只有不斷優(yōu)化培訓的模式以及內容，才能夠有效提高企業(yè)管理水平。在當前的企業(yè)管理培訓中，培訓內容在不斷地根據時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行轉化，整體的培訓也具有更多樣的方式，人們在快速發(fā)展的信息技術(shù)中也可以得到更多的信息，真正地將培訓的理論知識與實(shí)踐相互連接起來(lái)。
2.加強師資團隊建設在工商管理培訓過(guò)程中，對整個(gè)培訓的質(zhì)量起著(zhù)至關(guān)重要的作用，以及影響的就是師資團隊的整體水平，所以有效地加強建設師資團隊以及提升整個(gè)師資團隊的能力，對有效提高企業(yè)管理水平非常重要。然而，要加強師資團隊建設，就要建立一個(gè)比較完善的師資體系，設立相應的考核的標準，對教師自身的水平以及能力進(jìn)行嚴格考核，對能力達標的教師開(kāi)展培訓工作學(xué)習，不斷提升教師的水平，有效地打造強有力的師資團隊，更加保障了企業(yè)管理培訓的有效性。3.更加重視工商管理培訓在開(kāi)展工商管理培訓工作之前，企業(yè)領(lǐng)導應該增強工商管理培訓的意識，將培訓的準備工作真正落實(shí)下去，積極開(kāi)展，并且做出有力的宣傳，把工商管理培訓看作是企業(yè)最緊要的事情來(lái)做。所以，只有企業(yè)領(lǐng)導者更加重視，員工們才能認識到培訓的重要性以及更加重視工商管理培訓，積極參與培訓中，以提升自己的工商管理能力，可以有效地提升整個(gè)企業(yè)的管理培訓的有效性。
五、結束語(yǔ)
綜上所述，在我國加入世界貿易組織之后，國際市場(chǎng)競爭愈加激烈，企業(yè)相互之間的競爭也變得殘酷。在這樣殘酷競爭的市場(chǎng)中，企業(yè)倘若要維持自身的長(cháng)久發(fā)展，就更應該對人力資源方面進(jìn)行全面管理，這也是非常重要和關(guān)鍵的環(huán)節。同時(shí)，企業(yè)在參與競爭中，要牢記最主要的人力資源就是工商管理人員，由于工商管理人員的職業(yè)能力會(huì )直接關(guān)系到企業(yè)的可持續發(fā)展以及把握著(zhù)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的主要方向，所以在加強培訓工商管理人員的時(shí)候，就應該制定比較合理的獎勵政策，不斷地對人力資源進(jìn)行結構的完善，真正地做到有效提升企業(yè)管理水平。
參考文獻：
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[2]尤建偉.探索如何加強工商管理培訓提高管理水平及發(fā)展方向[J].時(shí)代報告:學(xué)術(shù)版,2013
[3]李樂(lè ).試論工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平的作用及共加強措施[J].經(jīng)濟期刊,2014
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