基于分配層次性的按勞分配與按要素分配關(guān)系的再思考

[摘要]社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟實(shí)行的是以按勞分配為主體、多種形式并存的分配制度，因此，對按勞分配、按勞動(dòng)力價(jià)值分配以及按要素分配的內涵結合新的市場(chǎng)經(jīng)濟實(shí)踐進(jìn)行再思考，并對它們之間的關(guān)系進(jìn)行梳理并給以理論上的解釋?zhuān)瑢�廓清迷霧，促進(jìn)我國分配體制的正常運轉具有積極的意義�！　�[關(guān)鍵詞]按勞分配；按勞動(dòng)力價(jià)值分配；按要素分配
　　
　　
　　“一定的分配形式是以生產(chǎn)條件的一定的社會(huì )性質(zhì)和生產(chǎn)當事人之間的一定的社會(huì )關(guān)系為前提的。因此，一定的分配關(guān)系只是歷史規定的生產(chǎn)關(guān)系的表現”^[１]（ｐ．９９７）。無(wú)論是馬克思本人的著(zhù)作還是馬克思主義的其他研究都認為，分配關(guān)系是歷史性的，這既是科學(xué)的結論又是科學(xué)精神的體現。同樣，馬克思在分析了生產(chǎn)過(guò)程后認為，分配關(guān)系或形式就是“新生產(chǎn)的總價(jià)值在不同生產(chǎn)要素的所有者中間進(jìn)行分配的關(guān)系”^[１]（ｐ．９９３）。在此基礎上，我們黨提出了“完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配”^[２]的方針和原則。建立在科學(xué)基礎之上的原則與方針的正確貫徹和有效落實(shí)同樣需要科學(xué)的理論作為指導，因此，從理論上弄清按勞分配、按勞動(dòng)力價(jià)值分配與按要素分配之間的關(guān)系不但是理論研究的需要，更是我國經(jīng)濟體制改革實(shí)踐的需要。
　　
　　一、按勞動(dòng)力價(jià)值分配的宏觀(guān)性及含義再考察
　　
　　社會(huì )生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行是以必要的要素投入為前提的，各種要素之間在量上的比例結構的穩定（一定時(shí)期內）是生產(chǎn)過(guò)程高效運轉的保障。社會(huì )生產(chǎn)活動(dòng)的成果應該在各要素之間進(jìn)行分配，要素間分配的比例決定于當時(shí)的生產(chǎn)技術(shù)和要素稀缺程度。同時(shí)，生產(chǎn)活動(dòng)本身有一種自我擴張的趨勢，這就要求所必需的各種要素必須有量的積累，要素的積累主要體現在再生產(chǎn)過(guò)程中。因此，這種補償就是按照生產(chǎn)和再生產(chǎn)這種要素所耗費的價(jià)值而對生產(chǎn)活動(dòng)的成果進(jìn)行分配。另外，生產(chǎn)活動(dòng)是各種要素綜合作用的結果，而活動(dòng)的成果也必將被各要素所占有。勞動(dòng)作為一種要素，其參與生產(chǎn)成果的分配必然納入按要素分配的范疇，而馬克思批判的則是這種“競爭”前提的不平等。
　　從生產(chǎn)過(guò)程的結合狀態(tài)大致可以將生產(chǎn)要素分為土地、勞動(dòng)力和資本。這些要素在參與生產(chǎn)過(guò)程中被消耗或轉移其價(jià)值。勞動(dòng)作為一種生產(chǎn)要素，其獲得補償必然是按要素分配的一個(gè)組成部分。如何補償勞動(dòng)的轉移或消耗以及補償標準如何確定卻不是一個(gè)容易回答的問(wèn)題。我們知道，具體勞動(dòng)力的質(zhì)量（主要指智力質(zhì)量）存在很大的區別，有的勞動(dòng)力質(zhì)量很高，有的勞動(dòng)力質(zhì)量則很低。作為抽象的勞動(dòng)力總體，其根本就不在存在質(zhì)量差別。這正如其他要素一樣，從宏觀(guān)來(lái)看，根本就不存在差別，此時(shí)要素被抽象為一個(gè)個(gè)體。所以，這種要素在宏觀(guān)中就只存在一個(gè)報酬率。勞動(dòng)的報酬率決定于生產(chǎn)勞動(dòng)力和再生產(chǎn)勞動(dòng)力的價(jià)值。就這一點(diǎn)而言，勞動(dòng)要素和其他要素是一致的，即其內在價(jià)值是具體的確定補償量的標準。按勞動(dòng)力價(jià)值分配也必然是對勞動(dòng)要素在宏觀(guān)層次內的一種補償原則，一種分配標準。這不僅是當前生產(chǎn)活動(dòng)順利進(jìn)行所提出的維持勞動(dòng)力質(zhì)與量的要求所必需的，而且是勞動(dòng)力要素本身積累活動(dòng)所必需的。這一點(diǎn)在馬克思的《資本論》第一卷中已有相關(guān)論述。
　�。ㄒ唬�馬克思將工人抽象為一個(gè)固定的群體，其更新也是在這個(gè)群體內自行進(jìn)行的
　　馬克思指出，勞動(dòng)力價(jià)值的最低限度或最小限度是勞動(dòng)力的承擔者，即每天得不到就不能更新他生命過(guò)程的那個(gè)商品量的價(jià)值。假如勞動(dòng)力的價(jià)值降低到這個(gè)最低限度，那就降低到了勞動(dòng)力價(jià)值以下，這樣一來(lái)，勞動(dòng)力只能在萎縮的狀態(tài)下維持和發(fā)揮^[３]（ｐ．１９６）。這里的“勞動(dòng)力”是參與生產(chǎn)的要素之一，“一定量”就是一般意義上的勞動(dòng)力所需要生活資料的價(jià)值。因此，從宏觀(guān)層次上看，勞動(dòng)力生活資料的分配原則是保證生產(chǎn)所需要的勞動(dòng)力的質(zhì)與量的穩定。但是，勞動(dòng)力要素僅僅維持數量與質(zhì)量的穩定并不能適應生產(chǎn)擴大化的趨勢。對勞動(dòng)力要素的補償除了馬克思所論述的補償外，還需要有勞動(dòng)力要素價(jià)值積累的部分。只有如此，才能為勞動(dòng)力要素質(zhì)與量的提高創(chuàng )造必要的條件，以適應生產(chǎn)發(fā)展的要求。社會(huì )發(fā)展的實(shí)踐表明，生產(chǎn)過(guò)程中資本的作用越來(lái)越小，而勞動(dòng)要素將發(fā)揮主要作用，這就是說(shuō)，勞動(dòng)力要素質(zhì)與量的提高是生產(chǎn)發(fā)展的客觀(guān)要求。按勞動(dòng)力價(jià)值分配，即按照生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力的價(jià)值進(jìn)行分配是宏觀(guān)層次上經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)要求。
　�。ǘ�）馬克思以微觀(guān)現象為例，實(shí)際上論證了宏觀(guān)規律
　　馬克思指出：“生產(chǎn)勞動(dòng)力所需要的生活資料的總和，要包括工人子女的生活資料，只有這樣，這種特殊商品所有者的種族才能在商品市場(chǎng)上永遠延續下去”^[３]（ｐ．１９５）。這里看似馬克思是在論述微觀(guān)分配問(wèn)題，如“要包括子女的生活資料”，但實(shí)際這里仍是在論述抽象勞動(dòng)力的補償問(wèn)題。因為只有在宏觀(guān)分配上才能在勞動(dòng)力的價(jià)值中考慮其再生產(chǎn)問(wèn)題，即子女的生活資料。在微觀(guān)領(lǐng)域，子女消費的生活資料的價(jià)值決定于父輩的工資而不是父輩的工資決定于子女消費的生活資料的價(jià)值。從宏觀(guān)上看，勞動(dòng)力作為一個(gè)抽象的總體，其再生產(chǎn)所需要的價(jià)值大體上是一定的，這既包括了在當時(shí)條件下簡(jiǎn)單生產(chǎn)勞動(dòng)力的價(jià)值，即維持個(gè)體生存所需要的價(jià)值，又包括當時(shí)生產(chǎn)發(fā)展要求其提高質(zhì)與量而必須學(xué)習和教育所需要的費用（擴大再生產(chǎn)的費用）。這正如馬克思所說(shuō)：“在一定的國家，在一定的時(shí)期必要的生活資料的平均范圍是一定的”^[３]（ｐ．１９４）。其再生產(chǎn)的價(jià)值就有可能被確定下來(lái)，但具體微觀(guān)個(gè)體的勞動(dòng)力的再生產(chǎn)的價(jià)值是無(wú)法確定的。這就是說(shuō)，按勞動(dòng)力價(jià)值分配只有在宏觀(guān)領(lǐng)域，在勞動(dòng)與其他要素共同分配生產(chǎn)成果時(shí)才能得到實(shí)現。當然由于受到當時(shí)生產(chǎn)技術(shù)和要素稀缺程度的影響，勞動(dòng)要素的補償標準不得不受到資本的“擺布”。而“價(jià)值規律不過(guò)作為內在規律，對單個(gè)當事人作為盲目的自然規律起作用，并且是在生產(chǎn)的各種偶然變動(dòng)中，維持著(zhù)生產(chǎn)的社會(huì )平衡”^[１]（ｐ．１９５）。
　　馬克思主義的按勞動(dòng)力價(jià)值分配理論實(shí)際上說(shuō)明的是勞動(dòng)作為一種生產(chǎn)要素，在參與生產(chǎn)過(guò)程中獲得補償時(shí)應遵循的規律與標準。按勞動(dòng)力價(jià)值分配是宏觀(guān)經(jīng)濟運行層次的分配規律，應納入按要素分配的范疇，是勞動(dòng)力要素與其他生產(chǎn)要素結合，共同進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)獲得補償與積累的規律。
　　
　　二、按勞分配的含義及衡量有效勞動(dòng)的標準
　　
　�。ㄒ唬┌磩诜峙涞暮�義及分析
　　按照上面分析，我們可以確定按勞動(dòng)力價(jià)值分配不存在于具體勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現領(lǐng)域，只存在于勞動(dòng)與其他要素共同參與生產(chǎn)過(guò)程中，以要素為對象的抽象分配領(lǐng)域；按勞分配則是在勞動(dòng)要素領(lǐng)域內，不同要素所有者，即具體勞動(dòng)力價(jià)值獲得實(shí)現的分配方式，是以具體的勞動(dòng)力的貢獻率為標準進(jìn)行的分配。這與其他要素所有者獲得補償的規律是相同的。就全社會(huì )來(lái)說(shuō)，資本作為一種要素的報酬率是一定的，具體的某部分資本的報酬率卻是依據各自的貢獻率來(lái)確定。否則，就不會(huì )出現要素占有的不均衡現象和要素集中的現象，更不會(huì )出現促進(jìn)效率提高的社會(huì )動(dòng)力。按要素分配的原則為社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)正常運行提供了宏觀(guān)保證并為微觀(guān)領(lǐng)域的分配活動(dòng)提供了價(jià)值標準，而按要素貢獻率進(jìn)行分配則在價(jià)值標準并結合技術(shù)水平及要素的稀缺性基礎上，解決了要素所有者價(jià)值補償及經(jīng)濟發(fā)展的動(dòng)力機制問(wèn)題。
　在物質(zhì)產(chǎn)品沒(méi)有達到極大豐富的時(shí)候，人們必定要按照某種規則去分配物質(zhì)產(chǎn)品，生產(chǎn)活動(dòng)的特點(diǎn)決定了分配的次序。首先，必須以要素為標準進(jìn)行分配，使消耗掉或被轉移的要素獲得補償，以保證各要素的量的比例結構在一定范圍內保持穩定，并使各要素都得到一定的積累，這是保障正常運轉的前提。其次，各要素被不同的個(gè)體或群體所有，為保證效率就不能以各自占有的要素量為標準進(jìn)行分配，必須以各自所占有的要素的貢獻率為標準進(jìn)行報酬的分配，這是促進(jìn)效率的保證。具體到勞動(dòng)要素，就是要以勞動(dòng)力提供的有效勞動(dòng)為標準。按勞分配是在物品極大豐富之前，占有勞動(dòng)要素的人之間進(jìn)行報酬分配的最好標準。社會(huì )生產(chǎn)活動(dòng)并不是我們在研究活動(dòng)中抽象的那樣，而是由多個(gè)生產(chǎn)集團共同組成的。由于稀缺性的存在，各部門(mén)為了順利實(shí)現本部門(mén)的生產(chǎn)活動(dòng)必將最大限度地獲取生產(chǎn)要素，這就出現了要素供求的矛盾。矛盾的結果就是使要素獲得補償的規則發(fā)生變形而不按照既定規則進(jìn)行，具體到勞動(dòng)要素而言，勞動(dòng)力要素獲得補償的標準——價(jià)格，并不完全由其價(jià)值決定，而同時(shí)受制于供求。在微觀(guān)活動(dòng)領(lǐng)域，正像我們前面所論述的一樣，企業(yè)或生產(chǎn)集團不會(huì )因為宏觀(guān)中存在勞動(dòng)要素的價(jià)格而按照此價(jià)格對其所有者進(jìn)行成果分配，而是以其所有者提供的有效勞動(dòng)為基礎進(jìn)行的。宏觀(guān)中勞動(dòng)要素的價(jià)格變動(dòng)將導致單位有效勞動(dòng)獲得的報酬量發(fā)生變化。按勞分配是對具體勞動(dòng)力的補償標準，屬于按要素貢獻率分配的范圍，是微觀(guān)經(jīng)濟活動(dòng)層次內的一種分配規則。微觀(guān)領(lǐng)域中勞動(dòng)力獲得報酬的標準雖然不是勞動(dòng)力的價(jià)值，但是，仍然與勞動(dòng)力的價(jià)值密切相關(guān)。
　�。ǘ�）按勞分配實(shí)施過(guò)程中衡量有效勞動(dòng)的標準
　　市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，生產(chǎn)要素的流動(dòng)是由市場(chǎng)根據經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)要求而定的，這種流動(dòng)的最終結果是產(chǎn)生了社會(huì )平均利潤率。社會(huì )平均利潤率的產(chǎn)生為社會(huì )范圍內等量勞動(dòng)獲得等量報酬提供了前提條件。這就使以向社會(huì )提供的有效勞動(dòng)為分配標準的按勞分配體制得以建立并實(shí)現。但是，有效勞動(dòng)如何衡量呢？社會(huì )本身很難找到一把尺子去衡量每一個(gè)勞動(dòng)力所付出的勞動(dòng)，即使有這把尺子，在現實(shí)中也無(wú)法實(shí)現對無(wú)數勞動(dòng)力提供的有效勞動(dòng)進(jìn)行衡量。市場(chǎng)交易規則不但對此提出了要求，而且提供了可供利用的“尺子”。在勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)雙方無(wú)數次交易中，雙方最終選擇了“崗位”作為衡量有效勞動(dòng)的尺度。社會(huì )經(jīng)濟生活中，崗位是相對穩定的，特定的崗位總是要付出特定的勞動(dòng)，所在崗位越高，其所要求付出的勞動(dòng)也就越復雜，勞動(dòng)量就越大，同時(shí)，崗位所要求的不只是量的問(wèn)題，更為重要的是有效性。因此，崗位作為衡量有效勞動(dòng)最為合適的一把尺子，它既提出了量的要求又提出了質(zhì)的要求。市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的實(shí)踐也證明了這一點(diǎn)，如在我國市場(chǎng)經(jīng)濟比較完善且發(fā)達的香港，職工工資的差別主要體現了人們崗位的不同。
　　
　　三、按勞分配、按勞動(dòng)力價(jià)值分配與按要素分配的關(guān)系
　　
　　傳統的觀(guān)點(diǎn)認為，按勞分配與按勞動(dòng)力價(jià)值分配的區別體現在不同的社會(huì )制度之間。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟實(shí)踐的發(fā)展要求我們對此重新審視并突破自己，即按勞動(dòng)力價(jià)值分配是宏觀(guān)層次上以抽象的要素為對象的補償標準；按勞分配則是對具體勞動(dòng)力在生產(chǎn)過(guò)程中的補償原則，是具體微觀(guān)經(jīng)濟活動(dòng)領(lǐng)域內的一種分配方式。按勞分配，按勞動(dòng)力價(jià)值分配與按要素分配之間不存在簡(jiǎn)單的價(jià)值判斷關(guān)系，它們之間更主要的體現為一種邏輯次序。
　　每種要素都要求自己的價(jià)值得以實(shí)現，否則社會(huì )生產(chǎn)將難以進(jìn)行。勞動(dòng)成果在它們之間的分配比例除了受到各自?xún)r(jià)值大小的決定外，必然受到技術(shù)水平以及稀缺程度的影響，有時(shí)甚至是決定性的影響。這時(shí)，價(jià)值規律雖然作為內在的規律，但只“對單個(gè)當事人作為盲目的自然規律起作用，并且是在生產(chǎn)的各種偶然變動(dòng)中，維持生產(chǎn)的社會(huì )平衡”^[１]（ｐ．１９５）。
　　
　　[參考文獻]
　　[１] 馬克思．資本論：第三卷[Ｍ]．北京：人民出版社，１９７５．
　　[２] 中共中央關(guān)于完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制若干問(wèn)題的決定．
　　[３] 馬克思．資本論：第一卷[Ｍ]．北京：人民出版社，１９７５．

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