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建立完善的會(huì )計輔導體系
為加強會(huì )計出納工作的管理，確保國家的金融方針，政策及會(huì )計基本制度欣貫徹執行，不斷提高管理水平和核算質(zhì)量，根據《會(huì )計基礎工作規范》，《農村信用社會(huì )計出納基本制度》，及有關(guān)規定，結合目前的會(huì )計檢查輔導體系，及會(huì )計輔導檢查所做的工作進(jìn)一探討如何改進(jìn)會(huì )計檢查輔導體系。
一 ：會(huì )計檢查輔導工作的基本任務(wù)
1 ：檢查和督促轄內信用社認真貫徹執行黨和國家的金融方針，政策及有關(guān)法律法規，落實(shí)會(huì )計工作各項規章制度，檢查考核轄內信用社會(huì )計工作，對各項業(yè)務(wù)核算實(shí)施有效監督。
2 ：檢查督促轄內信用社做好資金，財產(chǎn)的安全管理，堵塞各種漏洞。努力增收節支，準確真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)成果。
3 ：定期或不定期地對轄內信用社進(jìn)行臨柜輔導和現場(chǎng)培訓，增強會(huì )計人員事業(yè)心和責任感，提高政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫促糾改業(yè)務(wù)中的違規問(wèn)題，提高核算質(zhì)量。
4 ：不斷總結交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好后進(jìn)單位的幫促工作，促進(jìn)會(huì )計工作的制度化、規范化、科學(xué)化建設。
二 ：會(huì )計檢查輔導員的職責
1 ：負責聯(lián)社營(yíng)業(yè)部和基層信用社會(huì )計財務(wù)，財務(wù)的實(shí)地檢查工作，考察所轄單位制度執行情況和會(huì )計核算質(zhì)量，重點(diǎn)檢查要害部位和關(guān)鍵環(huán)節的控制制約情況，完成檢查輔導工作的基本任務(wù)。
2 ：對會(huì )計，出納人員進(jìn)行業(yè)務(wù)輔導，幫助其提高政策水平，業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能，掌握應用知識和核算手續，幫助其解決業(yè)務(wù)疑難問(wèn)題。
3 ：考察了解基層單位會(huì )計人員配備、分工和崗位職責落實(shí)情況，提出改進(jìn)建議。
4 ：總結交流經(jīng)驗，推廣先進(jìn)的工作經(jīng)驗，促進(jìn)會(huì )計出納工作的制度化，規范化，進(jìn)一步健全內控制度，提高其工作質(zhì)量。
5 ：協(xié)助縣級聯(lián)社會(huì )計主管開(kāi)好會(huì )計出納例會(huì )，組織定期不定期的會(huì )計出納工作檢查。
6 ：撰寫(xiě)、保管檢查輔導工作報告，及時(shí)反饋檢查信息，幫助制度整改措施，督促貫徹落實(shí)；積累工作資料，定期分析總結，主動(dòng)，及時(shí)，認真地向分管主任珞會(huì )計主管匯報工作。
7 ：建立檢查記錄和檢查底稿，定期向會(huì )計主管匯報工作，發(fā)現重大問(wèn)題立即報告。必要時(shí)直接向縣級聯(lián)社領(lǐng)導或上一級主管部門(mén)匯報，報告內容要情況準確，材料詳實(shí)，并注意保密。
8 ：辦理領(lǐng)導交辦的其他事項。
三 ：會(huì )計檢查輔導員的工作權限
1 ：根據工作需要有權對轄內單位的會(huì )計出納工作進(jìn)行定期或不定期的檢查；被查單位應積極給予配合，不得拒絕檢查。
2 ：有權查閱與檢查輔導有關(guān)的文件，憑證、賬簿、報表和其他檔案資料，有權參加被查單位的召開(kāi)的有關(guān)工作會(huì )議。
3 ：有權要求被查單位提供會(huì )計出納工作的有關(guān)情況，對查處的問(wèn)題有權要求被查單位作出解釋?zhuān)⑼ㄖ徊閱挝幌奁诩m正。
4 ：有權向分管領(lǐng)導匯報被查單位存在的問(wèn)題；對解決不妥的有權越級匯報。
5 ：有權進(jìn)行門(mén)市業(yè)務(wù)示范，對會(huì )計出納人員輔導
四 ：檢查輔導的內容
1 ：財務(wù)核對制度落實(shí)情況
2 ：重點(diǎn)環(huán)節控制制度執行情況
3 ：印、押證管理情況
4 ：聯(lián)行業(yè)務(wù)管理情況，往來(lái)財務(wù)處理是否及時(shí)，登記是否齊全準確
5 ：存、貸業(yè)務(wù)情況。
6 ：財務(wù)管理情況
7 ：票據業(yè)務(wù)管理情況
8 ：庫房及現金管理情況
9 ：銀行結算帳戶(hù)管理情況
10 ：會(huì )計檔案管理情況
11 ：會(huì )計主管坐班情況
12 ：有價(jià)單證管理情況
13 ：股金管理情況
五 ：檢查輔導的工作程序
1 ：檢查輔導前的準備工作
�。�1）確定檢查輔導工作方案。明確工作目的，劃分工作區域。
�。�2）配齊檢查輔導工作報告及所需資料
�。�3）攜帶檢查輔導證或開(kāi)具查醫庫介紹信
2 ：現場(chǎng)檢查輔導
�。�1）聽(tīng)取會(huì )計主管的匯報，復查上次檢查輔導問(wèn)題的糾改落實(shí)情況
�。�2）現場(chǎng)檢查信用社勞動(dòng)組合和操作規程，核對庫存現金
�。�3）按確定的方案內容進(jìn)行現場(chǎng)輔導，不能只檢查不輔導，針對檢查情況及存在的問(wèn)題對會(huì )計出納進(jìn)行針對的輔導，幫助被查單位制定整改計劃和措施。
3 ：總結情況
�。�1）填制檢查輔導工作底稿；各項檢查工作結束后，根據檢查情況據實(shí)評價(jià)打分，并在工作底稿封面上填寫(xiě)檢查結論和改進(jìn)意見(jiàn)。對重大問(wèn)題寫(xiě)出專(zhuān)題報告及時(shí)報送領(lǐng)導解決。
�。�2）反饋檢查信息：召開(kāi)被查單位有關(guān)人員會(huì )議，總結檢查情況，指出存在的問(wèn)題，制定改進(jìn)計劃和落實(shí)措施，最后由被查單位負責人在檢查底稿上簽署意見(jiàn)。
4 ：報送檢查報告。對每個(gè)單位檢查結束后及時(shí)將檢查報告報送主管領(lǐng)導審閱
5 ：檢查輔導工作底稿檔案管理；檢查輔導報告、結論、補查單位整改和糾正報告以及考評結果夾保管，定期整理歸檔。
以上探討了會(huì )計檢查輔導工作的基本任務(wù)，輔導員的工作權限、職責以及檢查輔導的內容和檢查輔導的工作程序，這些是對工作的要求及如何去做好工作，如何去履行這些職責，使用這些權限，完成基本任務(wù)，還需要人去發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，這就要求對人的管理，下面探討對檢查輔導員的管理。
1 ：會(huì )計部門(mén)配備專(zhuān)職會(huì )計檢查輔導員，專(zhuān)司從事對轄內信用社會(huì )計出納工作認的檢查輔導。
2 ：會(huì )計檢查輔導員條件：應具備大專(zhuān)以上文化程度，助級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或連續在會(huì )計崗位上工作五年以上，年齡40歲以下，政治思想過(guò)硬，熱愛(ài)本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風(fēng)正派，辦事公正，實(shí)事求是，堅持原則，廉潔奉公。熟悉有關(guān)的金融法規，制度，會(huì )計知識水平和業(yè)務(wù)技能較高，具有一定的計算機知識和操作技能，能解決計算機操作業(yè)務(wù)的一般故障，并有一定的實(shí)踐經(jīng)驗，具有一定的發(fā)現分析解決問(wèn)題的能力和文字綜合能力。
3 ：對工作認真，忠于職守，廉潔奉公，成績(jì)突出，發(fā)現重大經(jīng)濟問(wèn)題的輔導員給予表彰獎勵，對查出問(wèn)題隱瞞不報，工作不認真扎實(shí)，有問(wèn)題查不出來(lái)的輔導員要及時(shí)調整，對亂用職權，徇私，玩忽職守的要依據責任大小,追究行政責任,檢查輔導員要對被查單位檢查期已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的經(jīng)濟問(wèn)題而沒(méi)有檢查出來(lái),被查單位以后由此發(fā)生經(jīng)濟案件或責任事故,需追究檢查輔導員的失職行為.
人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,如何管理好人,如何發(fā)揮其才能,這都需要很好的管理水平和管理體系.
通過(guò)上半年的檢查輔導來(lái)看,促進(jìn)了我社的會(huì )計出納水平的提高,各項規章制度執行更加合理,業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量有所提高,但也存在一些不足,比如會(huì )計輔導工作連續性不強,對糾改問(wèn)題的復查不夠,輔導檢查的時(shí)間短,問(wèn)題暴漏不夠明顯,因此要把會(huì )計輔導檢查作為一中長(cháng)效機制來(lái)運行。
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