消毒供應中心缺乏護理人力資源論文

　　1資料與方法

　　根據調查目的，自行設計問(wèn)卷調查表，問(wèn)卷調查員均經(jīng)統一培訓，調查前與其它一所醫院供應中心相關(guān)負責人聯(lián)系，由專(zhuān)職人員統一發(fā)放問(wèn)卷，統一回收，對臨床年輕護理人員進(jìn)行調查，總結其影響消毒供應中心護理人力資源缺乏的因素，探討預防措施。數據處理采用MicrosoftExcel建立數據庫，運用SPSS13.0統計軟件進(jìn)行統計分析。

　　2結果

　　發(fā)放調查表300份，回收300份，有效率100%。消毒供應中心護理人力資源缺乏的原因見(jiàn)表1。本次研究中，影響供應中心護理人力資源缺乏的因素有:環(huán)境因素;工作強度;工資待遇;個(gè)人興趣因素;專(zhuān)業(yè)知識缺乏的因素。

　　3討論

　　3.1影響因素分析

　　3.1.1工作強度因素2009年之前的消毒供應中心只承當可重復使用物品的滅菌工作，工作性質(zhì)單純，工作量小。各醫院領(lǐng)導總會(huì )把一些老弱病殘的護理人員調入供應中心。自2009年衛生部關(guān)于消毒供應中心的三項規范出臺后，消毒供應中心工作任務(wù)是負責全院可重復使用物品的回收、清洗、消毒、包裝、滅菌及下收下送工作，其工作難度大，工作強度大。

　　3.1.2工作環(huán)境因素醫院消毒供應中心是醫院無(wú)菌物品的供應站，也是污染物品的集中點(diǎn)。在工作中工作人員每天接觸這么污染物品，壓力滅菌器產(chǎn)生的高溫、機器的噪音、敷料的粉塵、化學(xué)消毒劑等帶來(lái)的心理和生理的多種職業(yè)危害。3.1.3待遇長(cháng)期傳統觀(guān)念影響下，作為后勤保障部門(mén)的消毒供應中心護理人員的獎金明顯低于臨床護理科室，其地位和晉升空間也處于劣勢。同時(shí)隨著(zhù)醫療技術(shù)的進(jìn)步，復雜醫療器械和設備逐漸在醫院中使用。專(zhuān)科護理人員日趨需求。相關(guān)領(lǐng)導部門(mén)應提高認識，改善供應中心工作中存在的問(wèn)題，保證供應中心護理人力資源建設，從而保證全院醫療器械的質(zhì)量，保障患者安全。

　　3.2對策

　　3.2.1提高供應中心護理人員的福利待遇。醫院管理者應轉變陳舊觀(guān)念，現在的供應中心已不再是以往養老的科室，它已是醫院的心臟。醫院管理者應提高重視力度，并經(jīng)予供應中心護理人員相應的福利待遇，充分調動(dòng)供應中心護理人員的工作積極性，使年輕的護理人員安心在供應中心工作，是減少供應中心護理人力資源缺乏的重要措施。

　　3.2.2改善工作環(huán)境，保障護理人員的職業(yè)安全。進(jìn)行科學(xué)的選址，恰當的布局，不斷完善基礎設施建設，做到科學(xué)性合理性。各儀器設備應定期做好維護，減少機器陳舊的噪音污染。為供應中心護理人員提供一個(gè)舒適的工作環(huán)境。

　　3.2.3合理配置供應中心護理人力資源，避免選送年老體弱的護理人員。建立低年資的護士輪科，對于適合的個(gè)體進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培養成為供應中心專(zhuān)科護士。

　　3.2.4針對供應中心護理專(zhuān)業(yè)受傳統觀(guān)念的影響而帶來(lái)的公眾認識，應加大宣傳力度，提高供應中心護理人員的社會(huì )地位，增強公眾對供應中心護理的知曉。應積極增加供應中心護士進(jìn)修，深造機會(huì )，給他們提供更高，更廣闊的平臺，任其為護理事業(yè)做出應有的貢獻。

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