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基于市場(chǎng)經(jīng)濟的企業(yè)經(jīng)濟管理模式探討
【摘要】在當前市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的日益迅猛之際，我國很多企業(yè)都需要順應時(shí)代的發(fā)展來(lái)改變企業(yè)自身的管理模式，以更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。本文主要講述了市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式存在的問(wèn)題，以及如何更好的實(shí)現實(shí)現市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng )新。
【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟;管理模式;探討;企業(yè)經(jīng)濟
在新形勢下，我國在不斷的進(jìn)行著(zhù)企業(yè)管理模式的改革和創(chuàng )新，因此，實(shí)現是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng )新，對于提高企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和運轉，以及提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益具有重要的意義。即使現階段很多的問(wèn)題還存在著(zhù)，可以一些措施的提出可以很好的解決這一問(wèn)題。
一、市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式的內涵
隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步，我國切眼的經(jīng)濟管理模式發(fā)生著(zhù)一系列的變化，但是企業(yè)經(jīng)濟管理的內涵并沒(méi)有發(fā)生改變。企業(yè)的經(jīng)濟管理模式，也就是指企業(yè)的經(jīng)濟管理者為了實(shí)現既定的經(jīng)營(yíng)目標，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行計劃、組織、協(xié)調、指揮以及監督的活動(dòng)�？偠灾�，企業(yè)的經(jīng)濟管理在很大程度上就是指企業(yè)的經(jīng)濟管理者對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的管理。企業(yè)所有制度管理的重要組成部分就是對經(jīng)濟活動(dòng)的管理，因為涉及到企業(yè)內部所有的經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，都需要進(jìn)行管理，而企業(yè)的經(jīng)濟管理活動(dòng)，貫穿于企業(yè)所有經(jīng)濟活動(dòng)的所有環(huán)節，是非常重要的。對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行管理的重要目標就是實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提高。企業(yè)經(jīng)濟管理活動(dòng)所需要管理的主要環(huán)節包括：組織企業(yè)內部所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、合理配置資源、提供適當的薪酬、制定合理的價(jià)位、控制成本的費用。所有這些經(jīng)濟管理活動(dòng)都是在遵循企業(yè)自身特性和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基礎上進(jìn)行的。企業(yè)要不斷的采取措施進(jìn)行經(jīng)濟的管理，避免在管理過(guò)程中盡可能出現的失誤和損失。
二、市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式存在的問(wèn)題
1、管理制度上不完善
很多企業(yè)的建設者對于企業(yè)管理制度的構建不重視，他們認為只要企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好，無(wú)所謂管理制度到不到位，但是這種觀(guān)點(diǎn)是非常不理智的。企業(yè)管理制度制定的好壞，在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展，因此，隨著(zhù)時(shí)代的進(jìn)步，很多企業(yè)開(kāi)始注意到管理制度的重要性。但是，即便是已然注意到了管理制度的重要性，也對以往的管理制度在一定程度上做了一些改善，但是不可避免的，還是會(huì )出現一些漏洞，這就導致了企業(yè)管理制度的束之高閣，無(wú)法真正的實(shí)現其管理作用，對企業(yè)的發(fā)展也無(wú)法更好發(fā)揮作用。
2、人力資源存在問(wèn)題
現階段，很多企業(yè)都存在著(zhù)人力資源管理方面的問(wèn)題，在企業(yè)的用人管理方面存在著(zhù)人才缺乏的現象，很多對企業(yè)的發(fā)展起到重要作用的管理人才非常缺乏，亦或者是管理者的素質(zhì)不到位，不能很好的完成自身的本職工作，無(wú)法為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造更多的價(jià)值。在人力資源管理方面，人才的引進(jìn)制度不完善，很容易忽視一些可能給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)巨大活力的新人。而且，企業(yè)的激勵和鼓勵制度不完善，在很大程度上影響了員工的積極性。企業(yè)內部人才的流動(dòng)過(guò)于頻繁，缺乏穩定性，部門(mén)的動(dòng)蕩也過(guò)于明顯，這就使得一些工作缺乏連貫性，無(wú)法很好的貫徹執行下去，從而降低了工作效率，影響了企業(yè)的盈利。
3、企業(yè)內部監督制度不健全
一般企業(yè)都需要建立健全完善的企業(yè)內部監督制度，只有這樣，才能夠對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行制約和約束，對員工的行為進(jìn)行相應的管理，并在一定程度上促進(jìn)企業(yè)向著(zhù)更好的方向發(fā)展。但是在當前情況下，很多企業(yè)并沒(méi)有建立有效的監督機制，對于企業(yè)自身和企業(yè)員工沒(méi)有進(jìn)行有效地監督。這樣，企業(yè)內部很可能出現的一些管理上的漏洞和弊端不能夠做到及時(shí)的察覺(jué)，對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中出現的問(wèn)題也不能及時(shí)的察覺(jué)和避免，這樣對企業(yè)經(jīng)濟的管理是非常不便利的。但是企業(yè)的監督機制沒(méi)有得到很好的完善，甚至是在很多企業(yè)內部并沒(méi)有一個(gè)專(zhuān)門(mén)獨立的機構進(jìn)行監督和管理，這就無(wú)法對應著(zhù)采取一些措施，無(wú)法很好的解決問(wèn)題。因此，必須要建立健全完善的監督機制，將其作為一個(gè)單獨的部門(mén)來(lái)進(jìn)行，有針對性的采取措施，及時(shí)的應對可能出現的各種問(wèn)題。
4、企業(yè)績(jì)效考核不健全
要做好市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理，就必須要建立健全企業(yè)績(jì)效的考核制度。如果企業(yè)內部有一個(gè)良好的績(jì)效考核制度，就能夠在一定程度上約束員工的行為，對員工起到一定的激勵作用，促使員工盡最大可能的發(fā)揮自身的潛能，為企業(yè)創(chuàng )造更多的價(jià)值，也實(shí)現自身的價(jià)值。但是現階段，很多企業(yè)并沒(méi)給建立良好的績(jì)效考核制度，這種現象的造成，在一定程度上是因為我國大多數企業(yè)缺乏具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的，高素質(zhì)的人力資源管理人才，這也就導致了很多企業(yè)沒(méi)有建立績(jì)效考核機制的前提條件。很多企業(yè)采取的是傳統的人力資源管理模式，只是將企業(yè)員工的工作政績(jì)作為考核的依據，在很大程度上無(wú)法將員工的自身素質(zhì)與績(jì)效考核相掛鉤，這就導致了很多高素質(zhì)人才被埋沒(méi)，無(wú)法得到與自身價(jià)值相應的績(jì)效。因此，在進(jìn)行政績(jì)考核時(shí)，要尤其的加入品德方面的考核，督促員工提升自身的素質(zhì)和品質(zhì)，從而更好的提高企業(yè)內部的凝聚力和創(chuàng )造力，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展做努力。
三、市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng )新的措施
1、管理制度創(chuàng )新
必須要不斷地創(chuàng )新企業(yè)的管理制度，讓這些具有嚴格要求的管理制度能夠為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，只有這樣才能為企業(yè)更好的發(fā)展提供動(dòng)力支持和保障。首先，要著(zhù)重解決管理制度中的人事管理問(wèn)題，對企業(yè)內部人員的管理，要采取比較人性化的管理方式，不要過(guò)于嚴厲和放松，要建立監督機制進(jìn)行監督和制約，制定出能夠被員工所接受的充滿(mǎn)人性化的管理制度;其次，要解決管理不嚴的問(wèn)題，對于一些工作中松懈的員工，要采取一定的措施進(jìn)行解決，以更好的提高企業(yè)的戰斗力，讓所有員工以更加積極地心態(tài)投入到工作中去。
比如說(shuō)，服裝企業(yè)在進(jìn)行精細化的管理時(shí)，要建立一系列的管理制度來(lái)指導管理工作的開(kāi)展。要在不斷的提高管理水平的基礎上，加強對服裝設計及生產(chǎn)成本的控制和管理。建立標準化、制度化、常態(tài)化的管理。建立這些規章制度對具體項目進(jìn)行管理時(shí)，要按照一定的步驟來(lái)進(jìn)行：首先，要提高員工的精品意識，豐富他們的認識和概念，為企業(yè)創(chuàng )造出更多的精品產(chǎn)品;其次，要積極地推行節能環(huán)保理念，最大程度上實(shí)現節能環(huán)保、低耗能以及高效益;最后，還要對服裝設計與生產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行控制，認真運行“精益求精”的管理體系。通過(guò)建立管理制度的方式，可以讓企業(yè)的經(jīng)濟管理做到有據可循，更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、人才素質(zhì)培養
當今，企業(yè)的競爭在很大程度上取決于企業(yè)內部人才的競爭，因此，必須要重視對企業(yè)內部人才的培養。一個(gè)企業(yè)，只有自上而下，從高層管理者到一般管理者再到最基礎的員工都具有一個(gè)較高的素質(zhì)，才能夠為企業(yè)的發(fā)展做出更多的努力。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中要不斷的引進(jìn)具有高素質(zhì)和高水平的人才，對于企業(yè)現有的管理者和相關(guān)人才，要善于培訓，順應時(shí)代的發(fā)展，不斷對他們進(jìn)行改革，促使他們思想的革新，從而提高企業(yè)的管理水平，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造動(dòng)力。
3、管理理念創(chuàng )新
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者必須創(chuàng )新自己的管理理念，改變以往那種認為管理工作不太重要的想法，真正的將管理工作落實(shí)到企業(yè)的發(fā)展中來(lái)。企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)長(cháng)遠的過(guò)程，在企業(yè)的規劃方面，經(jīng)營(yíng)者不可操之過(guò)急，要善于從長(cháng)遠和全方面的角度考慮問(wèn)題，不應該狹隘于一個(gè)角度，要將企業(yè)發(fā)展的全局規劃串聯(lián)起來(lái)，尋找更適合企業(yè)發(fā)展的角度。要綜合性的考慮所有問(wèn)題，制定適合企業(yè)發(fā)展的切實(shí)有效的管理制度。
4、提高監督管理
建立健全完善的監督管理制度，可以為企業(yè)的發(fā)展提供更多的保障和前提，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造更多的動(dòng)力。監督管理機制的建立，也可以為企業(yè)成本的預算和核算進(jìn)行調整，將這些控制的更為精準。還可以有效的控制企業(yè)的風(fēng)險，將風(fēng)險有效的察覺(jué)出來(lái)或者是進(jìn)行杜絕，這就為企業(yè)的有效發(fā)展提供了保障。
5、發(fā)展企業(yè)內部的績(jì)效管理
為了更好的實(shí)現市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)的有效管理，必須要建立健全企業(yè)內部的績(jì)效考核和管理制度，保證企業(yè)更好的發(fā)展。將績(jì)效考核制度有效的引入到企業(yè)的經(jīng)濟管理中，可以從組織的角度出發(fā)來(lái)進(jìn)行企業(yè)的績(jì)效考核設計，從而實(shí)現對整個(gè)企業(yè)員工的績(jì)效評估工作。進(jìn)行企業(yè)內部的績(jì)效考核制度，是能夠對員工的工作進(jìn)行指導和規劃的有效的工作，在進(jìn)行績(jì)效考核管理時(shí)，要在全面的考核企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)面貌和員工的工作心態(tài)的前提下進(jìn)行，以保證所制定的戰略目標對所有的企業(yè)員工進(jìn)行指導和規劃。在建立績(jì)效考核制度時(shí)，要遵循一些基本的原則，比如說(shuō)規范化導向原則、溝通導向原則、分權導向原則、目標導向原則。在進(jìn)行績(jì)效考核管理時(shí)，要善于將企業(yè)內部所有員工的基本利益考慮全面，盡可能的用績(jì)效考核制度來(lái)規范和激勵所有員工的工作，為員工保持良好的工作狀態(tài)提供動(dòng)力支持。除此之外，還要靈活的運用績(jì)效考核制度，根據企業(yè)發(fā)展的不同階段，采用不同的績(jì)效考核方法，盡最大可能的提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。
四、結束語(yǔ)
綜上所述，現階段，市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)的經(jīng)濟管理模式還存在著(zhù)很多的問(wèn)題，比如說(shuō)管理制度上不完善、人力資源存在問(wèn)題、企業(yè)組織缺乏靈活性等，這些問(wèn)題都在一定程度上阻礙了企業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng )新。因此，必須要采取一些措施，不斷的采取措施，更好的實(shí)現市場(chǎng)經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式的創(chuàng )新。
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