關(guān)于我國會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題研究

　　會(huì )計職業(yè)道德，指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范。 會(huì )計職業(yè)道德是一般社會(huì )公德在會(huì )計工作中的具體體現，引導、制約會(huì )計行為，調整會(huì )計人員與社會(huì )、會(huì )計人員與不同利益集團以及會(huì )計人員之間關(guān)系的社會(huì )規范。

　　摘要：會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員從事會(huì )計工作應遵循的道德標準，規范會(huì )計人員行為規范的總和。在我國，會(huì )計職業(yè)界雖然十分關(guān)注會(huì )計職業(yè)道德建設，但從現狀來(lái)看，會(huì )計職業(yè)道德的建設并不理想。本文首先介紹了我國會(huì )計職業(yè)道德的現狀，然后分析了造成我國會(huì )計職業(yè)道德缺失的原因，最后提出了促進(jìn)我國會(huì )計職業(yè)道德健康發(fā)展的若干措施。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計職業(yè)道德 自律環(huán)境 內部控制

　　一、我國會(huì )計職業(yè)道德現狀

　　在貧富兩級嚴重分化的現實(shí)社會(huì )面前，人們的“價(jià)值觀(guān)”、“金錢(qián)觀(guān)”較過(guò)去有明顯的不同，人們對生活追求也出現了層次多樣化，賺錢(qián)的手段和方式也靈活多樣，使一些會(huì )計人員不安心本職工作、心浮氣躁，個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè )主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀(guān)念，會(huì )計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì )計資料，利用職務(wù)之便貪財、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。

　　二、造成會(huì )計職業(yè)道德缺失的原因

　�。�1）自律環(huán)境不完善。行業(yè)自律環(huán)境不完善，使得一些會(huì )計人員和會(huì )計組織放松了自我約束、自我監督，從而導致違法犯罪現象的發(fā)生。會(huì )計職業(yè)道德自律從本質(zhì)上看從來(lái)就不是會(huì )計人員個(gè)體的事情，而是職業(yè)整體的自律。對于經(jīng)常與錢(qián)財打交道的會(huì )計人員來(lái)說(shuō)，經(jīng)常會(huì )受到來(lái)自社會(huì )各方的誘惑，若會(huì )計人員的職業(yè)道德觀(guān)念不強，自律意志薄弱，必定會(huì )成為權、財、色的奴隸，走向犯罪的深淵，因此，要實(shí)現這種團體自律，建立健全相應的自律環(huán)境就是首要的基本任務(wù)和內容，它是實(shí)現會(huì )計人員自律的基本組織保障。

　�。�2）內部控制不健全。企業(yè)內部控制結構不健全，使得監督制約機制不嚴，給會(huì )計造假以可乘之機。企業(yè)管理者為謀求個(gè)人或企業(yè)暫時(shí)的利益，可能會(huì )命令會(huì )計人員調整會(huì )計賬目。一些會(huì )計人員利用單位內部監督制約機制不健全和個(gè)別領(lǐng)導的不良道德意識，違規操作制造虛假會(huì )計信息。

　�。�3）法律法規落實(shí)不到位。我國相關(guān)會(huì )計法律法規滯后于經(jīng)濟發(fā)展，尚不完善，在日常工作中，經(jīng)常出現會(huì )計法律法規落實(shí)不到位的現象，造成法律意識淡薄，削弱了自我約束能力。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要遵照有關(guān)法律法規進(jìn)行稅收財務(wù)物價(jià)檢查，會(huì )計師事務(wù)所每年都要對會(huì )計報表審計驗證，但其經(jīng)常性、規范性以及廣度、深度、力度都不能為會(huì )計監督提供有力的支持，難以形成有效的再監督機制，基本上起不到監督的作用。

　　三、提高我國會(huì )計職業(yè)道德水準的措施

　�。ㄒ唬┙ㄔ炝己玫臅�(huì )計從業(yè)環(huán)境，大力宣傳我國職業(yè)道德準則

　�。�1）建立會(huì )計職業(yè)道德監測評價(jià)系統。會(huì )計職業(yè)道德的監測評價(jià)系統是會(huì )計職業(yè)道德系統的有機組成部分。首先，應建立會(huì )計職業(yè)道德跟蹤監測系統？，判斷會(huì )計職業(yè)道德意識所處的階段，及時(shí)發(fā)現會(huì )計職業(yè)道德?tīng)顩r的新動(dòng)向。其次，在建立健全會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)系統時(shí)，建議在注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )、會(huì )計學(xué)會(huì )等組織成立道德委員會(huì )。進(jìn)行會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)，就要對會(huì )計人員“責業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛(ài)業(yè)”等方面制定一套可操作的評價(jià)標準，選擇恰當的評價(jià)方法。對道德評價(jià)結果應使用獎罰、道德示范、媒介褒貶等方式，使會(huì )計人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終置于各單位和社會(huì )公眾的督導之下。

　�。�2）建立有效的激勵機制。激勵機制的優(yōu)化是會(huì )計從業(yè)環(huán)境的重要途徑之一。首先，對會(huì )計行為的優(yōu)化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負激勵。其次，尊重與信任也是會(huì )計行為主體的一種需要，當這種需要得到滿(mǎn)足后，就能激發(fā)工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會(huì )計行為主體積極性的發(fā)揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應的報酬�！百p罰分明”，只有這樣才會(huì )使會(huì )計人員心中警鐘長(cháng)鳴，其實(shí)有這么一條道德約束，本身也是對會(huì )計人員的保護。

　�。�3）凈化外部環(huán)境。會(huì )計人員不僅工作在會(huì )計領(lǐng)域，更生活在社會(huì )大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì )各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識淡泊，公共意識低下，自我中心突出的社會(huì )環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品味的會(huì )計職業(yè)道德。建造良好的會(huì )計從業(yè)環(huán)境，不是光是會(huì )計職業(yè)界的努力能做到的，還要有賴(lài)于社會(huì )各方面的支持，從而凈化外部環(huán)境。各行各業(yè)都應提高職業(yè)道德意識，從而營(yíng)造出建設會(huì )計職業(yè)道德的和諧環(huán)境。

　�。ǘ�）健全內部控制制度，強化會(huì )計基礎工作

　　內部控制制度是現代企業(yè)管理的一項重要制度，也是企業(yè)內部財務(wù)管理和會(huì )計核算的基本規范，一套完整規范的內部控制體系，能有效起到保護單位資產(chǎn)的安全完整，防止、發(fā)現糾正錯誤和舞弊行為，保證會(huì )計資料的真實(shí)、合法、完整的作用。會(huì )計人員要嚴格貫徹執行財政部印發(fā)的《會(huì )計基礎工作規范》，日常會(huì )計業(yè)務(wù)處理及會(huì )計檔案管理的每一個(gè)環(huán)節都努力達到標準規范的要求，制定會(huì )計人員崗位責任制，使之分工科學(xué)合理，職責分明。

　�。ㄈ�）完善相關(guān)法律法規，并對其實(shí)施情況進(jìn)行監督、檢查

　　我國的會(huì )計法律法規包括《會(huì )計法》、《企業(yè)會(huì )計準則》、《企業(yè)會(huì )計制度》、《事業(yè)單位會(huì )計準則》、《事業(yè)單位會(huì )計制度》等，這些法律法規的頒布實(shí)施表明我國的會(huì )計法律制度正在逐步走向規范化和法制化。但在某些方面還有待進(jìn)一步改善，如新的《會(huì )計法》有關(guān)法律責任中規定了對各種違法行為構成犯罪的要追究刑事責任，但是各種違法行為達到何種程度才構成犯罪，應依據那些條款給予何種處理，這些問(wèn)題均無(wú)具體標準。因此，作為立法部門(mén)和一些主管部門(mén)，必須在現有的基礎上制定出相應的實(shí)施細則和具體執行辦法等配套法規，并對其實(shí)施情況進(jìn)行監督、檢查，以增強其可操作性。

【我國會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題研究】相關(guān)文章：

我國林業(yè)轉軌環(huán)境下的會(huì )計問(wèn)題研究03-24

對我國會(huì )計國際化問(wèn)題的初步研究03-24

我國期刊市場(chǎng)化問(wèn)題研究03-06

我國增值稅轉型問(wèn)題研究03-20

我國上市公司財務(wù)會(huì )計問(wèn)題研究12-07

我國宏觀(guān)財務(wù)經(jīng)濟監測與預警問(wèn)題研究03-18

我國房地產(chǎn)立法問(wèn)題研究03-26

淺談我國紡織企業(yè)并購重組問(wèn)題研究03-19

完善我國增值稅轉型問(wèn)題的研究03-21

我國上市公司關(guān)聯(lián)交易問(wèn)題的研究03-23